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職位描述

1. 負責(zé)辦公室行政事務(wù)的處理；
2. 協(xié)助完成人事招聘工作；
3. 辦理人員錄、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等手續(xù)，并做好相關(guān)的溝通安排；
4. 對員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
5. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1.30歲以下，品貌端正，大專及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、秘書、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.具有較強溝通能力，熟悉行政人事類工作流程，了解部分財務(wù)工作；
3.具有良好的職業(yè)道德，工作嚴謹有序，有較強的責(zé)任感、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊精神，對企業(yè)有強烈的責(zé)任感；
4.熟練使用Word及Excel等辦公軟件。

公司簡介

??????四川建科工程建設(shè)管理有限公司的前身系四川中信會計師事務(wù)所的造價咨詢部；按照1999年4月財政部《關(guān)于印發(fā)〈會計師（審計）事務(wù)所脫鉤改制實施意見〉的通知》（財協(xié)字〔1999〕37號）文件要求脫鉤改制后成立了四川建科工程建設(shè)管理有限公司。?????公司經(jīng)營范圍：具備建設(shè)工程招標代理甲級、工程造價咨詢甲級、工程咨詢甲級、工程監(jiān)理綜合資質(zhì)、工程項目管理、軍工涉密業(yè)務(wù)咨詢、政府采購代理、建筑工程設(shè)計及施工、建筑智能化工程設(shè)計及施工、建筑裝飾裝修設(shè)計及施工、BIM建筑信息模型、軟件與信息技術(shù)服務(wù)等專業(yè)技術(shù)咨詢服務(wù)。??????公司注冊地址為成都市青羊區(qū)青龍巷36號1幢15層，辦公地址位于成都市金牛區(qū)三洞橋路19號6層。??????公司在2004年即通過了質(zhì)量管理體系認證，2009年通過了環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系的認證。??????????????公司在國內(nèi)現(xiàn)有分公司17家；員工700多人，其中擁有各類國家級注冊資格證達三百多人次，包括一級注冊建筑師、一級注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊公用設(shè)備工程師、注冊電氣工程師、注冊監(jiān)理工程師、一級注冊建造師、二級注冊建造師、注冊造價工程師、注冊設(shè)備監(jiān)理工程師、注冊安全工程師、注冊咨詢工程師等，可為各類工程建設(shè)項目提供全過程專業(yè)的咨詢服務(wù)。??????企業(yè)理念?企業(yè)精神?誠信穩(wěn)健?開闊創(chuàng)新??????????????????????????服務(wù)理念?客戶的需要就是建科全力以赴的事業(yè)?????經(jīng)營理念?資源共享?和諧共存?????質(zhì)量方針?誠信守法?客觀公正?高效優(yōu)質(zhì)??持續(xù)改進???????????管理理念?規(guī)范化??制度化??專業(yè)化??????????????????????人才理念?德為首?忠為先?勤為本?能為徑?????發(fā)展理念?超越自我?與時俱進?????????????????????????????????????????企業(yè)愿景?融行業(yè)精粹??與客戶共榮?????廣西分公司秉總公司企業(yè)文化，依托總公司強大的技術(shù)和人才優(yōu)勢，完善的制度管理優(yōu)勢，應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠邀各類專業(yè)技術(shù)人才加盟共謀發(fā)展，為各類人才提供廣闊的發(fā)展空間及良好的工作氛圍，歡迎各界精英人士的加盟！

上班地點

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事總監(jiān)
13000-17000元

南寧-青秀區(qū)

廣西富豐集團有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

一、崗位職責(zé)： 1、負責(zé)統(tǒng)籌管理全集團人力資源管理工作； 2、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合產(chǎn)業(yè)鏈實際情況，結(jié)合人力資源考核規(guī)劃，擬定績效考核方案； 3、主抓產(chǎn)業(yè)鏈領(lǐng)導(dǎo)班子的績效指標制定，績效考核落地執(zhí)行； 4、參與產(chǎn)業(yè)鏈會議，提供運營管理，企業(yè)管理，人力資源管理等工作思路及建議； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上大型集團人力資源經(jīng)理或3年以上大型集團同等崗位工作經(jīng)驗，集團化人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗豐富，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，擅長人力資源2-3個業(yè)務(wù)板塊。 2、積極主動性強，復(fù)雜問題處理能力、抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達能力強； 3、知識結(jié)構(gòu)全面，具有良好的溝通表達能力、總結(jié)能力，悟性高； 4、具備良好的職業(yè)道德，敬業(yè)心態(tài)和團隊協(xié)作精神，服務(wù)意識和責(zé)任心強。公司簡介：富豐集團創(chuàng)立于1992年，是國家級農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點企業(yè)，業(yè)務(wù)涵蓋養(yǎng)殖、加工與銷售全產(chǎn)業(yè)鏈。旗下?lián)碛衆(zhòng)"富豐\"、\"春江\"兩大廣西知名品牌，其中\(zhòng)"春江泡椒鴨掌\"暢銷全國。集團多次入選廣西百強企業(yè)，并獲得十余項權(quán)威榮譽。我們?yōu)閱T工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與競爭力的福利體系，期待您的加入，共筑輝煌！

12小時前

786686707@qq.com; 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負責(zé)招聘辦理入職離職

2025-09-06

鐘先森

總監(jiān); 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負責(zé)以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估：結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。績效管理 - 績效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結(jié)果，幫助員工提升績效。員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理：負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護良好的員工關(guān)系。

2025-09-06

鐘先森

總監(jiān); 人力資源主任（貴港）
5000-8000元

南寧-青秀區(qū)

華廈眼科醫(yī)院集團股份有限公司

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團要求，建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系； 2、負責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲備； 3、負責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計、員工薪資核定和核算； 4、負責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn)； 5、負責(zé)人力行政部日常管理工作； 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù)； 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各個模塊； 2、掌握或熟悉人才調(diào)動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容； 3、較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；積極主動，熱情開朗； 4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助完成部門日常工作；

2025-09-06

蘇慶燦; 人力資源主管
4000-7000元

南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場

廣西一森電子科技有限公司

計算機硬件

1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理

2025-09-06

梁寶省; 人事專員
3000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)

廣西思沃教育投資集團有限公司

一、崗位職責(zé) 負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理；負責(zé)考勤及工資績效的核算；協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。崗位要求： 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件； 3.愛好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強； 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實，細心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗，教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先（不接受實習(xí)生）上班時間：具體新資***，五險一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放

2025-09-06

唐冬冬; 行政人事專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

廣西大化唐元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

負責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作，及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

2025-09-06

112023382@qq.com; 人力資源部主管/副主管
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西佳寧物業(yè)服務(wù)有限公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

工作時間：周一至周五 8:30-12:00/14:00-17:30 周末雙休、法定節(jié)假日放假一、崗位職責(zé)： 1、建立健全公司人力資源管理激勵體系和機制，組織實施人力資源六大模塊工作。 2、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)公司每個項目的經(jīng)營狀況以及市場情況，合理調(diào)整組織架構(gòu)、人員崗位結(jié)構(gòu)以及薪酬福利待遇等。 3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，根據(jù)部門或項目實際制定和完善人員編制、員工薪酬以及員工福利待遇等方案。 4、制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策，確定用人標準、崗位職責(zé)，開展招聘錄用工作。 5、建立和完善部門工作標準、制度和程序，定期對公司現(xiàn)行的政策和制度進行總結(jié)及修改完善，更有利于激勵員工的工作積極性。 6、組織制定績效考核機制，定期開展績效考核工作，督促、協(xié)調(diào)公司各個項目抓好員工的考察培訓(xùn)以及選拔任用工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。二、任職要求： 1、人力資源管理專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，身高160cm以上，工作高效有魄力、以身作則、公正廉潔、敢于擔(dān)當(dāng)。 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉物業(yè)、餐飲、勞務(wù)或相關(guān)行業(yè)。 3、優(yōu)秀的管理能力和統(tǒng)籌能力，嚴于律己敢于擔(dān)當(dāng)，具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。三、工作時間：行政班雙休。上午8:30-12:00 下午2:00-5:30

2025-09-04

行政人力資源部; 人力經(jīng)理
6000-7000元

南寧-良慶區(qū)

廣西南寧祖龍置業(yè)有限責(zé)任公司

房地產(chǎn)開發(fā)

工作內(nèi)容： 1.按照公司的發(fā)展愿景及發(fā)展戰(zhàn)略，制定與完善與之相符的人力資源管理理念與管理策略，并嚴格貫徹執(zhí)行。 2.根據(jù)公司年度工作規(guī)劃，制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃，包括制度建設(shè)、人才引進、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃。 3.負責(zé)制定與執(zhí)行公司招聘管理制度與工作流程。 4.負責(zé)制定與執(zhí)行公司培訓(xùn)與開發(fā)管理制度與工作流程。 5.負責(zé)搭建商業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和任職資格管理體系，建立管理規(guī)則和辦法。 6.負責(zé)制定與執(zhí)行公司績效管理制度、方案與工作流程。 7.負責(zé)制定公司薪酬與福利管理策略與工作流程。 8.負責(zé)協(xié)助處理公司各種因勞動關(guān)系引起的勞動爭議、糾紛、訴訟及經(jīng)濟賠償。 9.統(tǒng)籌公司各部門制度與流程建設(shè)工作，對制度的制定、執(zhí)行情況進行監(jiān)督，審核、發(fā)布各部門成文制度，定期開展梳理工作。 10.負責(zé)建立公司專業(yè)人才備用人才庫，進行外部備用人才的關(guān)系維護與更新。任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上在商業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)人力資源負責(zé)人經(jīng)驗； 2.熟悉和掌握國家勞動、人事相關(guān)政策法規(guī)，有人才經(jīng)營意識，具備較強的招聘、考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力； 3.性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強、執(zhí)行力強，應(yīng)變能力強，抗壓； 4.有全國知名商業(yè)體系或區(qū)域?qū)松虡I(yè)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。

2025-09-03

zlrlzyb2019@163.com; 人力資源經(jīng)理（SSC）
7000-9000元

南寧-江南區(qū)

廣西叫酒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計算機硬件

崗位職責(zé): 1、負責(zé)協(xié)助人資總監(jiān)搭建集團SSC體系，梳理標準服務(wù)流程； 2、協(xié)助制定并落地實施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法，包括并不限于公司內(nèi)部集團員工關(guān)系流程建設(shè)與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防、三方勞務(wù)對接等工作，不斷完善相關(guān)制度體系； 3、負責(zé)設(shè)計和整合共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行； 4、進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)及BP、COE提供數(shù)據(jù)支持； 5、負責(zé)對共享服務(wù)中心進行日常管理，保障服務(wù)工作的及時性、準確性，并不斷提升服務(wù)水平。任職要求: 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年以上集團總部SSC部門工作經(jīng)驗，年齡在38歲以內(nèi)； 2、熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程，并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用，具備豐富的員工關(guān)系和勞動糾紛處理經(jīng)驗； 3、具備SSC（共享服務(wù)中心）搭建、運營及推動落地經(jīng)驗，能夠獨立組織和完成人力資源共享模塊工作； 4、具有極強的溝通能力、組織能力，能夠利用資源推動項目實施落地，并建立機制推動工作開展； 5、對人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認知。

2025-09-03

李先生