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職位描述

崗位職責：

1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)。

2、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放。

3、協(xié)助上級解決與薪資管理相關的日常管理問題，并提供合理有效的建議。

4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作。

5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

6、能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關系等工作。

7、完成領導交代的其他工作。

任職資格：

1、	大專及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業(yè)；

2、	了解勞動合同、社會保險等行業(yè)相關法律法規(guī)。

3、	掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。

4、	服務意識強，良好的溝通能力，富有責任心。

公司簡介

南寧平文信息技術有限公司是一家綜合性的高新技術企業(yè)。業(yè)務范圍包括：計算機軟件的技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務、技術轉讓，電子信息技術推廣服務，計算機網(wǎng)絡綜合布線，計算機系統(tǒng)集成；計算機軟硬件的安裝及維護；電子與智能化工程專業(yè)承包等。
       我們是一個年輕有活力的團隊，聚集了一批 IT 界的精英。骨干成員來自于知名的專業(yè)軟件公司或大型高科技集團企業(yè)的信息中心，負責或參與了眾多信息化項目，擁有豐富的實踐經驗，對信息化建設有深刻的理解與認知。	
       滿足客戶需求、給客戶帶來效益、保證客戶滿意是公司的服務目標。在信息化建設過程中，我們定當以高度的熱情、強烈的責任心、嚴格的標準、先進的技術、堅實的質量、極高的效率為用戶提供優(yōu)質的產品和服務。
       以人為本、任人唯賢、人盡其才是公司的用人準則。如果您是雄鷹，公司就是您自由翱翔的天空；如果您是千里馬，公司就是您愜意馳騁的草原。來吧，歡迎您加入我們的團隊，在這里，您會擁有施展才華的舞臺！
       讓我們一起努力，共建和平文明的家園！

公司官網(wǎng)：http://www.ehomeit.net/

公司使命：與大家一起努力，共建和平文明的家園！
經營理念：誠信、務實、高效、創(chuàng)新。
團隊精神：正平、文明、合作、共贏。
品質追求：先進的技術、堅實的質量、真誠的服務。

辦公環(huán)境：舒適的辦公環(huán)境、良好的辦公氛圍。
薪資待遇：基本工資+崗位工資+績效工資+豐厚的年終獎。
員工福利：
                 1、五險一金+全勤獎+帶薪年假+法定節(jié)日。
                 2、節(jié)日福利+喜喪慰問金+生日紅包+父親節(jié)紅包+母親節(jié)紅包。
                 3、體育運動+燒烤活動+年度旅游（國內或出國）。
                 4、每兩年一次免費體檢。
工作時間：上午8:00-12:00  下午14:30-17:30 ，周末雙休。
工作地點：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)龍騰路89號臺灣街*宜蘭灣小區(qū)。
乘車路線：可乘坐B3路、18路、34路、46路公交車到雅里站下車，然后步行200米即到。

上班地點

工作地址：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)龍騰路臺灣街*宜蘭灣小區(qū) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源經理/主管
6800-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲

南寧市馳宇科技有限公司

計算機硬件

1. 工作內容： 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進行； 2.負責招聘流程的設計和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負責招聘團隊的管理和培訓，確保團隊成員的工作效率和招聘質量； 4.了解業(yè)務需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，對招聘工作進行評估和改進。任職要求： 1、大專及以上學歷；有過2-3年管理經驗。 2、專業(yè)不限，有過從0-1組建團隊和團隊管理經驗； 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情，具備良好的學習能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧，書面、口頭表達能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強及團隊管理能力； 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲上班時間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流）薪資待遇：底薪+績效+提成+獎金，月入7000-15000（具體面談）崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵獎金，團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假

2025-08-04

寧女士

人事主管; 人力資源經理
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場

沃爾瑪（廣西）商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店

批發(fā)/零售

沃爾瑪招聘人力資源經理（工作地點：防城港）職位描述： 1、根據(jù)店內的實際情況，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持營運達到業(yè)績目標； 2、維護及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見； 3、管理商店人力資源部，發(fā)展下屬，持續(xù)提高部門工作效率和服務水平； 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通，負責人力資源項目在店內的實施。任職要求： 1、本科或以上學歷，熟悉人力資源相關法律法規(guī)； 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經驗； 3、出色的分析問題和解決問題能力，良好的溝通協(xié)調能力，優(yōu)秀的項目管理能力，有親和力。

3小時前

許敏勇; 人力資源主管
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上

廣西一片葉戶外用品有限公司

家具/家電/工藝品/玩具

1. 公司招聘 2.人員信息

2025-08-04

祖開創(chuàng)

法人; 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負責招聘辦理入職離職

2025-08-04

鐘先森

總監(jiān); 人事經理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 人事經理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負責以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務，人事經理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質量和效率。培訓與開發(fā) - 培訓需求評估：結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃，包括培訓內容、方式、時間和預算等。績效管理 - 績效制度建立：構建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結果，幫助員工提升績效。員工關系管理 - 勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護良好的員工關系。

2025-08-04

鐘先森

總監(jiān); 人力資源助理
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-第一大道尚城街區(qū)

南寧邕城公共交通有限公司

計算機軟件

一、崗位職責 1.協(xié)助開展員工招聘、入職手續(xù)辦理； 2.協(xié)助管理員工人事檔案，處理考勤、假期及離職手續(xù)； 3.協(xié)助錄入更新HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，統(tǒng)計考勤報表； 4.協(xié)助開展員工培訓工作； 5.完成領導交辦的其他工作。二、崗位任職條件 1.教育程度：全日制大學本科及以上學歷。 2.專業(yè)要求：工商管理類、公共管理類等相關專業(yè)。 3.年齡要求：30歲（含）以下。 4.知識要求：熟悉國家和地方有關人事、勞動用工法律法規(guī)政策；掌握薪酬績效管理、激勵機制的設計與執(zhí)行專業(yè)知識。 5.能力素質：具有良好責任感、全局觀；具有良好的執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、文字表達能力；熟練操作辦公軟件；具備薪酬績效管理等人力資源專業(yè)技能。 6.工作經驗：不限。 7.政治面貌：不限。 8.資格認證：不限。

2025-08-04

陳靜; 人力資源主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西迦勒底商貿有限公司

貿易/進出口

主要負責人力資源管理（招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫作能力，氣質較好，有較強的溝通能力和團隊意識。

2025-08-04

黃創(chuàng)才; 人力資源經理/主管（柳州）
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-華豐城

靈動視界（廣西）數(shù)字傳播有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務

崗位職責: 1、支撐產品團隊，深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進，人才培養(yǎng)，績效管理，人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等)，助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施，結合部門特點進行優(yōu)化細化，促進員工對其理解與認可，提高可行性，并針對執(zhí)行結果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務會議，人力與業(yè)務數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整，促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強制力，更好的滿足服務部門的需求。 4、結合業(yè)務需要，關注關鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對組織氛圍，積極響應各種HR 服務的需求。 6、定期對業(yè)務團隊進行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動服務部門的組織績效，組織能力提升。 7、推進團隊企業(yè)文化的傳承，關注團隊氛圍與員工關懷，通過多種形式傳遞公司核心價值觀，激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。任職要求 1、26-32歲,全日制本科以上學歷，3年以上人資經驗，能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關管理類專業(yè)或持人資證書，有同行業(yè)或服務過產品類團隊的優(yōu)先考慮。 2、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 3、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。 4、誠信務實有親和力，有韌性抗壓力強，有創(chuàng)新能力，善于持續(xù)學習，較強的溝通表達及解決問題的能力，組織協(xié)調推動力,驅動目標達成。 5、無影響正常履職的身心疾病。 6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經驗優(yōu)先。

2025-08-04

洪志敏; 人力資源中心經理
4000-8000元

南寧-邕寧區(qū)

廣西恒創(chuàng)愛家科技集團有限公司

計算機硬件

一、崗位職責 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理架構，制定人力資源規(guī)劃及管理策略； 2、負責人力資源全盤管理，完善人力資源管理體系； 3、負責人力資源管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責確保人力資源相關政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求，降低用工風險。二、任職資格 1、本科以上學歷，有初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)產品、軟件開發(fā)公司人力管理經驗優(yōu)先； 2、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊； 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力； 4、具有良好的服務意識及應變能力。

2025-08-04

楊女士; 行政人事專員
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西帥創(chuàng)財務管理集團有限公司

教育/培訓

崗位職責： 1、起草與發(fā)布招聘信息 2、做好網(wǎng)絡招聘及電話預約工作，簡歷收集，面試安排 3、協(xié)調各部門以保證招聘工作順利進行 4、對面試后人員的追蹤維護 5、根據(jù)公司用工需求及時更新發(fā)布招聘信息 6、其他日常行政管理，完成上級領導交辦的其他工作崗位要求： 1、20-40歲高中及以上學歷 2、有過人力資源相關工作經驗優(yōu)先。 3、熟悉勞動合同法及人事工作流程。 4、良好溝通表達能力，組織協(xié)調能力及團隊協(xié)作能力。 5、無經驗者或優(yōu)秀畢業(yè)生有較強執(zhí)行力者亦可。綜合薪資：4000~5000元+獎金+年終獎，可晉升管理層福利：每月不定期團建/下午茶，五險，孝心獎，工齡獎上班時間：8:30-17:30，午休2小時，大小周，法定節(jié)假日休

2025-08-04