職位描述

崗位職責(zé):
1、協(xié)助運營中心總監(jiān)開展人力資源管理工作
2、指導(dǎo)人事專員做好招聘計劃和實施招聘工作
3、負責(zé)組織新員工培訓(xùn)
4、負責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作負責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作
5、負責(zé)公司的企業(yè)文化宣導(dǎo),人文關(guān)懷
6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類勞動關(guān)系問題
任職資格 :
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);2年以上人力資源管理經(jīng)驗
2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力、抗壓能力
3、具有較豐富的人脈和人力資源儲備信息,具有房地產(chǎn)和銷售行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先
工作時間:
9:00-18:00,月休6天。

公司簡介

????廣西易購信息服務(wù)有限公司是一家以“易購行銷”為主要戰(zhàn)略產(chǎn)品的房產(chǎn)全銷售鏈條整合服務(wù)商。公司由廣西貴人置業(yè)投資有限公司(簡稱貴人置業(yè))及廣西廣平房產(chǎn)置換有限公司(簡稱廣平房產(chǎn))、南寧理德丁房地產(chǎn)資訊有限公司(簡稱理德丁)三家公司共同成立,是廣西第一家房地產(chǎn)通路行銷機構(gòu)。????易購行銷的服務(wù)基于對房地產(chǎn)企業(yè)開發(fā)戰(zhàn)略的充分認同,依托數(shù)據(jù),精準(zhǔn)定位客戶,憑借渠道,多樣化資源整合,再由前端咨詢到后端跟蹤管理一并承接,通過將全部資源運用于項目的銷售服務(wù)上,將線上數(shù)據(jù)引流至線下,最終轉(zhuǎn)化入場、預(yù)約直至成交,從而實現(xiàn)房產(chǎn)O2O通路—渠道行銷—精準(zhǔn)鎖客—客戶引流的行銷模式。

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南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
廣西一片葉戶外用品有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
1. 公司招聘 2.人員信息
1小時內(nèi)
祖開創(chuàng)
法人
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé): 1、負責(zé)協(xié)助人資總監(jiān)搭建集團SSC體系,梳理標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程; 2、協(xié)助制定并落地實施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法,包括并不限于公司內(nèi)部集團員工關(guān)系流程建設(shè)與管理,勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防、三方勞務(wù)對接等工作,不斷完善相關(guān)制度體系; 3、負責(zé)設(shè)計和整合共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程,建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范,對流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行; 4、進行人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)及BP、COE提供數(shù)據(jù)支持; 5、負責(zé)對共享服務(wù)中心進行日常管理,保障服務(wù)工作的及時性、準(zhǔn)確性,并不斷提升服務(wù)水平。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,3年以上集團總部SSC部門工作經(jīng)驗,年齡在38歲以內(nèi); 2、熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程,并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用,具備豐富的員工關(guān)系和勞動糾紛處理經(jīng)驗; 3、具備SSC(共享服務(wù)中心)搭建、運營及推動落地經(jīng)驗,能夠獨立組織和完成人力資源共享模塊工作; 4、具有極強的溝通能力、組織能力,能夠利用資源推動項目實施落地,并建立機制推動工作開展; 5、對人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認知。
12小時前
李先生
人事專員
4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-海浪灣商業(yè)廣場
崗位職責(zé): 1.協(xié)助開展人力資源規(guī)劃及招聘需求溝通工作; 2.負責(zé)具體實施人員招聘工作,包括但不限于招聘網(wǎng)站的維護、簡歷的篩選、開展面試、發(fā)放錄用通知書等; 3.負責(zé)拓展公司招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站的開發(fā)、獵頭公司的拓展、校企合作的拓展等; 4.負責(zé)規(guī)劃并組織實施春季、秋季校園招聘活動,負責(zé)見習(xí)大學(xué)生的日常管理及定崗定級工作; 5.負責(zé)開展新員工試用期管理工作,包括但不限于持續(xù)開展新員工面談、與用人部門了解其工作狀態(tài)、試用期材料的收集整理等; 6.負責(zé)協(xié)助辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),及相關(guān)資料的收集歸檔等; 7.按計劃和要求完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。 任職資格: 1、熱愛溝通交流及組織協(xié)調(diào)工作,有耐心; 2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,有經(jīng)驗可以適當(dāng)放寬,人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)、工商管理等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先,年齡40周歲以下; 3、熟悉招聘流程,具備一定的招聘面試技巧,有1-3年招聘經(jīng)驗及客服經(jīng)驗優(yōu)先; 4、掌握一定的勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)、政策知識; 5、工作認真細致,熱愛學(xué)習(xí),積極向上,性格開朗;具備較強的責(zé)任心、執(zhí)行能力及溝通交流能力; 6、能熟練使用常見的辦公軟件。
12小時前
南寧市青秀區(qū)海浪灣大廈
南寧-青秀區(qū)
廣西君盾物業(yè)服務(wù)集團有限公司
物業(yè)管理/商業(yè)中心
工作責(zé)任: 1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、 負責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、 負責(zé)辦理入職手續(xù),負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 4、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等) 5、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施; 6、 負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制; 7、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; 8、 招聘:安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試; 9、公司福利:制定公司福利政策、辦理社會保障福利; 10、教育培訓(xùn):組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù); 11、 與員工進行積極溝通,了解員工工作、生活情況。 行政模塊: 1.集團公文的下達宣導(dǎo) 2.資產(chǎn)管理:資產(chǎn)臺賬、資產(chǎn)購置、資產(chǎn)調(diào)整、資產(chǎn)報廢處理 3.合同檔案管理:歸檔、查閱借用登記、審核 4.證照管理:歸檔、領(lǐng)用登記 5.會議管理:會議組織、會議紀(jì)要等 任職資格: 1、本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)及考有人力資源管理師證書的優(yōu)先考慮; 2、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 3、有較好的溝通表達能力及服務(wù)意識,具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 4、具備強烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,有團隊協(xié)作精神; 5、有三年以上的管理經(jīng)驗。 6、熟練電腦操作及Office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識; 7、其他要求;黨員
12小時前
南寧
工作內(nèi)容: 1、負責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源管理的高效運作; 3、建立和維護良好的員工關(guān)系,提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求: 1、具備扎實的人力資源管理知識和豐富的實踐經(jīng)驗; 2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神; 3、能夠獨立處理和解決人力資源管理中的問題。 任職要求: 年齡24-35歲,男女不限,本科以上學(xué)歷,有2-3年人力資源工作經(jīng)驗。 善于與人溝通交流,有較強的判斷能力。懂印刷包裝的常識。 有市場競爭意識,有較好的營銷能力。
12小時前
藍海珍
人事專員
3000-6000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、負責(zé)企業(yè)人力資源各項招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負責(zé)招聘渠道的維護工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊,建立和維護企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作,其他相關(guān)人力資源工作。 5、負責(zé)組建公司團隊文化和相關(guān)團隊活動。 6、薪資方式: 無責(zé)任底薪+績效, 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。 上班時間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利:有團建,聚會聚餐,游玩,節(jié)假禮品,生日等 任職資格: 1、20-26歲大專以上學(xué)歷,有無經(jīng)驗+應(yīng)屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達、文字能力。 3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。
12小時前
榮永銘
南寧-青秀區(qū)
工作職責(zé): 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項目公司)
12小時前
陳先生
南寧-青秀區(qū)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負責(zé)組織對下屬單位人力資源工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。 崗位要求: 1、專科學(xué)歷以上,8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,同崗位二年工作經(jīng)驗及以上; 2、具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷; 3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力,以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力; 4、具備較強的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力與團隊管理能力。 5、黨員和餐飲酒店經(jīng)驗者優(yōu)先。
12小時前
曾錦華
人事經(jīng)理
南寧-青秀區(qū)
工作內(nèi)容: 負責(zé)公司黨建相關(guān)工作,協(xié)助勞動關(guān)系、人事檔案管理及組織員工培訓(xùn)等相關(guān)工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、工作認真細致,責(zé)任心強。
2025-08-25
韋女士
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負責(zé)招聘辦理入職離職
2025-08-24
鐘先森
總監(jiān)
廣西易購房地產(chǎn)信息咨詢有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西易購房地產(chǎn)信息咨詢有限公司
所在行業(yè) 房地產(chǎn)/咨詢
成立時間 10年(2014年10月22日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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