職位描述

崗位職責:
1、負責分公司人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
2、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài);
3、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
4、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
5、負責公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
6、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作,與公司總部的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;
7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度,規(guī)避各項人事風險;
8、負責組織開展員工的入職培訓、崗前培訓與考核,并做好記錄,對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;
9、負責辦公室人員工作職責的監(jiān)督落實與外來人員的接待事宜;
10、完成上級交辦的臨時任務。
任職要求:
1.人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷,25-35歲;
2、2年以上人事行政崗位工作經(jīng)驗,對日常行政事務的管理有實操經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪資及員工關(guān)系管理;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
5、有親和力,態(tài)度端正,善于溝通,有較強的責任感和服務意識,具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;
薪資待遇:底薪+績效+補貼+全勤獎+加班工資+五險+節(jié)假日福利(3500-5000元/月)

上班地點

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昆明明超電纜有限公司
所在行業(yè) 電子/電器/進出口
成立時間 20年(2004年10月29日)
企業(yè)性質(zhì) 私營企業(yè)
公司規(guī)模 --
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