職位描述
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,急招人力資源經(jīng)理一名,統(tǒng)管公司旗下2家大型門店200余名員工的人力資源工作。公司屬于服務(wù)行業(yè),一線基礎(chǔ)員工占大部分。有大型連鎖餐飲、連鎖酒店、連鎖零售等行業(yè)的經(jīng)驗優(yōu)先。
公司簡介
金色盛典創(chuàng)立于2006年,在廣西的婚慶和商務(wù)活動服務(wù)兩大領(lǐng)域均已成為業(yè)內(nèi)翹楚。旗下的業(yè)務(wù)模塊主要包括婚禮策劃服務(wù)、商務(wù)活動策劃、新媒體運營、企業(yè)營銷策劃、企業(yè)宣傳片攝制等。
金色盛典的商務(wù)客戶包括:人民銀行廣西分行、建設(shè)銀行廣西分行、廣西農(nóng)村信用社、廣西藥用植物園、廣西新華書店集團(tuán)、廣西中煙、鳳凰網(wǎng)地產(chǎn)頻道、中建一局華江建設(shè)、萬達(dá)地產(chǎn)、格力電器、榮和集團(tuán)、榮和物業(yè)、萬科地產(chǎn)、盛天混凝土、盛天商業(yè)、夢之島百貨、大唐地產(chǎn)、華成都市廣場、完美(廣西)、慧美醫(yī)美整形、瀾海國際、歐梵娜、迪萊男裝、鑫廣達(dá)現(xiàn)代、荔園山莊、凱逸軒、云庭匯、稻香、南寧飯店、金大陸海鮮世界、冠桂建設(shè)、聚源電力設(shè)計等等。
金色盛典奉行制度化與人性化并重的管理理念,強(qiáng)調(diào)文化認(rèn)同感和輕松融洽的工作氛圍。我們相信共同的理念和一致的行動將使我們更有凝聚力和創(chuàng)造力。
目前公司急需各崗位的專業(yè)人才。歡迎有經(jīng)驗的專業(yè)人士和優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生前來應(yīng)聘。
金色盛典,為每個值得銘記的時刻。
我們期待你的加入……
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1小時前鐘先森總監(jiān)
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。1小時前鐘先森總監(jiān)
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊意識。19小時前黃創(chuàng)才
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人力資源主管3000-8000元南寧-青秀區(qū)-新興大廈廣西粉絲班投資有限公司金融/投資/證券公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行 公司文化建設(shè)19小時前林東海
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人力資源主管4000-7000元南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場廣西一森電子科技有限公司計算機(jī)硬件1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理19小時前梁寶省
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行政人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)廣西大化唐元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作19小時前112023382@qq.com
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2025-08-11祖開創(chuàng)法人
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人力實習(xí)生2000-3000元南寧-青秀區(qū)1、協(xié)助人力資源團(tuán)隊進(jìn)行簡歷初步篩選,協(xié)助安排面試日程,并跟進(jìn)候選人狀態(tài)與反饋。 2、參與新員工入職流程的準(zhǔn)備與執(zhí)行,包括協(xié)助準(zhǔn)備合同文件、安排入職培訓(xùn)等,以促進(jìn)新員工快速融入團(tuán)隊。 3、維護(hù)員工個人檔案系統(tǒng),協(xié)助更新員工信息,確保信息的準(zhǔn)確性和時效性。 4、在指導(dǎo)下,定期收集并整理人事數(shù)據(jù),為管理層提供基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)支持與初步分析。 5、參與策劃并協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動、團(tuán)隊建設(shè)等,提升員工的滿意度與歸屬感。 6、協(xié)助人力資源團(tuán)隊撰寫日常文件、報告及人力資源相關(guān)制度、方案的初稿。 7、完成上級分配的其他相關(guān)人力資源實習(xí)任務(wù)。 任職要求 1、2026屆本科生,人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 2、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與人際交往技巧。 3、對人力資源領(lǐng)域有濃厚興趣,愿意投身該領(lǐng)域并不斷學(xué)習(xí)新知識。 4、形象氣質(zhì)佳,能夠代表公司形象,具備親和力與服務(wù)意識。 5、畢業(yè)后考慮留任優(yōu)先考慮; 6、實習(xí)薪資固定2000,周末雙休。2025-08-11
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人事助理3000-5000元南寧-興寧區(qū)崗位職責(zé): 1、招聘管理:根據(jù)公司人員需求,制定招聘計劃,執(zhí)行招聘流程,包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估與錄用等工作,確保及時為公司招聘到合適人才。 2、人事檔案管理:負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、整理、保管和更新,確保檔案資料的完整性、準(zhǔn)確性和保密性。 3、入離職手續(xù)辦理:為新員工辦理入職手續(xù),包括簽訂勞動合同、辦理考勤卡、發(fā)放辦公用品等;為離職員工辦理離職手續(xù),進(jìn)行離職面談、工作交接監(jiān)督等。 4、保險事務(wù)處理:負(fù)責(zé)員工各類保險(社保、商業(yè)險、項目工傷險等)的開戶、繳納、變更、理賠等相關(guān)事宜,解答員工關(guān)于保險方面的疑問。 5、勞動合同管理:起草、修訂公司勞動合同文本,負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等管理工作,確保勞動合同管理符合法律法規(guī)要求。 崗位要求: 1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。 2、1 - 2 年以上人事事務(wù)性工作經(jīng)驗,熟悉招聘、社保等工作流程。 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)和人事政策;熟練使用辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;掌握人事檔案管理、勞動合同管理等相關(guān)知識。 4、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識;具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識,能高效處理員工各類人事事務(wù)問題。2025-08-11
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人力資源主任(貴港)5000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲備; 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計、員工薪資核定和核算; 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn); 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù); 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各個模塊; 2、掌握或熟悉人才調(diào)動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動,熱情開朗; 4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門日常工作;2025-08-11蘇慶燦
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人事行政主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人事主管(hrbp)人力資源主管hrbp人力資源主管hrhr人力資源主管人力資源專員/主管hr主管人資專員/主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管助理人力資源經(jīng)理人力資源部主管綜合部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理人事主管經(jīng)理人力資源管理主管人力資源管理經(jīng)理人力行政主管
行業(yè)招聘

- 南寧市金色盛典慶典禮儀策劃有限公司
- 所在行業(yè) 服裝/廣告/管理咨詢
- 成立時間 17年(2008年7月21日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
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