職位描述
任職要求:
1.中共黨員,年齡在40歲以下,本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;
2.具備較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力,有人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉人事相關(guān)政策法規(guī);
3.較強(qiáng)的責(zé)任心和組織溝通協(xié)調(diào)能力;
4.能熟練操作辦公軟件。
公司簡(jiǎn)介
廣西宏桂匯望投資管理有限公司 2021年資本運(yùn)營(yíng)專(zhuān)業(yè)人才招聘公告
廣西宏桂匯望投資管理有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“匯望投資公司”)是廣西宏桂資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司全資子公司.注冊(cè)資本3億元.公司主要經(jīng)營(yíng)范圍:投資管理業(yè)務(wù).投資及股權(quán)投資業(yè)務(wù).投資咨詢(xún)服務(wù).資產(chǎn)管理.企業(yè)改制.重組.策劃及咨詢(xún)服務(wù).國(guó)內(nèi)及進(jìn)出口貿(mào)易.供應(yīng)鏈管理服務(wù).未來(lái)將緊緊圍繞集團(tuán)公司的戰(zhàn)略部署.以“三資轉(zhuǎn)化”為平臺(tái).以流動(dòng)性持股為抓手.以股權(quán)投資為突破口.不斷優(yōu)化國(guó)有資產(chǎn)管理.轉(zhuǎn)型成為以金融屬性為主的投資管理公司.實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的發(fā)展目標(biāo).為集團(tuán)內(nèi)部企業(yè)乃至自治區(qū)國(guó)有企業(yè)提供創(chuàng)新金融產(chǎn)品和服務(wù).真誠(chéng)期待各方英才加入?yún)R望投資公司大家庭.共創(chuàng)輝煌偉業(yè).成就光榮與夢(mèng)想.
一.基本招聘條件
(一)大學(xué)本科及以上學(xué)歷.金融.經(jīng)濟(jì).法律.財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),
(二)熟悉投資并購(gòu).融資運(yùn)作.風(fēng)險(xiǎn)投資.基金管理等業(yè)務(wù)流程,
(三)具有銀行.證券.基金公司等相關(guān)機(jī)構(gòu)5年及以上工作經(jīng)歷,
(四)具有金融.證券.基金.財(cái)務(wù)等執(zhí)(職)業(yè)證書(shū),
(五)能熟練使用Word.Excel日常辦公軟件及與業(yè)務(wù)相關(guān)的有關(guān)專(zhuān)業(yè)軟件,
(六)身體健康.抗壓性強(qiáng).
二.招聘人數(shù)及具體要求
根據(jù)公司工作需要.此次共招聘3人員.招聘崗位具體要求請(qǐng)登錄匯望投資公司官網(wǎng)下載相關(guān)表格.
三.報(bào)名方式及材料要求
有意參與應(yīng)聘者請(qǐng)登錄匯望投資公司官網(wǎng)下載相關(guān)表格.將簡(jiǎn)歷等相關(guān)應(yīng)聘報(bào)名材料打包投遞到郵箱官方指定郵箱.
報(bào)名具體材料包括:
(一)<廣西宏桂匯望投資管理有限公司2021年人才招聘登記表>(見(jiàn)附件2).
(二)其他材料(掃描件或數(shù)碼照片):近期生活照一張.身份證.畢業(yè)證書(shū)(學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證材料).學(xué)位證書(shū).職稱(chēng)或技術(shù)等級(jí)證書(shū).從業(yè)資格證書(shū).獲獎(jiǎng)證書(shū)等.
由應(yīng)聘者將以上應(yīng)聘材料放入同一文件夾中并壓縮命名為“應(yīng)聘單位崗位+姓名”.并投遞至上述應(yīng)聘郵箱.郵件主題:“應(yīng)聘單位崗位+姓名”.
四.招聘流程
報(bào)名→資格審查→面試→考察→體檢→錄用.
五.薪資待遇
可提供國(guó)有企業(yè)同等崗位同等職務(wù)下具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇.
六.有關(guān)說(shuō)明
(一)每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位.報(bào)名時(shí)間自2021年1月19日至2021年1月25日止.其他招聘環(huán)節(jié)具體時(shí)間另行通知.
(二)招聘條件所要求的學(xué)歷要取得相應(yīng)學(xué)位證.
(三)面試當(dāng)天除提供上述材料原件和復(fù)印件外.還需提供畢業(yè)證書(shū)(學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證材料).學(xué)位證書(shū).職稱(chēng)或技術(shù)等級(jí)證書(shū).從業(yè)資格證書(shū).獲獎(jiǎng)證書(shū)等原件查驗(yàn).以及復(fù)印件各一份(恕不退還).未按要求填寫(xiě)個(gè)人信息和提交書(shū)面材料的.將取消面試資格.
(四)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人提供信息的真實(shí)性.準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).凡弄虛作假者.一經(jīng)查實(shí).即取消面試或聘用資格.
(五)如需咨詢(xún).請(qǐng)以電子郵件形式將咨詢(xún)內(nèi)容發(fā)送至指定郵箱(投遞詳見(jiàn)官網(wǎng)公告.附件詳見(jiàn)公告中郵箱地址).郵件標(biāo)題注明“招聘咨詢(xún)”.正文中請(qǐng)注明聯(lián)系方式.我們將視情況予以回復(fù),
(六)為防止不法分子冒充匯望投資公司名義.通過(guò)郵件.傳真等多種形式向社會(huì)發(fā)放招聘或新員工試用通知.凡收到此類(lèi)通知.請(qǐng)予以認(rèn)真識(shí)別.提高警惕.謹(jǐn)防上當(dāng)受騙.對(duì)于冒充匯望投資公司名義行騙的組織和人員.我們將依法追究其法律責(zé)任.
(七)招聘單位根據(jù)應(yīng)聘情況擇優(yōu)錄取.如無(wú)合適人選.有權(quán)取消該崗位招聘.
(八)本招聘公告最終解釋權(quán)歸廣西宏桂匯望投資管理有限公司所有.
(九)咨詢(xún)電話:0771-****680.21***81.覃先生.熊先生.
特此公告.
(相關(guān)表格下載.請(qǐng)登錄匯望投資公司官網(wǎng)人才招聘欄進(jìn)行下載)
附件:1.廣西宏桂匯望投資管理有限公司2021年人才招聘計(jì)劃表 2.廣西宏桂匯望投資管理有限公司2021年人才招聘登記表
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人力資源經(jīng)理7000-8000元南寧-青秀區(qū)廣西登高投資有限公司電力/水利崗位職責(zé) 1.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實(shí)施人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃,為重大業(yè)務(wù)決策提供人力資源建議和數(shù)據(jù)支持。 2.建立并完善公司人力資源管理體系(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等),設(shè)計(jì)并優(yōu)化相關(guān)制度、流程與方案。 3.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的甄選和面試,提升人才甄選的質(zhì)量與效率,打造高效人才供應(yīng)鏈。 4.設(shè)計(jì)并推行具有競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)性的績(jī)效管理體系與薪酬福利方案,有效激勵(lì)員工,提升人均效能。 5.構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系,搭建人才梯隊(duì),規(guī)劃并組織實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力提升、核心人才儲(chǔ)備等關(guān)鍵項(xiàng)目。 6.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),塑造并傳承公司核心價(jià)值觀,提升員工凝聚力和歸屬感。 任職要求 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;具備國(guó)家一級(jí)或二級(jí)人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先。 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上人力資源部門(mén)全面管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源管理系統(tǒng)六大模塊。 3.熟練掌握國(guó)家及地方性的勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,能妥善處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛。 4.熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件,具備出色的數(shù)據(jù)分析和模型構(gòu)建能力,能基于數(shù)據(jù)做出科學(xué)的人力資源決策。 5.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力,能有效影響管理層和業(yè)務(wù)部門(mén);面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題能快速響應(yīng),提供專(zhuān)業(yè)、可靠的解決方案。2025-09-28王女士
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廣西鋁業(yè)集團(tuán)-人力資源崗10000-18000元南寧-青秀區(qū)廣西鋁業(yè)集團(tuán)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)一、崗位職責(zé) 1.人力資源規(guī)劃:協(xié)助開(kāi)展年度人力資源需求分析,收集各部門(mén)崗位空缺、編制調(diào)整及人員優(yōu)化建議,整理形成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報(bào)表;參與組織架構(gòu)優(yōu)化討論,記錄部門(mén)職能調(diào)整需求并匯總成文檔;跟蹤行業(yè)政策及市場(chǎng)動(dòng)態(tài),定期更新人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)信息庫(kù)(如人才供需數(shù)據(jù)、薪酬水平報(bào)告),為上層制定編制調(diào)整方案提供數(shù)據(jù)支撐; 2.招聘與配置:制定招聘計(jì)劃,在招聘平臺(tái)發(fā)布職位信息,篩選符合崗位要求的簡(jiǎn)歷并安排初試;協(xié)調(diào)用人部門(mén)完成筆試、面試流程,跟進(jìn)面試結(jié)果反饋;維護(hù)外部人才庫(kù),定期更新候選人信息;協(xié)助策劃校園招聘、行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)等雇主品牌活動(dòng),包括物料準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)支持及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);處理招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入,確保流程合規(guī)性與信息準(zhǔn)確性; 3.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,收集各部門(mén)、所屬企業(yè)培訓(xùn)需求并形成培訓(xùn)清單;執(zhí)行各項(xiàng)培訓(xùn),包括課程安排、講師協(xié)調(diào)及效果評(píng)估;維護(hù)線上學(xué)習(xí)平臺(tái),上傳課程資料并更新學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度;整理培訓(xùn)檔案,歸檔簽到表、考核試卷及反饋報(bào)告; 4.績(jī)效與薪酬管理:協(xié)助收集考核數(shù)據(jù)、整理績(jī)效評(píng)分表,跟進(jìn)績(jī)效面談并歸檔改進(jìn)計(jì)劃;統(tǒng)計(jì)績(jī)效結(jié)果生成報(bào)表,處理申訴、協(xié)調(diào)溝通,維護(hù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性;核算工資、核對(duì)考勤績(jī)效等明細(xì),解答薪酬咨詢(xún),處理社保公積金業(yè)務(wù);執(zhí)行福利方案,整理歸檔薪酬檔案,定期更新臺(tái)賬,確保與財(cái)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)一致; 5.勞動(dòng)關(guān)系管理:辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù),收集勞動(dòng)合同、身份證等資料并歸檔;更新員工花名冊(cè)及HR系統(tǒng)信息;處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,記錄協(xié)商過(guò)程并反饋上級(jí);協(xié)助開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)研,統(tǒng)計(jì)問(wèn)卷結(jié)果并生成基礎(chǔ)報(bào)告;宣傳勞動(dòng)法規(guī)政策,整理合規(guī)案例庫(kù)供部門(mén)、所屬企業(yè)學(xué)習(xí); 6.干部選任與考察:依據(jù)公司干部管理制度與選任流程,完善考察方案并明確指標(biāo)方式。積極溝通各部門(mén),全面收集擬選任干部履歷、業(yè)績(jī)、評(píng)價(jià)等信息,確保真實(shí)準(zhǔn)確。通過(guò)多種方式深入了解其德能勤績(jī)廉表現(xiàn)并如實(shí)記錄,系統(tǒng)分析后形成考察報(bào)告初稿,為選任決策提供依據(jù)。跟蹤反饋與任用表現(xiàn),優(yōu)化工作流程,助力打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍。 7.其他:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù),協(xié)調(diào)職能內(nèi)相關(guān)工作。 二、任職要求 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、公共管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),碩士研究生優(yōu)先; 2.年齡在40周歲及以下(1985年1月1日以后出生); 3.具備2年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過(guò)3年以上人事主管優(yōu)先; 4.取得初級(jí)及以上職稱(chēng)或企業(yè)人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先; 5.其他要求:中共黨員;熟悉人力資源管理六大板塊實(shí)務(wù),熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)政策;熟練使用Word、Excel、PPT等相關(guān)辦公軟件;工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備較好的組織、溝通、執(zhí)行能力,抗壓能力較強(qiáng)。2025-09-28
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人事專(zhuān)員4000-5000元南寧廣西南寧市念恩健康管理有限公司醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生我們是電商年銷(xiāo)億級(jí)公司,目前團(tuán)隊(duì)150人,業(yè)務(wù)成熟,團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)完善。 公司優(yōu)勢(shì): 1.電商運(yùn)營(yíng)能力在南寧排名前三; 2.業(yè)績(jī)每年都在翻倍增長(zhǎng),有自己的寫(xiě)字樓辦公(1000平左右) 3.公司所有產(chǎn)品品牌化均直接與工廠合作開(kāi)發(fā),全力打造差異化專(zhuān)利產(chǎn)品; 4.運(yùn)營(yíng)策劃能力強(qiáng),長(zhǎng)期外聘企業(yè)咨詢(xún)公司修正方向,自有電商學(xué)院,內(nèi)部有轉(zhuǎn)崗運(yùn)營(yíng)機(jī)制; 5.團(tuán)隊(duì)年輕,完善的晉升機(jī)制和培養(yǎng)體系,有能力的均有機(jī)會(huì)。 該崗位往HRBP方向發(fā)展 【崗位職責(zé)】 1.招聘入職管理:根據(jù)公司的人才需求,組織招聘工作。跟進(jìn)招聘入職全過(guò)程,篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、及入職管理; 2.招聘網(wǎng)站維護(hù):負(fù)責(zé)維護(hù)、更新招聘網(wǎng)站信息,編寫(xiě)并發(fā)布招聘廣告; 3.招聘數(shù)據(jù)分析:負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)并對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行復(fù)盤(pán)分析,不斷改進(jìn)招聘方法和策略,提升面試到訪率; 4.事務(wù)性工作:維護(hù)員工花名冊(cè)更新、統(tǒng)計(jì)考勤月報(bào)表、行政采購(gòu)等; 5.員工異動(dòng)管理:負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理; 6.勞資關(guān)系處理:勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系維護(hù)、員工關(guān)懷等; 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程,包括但不限于篩選簡(jiǎn)歷、安排和參與面試、入職管理與培訓(xùn); 2.參與招聘策略的制定與優(yōu)化,提升招聘效率和質(zhì)量; 3.負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)分析,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整招聘策略; 4.處理員工關(guān)系,包括勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)懷與離職管理; 5.參與公司文化建設(shè),組織員工活動(dòng),營(yíng)造良好的工作氛圍。 任職要求: 1.【任職要求】 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,年齡24-32歲,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2.良好的親和力和溝通能力。邏輯思維清晰,責(zé)任心強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng); 3.對(duì)人力資源管理有一定的理解,能夠靈活運(yùn)用招聘工具和方法; 4.具有較強(qiáng)的組織能力和責(zé)任心,能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù); 5.具備良好的職業(yè)道德,能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。 上班時(shí)間:8:30-12:30,14:00-18:00 薪資待遇:4000-5000元/月, 【公司福利】繳納五險(xiǎn)、外訓(xùn)學(xué)習(xí)、每半年至一年評(píng)估漲薪晉升、設(shè)有目標(biāo)獎(jiǎng)金、下午茶、部門(mén)聚餐、節(jié)假日禮品、過(guò)年帶薪假等2025-09-27鄧琳薏
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人事專(zhuān)員4000-6000元南寧-青秀區(qū)上海紫蘋(píng)果裝飾有限公司南寧分公司家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)開(kāi)展日常邀約、面試等招聘工作 2、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道開(kāi)發(fā)、拓展、維護(hù),建立招聘渠道資源庫(kù)、人才庫(kù); 3、完善招聘資料、數(shù)據(jù)留存、統(tǒng)計(jì)整理及分析。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn) 2、有物業(yè)及服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 3、親和力好,抗壓及溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),有責(zé)任心。2025-09-27盧女士
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人事專(zhuān)員3000-5000元南寧-青秀區(qū)廣西沃之峰建筑工程有限公司建筑與工程負(fù)責(zé)工廠人事管理工作,主要任務(wù)為員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞資關(guān)系、員工考勤等。 有人事工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先本地人才。2025-09-26廣西壯族自治區(qū)南寧市江南區(qū)天元國(guó)際3棟1680室
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人力資源助理2000-3000元南寧-江南區(qū)南寧銘魂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1.負(fù)責(zé)公司前臺(tái)工作; 2.負(fù)責(zé)公司日常人事招聘相關(guān)工作; 3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司人事制度,培訓(xùn)。 4.月末及年末績(jī)效考核; 5.其他日常工作處理; 6.每月社保增減員,報(bào)銷(xiāo)及外聯(lián)等工作; 7.負(fù)責(zé)和項(xiàng)目客戶(hù)文件對(duì)接以及溝通; 崗位要求: 1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,具有相關(guān)人事招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.工作經(jīng)驗(yàn)1年以上優(yōu)先; 3.熟練運(yùn)用office辦公軟件; 4.為人耐心,性格好,樂(lè)觀開(kāi)朗,有求知學(xué)習(xí)心態(tài)優(yōu)先2025-09-26陳清梅
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人力資源經(jīng)理6000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國(guó)際廣場(chǎng)沃爾瑪(廣西)商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店批發(fā)/零售沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點(diǎn):防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,支持營(yíng)運(yùn)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo); 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專(zhuān)業(yè)意見(jiàn); 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門(mén)工作效率和服務(wù)水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。 任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、出色的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力,有親和力。2025-09-26許敏勇
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫(xiě)作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。2025-09-25黃創(chuàng)才
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人力資源經(jīng)理5000-10000元南寧-青秀區(qū)-新興大廈廣西粉絲班投資有限公司金融/投資/證券關(guān)鍵崗位人員招聘 管理人員考勤、培訓(xùn) 完成總經(jīng)理安排事宜2025-09-25林東海
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人力資源主管3000-8000元南寧-青秀區(qū)-新興大廈廣西粉絲班投資有限公司金融/投資/證券公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行 公司文化建設(shè)2025-09-25林東海
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