職位描述

崗位職責:
1.負責招聘的邀約和面試的接待,維護管理招聘渠道;
2.負責基礎人事工作的管理,含員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動,晉升等手續(xù)的管理;
3.協(xié)助部門領導組織員工活動。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理等專業(yè)大專以上學歷;
2、性別不限,熟悉招聘管理流程,有從事過招聘的工作經(jīng)驗;
3、熟悉使用辦公軟件,具備較強的執(zhí)行力,抗壓力;
4、形象氣質(zhì)佳,良好的溝通能力,能獨立完成相關工作;
5、有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。
工作時間:8:30---12:00 14:00---18:00
周一至周六上班,周日單休 享受國家節(jié)假日休假
薪資福利:
底薪+提成+全勤+獎金+福利=3000--5000+...
有機會接觸高端企業(yè)家資源,拓展人脈。
高貴形象、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、魅力演說、豐富閱歷、高端圈層、家庭文化、學校文化、軍隊文化

公司簡介

廣西弘道文化傳播有限公司簡稱弘道咨詢,東家教育廣西分公司,隸屬于上海東家教育科技股份有限公司,東家教育是由東家匯控股集團聯(lián)合財中集團共同出資成立,總部位于上海。東家教育經(jīng)過13年的累積和沉淀,從一家公司十幾名員工,發(fā)展至今擁有全國近40家分公司、服務中心,團隊規(guī)模1000人,是一家全國連鎖的企業(yè)教育咨詢機構(gòu)。 東家教育是以企業(yè)教育為中心,聚焦民營企業(yè)的挑戰(zhàn)和發(fā)展,提供最有競爭力的系統(tǒng)解決方案和服務,持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大的價值,立志成為中國最實效的民營企業(yè)增長解決方案服務商! 東家教育為中國民營企業(yè)提供企業(yè)管理培訓、系統(tǒng)咨詢、上市規(guī)劃、資本服務、資源整合等系統(tǒng)服務解決方案。通過企業(yè)管理培訓提升企業(yè)家的個人修為,幫助企業(yè)打造企業(yè)最有戰(zhàn)斗力的鐵血軍團;通過企業(yè)顧問服務建立和完善公司的各大系統(tǒng),幫助企業(yè)打造良好的內(nèi)部運營環(huán)境;通過金融資本服務,讓企業(yè)更加值錢,幫助企業(yè)快速實現(xiàn)上市規(guī)劃。 東家教育致力于創(chuàng)立國內(nèi)頂級企業(yè)家產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟商圈,整合國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)資源。先后于英國、美國、新西蘭、新加坡、澳大利亞、以色列、俄羅斯等眾多國家,開展企業(yè)家海外游學,走訪全球優(yōu)質(zhì)企業(yè),對接國際政要資源。以世界格局開拓國內(nèi)外共榮商圈,通聯(lián)全球商機,引領未來發(fā)展先驅(qū),助力萬千中國企業(yè)走向世界。 東家教育在自身發(fā)展的同時,始終感恩社會,反哺國家,奉獻善行,愛心無阻。慈善之路從未間斷,先后成立希望小學20余所,捐助慈善基金近800余萬元,幫助貧困兒童近3000余人,在慈善之路上,東家人從未止步,用大愛融通天下。 東家教育廣西公司弘道咨詢創(chuàng)立于2013年,負責廣西區(qū)域市場,歷經(jīng)8年的發(fā)展,服務超過3000家廣西各行業(yè)民營企業(yè),其中包含諸多廣西百強、區(qū)域龍頭企業(yè)等優(yōu)質(zhì)企業(yè)。東家教育廣西公司會持續(xù)深耕廣西市場,助力廣西企業(yè)做強做大。

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可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
廣西一片葉戶外用品有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
1. 公司招聘 2.人員信息
1小時內(nèi)
祖開創(chuàng)
法人
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負責招聘辦理入職離職
7小時前
鐘先森
總監(jiān)
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內(nèi)容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。
7小時前
鐘先森
總監(jiān)
南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心
崗位職責: 1、負責薪酬核算、發(fā)放流程的監(jiān)督與指導,確保薪酬發(fā)放的準確性與及時性; 2、設計并完善集團績效管理體系,包括績效指標設定、考核流程、評估方法等,指導各公司開展績效管理工作; 3、負責集團人力資源管理信息系統(tǒng)的實施與優(yōu)化,推動系統(tǒng)功能與人力資源業(yè)務流程的深度融合; 4、完成領導安排的其他工作。 任職資格: 1、本科及以上學歷,專業(yè)不限; 2、具有5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,熟悉集團化人力資源管理模式與運作流程; 3、具備豐富的薪酬福利體系設計、績效管理體系搭建與推行經(jīng)驗; 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,精通國家及地方勞動法律法規(guī),熟悉薪酬稅務、社保公積金等相關政策; 5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力,工作嚴謹細致,責任心強,具有較強的抗壓能力與團隊合作精神。
22小時前
南寧-良慶區(qū)
前海人壽醫(yī)院投資南寧有限公司
醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生
一、崗位職責: 1.制定招聘計劃,并組織實施具體招聘工作; 2.制定人才招聘制度和選拔測評方法,拓展招聘渠道; 3.組織并開展招聘宣導及培訓學習,提高招聘團隊的綜合能力; 4.負責醫(yī)院人才庫建設工作; 5.負責勞務外包的用工需求評估和合規(guī)用工管理工作; 6.分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果并提出改進措施; 7.其他招聘相關工作。 二、任職要求: 1.全日制本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè); 2.大中型企業(yè)1-3年招聘崗位工作經(jīng)驗,有招聘全流程執(zhí)行經(jīng)驗和能力,有招聘項目策劃或組織實施經(jīng)驗者優(yōu)先,能獨立開展招聘工作; 3.積極主動,學習能力強,具有很強的責任感和自我驅(qū)動力,注重工作效率,執(zhí)行力強,有抗壓能力。
22小時前
陳老師
南寧-青秀區(qū)-浩天廣場
崗位職責: 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿足公司的人才需求; 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 3、進行簡歷甄別和面試; 4、求職者登記、跟蹤、回訪、數(shù)據(jù)報表整理; 5、勞動合同簽訂與管理、員工檔案管理; 6、員工關系、不定期新老員工回訪; 7、培訓; 8、其他行政人事日常工作。 任職資格: 1、大專以上學歷,一年以上相關工作經(jīng)驗。 2、形象氣質(zhì)佳,有責任心、積極樂觀、有較好的溝通、表達能力,能吃苦耐勞; 3、具有較扎實的人力資源專業(yè)知識,工作務實,學習能力、執(zhí)行力強。
22小時前
邱老師
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲
1. 工作內(nèi)容: 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行; 2.負責招聘流程的設計和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負責招聘團隊的管理和培訓,確保團隊成員的工作效率和招聘質(zhì)量; 4.了解業(yè)務需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,對招聘工作進行評估和改進。 任職要求: 1、大專及以上學歷;有過2-3年管理經(jīng)驗。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經(jīng)驗; 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情,具備良好的學習能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧,書面、口頭表達能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力; 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假
2025-08-06
寧女士
人事主管
南寧-江南區(qū)
崗位職責: 1、負責開展公司日常行政事務; 2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、出入庫登記管理;辦公用品與日常耗材選購,保管,領用,負責后勤事務的處理; 3、負責辦公室設備物資的盤點管理工作,做好固定資產(chǎn)登記存檔; 4、熟悉行政人事運作流程,負責招聘工作,招聘渠道的管理,應聘人員的預約、接待以及面試,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)的辦理; 5、負責車輛管理,油卡充值,車輛年審; 6、負責員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程; 7、負責員工食堂天然氣充值,煤氣充值; 8、負責公司辦公室租賃費用開票;辦公電話話費充值,辦公室電費繳納; 9、負責公司桂建云證書管理,變更; 10、協(xié)助領導相關事務開展。 任職資格: 1、表達能力較強,具有親和力; 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練; 3、性格開朗,形象氣質(zhì)佳,工作熱情認真,做事主動性強、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力、踏實,有責任心聘等相關工作; 4、具有相關崗位兩年以上工作經(jīng)驗;
2025-08-06
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1.深入了解公司業(yè)務進展及人員情況,參與集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,管控用人風險; 2.負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等六大模塊的管理工作; 3.負責公司勞資關系的把控,及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患,及時上報并給出解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛; 4.負責人事制度的完善與修訂,并貫徹執(zhí)行,監(jiān)督各類人事事務工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開展集團績效考核工作,及時完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作; 6.每月按時完成人力資源科成本報表計劃報表編制工作 7.完成上級領導交代的其他工作。 崗位要求: 1、全日制大專及以上學歷, 人力資源專業(yè); 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,有2年以上層級管理經(jīng)驗,做好上傳下達工作; 3、掌握社會心理學、組織行為學、法學、管理學等相關知識,熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關法律法規(guī); 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作,有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗; 5、能夠獨立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓體系; 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應變能力。
2025-08-06
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
學歷專業(yè)要求:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷 薪資待遇:8000-12000 主要工作職責: 1、對接上級企業(yè)績效模塊工作,負責公司績效體系制度的本地化落實、執(zhí)行,確保推進結(jié)果,指導各部門及下級企業(yè)人員的考核評價工作; 2、負責建立、調(diào)整、更新各部門、子公司及總部各崗位KPI指標庫,建立績效檔案,并實時維護; 3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控; 4、負責對績效考核結(jié)果進行分析,組織實施績效評價面談,為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調(diào)動、獎懲提供績效考核依據(jù),建立公司職位流動和晉升體系; 5、負責部門職權、崗位說明書的修訂完善、新增; 6、組織對總部科員及以上員工試用期轉(zhuǎn)正的考核評價; 7、修訂人力資源政策指南、員工手冊及規(guī)章制度,提供政策支持; 8、協(xié)助上級開展對公司總部中層管理人員及總部引進高端人才、下級企業(yè)領導班子成員的綜合考核評價工作; 9、公司交辦的其他工作。 技能要求: 1、熟悉國家人事政策、法律法規(guī); 2、熟悉各種績效評價方法; 3、熟悉績效管理流程; 4、人力資源管理理論基礎扎實; 5、熟練使用相關辦公軟件。
2025-08-06
陸經(jīng)理
廣西弘道文化傳播有限公司招聘:公司標志 logo
廣西弘道文化傳播有限公司
所在行業(yè) 廣告/管理咨詢/文化傳播
成立時間 8年(2017年7月27日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
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