職位描述
崗位職責(zé):
1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展公司人力資源的全面工作。
2.負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作,包括招聘渠道的開發(fā)、人才尋訪、面試甄選和錄用等;
3.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
4.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析,收集人力薪酬數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
5.負(fù)責(zé)招聘體系的建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化和創(chuàng)新;組織人才庫(kù)的建立及維護(hù),建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6.擬定年度校園招聘計(jì)劃,建立和維護(hù)企業(yè)品牌,組織開展校園宣講會(huì);
7.根據(jù)招聘計(jì)劃,完成人員配置,新員工試用期的跟進(jìn)與面談;
8.協(xié)助人力資源六大模塊的執(zhí)行,完成上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù);
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè)、共產(chǎn)黨員優(yōu)先;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),餐飲酒店相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉社招和校招渠道開發(fā),掌握深層面試技巧及談判技巧;
4、性格開朗,親和力強(qiáng),溝通能力佳,工作責(zé)任心和工作執(zhí)行力強(qiáng);
公司簡(jiǎn)介
廣西昱澤實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司成立于2019年,是一家集餐飲服務(wù)、食品加工、農(nóng)業(yè)、企業(yè)咨詢管理、投資等為一體的集團(tuán)公司。旗下有廣西瑤王府餐飲管理有限公司、廣西和澤餐飲有限公司、廣西嵩澤食品有限公司、廣西舜澤投資有限公司、廣西澤田農(nóng)業(yè)科技有限公司等。
廣西瑤王府餐飲管理有限公司隸屬?gòu)V西昱澤實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司,是一家以瑤族油茶為特色的民族餐飲連鎖企業(yè),2008年成立于廣西南寧市,從起初200多平方米的“瑤王府恭城油茶館”發(fā)展為“廣西瑤王府餐飲管理有限公司”,現(xiàn)有11家直營(yíng)門店,員工800余人?,幫醺罡斯鸫蟮?6年,專注廣西菜,用好山好水好食材,為顧客帶來(lái)地道、原味、高品質(zhì)的廣西美味,成為廣西菜的領(lǐng)軍品牌,是廣西民族餐飲的一張名片。
多年來(lái),瑤王府多次被評(píng)為“促進(jìn)中國(guó)餐飲高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)秀企業(yè)、改革開放40周年全國(guó)飯店餐飲業(yè)優(yōu)秀品質(zhì)企業(yè)、中國(guó)綠色餐飲企業(yè)、中國(guó)十佳文化餐飲品牌、2023年度中國(guó)餐飲區(qū)域標(biāo)桿品牌”等諸多榮譽(yù),并堅(jiān)持以"弘揚(yáng)廣西飲食文化、共創(chuàng)健康幸福生活"為使命,視顧客為親人,視員工為家人,堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展、恪守傳統(tǒng),尋找挖掘大瑤山天然食材,用原始的烹飪方式還原食物的本味。
展望未來(lái),我們將培養(yǎng)一批具備豐富餐飲連鎖經(jīng)營(yíng)、管理、開發(fā)、策劃、培訓(xùn)、推廣的中高級(jí)專業(yè)人才;建立一套符合現(xiàn)代市場(chǎng)行業(yè)運(yùn)營(yíng)要求、較為完善的管理機(jī)制,同時(shí)注重開展技術(shù)創(chuàng)新,大力傳播企業(yè)文化,圍繞品牌連鎖發(fā)展戰(zhàn)略和成為“中國(guó)民族餐飲的名片”的發(fā)展目標(biāo)不斷薈萃時(shí)新、鑄造經(jīng)典、創(chuàng)新發(fā)展、追求卓越,鞏固中高端市場(chǎng)定位,成就員工股東,打造員工和企業(yè)的幸福共同體。未來(lái)企業(yè)將繼續(xù)踐行瑤王府一碗油茶敬親人的品牌承諾,塑造廣西印象、堅(jiān)持廣西服務(wù)、傳承廣西文化,讓更多的人愛上廣西的山水之美和民族之美!
瑤王府將一碗油茶帶出大山,從此開啟了一碗油茶的神奇之旅,它打開了廣西市場(chǎng),推動(dòng)瑤族油茶成為世界非物質(zhì)文化遺產(chǎn),今后還將肩負(fù)著振興民族飲食文化的使命——走向全國(guó),邁向世界!
??我們期待一碗油茶的精彩之旅繼續(xù)…?…
我們誠(chéng)摯邀請(qǐng)您加入瑤王府大家庭,共同創(chuàng)造幸福的人生!
上班地點(diǎn)
工作地址:
南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西瑤王府餐飲管理有限公司 查看上班路線
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可能感興趣的職位
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1小時(shí)內(nèi)祖開創(chuàng)法人
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行政人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)-浩天廣場(chǎng)南寧市青秀區(qū)東方金子塔培訓(xùn)學(xué)校教育/培訓(xùn)崗位職責(zé): 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿足公司的人才需求; 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別和面試; 4、求職者登記、跟蹤、回訪、數(shù)據(jù)報(bào)表整理; 5、勞動(dòng)合同簽訂與管理、員工檔案管理; 6、員工關(guān)系、不定期新老員工回訪; 7、培訓(xùn); 8、其他行政人事日常工作。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、形象氣質(zhì)佳,有責(zé)任心、積極樂觀、有較好的溝通、表達(dá)能力,能吃苦耐勞; 3、具有較扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí),工作務(wù)實(shí),學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力強(qiáng)。7小時(shí)前邱老師
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人力資源經(jīng)理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1. 工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進(jìn)行; 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn),確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量; 4.了解業(yè)務(wù)需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷;有過2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情,具備良好的學(xué)習(xí)能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧,書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力; 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲 上班時(shí)間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金,團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國(guó)家法定假日帶薪休假2025-08-06寧女士人事主管
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)未來(lái)的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估:結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋:組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果,幫助員工提升績(jī)效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。2025-08-06鐘先森總監(jiān)
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2025-08-06鐘先森總監(jiān)
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行政人事專員4000-5000元南寧-江南區(qū)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)開展公司日常行政事務(wù); 2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、出入庫(kù)登記管理;辦公用品與日常耗材選購(gòu),保管,領(lǐng)用,負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理; 3、負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備物資的盤點(diǎn)管理工作,做好固定資產(chǎn)登記存檔; 4、熟悉行政人事運(yùn)作流程,負(fù)責(zé)招聘工作,招聘渠道的管理,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待以及面試,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的辦理; 5、負(fù)責(zé)車輛管理,油卡充值,車輛年審; 6、負(fù)責(zé)員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程; 7、負(fù)責(zé)員工食堂天然氣充值,煤氣充值; 8、負(fù)責(zé)公司辦公室租賃費(fèi)用開票;辦公電話話費(fèi)充值,辦公室電費(fèi)繳納; 9、負(fù)責(zé)公司桂建云證書管理,變更; 10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)事務(wù)開展。 任職資格: 1、表達(dá)能力較強(qiáng),具有親和力; 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練; 3、性格開朗,形象氣質(zhì)佳,工作熱情認(rèn)真,做事主動(dòng)性強(qiáng)、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力、踏實(shí),有責(zé)任心聘等相關(guān)工作; 4、具有相關(guān)崗位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);2025-08-06
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人力資源主管6000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人員情況,參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,管控用人風(fēng)險(xiǎn); 2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的管理工作; 3.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控,及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患,及時(shí)上報(bào)并給出解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛; 4.負(fù)責(zé)人事制度的完善與修訂,并貫徹執(zhí)行,監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動(dòng)處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開展集團(tuán)績(jī)效考核工作,及時(shí)完成績(jī)效審核、做好績(jī)效分值、績(jī)效工資的核算工作; 6.每月按時(shí)完成人力資源科成本報(bào)表計(jì)劃報(bào)表編制工作 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 崗位要求: 1、全日制大專及以上學(xué)歷, 人力資源專業(yè); 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有2年以上層級(jí)管理經(jīng)驗(yàn),做好上傳下達(dá)工作; 3、掌握社會(huì)心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識(shí),熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī); 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作,有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗(yàn); 5、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系、績(jī)效評(píng)估體系、招聘、培訓(xùn)體系; 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。2025-08-06
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人力資源管理崗8000-12000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)南寧燎旺車燈股份有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口學(xué)歷專業(yè)要求:人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 薪資待遇:8000-12000 主要工作職責(zé): 1、對(duì)接上級(jí)企業(yè)績(jī)效模塊工作,負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行,確保推進(jìn)結(jié)果,指導(dǎo)各部門及下級(jí)企業(yè)人員的考核評(píng)價(jià)工作; 2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各部門、子公司及總部各崗位KPI指標(biāo)庫(kù),建立績(jī)效檔案,并實(shí)時(shí)維護(hù); 3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控; 4、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談,為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲提供績(jī)效考核依據(jù),建立公司職位流動(dòng)和晉升體系; 5、負(fù)責(zé)部門職權(quán)、崗位說明書的修訂完善、新增; 6、組織對(duì)總部科員及以上員工試用期轉(zhuǎn)正的考核評(píng)價(jià); 7、修訂人力資源政策指南、員工手冊(cè)及規(guī)章制度,提供政策支持; 8、協(xié)助上級(jí)開展對(duì)公司總部中層管理人員及總部引進(jìn)高端人才、下級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合考核評(píng)價(jià)工作; 9、公司交辦的其他工作。 技能要求: 1、熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī); 2、熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法; 3、熟悉績(jī)效管理流程; 4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí); 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。2025-08-06陸經(jīng)理
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人事專員5000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)崗位職責(zé) 1.員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系全流程管控,包括勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理、員工入離職面談及手續(xù)辦理,高效響應(yīng)并解決員工申訴、人事糾紛等問題; 2.招聘管理:統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃,持續(xù)優(yōu)化招聘渠道與方法,組織實(shí)施面試、人才測(cè)評(píng)及錄用全流程; 3.培訓(xùn)發(fā)展:結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)及各部門年度培訓(xùn)需求,制定基地年度培訓(xùn)計(jì)劃,跟進(jìn)計(jì)劃落地實(shí)施,保障培訓(xùn)效果; 4.績(jī)效管理:負(fù)責(zé)月度績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)與分析,輸出各類人事報(bào)表,支撐年度評(píng)優(yōu)等激勵(lì)工作開展; 5.組織管理:參與基地經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議,結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)際動(dòng)態(tài)梳理并優(yōu)化公司組織架構(gòu)及人員編制,提升組織效能; 6.其他輔助:協(xié)助完成人力資源其他模塊(如薪酬福利、社保公積金等)的支持性工作。 任職資格 1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),2 年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.專業(yè)能力:具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí),邏輯思維清晰,能精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)需求并提供專業(yè)解決方案; 3.軟技能:優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),能高效對(duì)接各部門及員工,推動(dòng)工作落地; 4.工作時(shí)間:?jiǎn)涡荩ń橐庹呱魍叮?2025-08-06
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人事主管6000-8000元南寧-邕寧區(qū)南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司專業(yè)服務(wù)/咨詢薪資待遇: 1、每月收入:底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金,綜合到手6K-8K,根據(jù)個(gè)人能力定薪。 2、加班費(fèi)、團(tuán)隊(duì)全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、國(guó)家法定節(jié)假日休息。 3、工作時(shí)間10:00-18:30(公司包午餐)。 4、每月4-5天,可自由選擇休息日+法定節(jié)假日。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)﹔ 2、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任人事主管職務(wù)不少于2年。 3、熟練運(yùn)用word、 excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件,熟練公文寫作﹔ 4、熟悉國(guó)家、南寧地區(qū)的相關(guān)勞動(dòng)人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、精通人事六大模塊工作。 崗位職責(zé): 1、配合人事經(jīng)理統(tǒng)計(jì)工資成本、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、人效、各級(jí)別崗位的分布等數(shù)據(jù),做出分析及人員配置建議。 2、根據(jù)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系幾個(gè)工作版塊的情況,分析現(xiàn)有人員分布和配置是否合理,提出優(yōu)化建議和人員培養(yǎng)計(jì)劃。 3、不斷復(fù)盤公司管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程,給出優(yōu)化的建議。 4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)通知的擬文,交人事經(jīng)理審核。 5、配合總經(jīng)理和人事經(jīng)理做好公司制度、企業(yè)文化的宣導(dǎo)和培訓(xùn)工作。 6、牽頭拓展招聘渠道,定期評(píng)估各渠道的招聘效果;不斷尋找各種類型、各業(yè)務(wù)版塊的人才。 7、關(guān)注并了解員工思想動(dòng)態(tài),有針對(duì)性的約談,重要情況及時(shí)向人事經(jīng)理匯報(bào),提出解決方案。 8、處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題,協(xié)調(diào)矛盾與糾紛,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。 9、跟進(jìn)各部門績(jī)效考評(píng)的執(zhí)行情況,配合完善績(jī)效體系。 10、配合人事經(jīng)理編制工資表;推進(jìn)和參與各部門的績(jī)效面談。 11、負(fù)責(zé)公司員工福利管理,按既定方案執(zhí)行。定期收集和了解同行的福利項(xiàng)目,給出建議。 12、不斷的評(píng)估公司的激勵(lì)機(jī)制,及時(shí)給人事經(jīng)理提出優(yōu)化建議。2025-08-06人事部
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- 廣西瑤王府餐飲管理有限公司
- 所在行業(yè) 餐飲
- 成立時(shí)間 11年(2013年11月13日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 10人以下
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該公司其他職位
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人事專員/助理
¥3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) -
合規(guī)法務(wù)崗
¥6000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) -
餐飲樓面主管
¥4000-5000元
南寧-興寧區(qū) -
新媒體運(yùn)營(yíng)
¥6000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) -
人力資源總監(jiān)
¥12000-18000元
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