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職位描述

崗位職責(zé)：

1. 協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

2. 負責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，并及時辦理各項保險手續(xù)工作，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

3. 負責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;

4. 負責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用管理;

5. 負責(zé)公司辦公財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

6. 負責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

7. 負責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

8. 負責(zé)公司所有職員辦公用品標準的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理;

9、負責(zé)員工考勤統(tǒng)計、核算工資等工作;

10、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動;

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識;

3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

7、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

備注：上班時間：早上9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末雙休，轉(zhuǎn)正購買社保五險。崗位工資架構(gòu)為：基本工資+提成。

公司簡介

廣西合勝遠文化傳媒有限公司是由傳統(tǒng) 企業(yè)跨界合作投資組建的新型文化傳媒公司，整合了會展活動、文化傳播、廣告代理等領(lǐng)域?qū)I(yè)公司的高端藝術(shù)文化傳播機構(gòu),下設(shè)百色云圖分公司。公司集策劃組織承辦國際國內(nèi)文化交流活動、大型文藝晚會及演出、品牌形象策劃、品牌宣傳與推廣、黨建文化、政府及企業(yè)文化建設(shè)、校園文化、城市亮化工程、展覽展廳工程、私人定制服務(wù)及專業(yè)禮品、印制品包裝制作為一體的綜合性文化傳媒公司。公司擁有一流的創(chuàng)意策劃團隊、設(shè)計團隊、制作團隊和執(zhí)行團隊，吸納了來自傳媒界各領(lǐng)域的資深人才，團隊的核心成員均曾服務(wù)國內(nèi)知名品牌機構(gòu)，并擔(dān)任重要崗位，在創(chuàng)意、策劃、設(shè)計、制作、執(zhí)行等方面有所建樹，我們期待您的加入與合作，攜手共贏未來。

上班地點

工作地址：南寧市青秀區(qū)雙擁路36-1號綠城畫卷B座31層B3308號房查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源主管
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上

廣西一片葉戶外用品有限公司

家具/家電/工藝品/玩具

1. 公司招聘 2.人員信息

1小時內(nèi)

祖開創(chuàng)

法人; 行政人事專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-浩天廣場

南寧市青秀區(qū)東方金子塔培訓(xùn)學(xué)校

教育/培訓(xùn)

崗位職責(zé)： 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，滿足公司的人才需求； 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 3、進行簡歷甄別和面試； 4、求職者登記、跟蹤、回訪、數(shù)據(jù)報表整理； 5、勞動合同簽訂與管理、員工檔案管理； 6、員工關(guān)系、不定期新老員工回訪； 7、培訓(xùn)； 8、其他行政人事日常工作。任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 2、形象氣質(zhì)佳，有責(zé)任心、積極樂觀、有較好的溝通、表達能力，能吃苦耐勞； 3、具有較扎實的人力資源專業(yè)知識，工作務(wù)實，學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力強。

7小時前

邱老師; 人力資源經(jīng)理/主管
6800-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲

南寧市馳宇科技有限公司

計算機硬件

1. 工作內(nèi)容： 1.負責(zé)對接客戶招聘計劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進行； 2.負責(zé)招聘流程的設(shè)計和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負責(zé)招聘團隊的管理和培訓(xùn)，確保團隊成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，對招聘工作進行評估和改進。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷；有過2-3年管理經(jīng)驗。 2、專業(yè)不限，有過從0-1組建團隊和團隊管理經(jīng)驗； 3、對人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強烈的熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧，書面、口頭表達能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強及團隊管理能力； 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲上班時間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流）薪資待遇：底薪+績效+提成+獎金，月入7000-15000（具體面談）崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵獎金，團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假

2025-08-06

寧女士

人事主管; 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負責(zé)以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估：結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。績效管理 - 績效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結(jié)果，幫助員工提升績效。員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理：負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護良好的員工關(guān)系。

2025-08-06

鐘先森

總監(jiān); 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負責(zé)招聘辦理入職離職

2025-08-06

鐘先森

總監(jiān); 行政人事專員
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西喜能源電力建設(shè)有限公司

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)開展公司日常行政事務(wù)； 2、負責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、出入庫登記管理；辦公用品與日常耗材選購，保管，領(lǐng)用，負責(zé)后勤事務(wù)的處理； 3、負責(zé)辦公室設(shè)備物資的盤點管理工作，做好固定資產(chǎn)登記存檔； 4、熟悉行政人事運作流程，負責(zé)招聘工作，招聘渠道的管理，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待以及面試，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)的辦理； 5、負責(zé)車輛管理，油卡充值，車輛年審； 6、負責(zé)員工社保醫(yī)保辦理，熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程； 7、負責(zé)員工食堂天然氣充值，煤氣充值； 8、負責(zé)公司辦公室租賃費用開票；辦公電話話費充值，辦公室電費繳納； 9、負責(zé)公司桂建云證書管理，變更； 10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)事務(wù)開展。任職資格： 1、表達能力較強，具有親和力； 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練； 3、性格開朗，形象氣質(zhì)佳，工作熱情認真，做事主動性強、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力、踏實，有責(zé)任心聘等相關(guān)工作； 4、具有相關(guān)崗位兩年以上工作經(jīng)驗；

2025-08-06; 人力資源主管
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西全一品國際供應(yīng)鏈有限公司

崗位職責(zé)： 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進展及人員情況，參與集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管控用人風(fēng)險； 2.負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的管理工作； 3.負責(zé)公司勞資關(guān)系的把控，及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患，及時上報并給出解決方案，防止出現(xiàn)勞資糾紛； 4.負責(zé)人事制度的完善與修訂，并貫徹執(zhí)行，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開展集團績效考核工作，及時完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作； 6.每月按時完成人力資源科成本報表計劃報表編制工作 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。崗位要求： 1、全日制大專及以上學(xué)歷, 人力資源專業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有2年以上層級管理經(jīng)驗，做好上傳下達工作； 3、掌握社會心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識，熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作，有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗； 5、能夠獨立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓(xùn)體系； 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

2025-08-06; 人力資源管理崗
8000-12000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧燎旺車燈股份有限公司

貿(mào)易/進出口

學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷薪資待遇：8000-12000 主要工作職責(zé)： 1、對接上級企業(yè)績效模塊工作，負責(zé)公司績效體系制度的本地化落實、執(zhí)行，確保推進結(jié)果，指導(dǎo)各部門及下級企業(yè)人員的考核評價工作； 2、負責(zé)建立、調(diào)整、更新各部門、子公司及總部各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護； 3、負責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)監(jiān)控； 4、負責(zé)對績效考核結(jié)果進行分析，組織實施績效評價面談，為人才梯隊建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動、獎懲提供績效考核依據(jù)，建立公司職位流動和晉升體系； 5、負責(zé)部門職權(quán)、崗位說明書的修訂完善、新增； 6、組織對總部科員及以上員工試用期轉(zhuǎn)正的考核評價； 7、修訂人力資源政策指南、員工手冊及規(guī)章制度，提供政策支持； 8、協(xié)助上級開展對公司總部中層管理人員及總部引進高端人才、下級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合考核評價工作； 9、公司交辦的其他工作。技能要求： 1、熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； 2、熟悉各種績效評價方法； 3、熟悉績效管理流程； 4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

2025-08-06

陸經(jīng)理; 人事專員
5000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西開強精密機械有限公司

崗位職責(zé) 1.員工關(guān)系管理：負責(zé)勞動關(guān)系全流程管控，包括勞動爭議預(yù)防與處理、員工入離職面談及手續(xù)辦理，高效響應(yīng)并解決員工申訴、人事糾紛等問題； 2.招聘管理：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門招聘需求，編制人員招聘計劃，持續(xù)優(yōu)化招聘渠道與方法，組織實施面試、人才測評及錄用全流程； 3.培訓(xùn)發(fā)展：結(jié)合公司發(fā)展目標及各部門年度培訓(xùn)需求，制定基地年度培訓(xùn)計劃，跟進計劃落地實施，保障培訓(xùn)效果； 4.績效管理：負責(zé)月度績效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計與分析，輸出各類人事報表，支撐年度評優(yōu)等激勵工作開展； 5.組織管理：參與基地經(jīng)營管理會議，結(jié)合經(jīng)營實際動態(tài)梳理并優(yōu)化公司組織架構(gòu)及人員編制，提升組織效能； 6.其他輔助：協(xié)助完成人力資源其他模塊（如薪酬福利、社保公積金等）的支持性工作。任職資格 1.學(xué)歷與經(jīng)驗：人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2 年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.專業(yè)能力：具備扎實的人力資源專業(yè)知識，邏輯思維清晰，能精準把握業(yè)務(wù)需求并提供專業(yè)解決方案； 3.軟技能：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，能高效對接各部門及員工，推動工作落地； 4.工作時間：單休（介意者慎投）。

2025-08-06; 人事主管
6000-8000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

薪資待遇： 1、每月收入：底薪+績效獎金，綜合到手6K-8K，根據(jù)個人能力定薪。 2、加班費、團隊全勤獎、五險、商業(yè)險、國家法定節(jié)假日休息。 3、工作時間10：00-18：30（公司包午餐）。 4、每月4-5天，可自由選擇休息日+法定節(jié)假日。崗位要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)﹔ 2、工作經(jīng)驗5年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔(dān)任人事主管職務(wù)不少于2年。 3、熟練運用word、 excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件，熟練公文寫作﹔ 4、熟悉國家、南寧地區(qū)的相關(guān)勞動人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、精通人事六大模塊工作。崗位職責(zé)： 1、配合人事經(jīng)理統(tǒng)計工資成本、經(jīng)營業(yè)績、人效、各級別崗位的分布等數(shù)據(jù)，做出分析及人員配置建議。 2、根據(jù)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系幾個工作版塊的情況，分析現(xiàn)有人員分布和配置是否合理，提出優(yōu)化建議和人員培養(yǎng)計劃。 3、不斷復(fù)盤公司管理制度、工作標準和工作流程，給出優(yōu)化的建議。 4、負責(zé)公司各項通知的擬文，交人事經(jīng)理審核。 5、配合總經(jīng)理和人事經(jīng)理做好公司制度、企業(yè)文化的宣導(dǎo)和培訓(xùn)工作。 6、牽頭拓展招聘渠道，定期評估各渠道的招聘效果；不斷尋找各種類型、各業(yè)務(wù)版塊的人才。 7、關(guān)注并了解員工思想動態(tài)，有針對性的約談，重要情況及時向人事經(jīng)理匯報，提出解決方案。 8、處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)矛盾與糾紛，處理勞動爭議。 9、跟進各部門績效考評的執(zhí)行情況，配合完善績效體系。 10、配合人事經(jīng)理編制工資表；推進和參與各部門的績效面談。 11、負責(zé)公司員工福利管理，按既定方案執(zhí)行。定期收集和了解同行的福利項目，給出建議。 12、不斷的評估公司的激勵機制，及時給人事經(jīng)理提出優(yōu)化建議。

2025-08-06

人事部