職位描述
崗位職責(zé):
1、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。
2、按照會(huì)計(jì)法規(guī),編制成本表。
3、能夠熟悉運(yùn)用辦公軟件,財(cái)務(wù)軟件。
4、員工工資核算
5、負(fù)責(zé)公司制作業(yè)績戰(zhàn)報(bào)的制作與發(fā)布
6、負(fù)責(zé)公司銷售單據(jù)的跟進(jìn)與錄入并核算
7、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)員之間定單、數(shù)據(jù)細(xì)節(jié)的溝通;
8、有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書.
公司福利:
1:社保五險(xiǎn),國家法定節(jié)假日,帶薪年假
2:年度旅游,員工生日福利
3:每周休息為大小周(實(shí)行單雙休)
4:薪資待遇:3000-5000
5:上班時(shí)間:09:00-12:00、 14:00-18:30
6:地址:南寧市良慶區(qū)景皇國際1402
公司簡介
深圳市歐斯達(dá)科技有限公司是一家專業(yè)研發(fā)和生產(chǎn)各類智能手表. 手環(huán).藍(lán)牙耳機(jī)的制造型企業(yè).出單容易. 發(fā)貨快.質(zhì)量好價(jià)格優(yōu).市場大.我公司產(chǎn)品暢銷國內(nèi)市場.遠(yuǎn)銷歐洲.美洲.東南亞以及其他國家和地區(qū). 目前.歐斯達(dá)主營產(chǎn)品:藍(lán)牙耳機(jī).智能手表.手環(huán).無線電充.藍(lán)牙眼鏡等等電子產(chǎn)品. 依托先進(jìn)的設(shè)備.成熟的生產(chǎn)工藝和嚴(yán)格的質(zhì)量控制體系.我公司手表手環(huán)日產(chǎn)能為100000支. 作為多家世界五百強(qiáng)和中國五百強(qiáng)公司的核準(zhǔn)供應(yīng)商.歐斯達(dá)在服務(wù)客戶方面有效積累了很多經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí).為了更好地滿足不同客戶的個(gè)性化需求.我們也歡迎ODM和OEM訂單.歐斯達(dá)以互惠互利為基礎(chǔ).旨在提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù).有競爭力的價(jià)格和及時(shí)的供貨.我們期待與海內(nèi)外客戶進(jìn)行更深層次多樣化的合作!
我司有2年的外貿(mào)出口經(jīng)驗(yàn).是廣西阿里巴巴國際站信保金額最高的公司.以及詢盤.實(shí)力優(yōu)品最多的會(huì)員.并獲得“阿里最佳操盤手”“阿里優(yōu)質(zhì)認(rèn)證供應(yīng)商”榮譽(yù).
歡迎各路人才加入我們公司.有意向者聯(lián)系梁小姐 手機(jī)號(hào)碼/微信:18778****31.請(qǐng)把簡歷發(fā)到38****269@qq.com.謝謝!
上班地點(diǎn)
工作地址:
南寧市良慶區(qū)景皇國際1402 查看上班路線
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可能感興趣的職位
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人事經(jīng)理(凌云)8000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西天昌投資有限公司金融/投資/證券工作職責(zé): 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作(前期重點(diǎn)工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點(diǎn):百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項(xiàng)目公司)1小時(shí)前陳先生
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2025-08-07祖開創(chuàng)法人
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2025-08-07鐘先森總監(jiān)
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估:結(jié)合員工績效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評(píng)估與反饋:組織實(shí)施績效評(píng)估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。2025-08-07鐘先森總監(jiān)
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集團(tuán)人力主管5000-6000元南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心華保盛服務(wù)管理集團(tuán)有限公司專業(yè)服務(wù)/咨詢崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)薪酬核算、發(fā)放流程的監(jiān)督與指導(dǎo),確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性與及時(shí)性; 2、設(shè)計(jì)并完善集團(tuán)績效管理體系,包括績效指標(biāo)設(shè)定、考核流程、評(píng)估方法等,指導(dǎo)各公司開展績效管理工作; 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)的實(shí)施與優(yōu)化,推動(dòng)系統(tǒng)功能與人力資源業(yè)務(wù)流程的深度融合; 4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、具有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉集團(tuán)化人力資源管理模式與運(yùn)作流程; 3、具備豐富的薪酬福利體系設(shè)計(jì)、績效管理體系搭建與推行經(jīng)驗(yàn); 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,精通國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉薪酬稅務(wù)、社保公積金等相關(guān)政策; 5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的抗壓能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。2025-08-07
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人力資源部招聘管理崗6000-8000元南寧-良慶區(qū)前海人壽醫(yī)院投資南寧有限公司醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生一、崗位職責(zé): 1.制定招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施具體招聘工作; 2.制定人才招聘制度和選拔測評(píng)方法,拓展招聘渠道; 3.組織并開展招聘宣導(dǎo)及培訓(xùn)學(xué)習(xí),提高招聘團(tuán)隊(duì)的綜合能力; 4.負(fù)責(zé)醫(yī)院人才庫建設(shè)工作; 5.負(fù)責(zé)勞務(wù)外包的用工需求評(píng)估和合規(guī)用工管理工作; 6.分析招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果并提出改進(jìn)措施; 7.其他招聘相關(guān)工作。 二、任職要求: 1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2.大中型企業(yè)1-3年招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn),有招聘全流程執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)和能力,有招聘項(xiàng)目策劃或組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,能獨(dú)立開展招聘工作; 3.積極主動(dòng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具有很強(qiáng)的責(zé)任感和自我驅(qū)動(dòng)力,注重工作效率,執(zhí)行力強(qiáng),有抗壓能力。2025-08-07陳老師
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行政人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)-浩天廣場南寧市青秀區(qū)東方金子塔培訓(xùn)學(xué)校教育/培訓(xùn)崗位職責(zé): 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿足公司的人才需求; 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 3、進(jìn)行簡歷甄別和面試; 4、求職者登記、跟蹤、回訪、數(shù)據(jù)報(bào)表整理; 5、勞動(dòng)合同簽訂與管理、員工檔案管理; 6、員工關(guān)系、不定期新老員工回訪; 7、培訓(xùn); 8、其他行政人事日常工作。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、形象氣質(zhì)佳,有責(zé)任心、積極樂觀、有較好的溝通、表達(dá)能力,能吃苦耐勞; 3、具有較扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí),工作務(wù)實(shí),學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力強(qiáng)。2025-08-07邱老師
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人力資源經(jīng)理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1. 工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進(jìn)行; 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn),確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量; 4.了解業(yè)務(wù)需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷;有過2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情,具備良好的學(xué)習(xí)能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧,書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力; 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲 上班時(shí)間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎(jiǎng)金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金,團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國家法定假日帶薪休假2025-08-06寧女士人事主管
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行政人事專員4000-5000元南寧-江南區(qū)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)開展公司日常行政事務(wù); 2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、出入庫登記管理;辦公用品與日常耗材選購,保管,領(lǐng)用,負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理; 3、負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備物資的盤點(diǎn)管理工作,做好固定資產(chǎn)登記存檔; 4、熟悉行政人事運(yùn)作流程,負(fù)責(zé)招聘工作,招聘渠道的管理,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待以及面試,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的辦理; 5、負(fù)責(zé)車輛管理,油卡充值,車輛年審; 6、負(fù)責(zé)員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程; 7、負(fù)責(zé)員工食堂天然氣充值,煤氣充值; 8、負(fù)責(zé)公司辦公室租賃費(fèi)用開票;辦公電話話費(fèi)充值,辦公室電費(fèi)繳納; 9、負(fù)責(zé)公司桂建云證書管理,變更; 10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)事務(wù)開展。 任職資格: 1、表達(dá)能力較強(qiáng),具有親和力; 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練; 3、性格開朗,形象氣質(zhì)佳,工作熱情認(rèn)真,做事主動(dòng)性強(qiáng)、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力、踏實(shí),有責(zé)任心聘等相關(guān)工作; 4、具有相關(guān)崗位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);2025-08-06
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人力資源主管6000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人員情況,參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,管控用人風(fēng)險(xiǎn); 2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的管理工作; 3.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控,及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患,及時(shí)上報(bào)并給出解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛; 4.負(fù)責(zé)人事制度的完善與修訂,并貫徹執(zhí)行,監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動(dòng)處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開展集團(tuán)績效考核工作,及時(shí)完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作; 6.每月按時(shí)完成人力資源科成本報(bào)表計(jì)劃報(bào)表編制工作 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 崗位要求: 1、全日制大專及以上學(xué)歷, 人力資源專業(yè); 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有2年以上層級(jí)管理經(jīng)驗(yàn),做好上傳下達(dá)工作; 3、掌握社會(huì)心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識(shí),熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī); 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作,有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗(yàn); 5、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系、績效評(píng)估體系、招聘、培訓(xùn)體系; 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。2025-08-06
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- 深圳市歐斯達(dá)科技有限公司
- 所在行業(yè) 玻璃/電子/電器
- 成立時(shí)間 6年(2019年4月9日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --