職位描述
1.人力資源及相關專業(yè)大專以上學歷。
2.負責公司人力資源管理工作,建立并完善公司的薪酬管理、績效管理、招聘管理、培訓管理、勞動合同管理;
3.負責公司“目標管理”績效考核的推行;
4.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
5.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織、規(guī)劃能力,具有強烈的責任心和團隊意識。
6.有人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
工作地點:地王國際商會中心
公司簡介
廣西朝晟置業(yè)投資有限公司為廣西耀亨置業(yè)的子公司,母公司創(chuàng)立于2017年,深耕游樂,文化、地產(chǎn)等行業(yè)。為廣西各大房地產(chǎn)商提供全套綜合性房產(chǎn)和商業(yè)地產(chǎn)營銷策劃方案,是廣西知名房地產(chǎn)和商業(yè)地產(chǎn)快銷品牌。
總部始終肩負著以“為有志向、有夢想的年輕人打造終身依托的事業(yè)平臺”為使命,并且堅持“三看三不看”用人標準:看品德、看能力、看業(yè)績;不看學歷、不看背景、不看年齡!
“一年買車,兩年買房”的目標是我們能夠提供給年輕人的實現(xiàn)的平臺機會,不斷幫助員工提升自身全面綜合能力的同時也成就成功事業(yè)。加入廣西朝晟置業(yè),一起共赴掘金之旅,讓夢想照亮現(xiàn)實!
上班地點

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可能感興趣的職位
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1小時內(nèi)祖開創(chuàng)法人
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2小時前鐘先森總監(jiān)
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人力行政負責人12000-15000元南寧-橫州一、【崗位要求】: 1.??萍耙陨蠈W歷,具有五年以上的人事或人事行政管理經(jīng)驗。熟悉人事六大模塊,HR三支柱 2.具備出色的組織規(guī)劃能力,能夠獨立設計和實施人力資源管理策略。 3.優(yōu)秀的溝通技巧,能夠與團隊和管理層有效溝通。 4.具有較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力,能夠準確把握人力資源管理與組織發(fā)展的關系。 5.擁有良好的團隊合作精神,能夠激勵團隊達成目標。 6.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能夠管理多項任務,確保人事活動的高效進行。 二、【崗位職責】: 1.統(tǒng)籌管理公司人力資源和行政事務,確保人事活動的順暢進行。 2.擬定和執(zhí)行人力資源規(guī)劃,包括招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。 3.設計和優(yōu)化員工福利政策,提高員工滿意度和工作效率。 4.監(jiān)督和改進人力資源部門的日常管理流程,保證人事活動的有效實施。 5.與公司各部門溝通協(xié)作,為組織發(fā)展提供人力資源解決方案。 三、【薪酬福利】 1、14薪、五險一金、年終獎,全勤獎,工齡獎,各類帶薪休假(法定假日、三月三、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等); 2、公司自建產(chǎn)業(yè)園,免費住宿,單人宿舍,空調(diào)、洗衣機、二十四小時熱水俱全17小時前徐進宇
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人力行政主管5000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西鑫廣達長久汽車銷售服務有限公司汽車及零配件任職資格: 1.年齡要求:25-35歲; 2.學歷要求:全日制??萍耙陨蠈W歷,工商管理、行政管理及相關畢業(yè); 3.經(jīng)驗要求:在同行業(yè)及同規(guī)模企業(yè)擔任1年以上行政主管工作經(jīng)驗; 4.知識要求:文筆流暢、邏輯嚴謹、措辭精準;熟悉行政管理相關知識;有良好的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力; 崗位職責: 一、建立和完善人力資源管理制度,如招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等制度,并確保制度的執(zhí)行和更新。 二、發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試和錄用流程,評估招聘效果,優(yōu)化招聘策略,確保公司獲得高質(zhì)量的人才。 三、組織內(nèi)部培訓課程,協(xié)調(diào)外部培訓資源,評估培訓效果,促進員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。 四、組織績效評估和反饋,根據(jù)績效結(jié)果,進行薪酬調(diào)整、獎勵和晉升決策,推動員工績效改進和團隊整體績效提升。 五、負責員工薪酬核算、發(fā)放和福利管理,處理薪酬調(diào)整和員工福利相關事務。 六、員工關系管理:維護和諧的員工關系,處理員工投訴、糾紛和勞動爭議,提供心理疏導和支持。 組織員工活動,促進團隊凝聚力和企業(yè)文化建設,提升員工滿意度和忠誠度。 七、負責員工入職、離職、調(diào)動、晉升等手續(xù)辦理,管理人事檔案和勞動合同。 處理員工考勤、休假、保險等日常人事事務,確保公司人事工作的規(guī)范化和高效化。 八、確保公司人力資源管理活動符合國家法律法規(guī)和政策要求,規(guī)避勞動用工風險。 處理勞動仲裁、訴訟等法律事務,維護公司和員工的合法權(quán)益。17小時前覃小姐
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人力行政專員5000-7000元南寧-江南區(qū)工作內(nèi)容: 1.負責編寫和發(fā)布招聘信息,篩選簡歷并進行初步面試。 2.組織各類社會招聘、校園招聘、宣講會等活動,并做好后續(xù)跟進工作。 3.搜集、整理和分析用人需求和市場薪酬情況。 4.負責人事手續(xù)辦理,入/離職、異動等面談工作。 5.員工考勤、請休假、差旅管理、員工檔案管理、資產(chǎn)管理 6.各項行政日雜工作 任職要求: 1.大專以上學歷,1年以上人力行政工作經(jīng)驗, 人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 2.抗壓性好、具備良好的溝通能力、人際關系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力。 3.熟練使用各種招聘平臺和工具,熟悉招聘流程和法律法規(guī)。 4.有較強的組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力。 5.有4S店人力行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮17小時前
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人力資源部經(jīng)理5000-8000元南寧-青秀區(qū)廣西恒創(chuàng)愛家科技集團有限公司計算機硬件一、崗位職責 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理架構(gòu),制定人力資源規(guī)劃及管理策略; 2、負責人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系; 3、負責人力資源管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行; 4、負責確保人力資源相關政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求,降低用工風險。 二、任職資格 1、本科以上學歷,有初創(chuàng)型軟件產(chǎn)品開發(fā)公司人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉國家有關政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊; 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力; 4、具有良好的服務意識及應變能力。17小時前楊女士
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人力行政經(jīng)理/人事行政經(jīng)理5000-7000元南寧-青秀區(qū)上海紫蘋果裝飾有限公司南寧分公司家居/室內(nèi)設計/裝潢/建材主要崗位職責: 1.負責對人員進行及時招聘及儲備,有效及時的保證用人部門的需求。 2.負責試用期員工的培養(yǎng)跟進。 3.負責策劃組織每月公司精神文明建設活動。 4.負責各類型會議及員工福利活動籌備與組織工作。 5.公司行政物資的采購和管理,協(xié)助管理公司固定資產(chǎn)。 職位要求: 1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理、公共管理學或相關專業(yè)畢業(yè); 2、3年以上人力崗位工作經(jīng)驗,2年以上主管工作經(jīng)驗者或者家裝行業(yè)者優(yōu)先; 3、具有較強的服務意識,良好的組織協(xié)調(diào)能力及公共關系處理能力??梢元毩⒉邉澑鞣N福利及團建活動; 4、具有較強的計劃性和統(tǒng)籌管理能力,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力,以及較強的責任心、事業(yè)心、親和力,能承受崗位工作壓力; 5、熟悉人力資源管理的各模塊工作,具備良好的職業(yè)道德,溝通能力強; 待遇福利: 1、薪資:固定薪+績效 2、豐富多樣的員工活動(聚餐、運動會、郊游等),每周下午茶; 3、享受國家要求的五險、帶薪年假、法定假期、年終獎、過節(jié)慰問品、生日津貼等相關福利; 4、優(yōu)美,舒適的辦公環(huán)境,嘉和南湖之都五樓整層辦公。 行業(yè)特殊性,上班時間做六休一,固定周一休息,非誠勿擾!17小時前盧女士
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人事專員3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū)一、崗位職責 負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關人事工作經(jīng)驗,教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先(不接受實習生) 上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放17小時前唐冬冬
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人力行政主管4000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西紅林集團有限公司酒店/旅游【崗位職責】 一、行政管理工作 1.負責總經(jīng)辦日常行政事務,包括文件呈報、數(shù)據(jù)整理、做總結(jié)報告及總經(jīng)辦日常行政后勤保障; 2.組織公司各類會議,做好會議通知、場地布置、會議記錄及決議跟進工作,確保會議精神有效傳達與落實。 3.負責公司的企業(yè)文化,如團建活動策劃等。 二、人力資源工作 1.主導員工培訓板塊工作,制定員工培訓計劃,組織新員工入職培訓及各類專業(yè)技能培訓,助力員工成長與發(fā)展; 2.負責招聘板塊工作,完成員工招聘流程,包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排; 3.負責員工入異動手續(xù)辦理(入離轉(zhuǎn)調(diào)),匯總統(tǒng)計各人事報表,做好相關報表報送等; 4.完善員工檔案管理,確保人事信息準確、完整; 5.負責員工勞動合同管理,做好勞資關系類合同的首、續(xù)訂及保管等; 6.負責核算員工考勤統(tǒng)計匯總與工資核算,保證薪酬發(fā)放準確、及時; 7.負責員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程。 【任職要求】 1.大專及以上學歷,行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.有3年以上行政人事相關工作經(jīng)驗,熟悉行政人事工作流程;有酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.熟練使用 Word、Excel、PPT 等辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理與文檔撰寫能力;具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和執(zhí)行力,能夠妥善處理各類行政人事事務;工作認真負責,細心嚴謹,有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神。 【福利待遇】 福利保障:繳納五險,提供宿舍,員工飯?zhí)糜貌兔赓M,其他員工福利; 上班地點:南寧紅林大酒店,月休6天。2025-08-29人力資源部
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廣西興智人力資源服務有限公司市場專員5000-8000元南寧-興寧區(qū)廣西興工投資集團有限公司計算機軟件崗位職責: 1、負責銀行網(wǎng)銀、NC系統(tǒng)收付款工作,負責辦理貸款開票、開證等結(jié)算相關工作; 2、建立建全出納各種賬目,負責登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬,不定期及定期進行盤點,保證賬賬、賬款相符; 3、負責有價證券、支票、匯票、銀行承兌匯票的管理工作; 4、負責編制及匯總所屬企業(yè)每日資金日報表,資金匯報短信; 5、負責所屬公司及所屬企業(yè)的銀行賬戶管理工作; 6、負責合同臺賬建立、更新; 7、完成上級領導交辦的其他工作。 崗位基本要求: 1、大學本科及以上學歷,會計學、審計學、財務管理、財政學、金融學等財會相關專業(yè); 2、35歲以下,熟悉office等各類辦公軟件及與業(yè)務相關專業(yè)軟件; 3、熟練掌握財務基礎知識、國家財經(jīng)政策和會計、稅務法規(guī); 4、具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)及團隊精神。2025-08-29徐女士
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人事行政主管人資主管社保經(jīng)理人資經(jīng)理人力資源主管人力資源經(jīng)理人事行政經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管hrhr人力資源主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr主管人力資源專員/主管人資專員/主管綜合部經(jīng)理人事部長人力行政專員/主管人力資源部經(jīng)理行政人力資源主管人力資源部主管行政人力資源經(jīng)理人力行政經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理人力行政經(jīng)理/主管人力行政主管

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- 所在行業(yè) 房地產(chǎn)/廣告/投資
- 成立時間 4年(2021年3月2日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
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