職位描述
一、崗位職責(zé)
(一)行政事務(wù):
1.負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待工作;
2.負(fù)責(zé)公司電話轉(zhuǎn)接、收發(fā)傳真、通訊錄更新、文檔復(fù)印等工作;
3.負(fù)責(zé)資料整理及其他一般行政事務(wù);
4.負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)管理,保證辦公室整體清潔、物品采購與發(fā)放及時(shí)到位;
5.負(fù)責(zé)公司注冊(cè)、變更、年檢事務(wù)的處理,及時(shí)準(zhǔn)備相關(guān)材料的報(bào)送;
6.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,團(tuán)隊(duì)互助協(xié)作;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
(二)招聘
1.協(xié)助總公司行政總監(jiān)的人事招聘,甄選適才人選,并進(jìn)行初試,復(fù)試安排;
2.收集、整理新人資料并完成遞簽,安排新人報(bào)道和新人訓(xùn)等作業(yè)。
(三)人事
1、撰寫處級(jí)以下組織及人力調(diào)整公告;
2、每月/季制作報(bào)表/報(bào)告,檢討分析人事管理KPI/DPI指標(biāo)達(dá)成狀況;
3、辦理同仁異動(dòng)、離職、獎(jiǎng)懲等人事作業(yè);
4、SAP人事資料錄入與維護(hù);
5、協(xié)助辦理員工考核和晉升;
6、企業(yè)文化建設(shè)和員工培訓(xùn)。
二、任職資格
學(xué)歷:本科以上學(xué)歷
專業(yè):人力資源管理、工商管理、法學(xué)
特質(zhì):為人正直、樂觀、責(zé)任心強(qiáng),耐心、細(xì)心、邏輯思維嚴(yán)密、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力。
專業(yè)知識(shí):熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知
公司簡介
廣西南寧興邦財(cái)富投資管理有限公司,是經(jīng)南寧市工商行政管理局注冊(cè)成立,注冊(cè)資金人民幣1000萬元.公司位于中國美麗的綠城-廣西壯族自治區(qū)首府南寧市.公司以金融.法律為平臺(tái).致力于企業(yè)掛牌上市.企業(yè)股改.融資路演.財(cái)務(wù)輔導(dǎo).資產(chǎn)處置.基金管理為目標(biāo)的全方位金融投資聯(lián)合體.公司集金融.法律.風(fēng)投.股權(quán)等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才.為企業(yè)及投資人提供優(yōu)質(zhì)精準(zhǔn)的金融和法律服務(wù).
公司體系由廣西君桂律師事務(wù)所.廣西南寧尚律法律咨詢有限公司.廣西興正股權(quán)投資基金管理有限公司.廣西益信拍賣有限公司.南寧市樸智財(cái)務(wù)信息咨詢有限公司組成.同時(shí)是廣西北部灣股權(quán)交易所(GBGEE)金牌推薦機(jī)構(gòu)(會(huì)員編號(hào):E017).南寧股權(quán)交易中心推薦機(jī)構(gòu)(會(huì)員編號(hào):111).深圳前海股權(quán)交易中心推薦機(jī)構(gòu)(會(huì)員編號(hào):11****65).2016年.興邦財(cái)富與深圳逸馬集團(tuán)合作.成立廣西連鎖創(chuàng)新孵化中心.致力于廣西連鎖企業(yè)發(fā)展.
熱情.慎重.高效.共贏.是我們每一位“興邦人”的服務(wù)理念.信心專注.誠信為首是我們的宗旨.
終身服務(wù).共同成長!興邦人愿與您攜手共贏.走向輝煌.
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人力資源經(jīng)理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1. 工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進(jìn)行; 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn),確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量; 4.了解業(yè)務(wù)需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷;有過2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情,具備良好的學(xué)習(xí)能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧,書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力; 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲 上班時(shí)間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎(jiǎng)金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金,團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國家法定假日帶薪休假1小時(shí)內(nèi)寧女士人事主管
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1小時(shí)內(nèi)祖開創(chuàng)法人
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人力資源主管6000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人員情況,參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,管控用人風(fēng)險(xiǎn); 2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的管理工作; 3.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控,及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患,及時(shí)上報(bào)并給出解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛; 4.負(fù)責(zé)人事制度的完善與修訂,并貫徹執(zhí)行,監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動(dòng)處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開展集團(tuán)績效考核工作,及時(shí)完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作; 6.每月按時(shí)完成人力資源科成本報(bào)表計(jì)劃報(bào)表編制工作 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 崗位要求: 1、全日制大專及以上學(xué)歷, 人力資源專業(yè); 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有2年以上層級(jí)管理經(jīng)驗(yàn),做好上傳下達(dá)工作; 3、掌握社會(huì)心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識(shí),熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī); 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作,有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗(yàn); 5、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系、績效評(píng)估體系、招聘、培訓(xùn)體系; 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。14小時(shí)前
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行政人事專員4000-5000元南寧-江南區(qū)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)開展公司日常行政事務(wù); 2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、出入庫登記管理;辦公用品與日常耗材選購,保管,領(lǐng)用,負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理; 3、負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備物資的盤點(diǎn)管理工作,做好固定資產(chǎn)登記存檔; 4、熟悉行政人事運(yùn)作流程,負(fù)責(zé)招聘工作,招聘渠道的管理,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待以及面試,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的辦理; 5、負(fù)責(zé)車輛管理,油卡充值,車輛年審; 6、負(fù)責(zé)員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程; 7、負(fù)責(zé)員工食堂天然氣充值,煤氣充值; 8、負(fù)責(zé)公司辦公室租賃費(fèi)用開票;辦公電話話費(fèi)充值,辦公室電費(fèi)繳納; 9、負(fù)責(zé)公司桂建云證書管理,變更; 10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)事務(wù)開展。 任職資格: 1、表達(dá)能力較強(qiáng),具有親和力; 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練; 3、性格開朗,形象氣質(zhì)佳,工作熱情認(rèn)真,做事主動(dòng)性強(qiáng)、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力、踏實(shí),有責(zé)任心聘等相關(guān)工作; 4、具有相關(guān)崗位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);14小時(shí)前
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人事專員5000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)崗位職責(zé) 1.員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系全流程管控,包括勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理、員工入離職面談及手續(xù)辦理,高效響應(yīng)并解決員工申訴、人事糾紛等問題; 2.招聘管理:統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃,持續(xù)優(yōu)化招聘渠道與方法,組織實(shí)施面試、人才測評(píng)及錄用全流程; 3.培訓(xùn)發(fā)展:結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)及各部門年度培訓(xùn)需求,制定基地年度培訓(xùn)計(jì)劃,跟進(jìn)計(jì)劃落地實(shí)施,保障培訓(xùn)效果; 4.績效管理:負(fù)責(zé)月度績效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)與分析,輸出各類人事報(bào)表,支撐年度評(píng)優(yōu)等激勵(lì)工作開展; 5.組織管理:參與基地經(jīng)營管理會(huì)議,結(jié)合經(jīng)營實(shí)際動(dòng)態(tài)梳理并優(yōu)化公司組織架構(gòu)及人員編制,提升組織效能; 6.其他輔助:協(xié)助完成人力資源其他模塊(如薪酬福利、社保公積金等)的支持性工作。 任職資格 1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),2 年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.專業(yè)能力:具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí),邏輯思維清晰,能精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)需求并提供專業(yè)解決方案; 3.軟技能:優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),能高效對(duì)接各部門及員工,推動(dòng)工作落地; 4.工作時(shí)間:單休(介意者慎投)。14小時(shí)前
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人力資源管理崗8000-12000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)南寧燎旺車燈股份有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口學(xué)歷專業(yè)要求:人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 薪資待遇:8000-12000 主要工作職責(zé): 1、對(duì)接上級(jí)企業(yè)績效模塊工作,負(fù)責(zé)公司績效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行,確保推進(jìn)結(jié)果,指導(dǎo)各部門及下級(jí)企業(yè)人員的考核評(píng)價(jià)工作; 2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各部門、子公司及總部各崗位KPI指標(biāo)庫,建立績效檔案,并實(shí)時(shí)維護(hù); 3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對(duì)績效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控; 4、負(fù)責(zé)對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談,為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲提供績效考核依據(jù),建立公司職位流動(dòng)和晉升體系; 5、負(fù)責(zé)部門職權(quán)、崗位說明書的修訂完善、新增; 6、組織對(duì)總部科員及以上員工試用期轉(zhuǎn)正的考核評(píng)價(jià); 7、修訂人力資源政策指南、員工手冊(cè)及規(guī)章制度,提供政策支持; 8、協(xié)助上級(jí)開展對(duì)公司總部中層管理人員及總部引進(jìn)高端人才、下級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合考核評(píng)價(jià)工作; 9、公司交辦的其他工作。 技能要求: 1、熟悉國家人事政策、法律法規(guī); 2、熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法; 3、熟悉績效管理流程; 4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí); 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。14小時(shí)前陸經(jīng)理
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人事主管6000-8000元南寧-邕寧區(qū)南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司專業(yè)服務(wù)/咨詢薪資待遇: 1、每月收入:底薪+績效獎(jiǎng)金,綜合到手6K-8K,根據(jù)個(gè)人能力定薪。 2、加班費(fèi)、團(tuán)隊(duì)全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、國家法定節(jié)假日休息。 3、工作時(shí)間10:00-18:30(公司包午餐)。 4、每月4-5天,可自由選擇休息日+法定節(jié)假日。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)﹔ 2、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任人事主管職務(wù)不少于2年。 3、熟練運(yùn)用word、 excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件,熟練公文寫作﹔ 4、熟悉國家、南寧地區(qū)的相關(guān)勞動(dòng)人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、精通人事六大模塊工作。 崗位職責(zé): 1、配合人事經(jīng)理統(tǒng)計(jì)工資成本、經(jīng)營業(yè)績、人效、各級(jí)別崗位的分布等數(shù)據(jù),做出分析及人員配置建議。 2、根據(jù)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系幾個(gè)工作版塊的情況,分析現(xiàn)有人員分布和配置是否合理,提出優(yōu)化建議和人員培養(yǎng)計(jì)劃。 3、不斷復(fù)盤公司管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程,給出優(yōu)化的建議。 4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)通知的擬文,交人事經(jīng)理審核。 5、配合總經(jīng)理和人事經(jīng)理做好公司制度、企業(yè)文化的宣導(dǎo)和培訓(xùn)工作。 6、牽頭拓展招聘渠道,定期評(píng)估各渠道的招聘效果;不斷尋找各種類型、各業(yè)務(wù)版塊的人才。 7、關(guān)注并了解員工思想動(dòng)態(tài),有針對(duì)性的約談,重要情況及時(shí)向人事經(jīng)理匯報(bào),提出解決方案。 8、處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題,協(xié)調(diào)矛盾與糾紛,處理勞動(dòng)爭議。 9、跟進(jìn)各部門績效考評(píng)的執(zhí)行情況,配合完善績效體系。 10、配合人事經(jīng)理編制工資表;推進(jìn)和參與各部門的績效面談。 11、負(fù)責(zé)公司員工福利管理,按既定方案執(zhí)行。定期收集和了解同行的福利項(xiàng)目,給出建議。 12、不斷的評(píng)估公司的激勵(lì)機(jī)制,及時(shí)給人事經(jīng)理提出優(yōu)化建議。14小時(shí)前人事部
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2025-08-05鐘先森總監(jiān)
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估:結(jié)合員工績效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評(píng)估與反饋:組織實(shí)施績效評(píng)估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。2025-08-05鐘先森總監(jiān)
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人力資源職員6000-10000元南寧-江南區(qū)南寧產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司1.研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理學(xué)、公共管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2.熟悉人力資源6大模塊工作流程及內(nèi)容,熟悉國家相關(guān)的人力資源管理法律法規(guī)政策; 3.具備人力資源中級(jí)以上相關(guān)職稱或企業(yè)人力資源管理師二級(jí)以上職業(yè)資格證; 4.具備5年在國有大型企業(yè)從事人力資源、綜合行政類相關(guān)工作經(jīng)歷; 5.具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)溝通能力。 6.文字基礎(chǔ)扎實(shí),有寫作特長,有多篇作品發(fā)表各類報(bào)紙刊物可相對(duì)放寬證書限制條件等內(nèi)容。2025-08-05人資部HR
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行業(yè)招聘

- 廣西南寧興邦財(cái)富投資管理有限公司
- 所在行業(yè) 投資/投資管理
- 成立時(shí)間 13年(2011年11月30日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --