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職位描述

行政：

1.負(fù)責(zé)跟總部對(duì)接，完成總部下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)、任務(wù)，負(fù)責(zé)各類(lèi)報(bào)表的審核和提交；

2.完成辦事處日常行政工作，營(yíng)造良好的辦事處辦公環(huán)境和氛圍，確保辦公秩序；

3.負(fù)責(zé)對(duì)接辦事處各部門(mén)，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，配合和服務(wù)好各部門(mén)，做好后勤服務(wù)工作；

4.全面協(xié)助辦事處領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展各項(xiàng)工作，并做好部門(mén)內(nèi)部管理及協(xié)調(diào)工作；

5.組織員工做好客戶接待及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作安排。

人事：

1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事工作的綜合管理；

2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

5.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

6.負(fù)責(zé)員工考勤記錄及核對(duì)以及工資核算等；

7.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

商務(wù)：

1.協(xié)助銷(xiāo)售總監(jiān)與銷(xiāo)售經(jīng)理的日常支持工作，做好整理客戶資料；

2.接受客戶訂單，制作銷(xiāo)售訂單，與總部相關(guān)部門(mén)的工作對(duì)接；

3.協(xié)助銷(xiāo)售總監(jiān)完善部門(mén)規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范，做好銷(xiāo)售的后臺(tái)支持；

4.相關(guān)的銷(xiāo)售協(xié)議、合同等存檔管理；

任職資格：

1.大專以上學(xué)歷，有相關(guān)人事行政經(jīng)驗(yàn)，管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；　　

2.形象氣質(zhì)佳，為人親和，有禮有節(jié)；

3.熟悉使用辦公室軟件及熟悉行政公文寫(xiě)作。

4.具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，具備極好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

上班時(shí)間：

8:30-12:00,13:30-18:00，周末大小周，法定假。

公司簡(jiǎn)介

山東奧納爾制冷科技有限公司是一家集制冷裝備技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造、銷(xiāo)售、安裝調(diào)試、國(guó)際貿(mào)易于一體的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，該公司成立于2011年，員工300余人，占地面積15萬(wàn)平方米，主營(yíng)產(chǎn)品以冷風(fēng)機(jī)、蒸發(fā)冷、單凍設(shè)備、壓縮機(jī)組、保溫板、冷庫(kù)門(mén)為主。市場(chǎng)范圍涵蓋食品、肉類(lèi)、水產(chǎn)品、果蔬、醫(yī)藥、餐飲、物流、教育、化工等行業(yè)，為食品深加工企業(yè)和冷鏈物流企業(yè)提供專業(yè)的一站式解決方案、產(chǎn)品生產(chǎn)和工程施工服務(wù)。
    公司通過(guò)多年的成長(zhǎng)與發(fā)展，已經(jīng)具備了技術(shù)成熟、質(zhì)量穩(wěn)定的產(chǎn)品制造水平，擁有專業(yè)高效、善于創(chuàng)新的管理團(tuán)隊(duì)，在同行業(yè)和市場(chǎng)中樹(shù)立了良好的品牌形象。公司本著“合作、包容、改善、創(chuàng)新”的經(jīng)營(yíng)理念積極開(kāi)拓國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，產(chǎn)品遍及美國(guó)、澳大利亞、俄羅斯、埃塞俄比亞、印尼、馬來(lái)西亞、菲律賓、柬埔寨、越南、烏茲別克斯坦等數(shù)十個(gè)國(guó)家和地區(qū)。
    公司先后通過(guò)了ISO9001：2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001：2004環(huán)境體系認(rèn)證和OHSAS18000職業(yè)健康安全認(rèn)證。并成功獲得山東省“一企一技術(shù)”研發(fā)中心、 山東省“專精特新”創(chuàng)新企業(yè)、濱州市“節(jié)能制冷系統(tǒng)工程技術(shù)研究中心”等認(rèn)定，與新疆農(nóng)科院、天津商業(yè)大學(xué)、濱州學(xué)院建立了戰(zhàn)略合作伙伴和產(chǎn)學(xué)研合作單位，是中國(guó)制冷空調(diào)工業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位、中國(guó)制冷學(xué)會(huì)會(huì)員單位、中關(guān)村綠色冷鏈物流產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟會(huì)員。
    守誠(chéng)立信、尚德篤行是山東奧納爾制冷科技有限公司的企業(yè)宗旨，也是本公司根植到每位員工心里的核心價(jià)值觀，我公司將堅(jiān)持“以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以客戶為中心”的市場(chǎng)觀，諾守誠(chéng)信原則，不斷內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象、強(qiáng)化管理；不斷拓展市場(chǎng)，大膽創(chuàng)新，持續(xù)保持在同行業(yè)的領(lǐng)軍水平和專家角色。努力為廣大客戶奉獻(xiàn)一流的產(chǎn)品與服務(wù)，愿世界充滿新鮮感，愿與您合作共贏！

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市良慶區(qū)五象航洋城3號(hào)樓查看上班路線

可能感興趣的職位: 高級(jí)人力行政專員
5000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西格利汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司

汽車(chē)及零配件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工生日管理； 2、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)管理（入轉(zhuǎn)調(diào)離工作）； 3、負(fù)責(zé)員工面談管理； 4、負(fù)責(zé)公司試駕車(chē)管理、辦公區(qū)域5S現(xiàn)場(chǎng)管理、工服管理、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)等；任職條件： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門(mén)有效溝通協(xié)作； 3、熟練使用辦公軟件，并且會(huì)使用Excel函數(shù)公式統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)； 4、有自驅(qū)力，價(jià)值觀正，有正能量，良好的執(zhí)行力，富有責(zé)任心。（投遞簡(jiǎn)歷前，請(qǐng)認(rèn)真仔細(xì)閱讀以上崗位職責(zé)和任職條件）福利：?jiǎn)涡荨胁?、享有法定?jié)假日、社會(huì)保險(xiǎn)、新人培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)等；工作地點(diǎn)：廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)秀廂大道28號(hào)廣西格利捷達(dá)4S店

20小時(shí)前; 人力資源經(jīng)理
7000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西登高投資有限公司

電力/水利

崗位職責(zé) 1.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，為重大業(yè)務(wù)決策提供人力資源建議和數(shù)據(jù)支持。 2.建立并完善公司人力資源管理體系（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等），設(shè)計(jì)并優(yōu)化相關(guān)制度、流程與方案。 3.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的甄選和面試，提升人才甄選的質(zhì)量與效率，打造高效人才供應(yīng)鏈。 4.設(shè)計(jì)并推行具有競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)性的績(jī)效管理體系與薪酬福利方案，有效激勵(lì)員工，提升人均效能。 5.構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系，搭建人才梯隊(duì)，規(guī)劃并組織實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力提升、核心人才儲(chǔ)備等關(guān)鍵項(xiàng)目。 6.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，塑造并傳承公司核心價(jià)值觀，提升員工凝聚力和歸屬感。任職要求 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備國(guó)家一級(jí)或二級(jí)人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先。 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源部門(mén)全面管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源管理系統(tǒng)六大模塊。 3.熟練掌握國(guó)家及地方性的勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，能妥善處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛。 4.熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，具備出色的數(shù)據(jù)分析和模型構(gòu)建能力，能基于數(shù)據(jù)做出科學(xué)的人力資源決策。 5.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力，能有效影響管理層和業(yè)務(wù)部門(mén)；面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題能快速響應(yīng)，提供專業(yè)、可靠的解決方案。

2025-09-28

王女士; 廣西鋁業(yè)集團(tuán)-人力資源崗
10000-18000元

南寧-青秀區(qū)

廣西鋁業(yè)集團(tuán)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

一、崗位職責(zé) 1.人力資源規(guī)劃：協(xié)助開(kāi)展年度人力資源需求分析，收集各部門(mén)崗位空缺、編制調(diào)整及人員優(yōu)化建議，整理形成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報(bào)表；參與組織架構(gòu)優(yōu)化討論，記錄部門(mén)職能調(diào)整需求并匯總成文檔；跟蹤行業(yè)政策及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，定期更新人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)信息庫(kù)（如人才供需數(shù)據(jù)、薪酬水平報(bào)告），為上層制定編制調(diào)整方案提供數(shù)據(jù)支撐； 2.招聘與配置：制定招聘計(jì)劃，在招聘平臺(tái)發(fā)布職位信息，篩選符合崗位要求的簡(jiǎn)歷并安排初試；協(xié)調(diào)用人部門(mén)完成筆試、面試流程，跟進(jìn)面試結(jié)果反饋；維護(hù)外部人才庫(kù)，定期更新候選人信息；協(xié)助策劃校園招聘、行業(yè)專場(chǎng)等雇主品牌活動(dòng)，包括物料準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)支持及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；處理招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入，確保流程合規(guī)性與信息準(zhǔn)確性； 3.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，收集各部門(mén)、所屬企業(yè)培訓(xùn)需求并形成培訓(xùn)清單；執(zhí)行各項(xiàng)培訓(xùn)，包括課程安排、講師協(xié)調(diào)及效果評(píng)估；維護(hù)線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，上傳課程資料并更新學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度；整理培訓(xùn)檔案，歸檔簽到表、考核試卷及反饋報(bào)告； 4.績(jī)效與薪酬管理：協(xié)助收集考核數(shù)據(jù)、整理績(jī)效評(píng)分表，跟進(jìn)績(jī)效面談并歸檔改進(jìn)計(jì)劃；統(tǒng)計(jì)績(jī)效結(jié)果生成報(bào)表，處理申訴、協(xié)調(diào)溝通，維護(hù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；核算工資、核對(duì)考勤績(jī)效等明細(xì)，解答薪酬咨詢，處理社保公積金業(yè)務(wù)；執(zhí)行福利方案，整理歸檔薪酬檔案，定期更新臺(tái)賬，確保與財(cái)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)一致； 5.勞動(dòng)關(guān)系管理：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)，收集勞動(dòng)合同、身份證等資料并歸檔；更新員工花名冊(cè)及HR系統(tǒng)信息；處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，記錄協(xié)商過(guò)程并反饋上級(jí)；協(xié)助開(kāi)展員工滿意度調(diào)研，統(tǒng)計(jì)問(wèn)卷結(jié)果并生成基礎(chǔ)報(bào)告；宣傳勞動(dòng)法規(guī)政策，整理合規(guī)案例庫(kù)供部門(mén)、所屬企業(yè)學(xué)習(xí)； 6.干部選任與考察：依據(jù)公司干部管理制度與選任流程，完善考察方案并明確指標(biāo)方式。積極溝通各部門(mén)，全面收集擬選任干部履歷、業(yè)績(jī)、評(píng)價(jià)等信息，確保真實(shí)準(zhǔn)確。通過(guò)多種方式深入了解其德能勤績(jī)廉表現(xiàn)并如實(shí)記錄，系統(tǒng)分析后形成考察報(bào)告初稿，為選任決策提供依據(jù)。跟蹤反饋與任用表現(xiàn)，優(yōu)化工作流程，助力打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍。 7.其他：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)，協(xié)調(diào)職能內(nèi)相關(guān)工作。二、任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、公共管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生優(yōu)先； 2.年齡在40周歲及以下（1985年1月1日以后出生）； 3.具備2年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過(guò)3年以上人事主管優(yōu)先； 4.取得初級(jí)及以上職稱或企業(yè)人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先； 5.其他要求：中共黨員；熟悉人力資源管理六大板塊實(shí)務(wù)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)政策；熟練使用Word、Excel、PPT等相關(guān)辦公軟件；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較好的組織、溝通、執(zhí)行能力，抗壓能力較強(qiáng)。

2025-09-28; 人事專員
4000-5000元

南寧

廣西南寧市念恩健康管理有限公司

醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

我們是電商年銷(xiāo)億級(jí)公司，目前團(tuán)隊(duì)150人，業(yè)務(wù)成熟，團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)完善。公司優(yōu)勢(shì)： 1.電商運(yùn)營(yíng)能力在南寧排名前三； 2.業(yè)績(jī)每年都在翻倍增長(zhǎng)，有自己的寫(xiě)字樓辦公(1000平左右) 3.公司所有產(chǎn)品品牌化均直接與工廠合作開(kāi)發(fā)，全力打造差異化專利產(chǎn)品； 4.運(yùn)營(yíng)策劃能力強(qiáng)，長(zhǎng)期外聘企業(yè)咨詢公司修正方向，自有電商學(xué)院，內(nèi)部有轉(zhuǎn)崗運(yùn)營(yíng)機(jī)制； 5.團(tuán)隊(duì)年輕，完善的晉升機(jī)制和培養(yǎng)體系，有能力的均有機(jī)會(huì)。該崗位往HRBP方向發(fā)展【崗位職責(zé)】 1.招聘入職管理：根據(jù)公司的人才需求，組織招聘工作。跟進(jìn)招聘入職全過(guò)程，篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、及入職管理； 2.招聘網(wǎng)站維護(hù)：負(fù)責(zé)維護(hù)、更新招聘網(wǎng)站信息，編寫(xiě)并發(fā)布招聘廣告； 3.招聘數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)并對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行復(fù)盤(pán)分析，不斷改進(jìn)招聘方法和策略，提升面試到訪率； 4.事務(wù)性工作：維護(hù)員工花名冊(cè)更新、統(tǒng)計(jì)考勤月報(bào)表、行政采購(gòu)等； 5.員工異動(dòng)管理：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理； 6.勞資關(guān)系處理：勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系維護(hù)、員工關(guān)懷等；崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程，包括但不限于篩選簡(jiǎn)歷、安排和參與面試、入職管理與培訓(xùn)； 2.參與招聘策略的制定與優(yōu)化，提升招聘效率和質(zhì)量； 3.負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)分析，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整招聘策略； 4.處理員工關(guān)系，包括勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)懷與離職管理； 5.參與公司文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作氛圍。任職要求： 1.【任職要求】 1.大專及以上學(xué)歷，年齡24-32歲，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2.良好的親和力和溝通能力。邏輯思維清晰，責(zé)任心強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)； 3.對(duì)人力資源管理有一定的理解，能夠靈活運(yùn)用招聘工具和方法； 4.具有較強(qiáng)的組織能力和責(zé)任心，能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)； 5.具備良好的職業(yè)道德，能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。上班時(shí)間：8:30-12:30,14:00-18:00 薪資待遇：4000-5000元/月，【公司福利】繳納五險(xiǎn)、外訓(xùn)學(xué)習(xí)、每半年至一年評(píng)估漲薪晉升、設(shè)有目標(biāo)獎(jiǎng)金、下午茶、部門(mén)聚餐、節(jié)假日禮品、過(guò)年帶薪假等

2025-09-27

鄧琳薏; 人事專員
3000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西沃之峰建筑工程有限公司

建筑與工程

負(fù)責(zé)工廠人事管理工作，主要任務(wù)為員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞資關(guān)系、員工考勤等。有人事工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先本地人才。

2025-09-26

廣西壯族自治區(qū)南寧市江南區(qū)天元國(guó)際3棟1680室; 人力資源助理
2000-3000元

南寧-江南區(qū)

南寧銘魂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1.負(fù)責(zé)公司前臺(tái)工作； 2.負(fù)責(zé)公司日常人事招聘相關(guān)工作； 3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司人事制度，培訓(xùn)。 4.月末及年末績(jī)效考核； 5.其他日常工作處理； 6.每月社保增減員，報(bào)銷(xiāo)及外聯(lián)等工作； 7.負(fù)責(zé)和項(xiàng)目客戶文件對(duì)接以及溝通；崗位要求： 1.大專以上學(xué)歷，具有相關(guān)人事招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.工作經(jīng)驗(yàn)1年以上優(yōu)先； 3.熟練運(yùn)用office辦公軟件； 4.為人耐心，性格好，樂(lè)觀開(kāi)朗，有求知學(xué)習(xí)心態(tài)優(yōu)先

2025-09-26

陳清梅; 人力資源經(jīng)理
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國(guó)際廣場(chǎng)

沃爾瑪（廣西）商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店

批發(fā)/零售

沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理（工作地點(diǎn)：防城港）職位描述： 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持營(yíng)運(yùn)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)； 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見(jiàn)； 3、管理商店人力資源部，發(fā)展下屬，持續(xù)提高部門(mén)工作效率和服務(wù)水平； 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通，負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、出色的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，有親和力。

2025-09-26

許敏勇; 行政人事專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

廣西大化唐元房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作，及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

2025-09-26

112023382@qq.com; 人力資源主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西迦勒底商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

主要負(fù)責(zé)人力資源管理（招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫(xiě)作能力，氣質(zhì)較好，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

2025-09-25

黃創(chuàng)才; 人力資源經(jīng)理
5000-10000元

南寧-青秀區(qū)-新興大廈

廣西粉絲班投資有限公司

金融/投資/證券

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2025-09-25

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