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職位描述

崗位職責(zé)：

1、收集相關(guān)人事數(shù)據(jù)，對收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，形成數(shù)據(jù)分析報(bào)告，向上反饋；

2、針對數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)的異常情況，提岀改進(jìn)建議，跟蹤改進(jìn)過程，驗(yàn)證有效性；

3、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展需要，定期組織開展人力資源數(shù)據(jù)盤點(diǎn)工作。

4、配合相關(guān)部門，建立人力資源數(shù)字化、信息化管理平臺。

 能力要求：

1、掌握人力資源各模塊知識，對相關(guān)領(lǐng)域知識有一定的了解；

2、熟練掌握應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)數(shù)據(jù)分析技能，能夠預(yù)見工作中的問題并及時解決；

3、可以獨(dú)立、成功、熟練地完成專項(xiàng)數(shù)據(jù)分析任務(wù)，并能有效提出改進(jìn)建議。

任職要求

1、中共黨員（含預(yù)備黨員）；

2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

3、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn)；

4、中級職稱或同等級職業(yè)資格證書。

5、具備良好的抗壓能力，創(chuàng)新意識，可接受偶爾出差。

公司簡介

廣西北投交通養(yǎng)護(hù)科技集團(tuán)有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司），系中國500強(qiáng)企業(yè)——廣西北部灣投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱北投集團(tuán)）旗下的全資子公司，現(xiàn)有注冊資本2億元人民幣，是一家集交通養(yǎng)護(hù)作業(yè)，土建施工，材料銷售，科技創(chuàng)新為一體的多元化國家高新技術(shù)企業(yè)。
    截至目前，集團(tuán)公司共有領(lǐng)導(dǎo)班子成員9人、專職外部董事3人,下設(shè)13個職能管理部門、2個分公司、4個全資或控股子公司、2個參股公司、7個中心及九大片區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理部，員工將近500人，其中博士（后）、碩士及本科以上人員占比超90%，中高級職稱人員占比46%。擁有各類資質(zhì)共計(jì)14項(xiàng)及一大批先進(jìn)的養(yǎng)護(hù)作業(yè)機(jī)械設(shè)備；通過“三標(biāo)一體”認(rèn)證，獲評區(qū)內(nèi)首家獲評安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)一級達(dá)標(biāo)公路養(yǎng)護(hù)企業(yè)；具備較強(qiáng)的養(yǎng)護(hù)技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用能力，是廣西公路學(xué)會養(yǎng)護(hù)與管理分會的依托單位，牽頭交通運(yùn)輸部、交通運(yùn)輸廳科研項(xiàng)目12項(xiàng)；主編及參編公路地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范11部；擁有國際專利9項(xiàng)，發(fā)明專利55項(xiàng)，實(shí)用新型專利49項(xiàng)，發(fā)表科技論文60余篇；獲批組建自治區(qū)、南寧市、邕寧區(qū)工程技術(shù)研究中心5個，成立廣西交通養(yǎng)護(hù)智庫1個，產(chǎn)學(xué)研基地2個，研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地1個，廣西博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地1個；順利通過2020年高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，成為廣西交通行業(yè)僅有的兩家“瞪羚企業(yè)”之一，獲評2022年度國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)，成功認(rèn)定為廣西壯族自治區(qū)2022年新型研發(fā)機(jī)構(gòu)；榮獲中國公路學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎、廣西科學(xué)技術(shù)獎等各類科學(xué)技術(shù)獎項(xiàng)34項(xiàng)；擁有廣西十百千知識產(chǎn)權(quán)人才領(lǐng)軍型人才1人、中青年專家4人、實(shí)用人才4人。
    集團(tuán)公司緊緊圍繞“立足北投、覆蓋全區(qū)、科學(xué)養(yǎng)護(hù)、多元發(fā)展”的目標(biāo)，以“善行八方，人和路暢”為企業(yè)價(jià)值觀，以“保道路更順暢，讓出行更美好”為使命，用科技引領(lǐng)創(chuàng)新，大力推進(jìn)“預(yù)防養(yǎng)護(hù)+智慧養(yǎng)護(hù)”，積極探索和推行全壽命周期預(yù)防性養(yǎng)護(hù)、“先養(yǎng)后補(bǔ)”模式，5G物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)云計(jì)算、人工智能識別等新一代高新技術(shù)全面應(yīng)用于養(yǎng)護(hù)作業(yè)中，致力成為區(qū)域內(nèi)養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)制定的主要推動者、養(yǎng)護(hù)技術(shù)的主要引領(lǐng)者、養(yǎng)護(hù)新模式的主要探索者、養(yǎng)護(hù)服務(wù)的主要提供者，大力推動廣西交通養(yǎng)護(hù)事業(yè)跨越式發(fā)展，奮力打造成為區(qū)內(nèi)一流、全國知名的科技型交通養(yǎng)護(hù)全生態(tài)鏈綜合運(yùn)營商，努力實(shí)現(xiàn)“樹立一流品牌，成為一流企業(yè)”的企業(yè)愿景。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市良慶區(qū)廣西能源大廈查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理/主管
6800-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲

南寧市馳宇科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1. 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)對接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進(jìn)行； 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，對招聘工作進(jìn)行評估和改進(jìn)。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷；有過2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限，有過從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧，書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力； 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲上班時間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流）薪資待遇：底薪+績效+提成+獎金，月入7000-15000（具體面談）崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵獎金，團(tuán)隊(duì)獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假

1小時內(nèi)

寧女士

人事主管; 人力資源主管
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上

廣西一片葉戶外用品有限公司

家具/家電/工藝品/玩具

1. 公司招聘 2.人員信息

1小時內(nèi)

祖開創(chuàng)

法人; 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職

1小時內(nèi)

鐘先森

總監(jiān); 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估：結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。績效管理 - 績效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實(shí)施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結(jié)果，幫助員工提升績效。員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

1小時內(nèi)

鐘先森

總監(jiān); 人力資源主管
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西全一品國際供應(yīng)鏈有限公司

崗位職責(zé)： 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人員情況，參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管控用人風(fēng)險(xiǎn)； 2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的管理工作； 3.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控，及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患，及時上報(bào)并給出解決方案，防止出現(xiàn)勞資糾紛； 4.負(fù)責(zé)人事制度的完善與修訂，并貫徹執(zhí)行，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開展集團(tuán)績效考核工作，及時完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作； 6.每月按時完成人力資源科成本報(bào)表計(jì)劃報(bào)表編制工作 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。崗位要求： 1、全日制大專及以上學(xué)歷, 人力資源專業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上層級管理經(jīng)驗(yàn)，做好上傳下達(dá)工作； 3、掌握社會心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識，熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作，有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗(yàn)； 5、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓(xùn)體系； 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

15小時前; 行政人事專員
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西喜能源電力建設(shè)有限公司

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)開展公司日常行政事務(wù)； 2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、出入庫登記管理；辦公用品與日常耗材選購，保管，領(lǐng)用，負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理； 3、負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備物資的盤點(diǎn)管理工作，做好固定資產(chǎn)登記存檔； 4、熟悉行政人事運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)招聘工作，招聘渠道的管理，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待以及面試，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)的辦理； 5、負(fù)責(zé)車輛管理，油卡充值，車輛年審； 6、負(fù)責(zé)員工社保醫(yī)保辦理，熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程； 7、負(fù)責(zé)員工食堂天然氣充值，煤氣充值； 8、負(fù)責(zé)公司辦公室租賃費(fèi)用開票；辦公電話話費(fèi)充值，辦公室電費(fèi)繳納； 9、負(fù)責(zé)公司桂建云證書管理，變更； 10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)事務(wù)開展。任職資格： 1、表達(dá)能力較強(qiáng)，具有親和力； 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練； 3、性格開朗，形象氣質(zhì)佳，工作熱情認(rèn)真，做事主動性強(qiáng)、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力、踏實(shí)，有責(zé)任心聘等相關(guān)工作； 4、具有相關(guān)崗位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

15小時前; 人事專員
5000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西開強(qiáng)精密機(jī)械有限公司

崗位職責(zé) 1.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)勞動關(guān)系全流程管控，包括勞動爭議預(yù)防與處理、員工入離職面談及手續(xù)辦理，高效響應(yīng)并解決員工申訴、人事糾紛等問題； 2.招聘管理：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃，持續(xù)優(yōu)化招聘渠道與方法，組織實(shí)施面試、人才測評及錄用全流程； 3.培訓(xùn)發(fā)展：結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)及各部門年度培訓(xùn)需求，制定基地年度培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)計(jì)劃落地實(shí)施，保障培訓(xùn)效果； 4.績效管理：負(fù)責(zé)月度績效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)與分析，輸出各類人事報(bào)表，支撐年度評優(yōu)等激勵工作開展； 5.組織管理：參與基地經(jīng)營管理會議，結(jié)合經(jīng)營實(shí)際動態(tài)梳理并優(yōu)化公司組織架構(gòu)及人員編制，提升組織效能； 6.其他輔助：協(xié)助完成人力資源其他模塊（如薪酬福利、社保公積金等）的支持性工作。任職資格 1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2 年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.專業(yè)能力：具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識，邏輯思維清晰，能精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)需求并提供專業(yè)解決方案； 3.軟技能：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，能高效對接各部門及員工，推動工作落地； 4.工作時間：單休（介意者慎投）。

15小時前; 人力資源管理崗
8000-12000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧燎旺車燈股份有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷薪資待遇：8000-12000 主要工作職責(zé)： 1、對接上級企業(yè)績效模塊工作，負(fù)責(zé)公司績效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行，確保推進(jìn)結(jié)果，指導(dǎo)各部門及下級企業(yè)人員的考核評價(jià)工作； 2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各部門、子公司及總部各崗位KPI指標(biāo)庫，建立績效檔案，并實(shí)時維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控； 4、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，組織實(shí)施績效評價(jià)面談，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動、獎懲提供績效考核依據(jù)，建立公司職位流動和晉升體系； 5、負(fù)責(zé)部門職權(quán)、崗位說明書的修訂完善、新增； 6、組織對總部科員及以上員工試用期轉(zhuǎn)正的考核評價(jià)； 7、修訂人力資源政策指南、員工手冊及規(guī)章制度，提供政策支持； 8、協(xié)助上級開展對公司總部中層管理人員及總部引進(jìn)高端人才、下級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合考核評價(jià)工作； 9、公司交辦的其他工作。技能要求： 1、熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； 2、熟悉各種績效評價(jià)方法； 3、熟悉績效管理流程； 4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

15小時前

陸經(jīng)理; 人事主管
6000-8000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

薪資待遇： 1、每月收入：底薪+績效獎金，綜合到手6K-8K，根據(jù)個人能力定薪。 2、加班費(fèi)、團(tuán)隊(duì)全勤獎、五險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、國家法定節(jié)假日休息。 3、工作時間10：00-18：30（公司包午餐）。 4、每月4-5天，可自由選擇休息日+法定節(jié)假日。崗位要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)﹔ 2、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任人事主管職務(wù)不少于2年。 3、熟練運(yùn)用word、 excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件，熟練公文寫作﹔ 4、熟悉國家、南寧地區(qū)的相關(guān)勞動人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、精通人事六大模塊工作。崗位職責(zé)： 1、配合人事經(jīng)理統(tǒng)計(jì)工資成本、經(jīng)營業(yè)績、人效、各級別崗位的分布等數(shù)據(jù)，做出分析及人員配置建議。 2、根據(jù)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系幾個工作版塊的情況，分析現(xiàn)有人員分布和配置是否合理，提出優(yōu)化建議和人員培養(yǎng)計(jì)劃。 3、不斷復(fù)盤公司管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，給出優(yōu)化的建議。 4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)通知的擬文，交人事經(jīng)理審核。 5、配合總經(jīng)理和人事經(jīng)理做好公司制度、企業(yè)文化的宣導(dǎo)和培訓(xùn)工作。 6、牽頭拓展招聘渠道，定期評估各渠道的招聘效果；不斷尋找各種類型、各業(yè)務(wù)版塊的人才。 7、關(guān)注并了解員工思想動態(tài)，有針對性的約談，重要情況及時向人事經(jīng)理匯報(bào)，提出解決方案。 8、處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)矛盾與糾紛，處理勞動爭議。 9、跟進(jìn)各部門績效考評的執(zhí)行情況，配合完善績效體系。 10、配合人事經(jīng)理編制工資表；推進(jìn)和參與各部門的績效面談。 11、負(fù)責(zé)公司員工福利管理，按既定方案執(zhí)行。定期收集和了解同行的福利項(xiàng)目，給出建議。 12、不斷的評估公司的激勵機(jī)制，及時給人事經(jīng)理提出優(yōu)化建議。

15小時前

人事部; 人力資源職員
6000-10000元

南寧-江南區(qū)

南寧產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司

多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司

1.研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理學(xué)、公共管理學(xué)、會計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.熟悉人力資源6大模塊工作流程及內(nèi)容，熟悉國家相關(guān)的人力資源管理法律法規(guī)政策； 3.具備人力資源中級以上相關(guān)職稱或企業(yè)人力資源管理師二級以上職業(yè)資格證； 4.具備5年在國有大型企業(yè)從事人力資源、綜合行政類相關(guān)工作經(jīng)歷； 5.具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)溝通能力。 6.文字基礎(chǔ)扎實(shí)，有寫作特長，有多篇作品發(fā)表各類報(bào)紙刊物可相對放寬證書限制條件等內(nèi)容。

2025-08-05

人資部

HR