職位描述
一、崗位職責:
1、招聘與配置;
2、合同簽訂及管理;
3、社保增減更新;
4、入職、離職手續(xù)辦理;
5、入職制度、文化、產(chǎn)品培訓
6、完成上級領(lǐng)導臨時安排的其他工作。
二、任職要求:
1、擅長招聘,在招聘有出色的成績
1、有責任心、團隊合作精神;
2、形象氣質(zhì)佳、笑容甜美、熱情、隨和;
3、執(zhí)行力和學習力強、服從管理。
薪資待遇:底薪3500+綜合薪資4500+,上班時間:工作時間:9:00-12:00,14:00-18:00(雙休、法定節(jié)假日)
公司簡介
廣西企信財務(wù)服務(wù)有限公司成立于2019年,專注南寧地區(qū)代理記賬報稅,工商注冊、變更等財稅服務(wù)一體的業(yè)務(wù)
上班地點

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可能感興趣的職位
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1小時內(nèi)祖開創(chuàng)法人
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6小時前鐘先森總監(jiān)
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓。 - 制定培訓計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關(guān)系。6小時前鐘先森總監(jiān)
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人力實習生2000-3000元南寧-青秀區(qū)1、協(xié)助人力資源團隊進行簡歷初步篩選,協(xié)助安排面試日程,并跟進候選人狀態(tài)與反饋。 2、參與新員工入職流程的準備與執(zhí)行,包括協(xié)助準備合同文件、安排入職培訓等,以促進新員工快速融入團隊。 3、維護員工個人檔案系統(tǒng),協(xié)助更新員工信息,確保信息的準確性和時效性。 4、在指導下,定期收集并整理人事數(shù)據(jù),為管理層提供基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)支持與初步分析。 5、參與策劃并協(xié)助組織員工培訓活動、團隊建設(shè)等,提升員工的滿意度與歸屬感。 6、協(xié)助人力資源團隊撰寫日常文件、報告及人力資源相關(guān)制度、方案的初稿。 7、完成上級分配的其他相關(guān)人力資源實習任務(wù)。 任職要求 1、2026屆本科生,人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 2、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與人際交往技巧。 3、對人力資源領(lǐng)域有濃厚興趣,愿意投身該領(lǐng)域并不斷學習新知識。 4、形象氣質(zhì)佳,能夠代表公司形象,具備親和力與服務(wù)意識。 5、畢業(yè)后考慮留任優(yōu)先考慮; 6、實習薪資固定2000,周末雙休。20小時前
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人事助理3000-5000元南寧-興寧區(qū)崗位職責: 1、招聘管理:根據(jù)公司人員需求,制定招聘計劃,執(zhí)行招聘流程,包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估與錄用等工作,確保及時為公司招聘到合適人才。 2、人事檔案管理:負責員工人事檔案的建立、整理、保管和更新,確保檔案資料的完整性、準確性和保密性。 3、入離職手續(xù)辦理:為新員工辦理入職手續(xù),包括簽訂勞動合同、辦理考勤卡、發(fā)放辦公用品等;為離職員工辦理離職手續(xù),進行離職面談、工作交接監(jiān)督等。 4、保險事務(wù)處理:負責員工各類保險(社保、商業(yè)險、項目工傷險等)的開戶、繳納、變更、理賠等相關(guān)事宜,解答員工關(guān)于保險方面的疑問。 5、勞動合同管理:起草、修訂公司勞動合同文本,負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等管理工作,確保勞動合同管理符合法律法規(guī)要求。 崗位要求: 1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷。 2、1 - 2 年以上人事事務(wù)性工作經(jīng)驗,熟悉招聘、社保等工作流程。 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)和人事政策;熟練使用辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;掌握人事檔案管理、勞動合同管理等相關(guān)知識。 4、工作細致、嚴謹,具有較強的責任心和保密意識;具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識,能高效處理員工各類人事事務(wù)問題。20小時前
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人力資源主任(貴港)5000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責: 1、根據(jù)集團要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負責醫(yī)院的人才招聘和儲備; 3、負責醫(yī)院薪酬福利設(shè)計、員工薪資核定和核算; 4、負責新員工的培訓安排和輪轉(zhuǎn); 5、負責人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù); 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各個模塊; 2、掌握或熟悉人才調(diào)動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動,熱情開朗; 4、服從部門領(lǐng)導安排,協(xié)助完成部門日常工作;20小時前蘇慶燦
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人事主管6000-8000元南寧-青秀區(qū)-萬象城廣西南寧凱藍企業(yè)管理有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)工作內(nèi)容: 1、全面負責公司組織建設(shè)和團隊搭建, 招聘、培訓、績效工作的統(tǒng)籌及實施、指導、檢查與考核工作 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算及跟進,牽頭各部門 3、負責擬制公司薪酬制度和方案, 建立行之有效的激勵和約束機制 4、根據(jù)部門職能的設(shè)置,指導和協(xié)助公司各部門編制崗位職責說明書,并根據(jù)需要及時修訂和補充 5、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程,并推動實施和監(jiān)督檢查 6、定期進行組織人才盤點,制定梯隊培養(yǎng)方案,搭建團隊人才培養(yǎng)體系 任職要求: 1、28-40歲,大專及以上學歷,行政管理、人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè),能接受出差。 2、4年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上零售行業(yè)人事主管/經(jīng)理崗位經(jīng)驗,熟悉人力資源6大模塊及辦公室行政管理知識與工作流程, 3、熟練運用OFFICE等辦公軟件; 4、工作積極主動,熱情開朗,認真負責,有良好的溝通能力、服務(wù)意識和團隊合作能力。 5、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī) 上班時間:9:00-12:00,13:00-18:00 大小周 公司地址:廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)民族大道136-1號華潤A座3703室凱藍企業(yè)20小時前李女士人事專員
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行政人力崗5000-7000元南寧-青秀區(qū)廣西供銷農(nóng)貿(mào)市場有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)1.基本條件 (1)具備較高的政治素質(zhì)、良好的道德品質(zhì); (2)具備勝任崗位所要求的工作能力、心理素質(zhì)和身體素質(zhì); (3)具備良好的職業(yè)素養(yǎng),遵紀守法、團結(jié)協(xié)作、廉潔從業(yè)。 2.崗位條件 (1)全日制本科及以上學歷,專業(yè)不限; (2)40周歲以下,具有行政/人力/檔案等工作經(jīng)驗; (3)能夠起草基本的公文,熟悉會務(wù)管理等工作; (4)具有較強的責任心和敬業(yè)精神,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力; (5)具有較強的抗壓能力。2025-08-10
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人力專員(柳州市)3000-5000元南寧-青秀區(qū)廣西南寧德心醫(yī)養(yǎng)門診有限公司計算機軟件崗位職責: 1.協(xié)助經(jīng)理根據(jù)各門店招聘需求,開展招聘相關(guān)工作; 2.在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘面試; 3.收集分析公司人事、勞資信息;組織建立儲備公司人才信息庫,為公司的發(fā)展提供后備人力資源儲備; 4.組織相關(guān)部門直接對所招聘人員進行初試、復試; 5.能夠采取有效步驟和計劃積極宣傳及落實公司企業(yè)文化精神,加強員工對企業(yè)文化的認知、增加員工對企業(yè)的歸屬感; 6.協(xié)助經(jīng)理執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展; 7.領(lǐng)導交代的其他工作。 任職資格: 1.??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉招聘流程及各類招聘渠道,能與應(yīng)聘人員有效溝通并獨立開展面試組織相關(guān)工作。 3.構(gòu)建和維護員工與企業(yè)間的和諧關(guān)系,推動人力資源政策合規(guī)實施。 4.具體操作與執(zhí)行薪酬績效基礎(chǔ)業(yè)務(wù),開展數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計,做好各項成本預(yù)算。 5.熟練使用各類辦公軟件,熟悉國家勞動人事政策法規(guī)。 6.具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、抗壓能力,較強的工作計劃性、學習主動性、工作目標感,性格開朗,善于思考,工作細致,富有團隊協(xié)作精神。 工作地點:柳州市2025-08-09姚主管
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人事專員4000-5000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西曲草堂醫(yī)藥物流有限公司制藥/生物工程崗位職責: 1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試; 4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通; 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職); 7、領(lǐng)導交辦的其他事情。 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上人力資源管理經(jīng)驗; 3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力,工作細心、耐心,責任心強。2025-08-09張日田
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- 廣西企信財務(wù)服務(wù)有限公司
- 所在行業(yè) 財務(wù)/企業(yè)管理
- 成立時間 6年(2019年4月16日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 30-50人