精品国产99r,在办公室被C到呻吟的动态图

職位描述

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、離職、退休及人事檔案管理等工作；

2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、社保的管理；

3、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的起草、擬定與實(shí)施工作；

4、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成起草、更新公司崗位責(zé)任書(shū)和崗位說(shuō)明書(shū)；

5、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督、貫徹執(zhí)行；

6、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成公司例會(huì)及其它公司級(jí)會(huì)議的組織安排工作；

7、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)外出行程安排及商務(wù)應(yīng)酬；

8、負(fù)責(zé)公司與相關(guān)單位的往來(lái)接待，保持良好合作關(guān)系，協(xié)調(diào)和維護(hù)公司內(nèi)外的公共關(guān)系；

9、做好公司檔案材料管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行借檔手續(xù)；

10、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作任務(wù)。

任職資格

1、行政管理、人力資源管理、工商企業(yè)管理等大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷；

2、一年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，有廣告公司人力行政管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

3、持C1以上駕駛證，且有兩年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4、具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，處理問(wèn)題及分析能力，原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)行政、人力資源管理事務(wù)工作有嫻熟的處理技巧；

5、熟練掌握國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策及人力管理實(shí)操。

公司簡(jiǎn)介

廣西銳力鑫達(dá)傳媒有限公司是南寧東站媒體獨(dú)家運(yùn)營(yíng)商，公司匯聚了國(guó)內(nèi)外一流的傳媒運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，為客戶(hù)提供品牌定位策劃、品牌戶(hù)外營(yíng)銷(xiāo)傳播、品牌創(chuàng)意營(yíng)銷(xiāo)、廣告整合營(yíng)銷(xiāo)、廣告設(shè)計(jì)、制作、發(fā)布及效果監(jiān)測(cè)等營(yíng)銷(xiāo)推廣專(zhuān)業(yè)服務(wù)。
    銳力鑫達(dá)傳媒獨(dú)家運(yùn)營(yíng)南寧東站廣告媒體資源，助力品牌傳播覆蓋廣西全區(qū)、輻射全國(guó)。南寧東站作為西南地區(qū)最大規(guī)模的綜合性鐵路交通樞紐，是廣西唯一的特級(jí)站點(diǎn)和面向東盟的國(guó)際門(mén)戶(hù)高鐵站點(diǎn)，其媒體資源聚焦南寧，輻射廣西，覆蓋社會(huì)主流高端商旅人群，傳播受眾日均20萬(wàn)、節(jié)慶30萬(wàn)+、全年超6000萬(wàn)人次。
    銳力鑫達(dá)傳媒以南寧東站為依托，整合了包括：南寧軌道交通1、4號(hào)線及2號(hào)線東延線全媒體、新型大數(shù)據(jù)媒體平臺(tái)——12306行程信息廣告、品牌全案策劃及孵化、騰訊、抖音在內(nèi)的線上線下各類(lèi)媒體資源。構(gòu)建了一個(gè)全媒體、立體式的傳播矩陣，并成為廣大客戶(hù)打通各類(lèi)品牌傳播渠道的優(yōu)質(zhì)媒體傳播平臺(tái)。公司曾榮獲ADMEN廣告人國(guó)際大獎(jiǎng):“2020年度活動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)實(shí)戰(zhàn)金
案” 以及“2020年度最具商業(yè)價(jià)值傳播平臺(tái)”、“2022中國(guó)戶(hù)外媒體年度創(chuàng)新企業(yè)”、“2022中國(guó)戶(hù)外媒體年度案例金獎(jiǎng)”等多項(xiàng)殊榮，并被評(píng)為“廣西最佳戶(hù)外廣告公司TOP10”。
    銳力鑫達(dá)傳媒憑借優(yōu)質(zhì)的媒體資源、專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)、認(rèn)真的服務(wù)態(tài)度和更高效的傳播方式，服務(wù)了超過(guò)2000個(gè)品牌?？蛻?hù)涵蓋金融、房地產(chǎn)、旅游、快消、3C家電、政企等多個(gè)板塊。公司
專(zhuān)注于媒體傳播品牌價(jià)值，用心做好每一個(gè)品牌的營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)。在以先行者的姿態(tài)進(jìn)入廣西高鐵媒體市場(chǎng)后，公司積極助力各大品牌高速傳播，聚焦南寧市、覆蓋全廣西、輻射全中國(guó)。在行業(yè)內(nèi)贏得了廣大客戶(hù)的信賴(lài)和支持。
    銳力鑫達(dá)傳媒作為中國(guó)高速鐵路媒體整合傳播運(yùn)營(yíng)商、全面立體媒體發(fā)展的新銳力量，未來(lái)將繼續(xù)在戶(hù)外媒體運(yùn)營(yíng)行業(yè)拓展更加開(kāi)闊的營(yíng)銷(xiāo)空間，拓展更多更廣領(lǐng)域大交通類(lèi)的媒體資源。公司將深度挖掘海量受眾流量及背后的大數(shù)據(jù)意義，強(qiáng)化場(chǎng)景互動(dòng)，打造覆蓋全出行場(chǎng)景的媒體共生圈。更全面的滿(mǎn)足客戶(hù)需求，為中國(guó)高鐵媒體市場(chǎng)的整合營(yíng)銷(xiāo)開(kāi)辟更廣闊的天地！

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)廣西銳力鑫達(dá)有限公司查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源主管
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專(zhuān)以上
1年以上

廣西一片葉戶(hù)外用品有限公司

家具/家電/工藝品/玩具

1. 公司招聘 2.人員信息

1小時(shí)內(nèi)

祖開(kāi)創(chuàng)

法人; 行政人事專(zhuān)員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-浩天廣場(chǎng)

南寧市青秀區(qū)東方金子塔培訓(xùn)學(xué)校

教育/培訓(xùn)

崗位職責(zé)： 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，滿(mǎn)足公司的人才需求； 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別和面試； 4、求職者登記、跟蹤、回訪、數(shù)據(jù)報(bào)表整理； 5、勞動(dòng)合同簽訂與管理、員工檔案管理； 6、員工關(guān)系、不定期新老員工回訪； 7、培訓(xùn)； 8、其他行政人事日常工作。任職資格： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、形象氣質(zhì)佳，有責(zé)任心、積極樂(lè)觀、有較好的溝通、表達(dá)能力，能吃苦耐勞； 3、具有較扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，工作務(wù)實(shí)，學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力強(qiáng)。

7小時(shí)前

邱老師; 人力資源經(jīng)理/主管
6800-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專(zhuān)以上
1年以上
30-45歲

南寧市馳宇科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1. 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶(hù)招聘計(jì)劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進(jìn)行； 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；有過(guò)2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專(zhuān)業(yè)不限，有過(guò)從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力； 4、良好的溝通能力和客戶(hù)服務(wù)技巧，書(shū)面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力； 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲上班時(shí)間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流）薪資待遇：底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金，月入7000-15000（具體面談）崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國(guó)家法定假日帶薪休假

2025-08-06

寧女士

人事主管; 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)未來(lái)的人員需求數(shù)量、類(lèi)型及技能要求等。例如，企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專(zhuān)業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等，以滿(mǎn)足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估：結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋：組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果，幫助員工提升績(jī)效。員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

2025-08-06

鐘先森

總監(jiān); 人事專(zhuān)員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職

2025-08-06

鐘先森

總監(jiān); 行政人事專(zhuān)員
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西喜能源電力建設(shè)有限公司

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司日常行政事務(wù)； 2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、出入庫(kù)登記管理；辦公用品與日常耗材選購(gòu)，保管，領(lǐng)用，負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理； 3、負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備物資的盤(pán)點(diǎn)管理工作，做好固定資產(chǎn)登記存檔； 4、熟悉行政人事運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)招聘工作，招聘渠道的管理，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待以及面試，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的辦理； 5、負(fù)責(zé)車(chē)輛管理，油卡充值，車(chē)輛年審； 6、負(fù)責(zé)員工社保醫(yī)保辦理，熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程； 7、負(fù)責(zé)員工食堂天然氣充值，煤氣充值； 8、負(fù)責(zé)公司辦公室租賃費(fèi)用開(kāi)票；辦公電話話費(fèi)充值，辦公室電費(fèi)繳納； 9、負(fù)責(zé)公司桂建云證書(shū)管理，變更； 10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)事務(wù)開(kāi)展。任職資格： 1、表達(dá)能力較強(qiáng)，具有親和力； 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練； 3、性格開(kāi)朗，形象氣質(zhì)佳，工作熱情認(rèn)真，做事主動(dòng)性強(qiáng)、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力、踏實(shí)，有責(zé)任心聘等相關(guān)工作； 4、具有相關(guān)崗位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2025-08-06; 人力資源主管
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西全一品國(guó)際供應(yīng)鏈有限公司

崗位職責(zé)： 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人員情況，參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管控用人風(fēng)險(xiǎn)； 2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的管理工作； 3.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患，及時(shí)上報(bào)并給出解決方案，防止出現(xiàn)勞資糾紛； 4.負(fù)責(zé)人事制度的完善與修訂，并貫徹執(zhí)行，監(jiān)督各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展，監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動(dòng)處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開(kāi)展集團(tuán)績(jī)效考核工作，及時(shí)完成績(jī)效審核、做好績(jī)效分值、績(jī)效工資的核算工作； 6.每月按時(shí)完成人力資源科成本報(bào)表計(jì)劃報(bào)表編制工作 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。崗位要求： 1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷, 人力資源專(zhuān)業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上層級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，做好上傳下達(dá)工作； 3、掌握社會(huì)心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作，有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗(yàn)； 5、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系、績(jī)效評(píng)估體系、招聘、培訓(xùn)體系； 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

2025-08-06; 人力資源管理崗
8000-12000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧燎旺車(chē)燈股份有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷薪資待遇：8000-12000 主要工作職責(zé)： 1、對(duì)接上級(jí)企業(yè)績(jī)效模塊工作，負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行，確保推進(jìn)結(jié)果，指導(dǎo)各部門(mén)及下級(jí)企業(yè)人員的考核評(píng)價(jià)工作； 2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各部門(mén)、子公司及總部各崗位KPI指標(biāo)庫(kù)，建立績(jī)效檔案，并實(shí)時(shí)維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控； 4、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲提供績(jī)效考核依據(jù)，建立公司職位流動(dòng)和晉升體系； 5、負(fù)責(zé)部門(mén)職權(quán)、崗位說(shuō)明書(shū)的修訂完善、新增； 6、組織對(duì)總部科員及以上員工試用期轉(zhuǎn)正的考核評(píng)價(jià)； 7、修訂人力資源政策指南、員工手冊(cè)及規(guī)章制度，提供政策支持； 8、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展對(duì)公司總部中層管理人員及總部引進(jìn)高端人才、下級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合考核評(píng)價(jià)工作； 9、公司交辦的其他工作。技能要求： 1、熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)； 2、熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法； 3、熟悉績(jī)效管理流程； 4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

2025-08-06

陸經(jīng)理; 人事專(zhuān)員
5000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西開(kāi)強(qiáng)精密機(jī)械有限公司

崗位職責(zé) 1.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系全流程管控，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理、員工入離職面談及手續(xù)辦理，高效響應(yīng)并解決員工申訴、人事糾紛等問(wèn)題； 2.招聘管理：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門(mén)招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃，持續(xù)優(yōu)化招聘渠道與方法，組織實(shí)施面試、人才測(cè)評(píng)及錄用全流程； 3.培訓(xùn)發(fā)展：結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)及各部門(mén)年度培訓(xùn)需求，制定基地年度培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)計(jì)劃落地實(shí)施，保障培訓(xùn)效果； 4.績(jī)效管理：負(fù)責(zé)月度績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)與分析，輸出各類(lèi)人事報(bào)表，支撐年度評(píng)優(yōu)等激勵(lì)工作開(kāi)展； 5.組織管理：參與基地經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)際動(dòng)態(tài)梳理并優(yōu)化公司組織架構(gòu)及人員編制，提升組織效能； 6.其他輔助：協(xié)助完成人力資源其他模塊（如薪酬福利、社保公積金等）的支持性工作。任職資格 1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，2 年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.專(zhuān)業(yè)能力：具備扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，邏輯思維清晰，能精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)需求并提供專(zhuān)業(yè)解決方案； 3.軟技能：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，能高效對(duì)接各部門(mén)及員工，推動(dòng)工作落地； 4.工作時(shí)間：?jiǎn)涡荩ń橐庹呱魍叮?

2025-08-06; 人事主管
6000-8000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧市黑潮餐飲管理咨詢(xún)有限責(zé)任公司

專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)

薪資待遇： 1、每月收入：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金，綜合到手6K-8K，根據(jù)個(gè)人能力定薪。 2、加班費(fèi)、團(tuán)隊(duì)全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、國(guó)家法定節(jié)假日休息。 3、工作時(shí)間10：00-18：30（公司包午餐）。 4、每月4-5天，可自由選擇休息日+法定節(jié)假日。崗位要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)﹔ 2、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任人事主管職務(wù)不少于2年。 3、熟練運(yùn)用word、 excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件，熟練公文寫(xiě)作﹔ 4、熟悉國(guó)家、南寧地區(qū)的相關(guān)勞動(dòng)人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、精通人事六大模塊工作。崗位職責(zé)： 1、配合人事經(jīng)理統(tǒng)計(jì)工資成本、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、人效、各級(jí)別崗位的分布等數(shù)據(jù)，做出分析及人員配置建議。 2、根據(jù)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系幾個(gè)工作版塊的情況，分析現(xiàn)有人員分布和配置是否合理，提出優(yōu)化建議和人員培養(yǎng)計(jì)劃。 3、不斷復(fù)盤(pán)公司管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，給出優(yōu)化的建議。 4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)通知的擬文，交人事經(jīng)理審核。 5、配合總經(jīng)理和人事經(jīng)理做好公司制度、企業(yè)文化的宣導(dǎo)和培訓(xùn)工作。 6、牽頭拓展招聘渠道，定期評(píng)估各渠道的招聘效果；不斷尋找各種類(lèi)型、各業(yè)務(wù)版塊的人才。 7、關(guān)注并了解員工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性的約談，重要情況及時(shí)向人事經(jīng)理匯報(bào)，提出解決方案。 8、處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題，協(xié)調(diào)矛盾與糾紛，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。 9、跟進(jìn)各部門(mén)績(jī)效考評(píng)的執(zhí)行情況，配合完善績(jī)效體系。 10、配合人事經(jīng)理編制工資表；推進(jìn)和參與各部門(mén)的績(jī)效面談。 11、負(fù)責(zé)公司員工福利管理，按既定方案執(zhí)行。定期收集和了解同行的福利項(xiàng)目，給出建議。 12、不斷的評(píng)估公司的激勵(lì)機(jī)制，及時(shí)給人事經(jīng)理提出優(yōu)化建議。

2025-08-06

人事部