職位描述

財富端板塊基金經理的招聘。金融業(yè)務板塊的招聘。 

公司簡介

出去浪共享汽車公共交通服務平臺成立于2017年12月份,運營中心總部坐落于廣西南寧市,由廣西摩根網絡科技有限公司以及廣西離岸金服商務咨詢有限公司團隊全力打造。出去浪共享汽車公共交通服務平臺是上海宜勇集團旗下主打品牌。出去浪共享汽車公共交通服務平臺依托集團強大的實力和雄厚的財力,戰(zhàn)略合作伙伴廣西摩根網絡科技有限公司的革新科技軟件,廣西離岸金服商務咨詢有限公司創(chuàng)新團隊,北京韋加車聯(lián)數據科技有限公司的軍工定位系統(tǒng),寧波市勞瑞斯汽車銷售服務有限公司銷售及售后服務等多方面支持,配合集團高度創(chuàng)新的發(fā)展思路,積極響應政府關于培養(yǎng)發(fā)展新能源汽車產業(yè)的戰(zhàn)略部署號召,強勢進軍處于萌芽階段的新能源汽車領域,立足于中國-東盟發(fā)展的總樞紐廣西南寧,創(chuàng)造出以互聯(lián)網+汽車租賃的網絡共享租車新模式。以客戶體驗和優(yōu)質服務為經營核心,以高科技和創(chuàng)造力為經營導向,以“創(chuàng)新、高效、共享;團結、互助、共贏”為企業(yè)價值觀,打造出公司的核心競爭力。我們秉承“以人為本、誠信共享”的經營理念,志在共享經濟新時代中站穩(wěn)腳跟擴大發(fā)展,并為廣大市民綠色出行、便捷出行,提供專業(yè)的、環(huán)保的租車用車服務,讓客戶通過線上約車、取車,線下用車、還車

上班地點

工作地址: 南寧市青秀區(qū)民族大道155號榮和山水美地東盟國際C座28-E號 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-青秀區(qū)
工作職責: 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應變能力和內外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項目公司)
1小時前
陳先生
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
廣西一片葉戶外用品有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
1. 公司招聘 2.人員信息
2025-08-07
祖開創(chuàng)
法人
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負責招聘辦理入職離職
2025-08-07
鐘先森
總監(jiān)
人事經理
4500-9000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲
1. 人事經理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。
2025-08-07
鐘先森
總監(jiān)
南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心
崗位職責: 1、負責薪酬核算、發(fā)放流程的監(jiān)督與指導,確保薪酬發(fā)放的準確性與及時性; 2、設計并完善集團績效管理體系,包括績效指標設定、考核流程、評估方法等,指導各公司開展績效管理工作; 3、負責集團人力資源管理信息系統(tǒng)的實施與優(yōu)化,推動系統(tǒng)功能與人力資源業(yè)務流程的深度融合; 4、完成領導安排的其他工作。 任職資格: 1、本科及以上學歷,專業(yè)不限; 2、具有5年以上人力資源相關工作經驗,熟悉集團化人力資源管理模式與運作流程; 3、具備豐富的薪酬福利體系設計、績效管理體系搭建與推行經驗; 4、具備較強的數據分析能力,精通國家及地方勞動法律法規(guī),熟悉薪酬稅務、社保公積金等相關政策; 5、具有良好的溝通協(xié)調能力及問題解決能力,工作嚴謹細致,責任心強,具有較強的抗壓能力與團隊合作精神。
2025-08-07
南寧-良慶區(qū)
前海人壽醫(yī)院投資南寧有限公司
醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生
一、崗位職責: 1.制定招聘計劃,并組織實施具體招聘工作; 2.制定人才招聘制度和選拔測評方法,拓展招聘渠道; 3.組織并開展招聘宣導及培訓學習,提高招聘團隊的綜合能力; 4.負責醫(yī)院人才庫建設工作; 5.負責勞務外包的用工需求評估和合規(guī)用工管理工作; 6.分析招聘數據,評估招聘效果并提出改進措施; 7.其他招聘相關工作。 二、任職要求: 1.全日制本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè); 2.大中型企業(yè)1-3年招聘崗位工作經驗,有招聘全流程執(zhí)行經驗和能力,有招聘項目策劃或組織實施經驗者優(yōu)先,能獨立開展招聘工作; 3.積極主動,學習能力強,具有很強的責任感和自我驅動力,注重工作效率,執(zhí)行力強,有抗壓能力。
2025-08-07
陳老師
南寧-青秀區(qū)-浩天廣場
崗位職責: 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿足公司的人才需求; 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 3、進行簡歷甄別和面試; 4、求職者登記、跟蹤、回訪、數據報表整理; 5、勞動合同簽訂與管理、員工檔案管理; 6、員工關系、不定期新老員工回訪; 7、培訓; 8、其他行政人事日常工作。 任職資格: 1、大專以上學歷,一年以上相關工作經驗。 2、形象氣質佳,有責任心、積極樂觀、有較好的溝通、表達能力,能吃苦耐勞; 3、具有較扎實的人力資源專業(yè)知識,工作務實,學習能力、執(zhí)行力強。
2025-08-07
邱老師
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲
1. 工作內容: 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行; 2.負責招聘流程的設計和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負責招聘團隊的管理和培訓,確保團隊成員的工作效率和招聘質量; 4.了解業(yè)務需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負責招聘數據的統(tǒng)計和分析,對招聘工作進行評估和改進。 任職要求: 1、大專及以上學歷;有過2-3年管理經驗。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經驗; 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情,具備良好的學習能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧,書面、口頭表達能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力; 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假
2025-08-06
寧女士
人事主管
南寧-江南區(qū)
崗位職責: 1、負責開展公司日常行政事務; 2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、出入庫登記管理;辦公用品與日常耗材選購,保管,領用,負責后勤事務的處理; 3、負責辦公室設備物資的盤點管理工作,做好固定資產登記存檔; 4、熟悉行政人事運作流程,負責招聘工作,招聘渠道的管理,應聘人員的預約、接待以及面試,員工入職、轉正、調動、離職手續(xù)的辦理; 5、負責車輛管理,油卡充值,車輛年審; 6、負責員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程; 7、負責員工食堂天然氣充值,煤氣充值; 8、負責公司辦公室租賃費用開票;辦公電話話費充值,辦公室電費繳納; 9、負責公司桂建云證書管理,變更; 10、協(xié)助領導相關事務開展。 任職資格: 1、表達能力較強,具有親和力; 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練; 3、性格開朗,形象氣質佳,工作熱情認真,做事主動性強、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力、踏實,有責任心聘等相關工作; 4、具有相關崗位兩年以上工作經驗;
2025-08-06
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1.深入了解公司業(yè)務進展及人員情況,參與集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,管控用人風險; 2.負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等六大模塊的管理工作; 3.負責公司勞資關系的把控,及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患,及時上報并給出解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛; 4.負責人事制度的完善與修訂,并貫徹執(zhí)行,監(jiān)督各類人事事務工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開展集團績效考核工作,及時完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作; 6.每月按時完成人力資源科成本報表計劃報表編制工作 7.完成上級領導交代的其他工作。 崗位要求: 1、全日制大專及以上學歷, 人力資源專業(yè); 2、5年以上人力資源工作經驗,有2年以上層級管理經驗,做好上傳下達工作; 3、掌握社會心理學、組織行為學、法學、管理學等相關知識,熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關法律法規(guī); 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作,有豐富的招聘和人事管理經驗; 5、能夠獨立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓體系; 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調能力和應變能力。
2025-08-06
廣西離岸金服商務咨詢有限公司招聘:公司標志 logo
廣西離岸金服商務咨詢有限公司
所在行業(yè) 廣告/管理咨詢/咨詢
成立時間 9年(2016年5月23日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
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