職位描述

一、崗位職責(zé)
1.在根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,配合部門領(lǐng)導(dǎo),全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作;
2.協(xié)助公司在人力資源規(guī)劃、組織構(gòu)架、制度編制、流程設(shè)計(jì)等人力資源管理體系性工作的建立健全,并組織實(shí)施或跟蹤落實(shí);
3.根據(jù)公司規(guī)劃目標(biāo),負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源模塊工作的開展,為公司的高速發(fā)展提供有力的人才供給;
4. 負(fù)責(zé)各類人力資源工作報(bào)表,做好人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并根據(jù)分析結(jié)果向上級提交工作建議;
5. 配合開展企業(yè)文化工作,結(jié)合行業(yè)特點(diǎn),通過制度建設(shè)與活動開展等方式,傳播積極進(jìn)取的企業(yè)文化;
6.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)、工作指導(dǎo)和考評工作;
7.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職條件
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,40歲以下;
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn),有檢驗(yàn)檢測行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;
3. 熟悉人力資源管理六大模塊工作,對人力資源各模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,有效規(guī)范管理機(jī)制、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
4. 有責(zé)任心,親和力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通表達(dá)能力等,熟練使用辦公軟件;
5. 持有二級以上人力資源管理師證書優(yōu)先。

公司簡介

廣西思浦林科技有限公司成立于2017年1月,由南寧市高新區(qū)從北京引進(jìn),是農(nóng)業(yè)農(nóng)村部批準(zhǔn)的全國首批GLP實(shí)驗(yàn)室為基礎(chǔ)的第三方檢測機(jī)構(gòu),擁有農(nóng)藥登記試驗(yàn)(GLP)和CMA、CATL資質(zhì)。實(shí)驗(yàn)室建設(shè)面積約6000平方米,投資4000多萬元配備相關(guān)儀器設(shè)備600余臺套,目前擁有員工130余人。公司分別與中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院、廣西大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖南省農(nóng)科院、廣西農(nóng)科院等國內(nèi)高等院校及科研院所建立了緊密合作關(guān)系,是南京農(nóng)業(yè)大學(xué)等多個(gè)高等院校就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)習(xí)基地。公司與全球著名第三方實(shí)驗(yàn)室Eurofins(歐陸集團(tuán))在國內(nèi)有著全方位的戰(zhàn)略合作;同時(shí)公司是中國農(nóng)藥登記環(huán)境試驗(yàn)單位聯(lián)盟副理事長單位、北京農(nóng)藥學(xué)會副理事長單位、中國農(nóng)藥工業(yè)協(xié)會、中國農(nóng)藥發(fā)展與應(yīng)用協(xié)會的會員單位,廣西農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測創(chuàng)新聯(lián)盟副理事長單位,技術(shù)實(shí)力和業(yè)務(wù)能力得到行業(yè)內(nèi)的廣泛認(rèn)可。公司始終以“天更藍(lán)、地更綠、水更清”為使命,以“做人與環(huán)境健康安全的守護(hù)者”為愿景,為客戶提供高標(biāo)準(zhǔn)、高效率的服務(wù)。
2018年10月公司經(jīng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部批準(zhǔn),成為全國首批獲得農(nóng)藥登記實(shí)驗(yàn)良好規(guī)范實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)(GLP);2019年通過廣西壯族自治區(qū)檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定、計(jì)量認(rèn)證(CMA)和廣西壯族自治區(qū)農(nóng)村農(nóng)業(yè)廳農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測機(jī)構(gòu)考核(CATL),目前可依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)方法和技術(shù)規(guī)范,提供對食品和農(nóng)產(chǎn)品中農(nóng)藥殘留、獸藥殘留、毒素和重金屬污染物等檢測服務(wù);2023年11月,通過資質(zhì)復(fù)評審,資質(zhì)領(lǐng)域包括:殘留試驗(yàn):農(nóng)作物殘留試驗(yàn)(室內(nèi)檢測、田間試驗(yàn))、加工農(nóng)產(chǎn)品殘留試驗(yàn);環(huán)境影響試驗(yàn):生態(tài)毒理試驗(yàn)(A類、B3類、B4類)。
公司與國家級和廣西地方各高等院校、科研院所建立了非常緊密的合作關(guān)系,與世界500強(qiáng)企業(yè)巴斯夫、拜耳等有著深入的業(yè)務(wù)合作及交流,同時(shí)與世界第一大第三方實(shí)驗(yàn)室Eurofins(歐陸集團(tuán))在國內(nèi)有著全方位的戰(zhàn)略合作,對各種農(nóng)作物的種植技術(shù),尤其是在各種作物科學(xué)擇藥、科學(xué)用藥,農(nóng)藥的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評估和膳食風(fēng)險(xiǎn)評估有著得天獨(dú)厚的專業(yè)背景和專業(yè)能力。根據(jù)公司資質(zhì),可開展農(nóng)藥登記試驗(yàn)、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測及提升農(nóng)產(chǎn)品品質(zhì)與安全的全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)中共廣西思浦林科技有限公司支部委員會 查看上班路線

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1. 工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)對接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進(jìn)行; 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn),確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量; 4.了解業(yè)務(wù)需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,對招聘工作進(jìn)行評估和改進(jìn)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷;有過2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 3、對人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情,具備良好的學(xué)習(xí)能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧,書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力; 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲 上班時(shí)間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵(lì)獎金,團(tuán)隊(duì)獎金;年度旅游獎勵(lì);國家法定假日帶薪休假
1小時(shí)內(nèi)
寧女士
人事主管
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
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1年以上
廣西一片葉戶外用品有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
1. 公司招聘 2.人員信息
1小時(shí)內(nèi)
祖開創(chuàng)
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人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
1小時(shí)前
鐘先森
總監(jiān)
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實(shí)施績效評估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
1小時(shí)前
鐘先森
總監(jiān)
人事專員
3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西興之諾通訊有限公司
通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
工作內(nèi)容: 1、招聘:根據(jù)公司要求制定招聘計(jì)劃發(fā)布招聘信息,篩選簡歷安排面試跟進(jìn)錄用流程,辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù) 2、培訓(xùn):組織新員工入職培訓(xùn) 3、薪酬福利:核算員工考勤工資和社保繳納,管理員工福利如社保、公積金、員工意外險(xiǎn)等,解答員工薪酬福利相關(guān)問題 4、員工關(guān)系:維護(hù)員工檔案確保信息準(zhǔn)確,組織員工活動增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,管理簽訂勞動合同并處理員工投訴和勞動糾紛 5、行政管理:管理辦公用品采購和發(fā)放,維護(hù)辦公環(huán)境,組織公司會議記錄會議紀(jì)要 6、其他職責(zé):完成上級交待的其他任務(wù) 薪資福利待遇: 試用期2月,試用期底薪3000元/月,轉(zhuǎn)正底薪3500元/月,招聘提成100/人 每月20號發(fā)放底薪,26號發(fā)放招聘提成 月休4天固定周日休 上班時(shí)間早十晚七、午休2小時(shí)12:30-14:30 要求: 人事相關(guān)專業(yè)畢業(yè),人事工作經(jīng)驗(yàn)2-3年起
19小時(shí)前
南寧-青秀區(qū)
一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理架構(gòu),制定人力資源規(guī)劃及管理策略; 2、負(fù)責(zé)人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系; 3、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)確保人力資源相關(guān)政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求,降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 二、任職資格 1、本科以上學(xué)歷,有初創(chuàng)型軟件產(chǎn)品開發(fā)公司人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊; 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力; 4、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力。
19小時(shí)前
楊女士
南寧-良慶區(qū)
備注:此崗位需頻繁區(qū)內(nèi)出差,且僅考慮礦山、建筑或房地產(chǎn)行業(yè)500人以上規(guī)模企業(yè)經(jīng)驗(yàn),其他行業(yè)經(jīng)驗(yàn)請勿投遞,謝謝。 一、任職條件 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),持有中級經(jīng)濟(jì)師或二級人力資源管理師; 2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年人力資源(副)經(jīng)理崗及以上經(jīng)驗(yàn),3年以上礦山行業(yè)經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉人力資源管理全流程,擅長招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、勞動關(guān)系等模塊實(shí)操,招聘能力強(qiáng),能處理各種復(fù)雜的勞動糾紛; 4.具有高度的人際敏感性,較強(qiáng)的溝通能力及執(zhí)行能力。 5.行事雷厲風(fēng)行、果敢,能承受較大的工作壓力,部門創(chuàng)立初期,能接受做管理兼做事務(wù)性工作。 6、能接受并適應(yīng)廣西區(qū)內(nèi)各分公司/項(xiàng)目頻繁出差。 二、崗位職責(zé) 1.主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)、用工管理等模塊工作。 2.協(xié)助制定人力資源中長期規(guī)劃及年度編制預(yù)算。 3.統(tǒng)籌年度招聘計(jì)劃,管理關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)及配置。 4.優(yōu)化招聘渠道與面試工具,提升招聘效率與質(zhì)量。 5.推動管理層領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)及高潛人才發(fā)展項(xiàng)目。 6.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源,評估培訓(xùn)效果。 7.管理用工規(guī)范,規(guī)避各類用工風(fēng)險(xiǎn)。 8.定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告,支持決策。 三、其他 薪資:10-13k/月,入職立即購買社保醫(yī)保。
19小時(shí)前
劉女士
人事專員
3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
桂之?。◤V西)健康產(chǎn)業(yè)有限公司
醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生
主要職責(zé): 一、人事部分: 1.負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理及維護(hù),更新人員花名冊信息; 2.負(fù)責(zé)普工崗位的面試,做好普工的試崗跟進(jìn); 3.完成公司員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理; 4.勞動合同的簽訂、續(xù)簽與存檔; 5.社保及公積金手續(xù)的辦理; 6.協(xié)助完成公司文化建設(shè),包括節(jié)日福利發(fā)放、員工生日會等團(tuán)建活動; 7.協(xié)助完成新員工入職培訓(xùn),處理好員工關(guān)系; 二、行政部分: 1.負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保用品的管理,包括物品的入庫、發(fā)放、保管、盤點(diǎn)等工作; 2.協(xié)助公司做好行政制度的執(zhí)行監(jiān)督; 3.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施設(shè)備的使用和維護(hù); 4.負(fù)責(zé)公司會議接待的安排及布置; 5.協(xié)助部門經(jīng)理完成安全管理的檢查和監(jiān)督; 6.協(xié)助完成部門的日常事務(wù)性工作,完成上級交代的工作事項(xiàng)。 崗位任職資格: 1.全日制大專及以上學(xué)歷; 2.有3年及以上行政、人事工作經(jīng)驗(yàn); 3.熟練掌握辦公軟件;能同時(shí)高效處理多項(xiàng)事務(wù),能適應(yīng)快節(jié)奏工作,具備較強(qiáng)的抗壓能力; 4.溝通能力強(qiáng),人際關(guān)系好,做事細(xì)致,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
19小時(shí)前
張波
人力經(jīng)理
7000-10000元
南寧-興寧區(qū)
崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等)的落地執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位說明書等; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系; 4、組織員工活動及培訓(xùn)開發(fā);推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 5、優(yōu)化員工關(guān)系體系,處理員工投訴、勞動糾紛及跨部門溝通協(xié)調(diào)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉勞動法和相關(guān)法律法規(guī)以及人力資源管理六大模塊,熟練操作辦公軟件; 3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題;熟練的操作辦公軟件; 4、具備高度的責(zé)任心,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)!具有人力資源管理師二級及以上證書或中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)職稱證書者優(yōu)先。 待遇詳細(xì): 薪資:(基本工資+績效工資)7000-10000元/月(具體面試定薪) 福利:社保+公積金+帶薪年假+年終績效獎金+工齡獎+節(jié)日福利+免費(fèi)午餐+免費(fèi)停車 工作時(shí)間: 上午8:30-12:00,下午14:00-18:00,周末雙休。 公司將提供廣闊的發(fā)展空間,企業(yè)穩(wěn)定!氛圍融洽!按時(shí)發(fā)薪!
19小時(shí)前
馬女士
南寧-青秀區(qū)
1.人力資源管理 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度人力資源規(guī)劃與預(yù)算,確保人力資源的有效配置與合理利用。 統(tǒng)籌招聘工作,根據(jù)各部門用人需求,精準(zhǔn)定位招聘渠道,篩選、面試并引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才,滿足公司業(yè)務(wù)拓展需求。 設(shè)計(jì)并組織實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展體系,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)成長與企業(yè)人才儲備。 建立和完善績效管理體系,組織績效評估與反饋,激勵(lì)員工提升績效,推動公司整體業(yè)績增長。 負(fù)責(zé)薪酬福利管理,制定合理的薪酬架構(gòu)與福利政策,確保薪酬的外部競爭力與內(nèi)部公平性,定期核算與發(fā)放員工工資。 處理員工關(guān)系,預(yù)防和化解勞動糾紛,營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)氛圍,增強(qiáng)員工歸屬感與忠誠度。 2.行政管理 制定并完善行政管理制度與流程,規(guī)范公司行政事務(wù)管理,提升行政工作效率與質(zhì)量。 管理公司文件檔案,確保文件的規(guī)范歸檔、安全存儲與便捷檢索,保障公司信息資產(chǎn)的完整性。 組織協(xié)調(diào)公司各類會議、活動,包括會議籌備、議程安排、會議記錄與決議跟進(jìn)等,以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動的策劃與執(zhí)行,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 負(fù)責(zé)辦公物資與設(shè)備的采購、調(diào)配與管理,控制成本,保障辦公資源的充足供應(yīng)與有效利用。 監(jiān)督公司后勤保障工作,包括辦公環(huán)境維護(hù)、安全衛(wèi)生管理等,為員工提供舒適、安全的工作條件。 四、任職要求 1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn):具有3年以上人力行政主管工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊及行政管理全流程。 3. 專業(yè)技能 精通國家勞動法律法規(guī),具備處理復(fù)雜勞動糾紛的能力。 練掌握人力資源管理軟件及辦公自動化軟件(如 Word、Excel、PPT 等)。 具備出色的文字撰寫與公文處理能力,能夠撰寫高質(zhì)量的人力資源報(bào)告、行政管理制度等文檔。 4.能力素質(zhì) 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效溝通協(xié)作,妥善處理各類人際關(guān)系。 較強(qiáng)的組織策劃能力,能夠獨(dú)立策劃并執(zhí)行人力
19小時(shí)前
廣西思浦林科技有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西思浦林科技有限公司
所在行業(yè) 農(nóng)業(yè)
成立時(shí)間 8年(2017年1月9日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 100-499人

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農(nóng)藥登記田間試驗(yàn)技術(shù)員

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