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職位描述

一、崗位職責(zé)：

1、完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等習(xí)題的完善）；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，參與重大人事決策；

3、公司組織架構(gòu)、崗位編制的設(shè)計(jì)與實(shí)施；

4、員工入職、離職管理；

5、公司員工手冊(cè)的編制；

6、完善績(jī)效考核與激勵(lì)管理；

7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系；

8、公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。

9、組織擬制公司制度匯編；

10、監(jiān)督公文收發(fā)與歸檔管理；

11、組織開展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)。

二、任職要求：

1、人力資源，工商管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、具備5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律，法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；

4、具備優(yōu)良的公文寫作、邏輯思維能力；

4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃管理與執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力。

公司簡(jiǎn)介

廣西協(xié)成物流有限公司成立于2017年7月，注冊(cè)地位于南寧綜合保稅區(qū)。公司依托中國(guó)（廣西）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)、中國(guó)（南寧）跨境電子商務(wù)綜合試驗(yàn)區(qū)及南寧綜合保稅區(qū)的政策疊加優(yōu)勢(shì)，致力于面向東南亞、歐美等地區(qū)市場(chǎng)，主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋了跨境電商物流及通關(guān)服務(wù)、進(jìn)出口國(guó)際快件、跨境電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、國(guó)內(nèi)外電商倉(cāng)儲(chǔ)集貨及跨境電商系統(tǒng)技術(shù)服務(wù)等。
　　 目前，公司在南寧、廈門、深圳、昆明、河內(nèi)、曼谷、吉隆坡等城市均已設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，團(tuán)隊(duì)規(guī)模超100人，在全國(guó)范圍內(nèi)組建形成了一支成熟、專業(yè)的跨境電商隊(duì)伍。
　　
　　 主營(yíng)業(yè)務(wù)
　　 1.跨境電商報(bào)關(guān)服務(wù)
　　 提供全年365天24小時(shí)跨境電商9610、9710、9810及1210的報(bào)關(guān)服務(wù)。配備自有的跨境電商申報(bào)系統(tǒng)，為南寧市商務(wù)部門提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，報(bào)關(guān)的服務(wù)及專業(yè)度得到政府部門、海關(guān)及市場(chǎng)客戶的高度認(rèn)可。
　　 跨境電商通關(guān)服務(wù)區(qū)域：南寧綜合保稅區(qū)跨境電商監(jiān)管中心、南寧吳圩機(jī)場(chǎng)跨境電商監(jiān)管中心、憑祥綜合保稅區(qū)跨境電商公共清關(guān)中心及昆明、廈門等多地的跨境電商監(jiān)管中心。
　　 2.進(jìn)出口國(guó)際快件業(yè)務(wù)
　　 具有國(guó)際快件資質(zhì)，為廣西首家本土的國(guó)際快件企業(yè)，承接了東南亞、歐美、日韓及澳新等進(jìn)口國(guó)際快件的清關(guān)配送及出口國(guó)際快件業(yè)務(wù)。
　　 3.跨境電商物流服務(wù)
　　 公司設(shè)有跨境電商國(guó)內(nèi)集貨倉(cāng)，提供跨境電商集貨、分揀、報(bào)關(guān)、跨境運(yùn)輸、國(guó)外清關(guān)及配送至消費(fèi)者的一站式跨境電商物流服務(wù)。
　　 4.跨境電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)
　　 Lazada、Shopee及Tiki等東南亞大型跨境電商平臺(tái)認(rèn)證賣家，自主銷售廣西特色品牌產(chǎn)品，成功帶動(dòng)本土品牌走向國(guó)際市場(chǎng)，同時(shí)為市場(chǎng)提供品牌孵化、運(yùn)營(yíng)、銷售、指導(dǎo)等服務(wù)。
　　 5.跨境電商系統(tǒng)技術(shù)服務(wù)
　　 擁有強(qiáng)大的系統(tǒng)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，在跨境電商數(shù)據(jù)申報(bào)、端口對(duì)接、系統(tǒng)開發(fā)等領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富，為全國(guó)各大海關(guān)監(jiān)管場(chǎng)所、跨境電商企業(yè)提供跨境電商的硬件及軟件服務(wù)。
　　 6.海外倉(cāng)業(yè)務(wù)
　　 在越南河內(nèi)、泰國(guó)曼谷、馬來(lái)西亞吉隆坡等地均設(shè)有海外倉(cāng)，為國(guó)內(nèi)跨境電商客戶提供海外倉(cāng)儲(chǔ)、分揀及配送服務(wù)。
　　 7.國(guó)際空運(yùn)包機(jī)業(yè)務(wù)
　　 公司參與投資多個(gè)東南亞航線的全貨機(jī)項(xiàng)目，為跨境電商客戶提供豐富的空運(yùn)物流渠道。
　　 8.跨境電商綜合物流解決方案
　　 根據(jù)不同跨境電商企業(yè)的個(gè)性需求，在口岸對(duì)接、通關(guān)模式選擇、運(yùn)輸方式、倉(cāng)儲(chǔ)分揀、清關(guān)配送及系統(tǒng)支持等領(lǐng)域，量身定制專業(yè)的跨境電商綜合物流解決方案，為企業(yè)降本增效。
　　
　　 核心優(yōu)勢(shì)
　　 1.精英級(jí)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)
　　 擁有成熟、專業(yè)的跨境電商業(yè)務(wù)及技術(shù)團(tuán)隊(duì)，規(guī)模超過(guò)100人，定期組織全員參加跨境電商物流及各類國(guó)際物流業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)具備優(yōu)秀的綜合業(yè)務(wù)服務(wù)水平。
　　 2.堅(jiān)實(shí)的倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施基礎(chǔ)
　　 投資運(yùn)營(yíng)國(guó)內(nèi)集貨倉(cāng)及海外倉(cāng)，主要分布在南寧及東南亞國(guó)家等地，配套先進(jìn)的分揀線、X光機(jī)、倉(cāng)儲(chǔ)系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)等智能化倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施及設(shè)備。
　　 3.先進(jìn)的信息化技術(shù)支持
　　 擁有自主研發(fā)的跨境電商申報(bào)系統(tǒng)、智能倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)、監(jiān)管中心場(chǎng)站管理系統(tǒng)，在跨境電商數(shù)據(jù)申報(bào)、端口對(duì)接、系統(tǒng)開發(fā)等領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富。
　　 4.齊全的運(yùn)營(yíng)牌照與資質(zhì)認(rèn)證
　　 具有國(guó)際快遞經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)許資質(zhì)
　　
　　 使命
　　 遵循“搭平臺(tái)、打通道、理關(guān)務(wù)、聚產(chǎn)業(yè)”的企業(yè)使命，充分運(yùn)用廣西自貿(mào)區(qū)賦予的平臺(tái)及政策優(yōu)勢(shì)、南寧跨境電商綜試區(qū)面向東盟國(guó)家的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，專注做好跨境電商物流及通關(guān)服務(wù)，協(xié)助當(dāng)?shù)卣罱ü讲⒏挥懈?jìng)爭(zhēng)力的跨境電商市場(chǎng)化平臺(tái)；打通海、陸、空、鐵、郵等多元化的物流通道；理順跨境電商通關(guān)模式及效率，降低通關(guān)成本；以全面的優(yōu)勢(shì)聚攏跨境電商各個(gè)業(yè)態(tài)，最終行成產(chǎn)業(yè)集群，協(xié)同發(fā)展。
　　
　　 愿景
　　 緊隨國(guó)際貿(mào)易全球化、自由化大趨勢(shì)，努力發(fā)展成為“一帶一路”、“RCEP”時(shí)代最優(yōu)質(zhì)的跨境電商通關(guān)綜合服務(wù)商。
　　
　　 價(jià)值觀
　　 客戶第一 團(tuán)隊(duì)合作 擁抱變化 激情 敬業(yè) 誠(chéng)信
　　
　　 主要成績(jī)
　　 2020年完成跨境電商出口報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)800萬(wàn)單，出口總額4.50億元人民幣。
　　 2021年完成跨境電商出口報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)7000萬(wàn)單，出口總額45億元人民幣。
　　 2022年上半年完成跨境電商出口報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)6900萬(wàn)單，出口總額50億元人民幣。
　　 目前，公司已肩負(fù)廣西自貿(mào)區(qū)70%以上的跨境電商出口報(bào)關(guān)任務(wù)。
　　
　　 大事跡
　　 2018年7月
　　 啟動(dòng)南寧首票進(jìn)口國(guó)際快件業(yè)務(wù)。一批來(lái)自澳大利亞的奶粉通過(guò)我司順利的以快件模式通關(guān)并配送，打通了南寧海關(guān)進(jìn)出口國(guó)際快件的通關(guān)模式，為南寧綜合保稅區(qū)新增了國(guó)際快件的通關(guān)業(yè)態(tài)。
　　 2019年12月
　　 我司啟動(dòng)了廣西首票出口跨境電商陸海聯(lián)運(yùn)業(yè)務(wù)，打通了廣西出口跨境電商的陸海聯(lián)運(yùn)的物流通路。加強(qiáng)了廣西自貿(mào)區(qū)南寧片區(qū)與欽州片區(qū)的業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)，推進(jìn)

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市良慶區(qū)南寧綜合保稅區(qū)5號(hào)樓507 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源主管
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上

廣西一片葉戶外用品有限公司

家具/家電/工藝品/玩具

1. 公司招聘 2.人員信息

1小時(shí)內(nèi)

祖開創(chuàng)

法人; 行政人事專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-浩天廣場(chǎng)

南寧市青秀區(qū)東方金子塔培訓(xùn)學(xué)校

教育/培訓(xùn)

崗位職責(zé)： 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，滿足公司的人才需求； 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別和面試； 4、求職者登記、跟蹤、回訪、數(shù)據(jù)報(bào)表整理； 5、勞動(dòng)合同簽訂與管理、員工檔案管理； 6、員工關(guān)系、不定期新老員工回訪； 7、培訓(xùn)； 8、其他行政人事日常工作。任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、形象氣質(zhì)佳，有責(zé)任心、積極樂觀、有較好的溝通、表達(dá)能力，能吃苦耐勞； 3、具有較扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，工作務(wù)實(shí)，學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力強(qiáng)。

10小時(shí)前

邱老師; 人力資源經(jīng)理/主管
6800-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲

南寧市馳宇科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1. 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進(jìn)行； 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷；有過(guò)2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限，有過(guò)從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧，書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力； 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲上班時(shí)間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流）薪資待遇：底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金，月入7000-15000（具體面談）崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國(guó)家法定假日帶薪休假

2025-08-06

寧女士

人事主管; 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)未來(lái)的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估：結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋：組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果，幫助員工提升績(jī)效。員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

2025-08-06

鐘先森

總監(jiān); 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職

2025-08-06

鐘先森

總監(jiān); 行政人事專員
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西喜能源電力建設(shè)有限公司

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)開展公司日常行政事務(wù)； 2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、出入庫(kù)登記管理；辦公用品與日常耗材選購(gòu)，保管，領(lǐng)用，負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理； 3、負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備物資的盤點(diǎn)管理工作，做好固定資產(chǎn)登記存檔； 4、熟悉行政人事運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)招聘工作，招聘渠道的管理，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待以及面試，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的辦理； 5、負(fù)責(zé)車輛管理，油卡充值，車輛年審； 6、負(fù)責(zé)員工社保醫(yī)保辦理，熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程； 7、負(fù)責(zé)員工食堂天然氣充值，煤氣充值； 8、負(fù)責(zé)公司辦公室租賃費(fèi)用開票；辦公電話話費(fèi)充值，辦公室電費(fèi)繳納； 9、負(fù)責(zé)公司桂建云證書管理，變更； 10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)事務(wù)開展。任職資格： 1、表達(dá)能力較強(qiáng)，具有親和力； 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練； 3、性格開朗，形象氣質(zhì)佳，工作熱情認(rèn)真，做事主動(dòng)性強(qiáng)、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力、踏實(shí)，有責(zé)任心聘等相關(guān)工作； 4、具有相關(guān)崗位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2025-08-06; 人力資源主管
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西全一品國(guó)際供應(yīng)鏈有限公司

崗位職責(zé)： 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人員情況，參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管控用人風(fēng)險(xiǎn)； 2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的管理工作； 3.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患，及時(shí)上報(bào)并給出解決方案，防止出現(xiàn)勞資糾紛； 4.負(fù)責(zé)人事制度的完善與修訂，并貫徹執(zhí)行，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動(dòng)處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開展集團(tuán)績(jī)效考核工作，及時(shí)完成績(jī)效審核、做好績(jī)效分值、績(jī)效工資的核算工作； 6.每月按時(shí)完成人力資源科成本報(bào)表計(jì)劃報(bào)表編制工作 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。崗位要求： 1、全日制大專及以上學(xué)歷, 人力資源專業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上層級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，做好上傳下達(dá)工作； 3、掌握社會(huì)心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作，有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗(yàn)； 5、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系、績(jī)效評(píng)估體系、招聘、培訓(xùn)體系； 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

2025-08-06; 人力資源管理崗
8000-12000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧燎旺車燈股份有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷薪資待遇：8000-12000 主要工作職責(zé)： 1、對(duì)接上級(jí)企業(yè)績(jī)效模塊工作，負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行，確保推進(jìn)結(jié)果，指導(dǎo)各部門及下級(jí)企業(yè)人員的考核評(píng)價(jià)工作； 2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各部門、子公司及總部各崗位KPI指標(biāo)庫(kù)，建立績(jī)效檔案，并實(shí)時(shí)維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控； 4、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲提供績(jī)效考核依據(jù)，建立公司職位流動(dòng)和晉升體系； 5、負(fù)責(zé)部門職權(quán)、崗位說(shuō)明書的修訂完善、新增； 6、組織對(duì)總部科員及以上員工試用期轉(zhuǎn)正的考核評(píng)價(jià)； 7、修訂人力資源政策指南、員工手冊(cè)及規(guī)章制度，提供政策支持； 8、協(xié)助上級(jí)開展對(duì)公司總部中層管理人員及總部引進(jìn)高端人才、下級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合考核評(píng)價(jià)工作； 9、公司交辦的其他工作。技能要求： 1、熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)； 2、熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法； 3、熟悉績(jī)效管理流程； 4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

2025-08-06

陸經(jīng)理; 人事專員
5000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西開強(qiáng)精密機(jī)械有限公司

崗位職責(zé) 1.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系全流程管控，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理、員工入離職面談及手續(xù)辦理，高效響應(yīng)并解決員工申訴、人事糾紛等問題； 2.招聘管理：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃，持續(xù)優(yōu)化招聘渠道與方法，組織實(shí)施面試、人才測(cè)評(píng)及錄用全流程； 3.培訓(xùn)發(fā)展：結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)及各部門年度培訓(xùn)需求，制定基地年度培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)計(jì)劃落地實(shí)施，保障培訓(xùn)效果； 4.績(jī)效管理：負(fù)責(zé)月度績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)與分析，輸出各類人事報(bào)表，支撐年度評(píng)優(yōu)等激勵(lì)工作開展； 5.組織管理：參與基地經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)際動(dòng)態(tài)梳理并優(yōu)化公司組織架構(gòu)及人員編制，提升組織效能； 6.其他輔助：協(xié)助完成人力資源其他模塊（如薪酬福利、社保公積金等）的支持性工作。任職資格 1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2 年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.專業(yè)能力：具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，邏輯思維清晰，能精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)需求并提供專業(yè)解決方案； 3.軟技能：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，能高效對(duì)接各部門及員工，推動(dòng)工作落地； 4.工作時(shí)間：?jiǎn)涡荩ń橐庹呱魍叮?

2025-08-06; 人事主管
6000-8000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

薪資待遇： 1、每月收入：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金，綜合到手6K-8K，根據(jù)個(gè)人能力定薪。 2、加班費(fèi)、團(tuán)隊(duì)全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、國(guó)家法定節(jié)假日休息。 3、工作時(shí)間10：00-18：30（公司包午餐）。 4、每月4-5天，可自由選擇休息日+法定節(jié)假日。崗位要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)﹔ 2、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任人事主管職務(wù)不少于2年。 3、熟練運(yùn)用word、 excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件，熟練公文寫作﹔ 4、熟悉國(guó)家、南寧地區(qū)的相關(guān)勞動(dòng)人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、精通人事六大模塊工作。崗位職責(zé)： 1、配合人事經(jīng)理統(tǒng)計(jì)工資成本、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、人效、各級(jí)別崗位的分布等數(shù)據(jù)，做出分析及人員配置建議。 2、根據(jù)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系幾個(gè)工作版塊的情況，分析現(xiàn)有人員分布和配置是否合理，提出優(yōu)化建議和人員培養(yǎng)計(jì)劃。 3、不斷復(fù)盤公司管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，給出優(yōu)化的建議。 4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)通知的擬文，交人事經(jīng)理審核。 5、配合總經(jīng)理和人事經(jīng)理做好公司制度、企業(yè)文化的宣導(dǎo)和培訓(xùn)工作。 6、牽頭拓展招聘渠道，定期評(píng)估各渠道的招聘效果；不斷尋找各種類型、各業(yè)務(wù)版塊的人才。 7、關(guān)注并了解員工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性的約談，重要情況及時(shí)向人事經(jīng)理匯報(bào)，提出解決方案。 8、處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)矛盾與糾紛，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。 9、跟進(jìn)各部門績(jī)效考評(píng)的執(zhí)行情況，配合完善績(jī)效體系。 10、配合人事經(jīng)理編制工資表；推進(jìn)和參與各部門的績(jī)效面談。 11、負(fù)責(zé)公司員工福利管理，按既定方案執(zhí)行。定期收集和了解同行的福利項(xiàng)目，給出建議。 12、不斷的評(píng)估公司的激勵(lì)機(jī)制，及時(shí)給人事經(jīng)理提出優(yōu)化建議。

2025-08-06

人事部