職位描述

工作內容:
1.負責公司員工招聘工作。
2.配合人事經(jīng)理培訓,制定,修訂公司行政制度。
3.監(jiān)督員工考勤工作。
4.協(xié)助公司活動的籌備及接待工作
5.完成領導交待的各項任務。
職位要求:
1、具有誠信、負責任的品格。
2、能承擔工作的挑戰(zhàn)和壓力。
3、具有良好的溝通能力,較強的組織、協(xié)調能力。
4、有團隊合作精神。

公司簡介

寶達康食品經(jīng)營綠色有機食品,高品質生活用品、優(yōu)質功能性養(yǎng)生食品為契機,在滿足消費者高品質生活需求的同時,宣揚健康的生活理念和生活方式,從而打造更加健康、更有質量、更有樂趣的品質生活。

上班地點

工作地址: 南梧路2號,皇龍新城7號樓一樓北大荒供應鏈(泊致酒店旁) 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
廣西一片葉戶外用品有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
1. 公司招聘 2.人員信息
1小時內
祖開創(chuàng)
法人
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負責招聘辦理入職離職
2025-08-24
鐘先森
總監(jiān)
人事專員
5000-7000元
南寧-武鳴區(qū)
崗位職責: 1、建立和完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程; 2、組織各部門、子公司開展績效管理工作,對績效完成狀況進行匯總、分析、調整及反饋等; 3、負責集團公司及各子公司的培訓開發(fā)與管理; 4、完成領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷; 2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗,具有農(nóng)業(yè)同崗經(jīng)驗的優(yōu)先考慮; 3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強; 4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。 崗位概況: 1、薪資:月薪5000-7000元/月(基礎工資+崗位工資+績效工資)+年終業(yè)績獎金; 2、福利:提供工作餐,午休宿舍,入職繳納五險;享受異地辦公補貼、差旅補貼、生日金、病假補貼、節(jié)假日福利等; 3、假期:雙休、法定節(jié)假日,年假、婚假、陪產(chǎn)假、工傷假等。
2025-08-24
人資經(jīng)理
人事專員
3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū)
一、崗位職責 負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關人事工作經(jīng)驗,教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先(不接受實習生) 上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放
2025-08-24
唐冬冬
人事專員
4000-5000元
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責: 1.負責招聘工作,在招聘平臺上發(fā)布職位、篩選簡歷、預約面試、安排工作安置等; 2.負責員工入職、轉正、離職、調崗、晉升等人事相關手續(xù),以及勞動合同管理及檔案歸檔工作,及時更新員工信息和人事檔案管理等工作;確保員工流動信息的準確性,構建及維護人才庫,有效管理各類人才資源。 3.辦理員工的社會保險、公積金等相關手續(xù)。 4.負責員工考勤管理、工資核算及紀律監(jiān)察,處理員工的考勤異常和違紀行為。 5.協(xié)調員工關系,解決勞動糾紛,確保合規(guī)。 6.參與設計和完善公司的組織結構。 7.根據(jù)行政經(jīng)理制定的公司培訓計劃,配合組織人員參與培訓,并反饋培訓效果,為行政經(jīng)理調整培訓方案做測評意見。 8、配合行政經(jīng)理完善公司管理制度人事版塊,提供分析意見,建立健全公司的人才培訓管理體系。 9、協(xié)助制定、監(jiān)督和執(zhí)行公司的績效考核制度,統(tǒng)計和分析考核結果。 10、收集各類人事動態(tài),提出合理化建議,協(xié)助公司領導做出經(jīng)營管理決策。 11、人事制度執(zhí)行和定期統(tǒng)計人事數(shù)據(jù)并進行分析。 12、協(xié)助上級工作:完成上級交辦的其他任務。 任職資格: 1、大學??埔陨蠈W歷。 2、企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先,熟悉勞動法及相關法規(guī)。 3、有3年或以上醫(yī)藥行業(yè)行政或人事工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4、工作認真負責,有較強的耐心、責任心。 5、具備良好的書面、口頭表達能力、溝通協(xié)作能力和團隊合作精神。 6、具備良好的學習能力、獨立工作能力以及解決問題能力和應變能力。 7、熟練使用辦公軟件進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。 薪資待遇 :試用期薪資3500-4000元/月,轉正薪資4000-5000元/月,具體視能力定薪。
2025-08-23
梁生
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、對公司的員工管理負責、制定員工管理手冊以及編制人員管理制度、規(guī)避勞動糾紛處理: 2、負責定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 3、負責公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各部門公司的經(jīng)營狀況情況,合理提出調整組織結構、人員結構建議; 4、負責根據(jù)公司發(fā)展計劃,進行人才的甄別和選拔,人才儲備和梯隊建設; 5、負責根據(jù)公司發(fā)展計劃,完善公司的人才晉升制度通道; 6、負責根據(jù)公司人員需求,結合績效考核結果和人才開發(fā)計劃,提出人員調配意見; 7、負責制定公司的薪酬體系,績效管理,提升公司的人員管理; 8、負責行政人力部門的日常事務統(tǒng)籌管理。 任職要求: 1、40歲以下,本科及以上學歷,要求至少有人力經(jīng)理級5年建筑施工企業(yè)或名企同等崗位工作經(jīng)驗; 2、帶團隊經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,對于招聘面試、績效考核、培訓等有實操經(jīng)驗; 3、具有較強組織協(xié)調能力、人際交往能力、溝通能力; 4、熟悉相關人力方面的法律法規(guī)及政策。
2025-08-23
黃總
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1.深入了解公司業(yè)務進展及人員情況,參與集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,管控用人風險: 2.負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬,員工關系等六大模塊的管理工作; 3.負責公司勞資關系的把控,及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患及時上報并給出解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛; 4.負責人事制度的完善與修訂,并貫徹執(zhí)行,監(jiān)督各類人事事務工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜; 5.開展集團績效考核工作,及時完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作; 6.每月按時完成人力資源科成本報表計劃報表編制工作; 7.完成上級領導交代的其他工作。 任職要求: 1.全日制大專及以上學歷,人力資源專業(yè); 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,有2年以上層級管理經(jīng)驗,做好上傳下達工作; 3.掌握社會心理學、組織行為學、法學、管理學等相關知識,熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關法律法規(guī); 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作,有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗。
2025-08-23
黃總
人力資源主管
7000-10000元
南寧-青秀區(qū)
廣西神州地礦有限公司
石油/化工/礦產(chǎn)
崗位職責: 開展招聘、培訓、勞動關系等工作,以及考勤管理、辦公區(qū)管理。 崗位要求; 1.本科學歷,3年以上人力實戰(zhàn)經(jīng)驗,招聘能力強,能較好落實考勤、培訓、勞動關系等事務工作。 2.有施工企業(yè)、礦業(yè)等相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3.能適應出差礦山。
2025-08-23
李先生
南寧-青秀區(qū)
崗位職責 1、工商事務與外勤事務處理 ?負責公司及各分支機構的設立、變更、注銷、年報等全套工商手續(xù)的辦理。 ?獨立完成資料準備、網(wǎng)上申報、線下遞交、與工商、稅務、社保等政府部門的溝通對接。 ?及時跟蹤辦理進度,確保所有手續(xù)合法合規(guī)、高效完成。 2、采購與資產(chǎn)管理 ?負責公司日常辦公用品、辦公設備、禮品等物料的采購、比價、入庫及發(fā)放管理。 ?建立和管理供應商檔案,維護良好的合作關系,優(yōu)化采購流程,控制成本。 3、車輛與后勤管理 ?負責公司車輛的日常調度、保養(yǎng)、清潔、年檢、保險及維修管理。 ?建立車輛使用臺賬,規(guī)范用車流程,確保行車安全。 ?處理公司日常后勤事務,如水電、物業(yè)、租金、快遞、飲用水等協(xié)調工作。 4、綜合行政支持 ?協(xié)助人力相關工作:考勤管理、社保公積金繳納等。 ?協(xié)助組織公司會議、團建、年會等各類活動。 ?完成上級交辦的其他臨時性行政工作。 任職資格 1、大專及以上學歷,行政管理、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、持有C1及以上駕駛證。 3、具備1年以上獨立辦理工商變更等相關外勤工作的實操經(jīng)驗,熟悉當?shù)毓ど?、稅務等辦事流程。 4、執(zhí)行力強:?做事主動,有責任心。細心嚴謹:?對待工商文件、采購數(shù)據(jù)等工作一絲不茍,有強烈的合規(guī)意識。溝通能力好:?善于與內部同事及外部政府人員、供應商進行有效溝通。 5、熟練使用?Word, Excel, PowerPoint 等日常辦公軟件。
2025-08-23
人事主管
4000-6000元
南寧-青秀區(qū)
廣西景秀物業(yè)服務有限責任公司
物業(yè)管理/商業(yè)中心
一、人力資源規(guī)劃與制度建設 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求,制定人力資源規(guī)劃,包括人員編制、崗位設置和人才需求預測。 建立和完善人力資源管理制度,如招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等制度,并確保制度的執(zhí)行和更新。 二、招聘與人才選拔 制定招聘計劃,選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試和錄用流程。 評估招聘效果,優(yōu)化招聘策略,確保公司獲得高質量的人才。 三、培訓與發(fā)展 制定員工培訓計劃,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓和職業(yè)發(fā)展培訓。 組織內部培訓課程,協(xié)調外部培訓資源,評估培訓效果,促進員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。 四、績效管理 設計和實施績效考核體系,明確考核指標和標準,組織績效評估和反饋。 根據(jù)績效結果,進行薪酬調整、獎勵和晉升決策,推動員工績效改進和團隊整體績效提升。 五、薪酬與福利管理 設計和優(yōu)化薪酬體系,包括基本工資、獎金、福利等,確保薪酬具有競爭力和公平性。 負責員工薪酬核算、發(fā)放和福利管理,處理薪酬調整和員工福利相關事務。 六、員工關系管理 維護和諧的員工關系,處理員工投訴、糾紛和勞動爭議,提供心理疏導和支持。 組織員工活動,促進團隊凝聚力和企業(yè)文化建設,提升員工滿意度和忠誠度。 七、人事行政事務管理 負責員工入職、離職、調動、晉升等手續(xù)辦理,管理人事檔案和勞動合同。 處理員工考勤、休假、保險等日常人事事務,確保公司人事工作的規(guī)范化和高效化。 八、合規(guī)與風險管理 確保公司人力資源管理活動符合國家法律法規(guī)和政策要求,規(guī)避勞動用工風險。 處理勞動仲裁、訴訟等法律事務,維護公司和員工的合法權益。
2025-08-22
李女士
南寧市興寧區(qū)寶達康食品商行招聘:公司標志 logo
南寧市興寧區(qū)寶達康食品商行
所在行業(yè) 食品
成立時間 2年(2023年6月28日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
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