職位描述

崗位職責:
1、協(xié)助上級起草、制定、修改和完善公司各項行政管理規(guī)章制度并實施;
2、負責采購、分發(fā)、合理使用辦公用品;公司固定資產的盤點、整理、建檔等相關管理工作;
3、負責公司日常外聯(lián)對接工作,按時完成公司的各種證件、執(zhí)照的檢、審、驗工作;負責各部門文件會簽工作,管理公司各類證照和批文、行政檔案、各類合同并建立電子目錄分類歸檔;
4、負責公司車輛保險、年檢等手續(xù)的辦理及維修保養(yǎng)工作;
5、做好員工考勤、社保、醫(yī)保申報、統(tǒng)計等工作;負責公司物業(yè)費、水電費、員工停車費、辦公室電話費、寬帶費、油卡充值等費用的繳納和管理工作;
6、組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議、按照領導安排列席會議,并做好相關會議主持和記錄工作;
7、聯(lián)絡各人才服務機構,及時完成公司的招聘任務;
8、健全和完善公司員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、
1、負責公司日常行政管理及人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據醫(yī)藥行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
3、負責公司各崗位的招聘、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理工作;
4、負責公司月度和年度績效考核工作;
5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
6、負責起草、修改和完善公司相關管理制度和工作流程;
7、負責協(xié)助銷售部、采購部后勤部協(xié)調支撐工作。
8、各類證件變更與管理。
9、領導交辦的其他事宜。
任職要求:
1、1年以上藥品、醫(yī)療器械、耗材批發(fā)行業(yè)同崗位從業(yè)經歷優(yōu)先;
2、性別不限,年齡45歲以下,統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理或經濟類專業(yè)畢業(yè);
3、熟悉勞動人事相關政策,精通勞動法律法規(guī);
4、有辦公文書寫作能力;
5、掌握行政管理等方面的相關知識,熟悉行政工作流程;
6、對行政管理、文控管理、檔案管理的專業(yè)要求有一定的認知;
7、較強的執(zhí)行力、溝通和協(xié)調能力。

公司簡介

廣西廣潤醫(yī)藥有限公司(以下簡稱“廣潤醫(yī)藥”)位于“一帶一路”重要節(jié)點城市南寧.核心運營管理團隊深耕醫(yī)藥行業(yè)近20年.并持續(xù)創(chuàng)業(yè).于2021年9月22日創(chuàng)立了廣潤醫(yī)藥.
廣潤醫(yī)藥擁有<藥品經營許可證>和對外貿易經營權.是一家工商業(yè)并舉.以中醫(yī)藥(中藥材)進出口貿易為核心產業(yè)的民營醫(yī)藥企業(yè).國內轄有1家進出口貿易公司.1家分公司.境外轄有越南瑞泰國際供應鏈公司.參股老撾熱帶植物種植推廣中心.還有眾多合作企業(yè).高校和科研院所專家.除了傳統(tǒng)的醫(yī)療器械藥品等業(yè)務之外.主要經營東南亞國家的中藥材進口業(yè)務及中藥材落地加工業(yè)務.國內中藥材及醫(yī)用耗材出口業(yè)務.以及進出口貿易代理服務業(yè)務.正在逐步形成以中藥材供應.中藥材(初)深加工.中醫(yī)藥(中藥材)跨境貿易為主業(yè)和進出口貿易代理服務.中醫(yī)藥(中藥材)合作研發(fā)為重要配套的產業(yè)格局.
在各級黨委政府及主管部門的大力支持和幫助下.目前.廣潤醫(yī)藥立足國內.面向東盟.以越南瑞泰國際供應鏈公司為主導.正在全力以赴構建中藥材國際產業(yè)鏈供應鏈服務平臺.建設中國-東盟中藥材研發(fā)加工產業(yè)基地.通過原料和市場“兩頭在外”(即資源在國內.國外兩頭都有.市場在國內國外兩頭都有.)優(yōu)勢.把業(yè)務逐漸輻射到東南亞其他國家.這個國際性戰(zhàn)略布局將成為推動廣潤醫(yī)藥持續(xù)創(chuàng)業(yè)高質量發(fā)展的強勁動力!
廣潤醫(yī)藥正以創(chuàng)業(yè)者的胸懷廣納英才.“打開熠熠生輝的發(fā)展新紀元.做一名自豪的廣潤人”是廣潤醫(yī)藥筑巢引鳳的理想目標.
如果您激情滿懷.想干事創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)高薪.請到廣潤醫(yī)藥來!蓬勃發(fā)展的廣潤醫(yī)藥熱忱歡迎有志有才的您強力加盟.共創(chuàng)美好未來.共享發(fā)展成果!

廣潤醫(yī)藥邀您同行.歡迎您投遞簡歷或垂詢綜合行政人事部.
聯(lián)系人:綜合行政人事部
聯(lián)系電話:0771-****677
聯(lián)系地址:南寧市江南區(qū)金凱工業(yè)園南區(qū)總部經濟大樓1306室

上班地點

工作地址: 南寧市江南區(qū)金凱工業(yè)園南區(qū)總部經濟大樓1306室 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1.深入了解公司業(yè)務進展及人員情況,參與集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,管控用人風險; 2.負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等六大模塊的管理工作; 3.負責公司勞資關系的把控,及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患,及時上報并給出解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛; 4.負責人事制度的完善與修訂,并貫徹執(zhí)行,監(jiān)督各類人事事務工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開展集團績效考核工作,及時完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作; 6.每月按時完成人力資源科成本報表計劃報表編制工作 7.完成上級領導交代的其他工作。 崗位要求: 1、全日制大專及以上學歷, 人力資源專業(yè); 2、5年以上人力資源工作經驗,有2年以上層級管理經驗,做好上傳下達工作; 3、掌握社會心理學、組織行為學、法學、管理學等相關知識,熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關法律法規(guī); 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作,有豐富的招聘和人事管理經驗; 5、能夠獨立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓體系; 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調能力和應變能力。
6小時前
人事主管
6000-8000元
南寧-邕寧區(qū)
薪資待遇: 1、每月收入:底薪+績效獎金,綜合到手6K-8K,根據個人能力定薪。 2、加班費、團隊全勤獎、五險、商業(yè)險、國家法定節(jié)假日休息。 3、工作時間10:00-18:30(公司包午餐)。 4、每月4-5天,可自由選擇休息日+法定節(jié)假日。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)﹔ 2、工作經驗5年以上人力資源管理經驗,擔任人事主管職務不少于2年。 3、熟練運用word、 excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件,熟練公文寫作﹔ 4、熟悉國家、南寧地區(qū)的相關勞動人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、精通人事六大模塊工作。 崗位職責: 1、配合人事經理統(tǒng)計工資成本、經營業(yè)績、人效、各級別崗位的分布等數據,做出分析及人員配置建議。 2、根據招聘、培訓、考核、員工關系幾個工作版塊的情況,分析現(xiàn)有人員分布和配置是否合理,提出優(yōu)化建議和人員培養(yǎng)計劃。 3、不斷復盤公司管理制度、工作標準和工作流程,給出優(yōu)化的建議。 4、負責公司各項通知的擬文,交人事經理審核。 5、配合總經理和人事經理做好公司制度、企業(yè)文化的宣導和培訓工作。 6、牽頭拓展招聘渠道,定期評估各渠道的招聘效果;不斷尋找各種類型、各業(yè)務版塊的人才。 7、關注并了解員工思想動態(tài),有針對性的約談,重要情況及時向人事經理匯報,提出解決方案。 8、處理復雜的員工關系問題,協(xié)調矛盾與糾紛,處理勞動爭議。 9、跟進各部門績效考評的執(zhí)行情況,配合完善績效體系。 10、配合人事經理編制工資表;推進和參與各部門的績效面談。 11、負責公司員工福利管理,按既定方案執(zhí)行。定期收集和了解同行的福利項目,給出建議。 12、不斷的評估公司的激勵機制,及時給人事經理提出優(yōu)化建議。
6小時前
人事部
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲
1. 工作內容: 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行; 2.負責招聘流程的設計和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負責招聘團隊的管理和培訓,確保團隊成員的工作效率和招聘質量; 4.了解業(yè)務需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負責招聘數據的統(tǒng)計和分析,對招聘工作進行評估和改進。 任職要求: 1、大專及以上學歷;有過2-3年管理經驗。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經驗; 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情,具備良好的學習能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧,書面、口頭表達能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力; 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假
2025-08-05
寧女士
人事主管
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
廣西一片葉戶外用品有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
1. 公司招聘 2.人員信息
2025-08-05
祖開創(chuàng)
法人
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負責招聘辦理入職離職
2025-08-05
鐘先森
總監(jiān)
人事經理
4500-9000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲
1. 人事經理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。
2025-08-05
鐘先森
總監(jiān)
人力資源職員
6000-10000元
南寧-江南區(qū)
南寧產業(yè)投資集團有限責任公司
多元化業(yè)務集團公司
1.研究生及以上學歷,人力資源管理學、公共管理學、會計學等相關專業(yè); 2.熟悉人力資源6大模塊工作流程及內容,熟悉國家相關的人力資源管理法律法規(guī)政策; 3.具備人力資源中級以上相關職稱或企業(yè)人力資源管理師二級以上職業(yè)資格證; 4.具備5年在國有大型企業(yè)從事人力資源、綜合行政類相關工作經歷; 5.具有優(yōu)秀的語言表達能力、應變能力和組織協(xié)調溝通能力。 6.文字基礎扎實,有寫作特長,有多篇作品發(fā)表各類報紙刊物可相對放寬證書限制條件等內容。
2025-08-05
人資部
HR
南寧-青秀區(qū)
一、崗位職責 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理架構,制定人力資源規(guī)劃及管理策略; 2、負責人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系; 3、負責人力資源管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行; 4、負責確保人力資源相關政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求,降低用工風險。 二、任職資格 1、本科以上學歷,有初創(chuàng)型軟件產品開發(fā)公司人力資源統(tǒng)籌管理經驗優(yōu)先; 2、熟悉國家有關政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊; 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力; 4、具有良好的服務意識及應變能力。
2025-08-05
楊女士
南寧-良慶區(qū)
備注:此崗位需頻繁區(qū)內出差,且僅考慮礦山、建筑或房地產行業(yè)500人以上規(guī)模企業(yè)經驗,其他行業(yè)經驗請勿投遞,謝謝。 一、任職條件 1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè),持有中級經濟師或二級人力資源管理師; 2.10年以上人力資源工作經驗,其中至少5年人力資源(副)經理崗及以上經驗,3年以上礦山行業(yè)經驗; 3.熟悉人力資源管理全流程,擅長招聘配置、培訓開發(fā)、勞動關系等模塊實操,招聘能力強,能處理各種復雜的勞動糾紛; 4.具有高度的人際敏感性,較強的溝通能力及執(zhí)行能力。 5.行事雷厲風行、果敢,能承受較大的工作壓力,部門創(chuàng)立初期,能接受做管理兼做事務性工作。 6、能接受并適應廣西區(qū)內各分公司/項目頻繁出差。 二、崗位職責 1.主導公司招聘、培訓、用工管理等模塊工作。 2.協(xié)助制定人力資源中長期規(guī)劃及年度編制預算。 3.統(tǒng)籌年度招聘計劃,管理關鍵崗位人才引進及配置。 4.優(yōu)化招聘渠道與面試工具,提升招聘效率與質量。 5.推動管理層領導力培養(yǎng)及高潛人才發(fā)展項目。 6.制定年度培訓計劃,統(tǒng)籌內外部培訓資源,評估培訓效果。 7.管理用工規(guī)范,規(guī)避各類用工風險。 8.定期輸出人力資源數據分析報告,支持決策。 三、其他 薪資:10-13k/月,入職立即購買社保醫(yī)保。
2025-08-05
劉女士
人事專員
3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西興之諾通訊有限公司
通信/電信/網絡設備
工作內容: 1、招聘:根據公司要求制定招聘計劃發(fā)布招聘信息,篩選簡歷安排面試跟進錄用流程,辦理員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù) 2、培訓:組織新員工入職培訓 3、薪酬福利:核算員工考勤工資和社保繳納,管理員工福利如社保、公積金、員工意外險等,解答員工薪酬福利相關問題 4、員工關系:維護員工檔案確保信息準確,組織員工活動增強團隊凝聚力,管理簽訂勞動合同并處理員工投訴和勞動糾紛 5、行政管理:管理辦公用品采購和發(fā)放,維護辦公環(huán)境,組織公司會議記錄會議紀要 6、其他職責:完成上級交待的其他任務 薪資福利待遇: 試用期2月,試用期底薪3000元/月,轉正底薪3500元/月,招聘提成100/人 每月20號發(fā)放底薪,26號發(fā)放招聘提成 月休4天固定周日休 上班時間早十晚七、午休2小時12:30-14:30 要求: 人事相關專業(yè)畢業(yè),人事工作經驗2-3年起
2025-08-05
廣西廣潤醫(yī)藥有限公司招聘:公司標志 logo
廣西廣潤醫(yī)藥有限公司
所在行業(yè) 醫(yī)藥
成立時間 3年(2021年9月22日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 10人以下
企業(yè)服務
費用標準
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