職位描述
崗位職責(zé):
1、具備扎實(shí)的招聘經(jīng)驗(yàn),熟知招聘工作流程以及招聘渠道,可迅速在營(yíng)地周邊獲取人才資源市場(chǎng),迅速落實(shí)各個(gè)缺崗崗位招聘;
2、具備運(yùn)營(yíng)管理思維,有運(yùn)營(yíng)/營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)BP管理經(jīng)驗(yàn);
3、完善產(chǎn)品工作流程sop,崗位職責(zé),組建核心梯隊(duì),建立健全人員發(fā)展通道與職業(yè)規(guī)劃;
4、制定并完善各項(xiàng)人事管理制度,不斷優(yōu)化,并輔助部門落實(shí)執(zhí)行;
5、制定并完善績(jī)效及培訓(xùn)體系,為公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才;
6、企業(yè)價(jià)值觀傳播,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)及落地執(zhí)行,營(yíng)造良好員工關(guān)系,策劃與組織員工活動(dòng),防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn);
7、熟悉人力資源6大模塊管理,尤其對(duì)人力資源的薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、招聘等有良好見解和思路,并進(jìn)行相關(guān)制度的編制和管理。
8、行政費(fèi)控管理,有預(yù)算編制及成本控制經(jīng)驗(yàn);
9、公司行政相關(guān)基礎(chǔ)工作,例如:人員異動(dòng)流程辦理、社保及保險(xiǎn)相關(guān)操作、公司相關(guān)制度管理。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),具有一定的文案功底,辦公軟件熟練;
2、有從0-1項(xiàng)目開荒經(jīng)驗(yàn)、系統(tǒng)搭建經(jīng)驗(yàn)、人才梯隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、有3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)模塊,熟悉勞動(dòng)法和地方政策;
4、具有解決問題的能力,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,有過文旅項(xiàng)目/康養(yǎng)項(xiàng)目/營(yíng)地項(xiàng)目行業(yè)體系工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
6、為人正直、友善親和,善于溝通協(xié)調(diào)、有奮斗精神、責(zé)任心、愿意和公司共同發(fā)展;
7、適應(yīng)異地出差,有C1駕照會(huì)開車,能夠接受偶爾加班,本職崗位工作未完成情況下,自我職業(yè)操守明確;
8、工作地點(diǎn)前期常駐項(xiàng)目,貴港市港北區(qū)平天山項(xiàng)目、港南區(qū)東津鎮(zhèn)沖口大地客醒獅營(yíng)地,請(qǐng)確認(rèn)能接受工作地點(diǎn)再投遞。
公司簡(jiǎn)介
廣西新影響華文文化發(fā)展有限公司率屬新影響文化投資集團(tuán),成立于2020年, 是一家以從事商務(wù)服務(wù)業(yè)為主的企業(yè)。公司長(zhǎng)期為中國(guó)國(guó)家畫院、中國(guó)-東盟秘書處、廣西博覽局、寧夏博覽局、中國(guó)企業(yè)家俱樂部、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中信銀行、中國(guó)聯(lián)通、華潤(rùn)置地、兩面針、皇氏乳業(yè)以及河南、山東、貴州、三亞等省市人民政府和廣西各級(jí)政府機(jī)構(gòu)等數(shù)百家機(jī)構(gòu)企業(yè)提供從品牌服務(wù)到VI設(shè)計(jì)、廣告創(chuàng)意設(shè)計(jì)、展覽展示、影視制作、公關(guān)活動(dòng)全作業(yè)璉一體化服務(wù),洞察本土市場(chǎng)、企業(yè)、消費(fèi)者和文化,為客戶建立行業(yè)領(lǐng)先的品牌形象和地位,打造了如中國(guó)-東盟博覽會(huì)、中國(guó)—東盟建立對(duì)話關(guān)系15周年、中國(guó)-東盟商務(wù)與投資峰會(huì)、中國(guó)-東盟自貿(mào)區(qū)論壇、中國(guó)-東盟電影周、中國(guó)-東盟環(huán)保合作論壇、中國(guó)-東盟工商論壇、中越青年大聯(lián)歡活動(dòng)、中國(guó)-東盟友誼知識(shí)競(jìng)賽、中國(guó)-東盟美術(shù)作品展暨高峰論壇、中國(guó)-東盟汽車?yán)惏l(fā)車儀式及頒獎(jiǎng)晚會(huì)、中國(guó)-阿拉伯國(guó)家論壇、三亞南山海上觀音開光大典、廣西文化舟等眾多國(guó)家級(jí)國(guó)際型會(huì)務(wù)和極具社會(huì)影響及行業(yè)影響的成功案例,助力企業(yè)和相關(guān)組織、區(qū)域?qū)崿F(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí)、品牌構(gòu)建及綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提升。
上班地點(diǎn)
工作地址:
南寧市民族大道157號(hào)財(cái)富國(guó)際廣場(chǎng)4號(hào)樓2層 查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
1小時(shí)內(nèi)祖開創(chuàng)法人
-
行政人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)-浩天廣場(chǎng)南寧市青秀區(qū)東方金子塔培訓(xùn)學(xué)校教育/培訓(xùn)崗位職責(zé): 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿足公司的人才需求; 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別和面試; 4、求職者登記、跟蹤、回訪、數(shù)據(jù)報(bào)表整理; 5、勞動(dòng)合同簽訂與管理、員工檔案管理; 6、員工關(guān)系、不定期新老員工回訪; 7、培訓(xùn); 8、其他行政人事日常工作。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、形象氣質(zhì)佳,有責(zé)任心、積極樂觀、有較好的溝通、表達(dá)能力,能吃苦耐勞; 3、具有較扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí),工作務(wù)實(shí),學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力強(qiáng)。8小時(shí)前邱老師
-
人力資源經(jīng)理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1. 工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進(jìn)行; 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn),確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量; 4.了解業(yè)務(wù)需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷;有過2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情,具備良好的學(xué)習(xí)能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧,書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力; 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲 上班時(shí)間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金,團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國(guó)家法定假日帶薪休假2025-08-06寧女士人事主管
-
人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)未來(lái)的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估:結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋:組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果,幫助員工提升績(jī)效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。2025-08-06鐘先森總監(jiān)
-
2025-08-06鐘先森總監(jiān)
-
行政人事專員4000-5000元南寧-江南區(qū)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)開展公司日常行政事務(wù); 2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、出入庫(kù)登記管理;辦公用品與日常耗材選購(gòu),保管,領(lǐng)用,負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理; 3、負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備物資的盤點(diǎn)管理工作,做好固定資產(chǎn)登記存檔; 4、熟悉行政人事運(yùn)作流程,負(fù)責(zé)招聘工作,招聘渠道的管理,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待以及面試,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的辦理; 5、負(fù)責(zé)車輛管理,油卡充值,車輛年審; 6、負(fù)責(zé)員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程; 7、負(fù)責(zé)員工食堂天然氣充值,煤氣充值; 8、負(fù)責(zé)公司辦公室租賃費(fèi)用開票;辦公電話話費(fèi)充值,辦公室電費(fèi)繳納; 9、負(fù)責(zé)公司桂建云證書管理,變更; 10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)事務(wù)開展。 任職資格: 1、表達(dá)能力較強(qiáng),具有親和力; 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練; 3、性格開朗,形象氣質(zhì)佳,工作熱情認(rèn)真,做事主動(dòng)性強(qiáng)、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力、踏實(shí),有責(zé)任心聘等相關(guān)工作; 4、具有相關(guān)崗位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);2025-08-06
-
人力資源主管6000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人員情況,參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,管控用人風(fēng)險(xiǎn); 2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的管理工作; 3.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控,及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患,及時(shí)上報(bào)并給出解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛; 4.負(fù)責(zé)人事制度的完善與修訂,并貫徹執(zhí)行,監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動(dòng)處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開展集團(tuán)績(jī)效考核工作,及時(shí)完成績(jī)效審核、做好績(jī)效分值、績(jī)效工資的核算工作; 6.每月按時(shí)完成人力資源科成本報(bào)表計(jì)劃報(bào)表編制工作 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 崗位要求: 1、全日制大專及以上學(xué)歷, 人力資源專業(yè); 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有2年以上層級(jí)管理經(jīng)驗(yàn),做好上傳下達(dá)工作; 3、掌握社會(huì)心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識(shí),熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī); 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作,有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗(yàn); 5、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系、績(jī)效評(píng)估體系、招聘、培訓(xùn)體系; 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。2025-08-06
-
人力資源管理崗8000-12000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)南寧燎旺車燈股份有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口學(xué)歷專業(yè)要求:人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 薪資待遇:8000-12000 主要工作職責(zé): 1、對(duì)接上級(jí)企業(yè)績(jī)效模塊工作,負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行,確保推進(jìn)結(jié)果,指導(dǎo)各部門及下級(jí)企業(yè)人員的考核評(píng)價(jià)工作; 2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各部門、子公司及總部各崗位KPI指標(biāo)庫(kù),建立績(jī)效檔案,并實(shí)時(shí)維護(hù); 3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控; 4、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談,為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲提供績(jī)效考核依據(jù),建立公司職位流動(dòng)和晉升體系; 5、負(fù)責(zé)部門職權(quán)、崗位說明書的修訂完善、新增; 6、組織對(duì)總部科員及以上員工試用期轉(zhuǎn)正的考核評(píng)價(jià); 7、修訂人力資源政策指南、員工手冊(cè)及規(guī)章制度,提供政策支持; 8、協(xié)助上級(jí)開展對(duì)公司總部中層管理人員及總部引進(jìn)高端人才、下級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合考核評(píng)價(jià)工作; 9、公司交辦的其他工作。 技能要求: 1、熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī); 2、熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法; 3、熟悉績(jī)效管理流程; 4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí); 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。2025-08-06陸經(jīng)理
-
人事專員5000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)崗位職責(zé) 1.員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系全流程管控,包括勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理、員工入離職面談及手續(xù)辦理,高效響應(yīng)并解決員工申訴、人事糾紛等問題; 2.招聘管理:統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃,持續(xù)優(yōu)化招聘渠道與方法,組織實(shí)施面試、人才測(cè)評(píng)及錄用全流程; 3.培訓(xùn)發(fā)展:結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)及各部門年度培訓(xùn)需求,制定基地年度培訓(xùn)計(jì)劃,跟進(jìn)計(jì)劃落地實(shí)施,保障培訓(xùn)效果; 4.績(jī)效管理:負(fù)責(zé)月度績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)與分析,輸出各類人事報(bào)表,支撐年度評(píng)優(yōu)等激勵(lì)工作開展; 5.組織管理:參與基地經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議,結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)際動(dòng)態(tài)梳理并優(yōu)化公司組織架構(gòu)及人員編制,提升組織效能; 6.其他輔助:協(xié)助完成人力資源其他模塊(如薪酬福利、社保公積金等)的支持性工作。 任職資格 1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),2 年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.專業(yè)能力:具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí),邏輯思維清晰,能精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)需求并提供專業(yè)解決方案; 3.軟技能:優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),能高效對(duì)接各部門及員工,推動(dòng)工作落地; 4.工作時(shí)間:?jiǎn)涡荩ń橐庹呱魍叮?2025-08-06
-
人事主管6000-8000元南寧-邕寧區(qū)南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司專業(yè)服務(wù)/咨詢薪資待遇: 1、每月收入:底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金,綜合到手6K-8K,根據(jù)個(gè)人能力定薪。 2、加班費(fèi)、團(tuán)隊(duì)全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、國(guó)家法定節(jié)假日休息。 3、工作時(shí)間10:00-18:30(公司包午餐)。 4、每月4-5天,可自由選擇休息日+法定節(jié)假日。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)﹔ 2、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任人事主管職務(wù)不少于2年。 3、熟練運(yùn)用word、 excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件,熟練公文寫作﹔ 4、熟悉國(guó)家、南寧地區(qū)的相關(guān)勞動(dòng)人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、精通人事六大模塊工作。 崗位職責(zé): 1、配合人事經(jīng)理統(tǒng)計(jì)工資成本、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、人效、各級(jí)別崗位的分布等數(shù)據(jù),做出分析及人員配置建議。 2、根據(jù)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系幾個(gè)工作版塊的情況,分析現(xiàn)有人員分布和配置是否合理,提出優(yōu)化建議和人員培養(yǎng)計(jì)劃。 3、不斷復(fù)盤公司管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程,給出優(yōu)化的建議。 4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)通知的擬文,交人事經(jīng)理審核。 5、配合總經(jīng)理和人事經(jīng)理做好公司制度、企業(yè)文化的宣導(dǎo)和培訓(xùn)工作。 6、牽頭拓展招聘渠道,定期評(píng)估各渠道的招聘效果;不斷尋找各種類型、各業(yè)務(wù)版塊的人才。 7、關(guān)注并了解員工思想動(dòng)態(tài),有針對(duì)性的約談,重要情況及時(shí)向人事經(jīng)理匯報(bào),提出解決方案。 8、處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題,協(xié)調(diào)矛盾與糾紛,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。 9、跟進(jìn)各部門績(jī)效考評(píng)的執(zhí)行情況,配合完善績(jī)效體系。 10、配合人事經(jīng)理編制工資表;推進(jìn)和參與各部門的績(jī)效面談。 11、負(fù)責(zé)公司員工福利管理,按既定方案執(zhí)行。定期收集和了解同行的福利項(xiàng)目,給出建議。 12、不斷的評(píng)估公司的激勵(lì)機(jī)制,及時(shí)給人事經(jīng)理提出優(yōu)化建議。2025-08-06人事部
南寧相關(guān)熱門崗位
人事行政主管人資經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人力資源主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人資經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人力資源主管hr人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管人力資源專員/主管人資專員/主管hr主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管綜合部經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理人力資源部主管人力資源管理主管人力資源部經(jīng)理人事主管/經(jīng)理人力行政主管人力行政經(jīng)理

- 廣西新影響華文文化發(fā)展有限公司
- 所在行業(yè) 生活服務(wù)
- 成立時(shí)間 5年(2020年6月19日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 10-30人
-
該公司其他職位
-
策劃主管
¥4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-中房·翡翠園 -
資深設(shè)計(jì)師
¥5000-7000元
南寧-青秀區(qū)-楓林藍(lán)岸 -
市場(chǎng)專員
¥8000-10000元
南寧-青秀區(qū)-楓林藍(lán)岸