職位描述
崗位職責：
1、協(xié)助入職、離職、調轉手續(xù)辦理，流程發(fā)起跟進；
2、協(xié)助勞動合同簽訂；
3、協(xié)助集團整體考勤核算；
4、上級領導安排工作；
崗位要求：
1、統(tǒng)招大專及本科學歷以上，人力資源/中文/新聞傳播/行政等專業(yè)；
2、思維活躍、文筆好，喜歡新事物；
3、吃苦耐勞、認真負責，熟練使用辦公軟件。
實習時間不低于6個月，最好實習1年，可提供實習證明。
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1小時內
祖開創(chuàng)法人 -
人力實習生2000-3000元南寧-青秀區(qū)1、協(xié)助人力資源團隊進行簡歷初步篩選，協(xié)助安排面試日程，并跟進候選人狀態(tài)與反饋。 2、參與新員工入職流程的準備與執(zhí)行，包括協(xié)助準備合同文件、安排入職培訓等，以促進新員工快速融入團隊。 3、維護員工個人檔案系統(tǒng)，協(xié)助更新員工信息，確保信息的準確性和時效性。 4、在指導下，定期收集并整理人事數(shù)據(jù)，為管理層提供基礎的數(shù)據(jù)支持與初步分析。 5、參與策劃并協(xié)助組織員工培訓活動、團隊建設等，提升員工的滿意度與歸屬感。 6、協(xié)助人力資源團隊撰寫日常文件、報告及人力資源相關制度、方案的初稿。 7、完成上級分配的其他相關人力資源實習任務。 任職要求 1、2026屆本科生，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業(yè)背景優(yōu)先。 2、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調能力與人際交往技巧。 3、對人力資源領域有濃厚興趣，愿意投身該領域并不斷學習新知識。 4、形象氣質佳，能夠代表公司形象，具備親和力與服務意識。 5、畢業(yè)后考慮留任優(yōu)先考慮； 6、實習薪資固定2000，周末雙休。12小時前
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人事助理3000-5000元南寧-興寧區(qū)崗位職責： 1、招聘管理：根據(jù)公司人員需求，制定招聘計劃，執(zhí)行招聘流程，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估與錄用等工作，確保及時為公司招聘到合適人才。 2、人事檔案管理：負責員工人事檔案的建立、整理、保管和更新，確保檔案資料的完整性、準確性和保密性。 3、入離職手續(xù)辦理：為新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理考勤卡、發(fā)放辦公用品等；為離職員工辦理離職手續(xù)，進行離職面談、工作交接監(jiān)督等。 4、保險事務處理：負責員工各類保險（社保、商業(yè)險、項目工傷險等）的開戶、繳納、變更、理賠等相關事宜，解答員工關于保險方面的疑問。 5、勞動合同管理：起草、修訂公司勞動合同文本，負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等管理工作，確保勞動合同管理符合法律法規(guī)要求。 崗位要求： 1、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)大專及以上學歷。 2、1 - 2 年以上人事事務性工作經驗，熟悉招聘、社保等工作流程。 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)和人事政策；熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；掌握人事檔案管理、勞動合同管理等相關知識。 4、工作細致、嚴謹，具有較強的責任心和保密意識；具備良好的溝通協(xié)調能力和服務意識，能高效處理員工各類人事事務問題。12小時前
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人事主管6000-8000元南寧-青秀區(qū)-萬象城廣西南寧凱藍企業(yè)管理有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)工作內容： 1、全面負責公司組織建設和團隊搭建， 招聘、培訓、績效工作的統(tǒng)籌及實施、指導、檢查與考核工作 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃及預算及跟進，牽頭各部門 3、負責擬制公司薪酬制度和方案， 建立行之有效的激勵和約束機制 4、根據(jù)部門職能的設置，指導和協(xié)助公司各部門編制崗位職責說明書，并根據(jù)需要及時修訂和補充 5、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并推動實施和監(jiān)督檢查 6、定期進行組織人才盤點，制定梯隊培養(yǎng)方案，搭建團隊人才培養(yǎng)體系 任職要求： 1、28-40歲，大專及以上學歷，行政管理、人力資源管理等管理類相關專業(yè)，能接受出差。 2、4年以上人事行政相關工作經驗，2年以上零售行業(yè)人事主管/經理崗位經驗，熟悉人力資源6大模塊及辦公室行政管理知識與工作流程， 3、熟練運用OFFICE等辦公軟件； 4、工作積極主動，熱情開朗，認真負責，有良好的溝通能力、服務意識和團隊合作能力。 5、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī) 上班時間：9:00-12:00,13:00-18:00 大小周 公司地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)民族大道136-1號華潤A座3703室凱藍企業(yè)12小時前
李女士人事專員
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2025-08-10
鐘先森總監(jiān) -
人事經理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負責以下工作： 人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務，人事經理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估：結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃，包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立：構建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結果，幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護良好的員工關系。2025-08-10
鐘先森總監(jiān)
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行政人力崗5000-7000元南寧-青秀區(qū)廣西供銷農貿市場有限公司農業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)1.基本條件 （1）具備較高的政治素質、良好的道德品質； （2）具備勝任崗位所要求的工作能力、心理素質和身體素質； （3）具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法、團結協(xié)作、廉潔從業(yè)。 2.崗位條件 （1）全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限； （2）40周歲以下，具有行政/人力/檔案等工作經驗； （3）能夠起草基本的公文，熟悉會務管理等工作； （4）具有較強的責任心和敬業(yè)精神，具備良好的溝通協(xié)調能力及執(zhí)行能力； （5）具有較強的抗壓能力。2025-08-10
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人力專員（柳州市）3000-5000元南寧-青秀區(qū)廣西南寧德心醫(yī)養(yǎng)門診有限公司計算機軟件崗位職責： 1.協(xié)助經理根據(jù)各門店招聘需求，開展招聘相關工作； 2.在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘面試； 3.收集分析公司人事、勞資信息；組織建立儲備公司人才信息庫，為公司的發(fā)展提供后備人力資源儲備； 4.組織相關部門直接對所招聘人員進行初試、復試； 5.能夠采取有效步驟和計劃積極宣傳及落實公司企業(yè)文化精神，加強員工對企業(yè)文化的認知、增加員工對企業(yè)的歸屬感； 6.協(xié)助經理執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展； 7.領導交代的其他工作。 任職資格： 1.?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關系相關專業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉招聘流程及各類招聘渠道，能與應聘人員有效溝通并獨立開展面試組織相關工作。 3.構建和維護員工與企業(yè)間的和諧關系，推動人力資源政策合規(guī)實施。 4.具體操作與執(zhí)行薪酬績效基礎業(yè)務，開展數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計，做好各項成本預算。 5.熟練使用各類辦公軟件，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)。 6.具有良好的組織、協(xié)調、溝通、抗壓能力，較強的工作計劃性、學習主動性、工作目標感，性格開朗，善于思考，工作細致，富有團隊協(xié)作精神。 工作地點：柳州市2025-08-09
姚主管
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人事專員4000-5000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西曲草堂醫(yī)藥物流有限公司制藥/生物工程崗位職責: 1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試; 4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通; 6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉正,調動,離職); 7、領導交辦的其他事情。 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上人力資源管理經驗; 3、具備良好的溝通、協(xié)調、執(zhí)行能力,工作細心、耐心,責任心強。2025-08-09
張日田
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人力行政專員4000-5000元南寧-興寧區(qū)-暢春湖山莊南寧市有棵樹電子商務有限公司互聯(lián)網/電子商務【崗位職責】 —人事板塊— 1、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況開展招聘工作，包括搜集簡歷、面試邀約、結果通知等； 2、招聘數(shù)據(jù)記錄、分析，不斷優(yōu)化招聘渠道、方式，控制人力成本； 3、員工入職、轉正、離職相關事宜辦理，試用期定期跟進、關懷； 4、員工花名冊更新及維護，員工資料、檔案管理； 5、員工活動、團建、福利等策劃與執(zhí)行； 6、上級安排的其他工作。 —行政板塊— 1、辦公室日常辦公環(huán)境及制度維護、管理； 2、跟進公司水電、物業(yè)費、寬帶費使用情況及繳費； 3、日常辦公用品采購及報銷； 4、公司公共設施維護、翻新、維修管理及對接； 5、公司固定資產維護、管理，定期盤點，完善固定資產相關表格，控制成本； 6、公司各項消息文案及通知發(fā)布； 7、員工問題收集、反饋、處理； 8、上級安排的其他工作。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，普通話標準，CET4及以上； 2、形象氣質佳，具備較強和親和力及服務意識； 3、從事人力行政工作1年及以上； 4、熟悉各項人事政策及勞動法規(guī)，規(guī)避用人風險； 5、熟練掌握辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）； 6、具有良好的書面、口頭表達能力，溝通領悟能力強； 7、工作細致，認真負責； 8、具備較強的抗壓能力，工作效率高； 9、具備良好的應變能力和解決問題的能力，能夠在緊急情況下冷靜處理。 【薪資待遇】 試用期3個月：無責底薪3000+全勤獎200+組長評級（0-1000） 轉正：無責底薪3500+全勤獎200+組長評級（0-1000） 【工作時間】 周末大小休 上午：8:30-12:00 下午：14:00-18:00 加不加班看自己工作進度 【其他福利】 五險、工作日包中餐晚餐、有員工午睡宿舍、免費下午茶、年度體檢、生日福利、節(jié)日福利、不定期團建活動2025-08-09
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機械制造,股權投資,酒店管理,住宿、餐飲服務,房地產開發(fā)、商品房銷售(憑有效資質證開展經營活動),國家允許經營的進出口貿易。 -
一般經營項目：體育用品及器材零售；體育用品及器材批發(fā)；戶外用品銷售；服裝服飾零售；服裝服飾批發(fā)；鞋帽零售；鞋帽批發(fā)；皮革制品銷售；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；非公路休閑車及零配件銷售；自行車及零配件批發(fā)；自行車及零配件零售；專業(yè)設計服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；非居住房地產租賃；廣告設計、代理；廣告制作；廣告發(fā)布；品牌管理；市場營銷策劃（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
房地產銷售 -
房地產 50-100人 -
許可項目：住宅室內裝飾裝修；建筑智能化系統(tǒng)設計；特種設備安裝改造修理。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：物業(yè)管理；家政服務；停車場服務；酒店管理；住房租賃；物業(yè)服務評估；集貿市場管理服務；信息系統(tǒng)集成服務；非居住房地產租賃；租賃服務（不含許可類租賃服務）；房地產咨詢；房地產經紀；園林綠化工程施工；市場營銷策劃；安防設備銷售；住宅水電安裝維護服務。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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房地產開發(fā)、商品房銷售（憑有效資質證開展經營活動），物業(yè)服務，房地產中介服務，建材、國家允許經營的礦產品、化工產品（危險品除外）批發(fā)。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
房地產開發(fā)，物業(yè)管理 -
目前具備年產醬香型白酒1.5萬噸、濃香型白酒5000噸、米香型白酒4萬噸生產能力，“丹泉”商標被認定為中國馳名商標，丹泉酒被評為中國名酒典型酒.
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房地產開發(fā) -
房地產銷售
- 廣西彰泰房地產開發(fā)有限公司
- 所在行業(yè) 房地產/房地產開發(fā)
- 成立時間 8年（2016年8月15日）
- 企業(yè)性質
- 公司規(guī)模 --
