職位描述
職位描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定、執(zhí)行人力資源規(guī)劃;
2、負責公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、辭退、考勤、考核等勞動人事系列化管理工作;
3、擬定薪酬制度和方案,編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
4、組織建立內(nèi)部溝通渠道,及時了解員工的思想動態(tài),配合其他部門做好員工思想工作,處理勞動爭議。
任職要求:
1、兩年年以上工作經(jīng)驗,人力資源等相關專業(yè);
2、熟悉人力資源管理、行政管理知識及技能;
3、熟悉招聘、薪酬核算、員工關系等各人力資源模塊工作;
4、熟練掌握辦公軟件,有較強的責任感和敬業(yè)精神;
公司簡介
一、領航科技介紹1.1?領航科技的組織????深圳前海領航技術信息有限公司于2016年成立于深圳,座落于深圳市前海深港合作區(qū)前灣一路1號A棟201室。廣西分公司座落于廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)發(fā)展大道與弘信路交匯處華爾街工谷A座10樓,辦公室面積將近2000平米,是專業(yè)從事軟件系統(tǒng)、移動平臺(安卓和蘋果客戶端)、電子商務網(wǎng)站開發(fā)和運營的綜合性公司,擁有一支近60人的技術研發(fā)團隊,團隊深刻理解國際前沿和流行的互聯(lián)網(wǎng)站點和軟件應用設計理念,同時在開發(fā)領域也擁有著雄厚技術與實戰(zhàn)經(jīng)驗,為不同客戶量身定制符合其需求的設計開發(fā)方案,力求提供最穩(wěn)定可靠的、安全易用的技術產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務。?領航科技的整個管理團隊均為有多年知名IT公司工作和管理經(jīng)驗的專業(yè)人士。公司崇尚的是\"敢拼、快速、創(chuàng)新、服務\"的企業(yè)文化,追求的是相互尊重,并能通過學習而不斷提高的一個合作團隊。1.2?目標遠景公司遠景:中國IT服務領域提供全方位的技術服務,打造中國最具競爭力的軟件技術服務提供商。?公司目標:在市場上建立一個令人尊敬和信賴的專業(yè)公司的形象。1.3?業(yè)務范圍公司業(yè)務發(fā)展主要是向客戶提供:?產(chǎn)品服務:公司旗下現(xiàn)有產(chǎn)品——微薄利、物業(yè)寶等平臺的開發(fā)和運營;?外包服務:向客戶提供領域內(nèi)的產(chǎn)品服務、解決方案、技術支持;?維護服務:向客戶提供平臺產(chǎn)品的維護服務;1.4?企業(yè)文化我們秉持如下堅定的信念,這些信念是指導我們的行動及處理各種關系的準則:?精神:敢拼、快速、創(chuàng)新、服務?使命:成就客戶價值?創(chuàng)造公司價值?實現(xiàn)個人價值?經(jīng)營理念:“創(chuàng)新”、“開放”、“合作”、“競爭”?創(chuàng)新是維持企業(yè)活力與成長原動力。我們鼓勵每位員工以開放的心態(tài)、靈活的方法去嘗試新的事物,探索新的技術。我們認識到唯有組織內(nèi)部和組織之間有效的合作,才能達到我們的目標。?管理理念:簡單、直接、高效?我們信奉簡單、直接的人際關系,相信任何人都想做好工作,只要給予適當?shù)氖侄闻c支持,他們都可以做好工作。我們努力吸引才能出眾,提高工作效率,高效的人才,并且認可他們對于公司的貢獻。?人才觀:人品優(yōu)先,能力適度,敬業(yè)為本,團隊第一?我們期望每位員工在工作中坦誠相待以獲得他人的信任與理解。???????誠信是每位員工必須遵守的道德標準。?每個員工都要樂于分享各種資源,互信賴與幫助,默契配合,共同成長。??價值觀?創(chuàng)新:打破約束,發(fā)揮潛能,敢于嘗試,不斷追求創(chuàng)造價值;??心態(tài):端正心態(tài),時刻以空杯心態(tài)來迎接新的挑戰(zhàn);?誠信:誠實正直,言出必行;?激情:樂觀向上,永不言棄;?敬業(yè):專業(yè)執(zhí)著,精益求精;?感恩:感恩父母,感恩公司;作為一家新興的高科技公司,我們致力于在公司內(nèi)部創(chuàng)造一種融洽的工作環(huán)境。我們的管理方式以“目標管理”和“開放式管理”為核心,充分鼓勵員工之間以相互信任和尊重的態(tài)度,以正式或非正式的方式公開交流,并為達到個人與公司的目標通力合作。
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人事經(jīng)理(凌云)8000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西天昌投資有限公司金融/投資/證券工作職責: 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項目公司)2025-10-07陳先生
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行政人事主管(玉林)5000-6000元南寧-青秀區(qū)-匯春名庭廣西國奧先鋒教育科技有限公司教育/培訓崗位職責: 1.在集團總部人力資源部領導下,對人事招聘、培訓、員工關系、績效工作進行規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,以達到預期目標; 2.協(xié)助起草并完善子公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策并落地執(zhí)行; 3.協(xié)助子公司領導實施公司的企業(yè)文化建設,組織開展有關各項活動,調(diào)動員工積極性,參與性,能激發(fā)員工的活力; 4.負責處理子公司日常運行中的行政事務及后勤保障,包括辦公設備及用品的配置、管理;政務及外來人員的接待,辦公區(qū)域及宿舍環(huán)境的日常維護等。 5.負責子公司內(nèi)部會議、培訓、通知和其他重要文件的起草、登記、處理、反饋和歸檔工作及其他合作單位文件歸檔管理; 6.協(xié)助人事總監(jiān)人事經(jīng)理完成日常人事部其他工作; 任職資格: 1.具有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(招聘、培訓、績效考核、人事管理、辦公室管理等); 2.熟悉相關證照的申報和審核、條理清晰、協(xié)調(diào)能力強; 3.優(yōu)秀的學習能力和超強的親和力,溝通能力良好,知道如何培養(yǎng)團隊員工的能力; 4.具備堅強的執(zhí)行力和抗壓、良好的溝通能力,富有工作活力和激情; 5.有一定培訓經(jīng)驗及潛力,有C1駕照,能試應短期出差;2025-10-06周女士HR
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人力資源助理2000-3000元南寧-江南區(qū)南寧銘魂網(wǎng)絡科技有限公司計算機硬件1.負責公司前臺工作; 2.負責公司日常人事招聘相關工作; 3.協(xié)助領導完善公司人事制度,培訓。 4.月末及年末績效考核; 5.其他日常工作處理; 6.每月社保增減員,報銷及外聯(lián)等工作; 7.負責和項目客戶文件對接以及溝通; 崗位要求: 1.大專以上學歷,具有相關人事招聘經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.工作經(jīng)驗1年以上優(yōu)先; 3.熟練運用office辦公軟件; 4.為人耐心,性格好,樂觀開朗,有求知學習心態(tài)優(yōu)先2025-10-05陳清梅
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人事專員4000-6000元南寧-青秀區(qū)上海紫蘋果裝飾有限公司南寧分公司家居/室內(nèi)設計/裝潢/建材崗位職責 1、負責開展日常邀約、面試等招聘工作 2、負責進行招聘渠道開發(fā)、拓展、維護,建立招聘渠道資源庫、人才庫; 3、完善招聘資料、數(shù)據(jù)留存、統(tǒng)計整理及分析。 任職要求: 1、本科及以上學歷,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗 2、有物業(yè)及服務行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3、親和力好,抗壓及溝通協(xié)調(diào)能力較強,有責任心。2025-10-05盧女士
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人力資源經(jīng)理6000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場沃爾瑪(廣西)商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店批發(fā)/零售沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點:防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達到業(yè)績目標; 2、維護及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負責人力資源項目在店內(nèi)的實施。 任職要求: 1、本科或以上學歷,熟悉人力資源相關法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗; 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項目管理能力,有親和力。2025-10-05許敏勇
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進出口主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強的溝通能力和團隊意識。2025-10-04黃創(chuàng)才
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人力資源主任(貴港)5000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責: 1、根據(jù)集團要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負責醫(yī)院的人才招聘和儲備; 3、負責醫(yī)院薪酬福利設計、員工薪資核定和核算; 4、負責新員工的培訓安排和輪轉(zhuǎn); 5、負責人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務; 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各個模塊; 2、掌握或熟悉人才調(diào)動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動,熱情開朗; 4、服從部門領導安排,協(xié)助完成部門日常工作;2025-10-04蘇慶燦
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2025-10-04112023382@qq.com
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人力資源經(jīng)理/主管5000-7000元南寧-興寧區(qū)廣西桂海通達汽車銷售服務有限公司汽車及零配件崗位職責: 1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略,包括但不限于招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。 2. 設計和實施人力資源計劃,以滿足公司業(yè)務需求和促進員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進行。 4. 管理員工的入職、培訓、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門的運作流程,提升團隊工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關系。 2. 對人力資源管理有深入理解,能夠獨立設計和實施相關計劃。 3. 擁有良好的團隊合作精神,能與團隊成員保持良好溝通。 4. 具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠管理多項任務和項目。 5. 對人力資源領域的最新趨勢有敏銳的洞察力。2025-10-03黃凡
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人力經(jīng)理8000-10000元南寧-良慶區(qū)廣西愛閣工房家居有限責任公司家居/室內(nèi)設計/裝潢/建材崗位職責: 1.人力規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略,協(xié)助人力總監(jiān)規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理(包括:組織架構(gòu)、人員選用育留、培訓與企業(yè)文化、薪酬與激勵、干部管理、員工關系等),擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施; 2.依據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責公司管理制度、流程的完善; 3.負責公司人才招聘、儲備管理; 4.負責公司培訓管理、薪酬績效管理、員工關系管理; 5.負責公司企業(yè)文化建設; 崗位要求: 1.35歲以下,本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè),3年以上同崗位工作經(jīng)驗;具備制造業(yè)行業(yè)人事行政經(jīng)驗優(yōu)先; 2.精通人力資源管理知識,熟悉多種人力資源管理方法與工具,熟悉國家勞動法律法規(guī),具有處理勞動糾紛的技巧; 3.熟悉制造型企業(yè)運營流程,了解一定的生產(chǎn)管理、市場管理、財務管理知識,掌握目標管理、計劃管理的工作流程與方法; 4.個性特質(zhì): (1)高情商,具有良好的溝通能力和人際交往能力,關注細節(jié)、條理性強; (2)認真踏實,富有團隊意識,有較強的責任心及領導能力; (3)思路清晰,考慮問題細致縝密,做事果斷利落,執(zhí)行能力強,善于解決問題,具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng); (4)高抗壓力,愿意在高速發(fā)展的公司工作且具有超強的奮斗精神及擁抱變化的能力。 工作地址:南寧市良慶區(qū)那豐路1號(或搜索愛閣工房綠色家居智造園) 請仔細查閱工作地址,介意勿投2025-10-02梁女士
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- 深圳前海領航技術信息有限公司南寧分公司
- 所在行業(yè) 辦公設備/電器
- 成立時間 9年(2016年6月15日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
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