職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先考慮;
2、有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
工作時(shí)間:行政班,周末雙休,國(guó)家法定節(jié)假日正常放假,其它福利待遇***
公司簡(jiǎn)介
南寧引領(lǐng)文化傳播有限公司,又稱引領(lǐng)教育中心,是一家經(jīng)國(guó)家注冊(cè)專業(yè)從事教育訓(xùn)練、咨詢、策劃、文化傳播的品牌文化教育機(jī)構(gòu)。創(chuàng)辦于2008年10月18日。于2009年2月1日在廣西南寧市掛牌成立。
本中心秉承“用身邊的事教育身邊的人、讓身邊的人講身邊的事”,從而達(dá)到“凈化心靈、喚醒良知、激發(fā)潛能、突破自我”的主體性轉(zhuǎn)變。主要致力于:生命感恩勵(lì)志教育、親子教育、家庭教育、民族團(tuán)結(jié)愛(ài)國(guó)教育、養(yǎng)成教育、潛能訓(xùn)練、拓展訓(xùn)練;組織文化交流活動(dòng)、會(huì)議會(huì)展服務(wù)、禮儀服務(wù);企業(yè)管理、策劃、人生規(guī)劃與設(shè)計(jì);產(chǎn)品代理及銷售等,同時(shí),借助學(xué)校這一得天獨(dú)厚的廣博資源,實(shí)現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)的有效鏈接,真正做到了“企業(yè)+學(xué)校+家庭”這一高效的經(jīng)營(yíng)教育管理模式,是一家引精聚點(diǎn)領(lǐng)跑未來(lái)的教導(dǎo)型品牌機(jī)構(gòu)。
引領(lǐng)教育中心,會(huì)聚了大批教育訓(xùn)練、管理培訓(xùn)、行銷策劃精英將才。所有能上大型公開(kāi)課的講師,絕大多數(shù)都是畢業(yè)于各高等院校的教育師范類專業(yè),實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富。通過(guò)演說(shuō)傳播經(jīng)典文化和成功思想?!皭?ài)心、感恩、付出、共贏”是我們共同的價(jià)值追求,立志創(chuàng)造中國(guó)教育訓(xùn)練、文化傳播通路的第一品牌,歡迎有同樣使命感的你加盟,愿我們的同胞由于我們這群人的努力而有所不同。
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人力資源經(jīng)理8000-12000元南寧-青秀區(qū)廣西世安建筑工程有限公司建筑與工程崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實(shí)施; 2、推進(jìn)公司及下屬分公司人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行; 3、部門年度計(jì)劃及重工作的落實(shí),負(fù)責(zé)分解工作任務(wù),并進(jìn)行組織實(shí)施,指導(dǎo)與監(jiān)督; 4、建立規(guī)范的招聘系統(tǒng),完善人員招聘體系,并根據(jù)人力資源需求審核年度招聘計(jì)劃,滿足企業(yè)人才需求; 5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,組織調(diào)查培訓(xùn)需求,設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程,管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源; 6、制定與完善績(jī)效考核體系和管理人員能力評(píng)價(jià)體系并進(jìn)行報(bào)批,組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作; 7、組織編制公司整體人力資源管理各項(xiàng)預(yù)算,并對(duì)預(yù)算費(fèi)用進(jìn)行控制; 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職條件: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè); 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具有大央、國(guó)企人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、熟悉處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和流程和方法,具備勞動(dòng)爭(zhēng)議事件妥善協(xié)調(diào)與處理的能力; 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬績(jī)效管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 5、了解行業(yè)發(fā)展方向及同行業(yè)人力資源管理的相關(guān)狀況; 6、具有較強(qiáng)的目標(biāo)控制能力、出色的計(jì)劃管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力,具有分析和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 周末雙休,上班時(shí)間8:30-17:30,午休2小時(shí),中餐有餐補(bǔ),轉(zhuǎn)正購(gòu)買五險(xiǎn),享國(guó)家法定節(jié)假日2025-10-26
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人力專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源管理知識(shí),熟悉勞動(dòng)法、合同法及國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī); 4、具備優(yōu)秀的溝通交流能力,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,以及較強(qiáng)的保密意識(shí)。2025-10-26
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人力資源經(jīng)理8000-12000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實(shí)施; 2、推進(jìn)公司及下屬分公司人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行; 3、部門年度計(jì)劃及重工作的落實(shí),負(fù)責(zé)分解工作任務(wù),并進(jìn)行組織實(shí)施,指導(dǎo)與監(jiān)督; 4、建立規(guī)范的招聘系統(tǒng),完善人員招聘體系,并根據(jù)人力資源需求審核年度招聘計(jì)劃,滿足企業(yè)人才需求; 5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,組織調(diào)查培訓(xùn)需求,設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程,管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源; 6、制定與完善績(jī)效考核體系和管理人員能力評(píng)價(jià)體系并進(jìn)行報(bào)批,組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作; 7、組織編制公司整體人力資源管理各項(xiàng)預(yù)算,并對(duì)預(yù)算費(fèi)用進(jìn)行控制; 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職條件: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè); 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具有大央、國(guó)企人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、熟悉處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和流程和方法,具備勞動(dòng)爭(zhēng)議事件妥善協(xié)調(diào)與處理的能力; 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬績(jī)效管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 5、了解行業(yè)發(fā)展方向及同行業(yè)人力資源管理的相關(guān)狀況; 6、具有較強(qiáng)的目標(biāo)控制能力、出色的計(jì)劃管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力,具有分析和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 周末雙休,上班時(shí)間8:30-17:30,午休2小時(shí),中餐有餐補(bǔ),轉(zhuǎn)正購(gòu)買五險(xiǎn),享國(guó)家法定節(jié)假日2025-10-26
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人力行政主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)開(kāi)心汽車集團(tuán)有限公司汽車及零配件崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作的全面落實(shí);負(fù)責(zé)行政人事部的部門日常管理工作; 2、負(fù)責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、勞資關(guān)系、社保福利及員工異動(dòng)等人資模塊工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí),對(duì)工作完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé); 4、負(fù)責(zé)公司辦公秩序、行政事務(wù)管理、綜合保障等行政管理工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí),對(duì)工作的完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé); 5、負(fù)責(zé)公司人文建設(shè)、員工關(guān)懷、活動(dòng)組織等企業(yè)文化的建設(shè); 6、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、內(nèi)外發(fā)文的管理和維護(hù)工作; 7、負(fù)責(zé)公司績(jī)效、行政獎(jiǎng)懲的執(zhí)行工作; 8、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、團(tuán)建活動(dòng)的安排組織; 9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。 崗位要求: 1、大專及以上,3以上車行人力行政工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉行政、人事管理流程,熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及勞動(dòng)合同法,具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn); 3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力; 4、敬業(yè)、極強(qiáng)的責(zé)任心、正直; 5、堅(jiān)持原則,具有較強(qiáng)處理突發(fā)事件的能力; 6、形象氣質(zhì)佳,性格溫和,有親和2025-10-25
南寧市江南區(qū)南站大道36號(hào) -
人力資源部長(zhǎng)6000-8000元南寧-江南區(qū)任職要求:? 1、大專以上相關(guān)學(xué)歷;5年以上人事部經(jīng)理、人力資源主管或同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等六大模塊運(yùn)作流程。 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,活潑開(kāi)朗,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 工作簡(jiǎn)介: 1、主要負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系管理等工作等日常管理工作。 2、人力資管理制度的建立與完善,參與公司人力資源方案實(shí)施、系統(tǒng)優(yōu)化、流程梳理等工作,貫徹執(zhí)行人力資源相關(guān)政策及制度。 3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的規(guī)劃、監(jiān)督、完善。 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2025-10-25
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人力資源主管3000-8000元南寧-青秀區(qū)-新興大廈廣西粉絲班投資有限公司金融/投資/證券公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行 公司文化建設(shè)2025-10-25
林東海 -
人力資源經(jīng)理5000-10000元南寧-青秀區(qū)-新興大廈廣西粉絲班投資有限公司金融/投資/證券關(guān)鍵崗位人員招聘 管理人員考勤、培訓(xùn) 完成總經(jīng)理安排事宜2025-10-25
林東海 -
人事專員4000-5000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西曲草堂醫(yī)藥物流有限公司制藥/生物工程崗位職責(zé): 1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì); 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試; 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通; 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職); 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力,工作細(xì)心、耐心,責(zé)任心強(qiáng)。2025-10-25
張日田 -
人力資源經(jīng)理8000-12000元南寧-青秀區(qū)廣西景程實(shí)業(yè)有限公司建筑與工程崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實(shí)施; 2、推進(jìn)公司及下屬分公司人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行; 3、部門年度計(jì)劃及重工作的落實(shí),負(fù)責(zé)分解工作任務(wù),并進(jìn)行組織實(shí)施,指導(dǎo)與監(jiān)督; 4、建立規(guī)范的招聘系統(tǒng),完善人員招聘體系,并根據(jù)人力資源需求審核年度招聘計(jì)劃,滿足企業(yè)人才需求; 5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,組織調(diào)查培訓(xùn)需求,設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程,管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源; 6、制定與完善績(jī)效考核體系和管理人員能力評(píng)價(jià)體系并進(jìn)行報(bào)批,組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作; 7、組織編制公司整體人力資源管理各項(xiàng)預(yù)算,并對(duì)預(yù)算費(fèi)用進(jìn)行控制; 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職條件: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè); 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具有大央、國(guó)企人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、熟悉處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和流程和方法,具備勞動(dòng)爭(zhēng)議事件妥善協(xié)調(diào)與處理的能力; 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬績(jī)效管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 5、了解行業(yè)發(fā)展方向及同行業(yè)人力資源管理的相關(guān)狀況; 6、具有較強(qiáng)的目標(biāo)控制能力、出色的計(jì)劃管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力,具有分析和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 周末雙休,上班時(shí)間8:30-17:30,午休2小時(shí),中餐有餐補(bǔ),轉(zhuǎn)正購(gòu)買五險(xiǎn),享國(guó)家法定節(jié)假日2025-10-24
劉女士人力資源經(jīng)理 -
人事專員4000-6000元南寧-橫州一、崗位職責(zé): 1.根據(jù)年度生產(chǎn)計(jì)劃與部門需求,制定一線操作工、技術(shù)等崗位的月度/季度招聘計(jì)劃。 2.獨(dú)立執(zhí)行從崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約到面試安排的全流程招聘工作。 3.積極開(kāi)拓并維護(hù)多元化的招聘渠道,包括但不限于線上招聘平臺(tái)、勞務(wù)中介、職業(yè)院校、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)及內(nèi)部推薦體系。 4.建立本地人才儲(chǔ)備庫(kù),動(dòng)態(tài)管理關(guān)鍵崗位候選人信息。 5.組織并完成新員工的入職手續(xù)辦理,準(zhǔn)備入職材料。 6.協(xié)助上級(jí)建立與完善公司的培訓(xùn)體系,重點(diǎn)聚焦于一線員工的培訓(xùn)需求。 7.組織并獨(dú)立執(zhí)行新員工入職培訓(xùn),重點(diǎn)講解公司文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識(shí)與5S管理要求。 8.組織各類專項(xiàng)培訓(xùn),如崗前技能培訓(xùn)、質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)、多能工培訓(xùn)、安全操作規(guī)程復(fù)訓(xùn)等。 二、任職資格: 1.年齡:22-30歲; 2.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷; 3.專業(yè):人力資源管理等相關(guān)專業(yè); 4.經(jīng)驗(yàn):2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉一線員工(藍(lán)領(lǐng))的招聘特點(diǎn)和培訓(xùn)管理流程。 5.能力素質(zhì):抗壓能力強(qiáng),個(gè)性活潑,主動(dòng)積極,善于與人溝通; 三、薪資福利: 1.入職即購(gòu)買五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)意外險(xiǎn); 2.上班時(shí)間8:30-12:00,14:30-18:00,周末雙休,法定節(jié)假日放假; 3.薪資4k-6k,含交通、住宿、通訊補(bǔ)貼等; 4.提供食宿,基本生活設(shè)施較完善。 四、工作地點(diǎn): 廣西南寧橫州市六景化工園區(qū)(中國(guó)節(jié)能往后走)2025-10-24
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