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職位描述

崗位職責(zé)：（此崗位為單休）

1、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)處理、企業(yè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、行政辦環(huán)境改善維護(hù)等

7、其它臨時(shí)交辦事務(wù)處理。

任職要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

4、具有良好的職業(yè)道德，情商好，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

公司簡(jiǎn)介

一、集團(tuán)介紹

浙江世騰科技集團(tuán)有限公司成立于2009年，總部位于浙江寧波，是科、工、貿(mào)一體化的市政交通設(shè)施數(shù)字化供應(yīng)鏈服務(wù)商，致力于市政交通設(shè)施領(lǐng)域的產(chǎn)品創(chuàng)新、供應(yīng)鏈整合、數(shù)字化平臺(tái)搭建和本地化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)拓展，構(gòu)建以數(shù)字化為核心的交通設(shè)施全產(chǎn)業(yè)鏈。

集團(tuán)是浙江省首批供應(yīng)鏈創(chuàng)新優(yōu)秀試點(diǎn)企業(yè)，擁有全國(guó)首家市政交通設(shè)施產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)?(工來(lái)工往)、15家供應(yīng)鏈公司、70余家本地銷售服務(wù)公司，1000多人的本地化服務(wù)團(tuán)隊(duì)，一站式、專業(yè)化、全域性、場(chǎng)景化服務(wù)體系成熟完善，數(shù)字化管理水平和本地化綜合服務(wù)能力行業(yè)領(lǐng)先。

同時(shí)，集團(tuán)已搭建全球性服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在寧波、洛陽(yáng)、太原、南寧、霍爾果斯、喀什、香港、烏茲別克斯坦、俄羅斯成立了多家對(duì)外貿(mào)易公司，并規(guī)劃沿“一帶一路”國(guó)家建立10個(gè)海外共享服務(wù)中心，全面支持海外業(yè)務(wù)快速拓展。目前，烏茲別克斯坦共享服務(wù)中心和新能源產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目，已與當(dāng)?shù)卣_(dá)成合作意向，正在緊鑼密鼓籌建中。

新時(shí)期，集團(tuán)加速推進(jìn)4年IPO規(guī)劃落地等戰(zhàn)略目標(biāo)，誠(chéng)邀具有國(guó)際化發(fā)展視野的高端人才加入，一起乘勢(shì)而為、逐夢(mèng)海內(nèi)外。

二、主營(yíng)業(yè)務(wù)

智慧交通

提供數(shù)字交通、智慧交通建設(shè)整體化解決方案，包括各類護(hù)欄、隔離隔音、防護(hù)防撞、智能警示、照明亮化等產(chǎn)品及設(shè)施的研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售、施工和運(yùn)維，打造場(chǎng)景化、一站式、全周期的個(gè)性化服務(wù)。

市政管網(wǎng)

提供檢測(cè)診斷、方案設(shè)計(jì)、產(chǎn)品研發(fā)/設(shè)計(jì)/生產(chǎn)/銷售/供應(yīng)鏈整合、施工安裝、智能化運(yùn)維等一體化解決方案，涵蓋城鎮(zhèn)給水、排水、燃?xì)?、供熱、電力管道、特種泵閥管件等各類產(chǎn)品及不同場(chǎng)景的專業(yè)化、系統(tǒng)化服務(wù)。

鏈工工業(yè)品

工業(yè)品智采與跨境電商服務(wù)。是京東工業(yè)品頭部商家，為客戶提供一站式采購(gòu)服務(wù)，全流程智能化、數(shù)字化、透明化、高效化。

外貿(mào)出口

面向中亞、中東、俄羅斯、東南亞，從事工業(yè)品、新能源二手車、汽車零部件出口業(yè)務(wù)，以及中國(guó)出口產(chǎn)品在中亞、俄羅斯的集散中轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)。

三、企業(yè)文化

1.世騰使命：讓世界交通更安全、通暢！

為有夢(mèng)想的人搭建圓夢(mèng)的舞臺(tái)！

2.?世騰愿景：成為市值超千億的企業(yè)！

影響世界?1?億人的生活！

世騰文化傳承百年！

3.世騰價(jià)值觀

成人達(dá)己???共享共生???感恩包容

4.世騰經(jīng)營(yíng)原則：成就員工、誠(chéng)待客戶、善待供應(yīng)商、回報(bào)社會(huì)。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū) 高新區(qū) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事專員
4000-5000元

南寧-興寧區(qū)

南寧闥創(chuàng)門窗有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

招聘專員崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人員招聘、考勤、績(jī)效考核工作； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道是維護(hù)和管理； 3、負(fù)責(zé)員工入離職，轉(zhuǎn)正等各項(xiàng)人事異動(dòng)辦理； 4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定。要求： 1、1年以上招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)； 2、有責(zé)任感，榮譽(yù)感，能做員工關(guān)系；工作地點(diǎn)：昆侖大道長(zhǎng)旺裝飾材料市場(chǎng) 工作時(shí)間：朝九晚六，可接受單休再投簡(jiǎn)歷哦

8小時(shí)前

李女士; 人事專員
4000-5000元

南寧-江南區(qū)-銀凱工業(yè)園

南寧頂津食品有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

一、任職資格年齡：18-28歲招聘人數(shù)：2人學(xué)歷：本科二、工作內(nèi)容 1、人員招募、錄用作業(yè)及新人報(bào)到手續(xù)辦理 2、教育訓(xùn)練規(guī)劃與實(shí)施 3、員工考勤、保險(xiǎn)、福利申請(qǐng)、用工退工手續(xù)辦理三、崗位要求： 1、能吃苦耐勞、熟練運(yùn)用各辦公軟件 2、性格活躍、開(kāi)朗、責(zé)任心強(qiáng)、具備良好的溝通、執(zhí)行能力及較強(qiáng)的抗壓能力

8小時(shí)前

韋小姐

人資主管; 人力行政專員
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)

杭州來(lái)贊寶電子商務(wù)有限公司

工作職責(zé): 人力資源版塊: 1、員工關(guān)系版塊工作：北森EHR系統(tǒng)信息維護(hù)、考勤、入轉(zhuǎn)調(diào)離、政策補(bǔ)貼申報(bào)、五險(xiǎn)一金操作辦理； 2、培訓(xùn)學(xué)習(xí)版塊工作:支持區(qū)域培訓(xùn)工作落地執(zhí)行，輸出培訓(xùn)反饋和學(xué)習(xí)報(bào)告； 3、區(qū)域企業(yè)文化工作:負(fù)責(zé)南寧運(yùn)營(yíng)公司日常企業(yè)文化工作落地執(zhí)行，包括大促下午茶、生日會(huì)、年會(huì)、品宣文化工作；行政版塊: 1、區(qū)域公司固定資產(chǎn)盤點(diǎn)及管理； 2、負(fù)責(zé)日常區(qū)域行政采購(gòu)工作，日常行政費(fèi)用報(bào)銷及分?jǐn)偣ぷ鳎?3、負(fù)責(zé)區(qū)域重要會(huì)務(wù)接待，包括差旅安排、住宿、訂餐、用車安排等； 4、職場(chǎng)環(huán)境維護(hù)，完成上級(jí)安排的其他工作，做好區(qū)域協(xié)同工作。任職資格: 1、專科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理/行政管理專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)； 3、數(shù)據(jù)敏感度高，邏輯思維清晰，工作細(xì)心，自驅(qū)抗壓； 4、熟練使用OFFICE辦公軟件。

2025-05-16

林杰; 人力資源主管/人事經(jīng)理
7000-9000元

南寧

廣西南寧市念恩健康管理有限公司

醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

我們是年銷億級(jí)體量的電商公司，團(tuán)隊(duì)規(guī)模超120人。業(yè)務(wù)成熟，深耕國(guó)內(nèi)電商和跨境電商10年，每年實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)翻倍增長(zhǎng)。自有1000㎡商業(yè)辦公樓公司優(yōu)勢(shì)： 1.類目TOP3商家，天貓七層級(jí)頭部店鋪（平臺(tái)最高層級(jí)） 2.全渠道布局：天貓/京東/拼多多/抖音多平臺(tái)矩陣運(yùn)營(yíng) 3.自主研發(fā)差異化專利產(chǎn)品，直接對(duì)接工廠深度合作 4.專業(yè)電商學(xué)院+外聘咨詢機(jī)構(gòu)，打造行業(yè)頂尖運(yùn)營(yíng)體系 5.轉(zhuǎn)崗晉升機(jī)制，30%管理層來(lái)自內(nèi)部提拔 6.高于市場(chǎng)同行20%薪酬體系 7.每年10次杭州/深圳電商之都學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，享受頂級(jí)學(xué)習(xí)資源【崗位職責(zé)】 1.協(xié)助人事總監(jiān)制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略方向一致。 2.負(fù)責(zé)招聘工作的全面管理，包括需求分析、招聘渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策，以滿足公司快速發(fā)展的人才需求。 3.優(yōu)化員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等流程，確保人事手續(xù)的規(guī)范性和高效性。 4.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)，支持公司文化建設(shè)。 5.負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的建立和維護(hù)，協(xié)助各部門6.設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，跟蹤評(píng)估結(jié)果，提供反饋和改進(jìn)方案。 7.管理員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，營(yíng)造和諧、積極的工作氛圍。 8.負(fù)責(zé)薪酬福利政策的制定和調(diào)整，確保其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力及內(nèi)部公平性。定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提供決策支持，優(yōu)化人力資源管理流程。 9.跟進(jìn)勞動(dòng)法律法規(guī)變化，確保公司人事政策合規(guī)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。【任職要求】 1.大專及以上學(xué)歷，年齡24-32歲，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘模塊； 2.熟悉招聘渠道、面試流程以及面試方法； 3.良好的親和力和語(yǔ)音表達(dá)能力； 4.邏輯思維清晰，責(zé)任心強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)。上班時(shí)間：8:30-12:30,14:00-18:00 薪資待遇：7000-9000元/月，【公司福利】繳納五險(xiǎn)、外訓(xùn)學(xué)習(xí)、每半年至一年評(píng)估漲薪晉升、設(shè)有目標(biāo)獎(jiǎng)金、下午茶、部門聚餐、節(jié)假日禮品、過(guò)年帶薪假等。

2025-05-16

鄧琳薏; 人事專員
3000-5000元

南寧-江南區(qū)

南寧市北極星傳媒有限公司

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崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)與實(shí)施，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人； 2.制定和優(yōu)化人力資源政策，包括員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理； 3.與團(tuán)隊(duì)合作，共同解決人力資源管理中的問(wèn)題； 4.參與公司文化建設(shè)，推動(dòng)員工活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。任職要求： 1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效進(jìn)行人際溝通； 2.對(duì)人力資源管理有濃厚興趣，愿意學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)知識(shí)； 3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)； 4.能夠靈活應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)，具備良好的問(wèn)題解決能力。

2025-05-16

陳立鴻; 人事經(jīng)理
12000-16000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西如熙信息科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

工作職責(zé)： 1.根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略方向制定子公司的戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.建立和完善子公司的招聘流程與體系，指導(dǎo)部門員工開(kāi)展招聘工作； 3.優(yōu)化子公司員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，不斷提升員工素質(zhì)與能力； 4.建立和實(shí)施員工績(jī)效體系，優(yōu)化員工薪酬福利管理體系； 5.規(guī)范完善辦公管理制度和流程; 6.加強(qiáng)子公司企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)凝聚力； 7.建立和維護(hù)辦公室行政制度，并推進(jìn)實(shí)施； 8.完成集團(tuán)人力和子公司業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作任務(wù)。任職要求： 1.人力資源管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷； 2.熟悉社保公積金商業(yè)保險(xiǎn)等事項(xiàng)； 3.熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)地方性法律法規(guī)、對(duì)勞動(dòng)法規(guī)熟練運(yùn)用； 4.具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力、親和力及人際溝通能力，問(wèn)題分析和解決能力、創(chuàng)新能力，較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

2025-05-16

傅小姐; 人事專員
4000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西南寧久六八網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù)、負(fù)責(zé)全員工檔案管理工作。 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。 4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。 5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。任職資格： 1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大板塊； 2、具有解決問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力 3、有意投遞簡(jiǎn)歷后需要面試，歡迎來(lái)司了解薪資福利：無(wú)責(zé)3000底薪+績(jī)效，綜合薪資4000-6000 工作時(shí)間：朝九晚六，月休四天面試地址：安吉華爾街工谷（3號(hào)線創(chuàng)業(yè)路地鐵站直達(dá)）

2025-05-16

陸金富; 人力資源主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西迦勒底商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

主要負(fù)責(zé)人力資源管理（招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫(xiě)作能力，氣質(zhì)較好，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

2025-05-14

黃創(chuàng)才; 人事主管/人事經(jīng)理
3000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西南寧格恩特生物科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門職位說(shuō)明書(shū)； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系； 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職資格： 1、人力資源管理、工商管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、精通招聘與面試，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 9、高情商，溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng) 工作時(shí)間： 8：49-17：49 中午一小時(shí)休息時(shí)間節(jié)假日休息放假，不加班！工作穩(wěn)定，有責(zé)底薪+無(wú)責(zé)底薪+業(yè)績(jī)分潤(rùn)+工齡獎(jiǎng)+社保+獎(jiǎng)金+福利+各種補(bǔ)貼薪酬待遇主要參考以下條件 1.是否會(huì)招聘面試？ 2.是否會(huì)核對(duì)考勤？ 3.是否會(huì)核算工資？ 4.是否能熟悉操作WPS等辦公軟件？ 5.是否熟悉人力資源6大模塊？ 6.是否在100人以上的大型企業(yè)任職過(guò)？ 7.是否會(huì)制定管理制度和薪酬制度？ 8.是否熟練操作企業(yè)微信后臺(tái)管理？ 9.是否熟練使用Boss招聘軟件？ 10.是否熟悉電商崗位的人員需求招聘？

2025-05-14

李炎群; 人事專員
2000-3000元

南寧-江南區(qū)

廣西明合藥業(yè)有限責(zé)任公司

批發(fā)/零售

崗位職責(zé) 1、主要負(fù)責(zé)人事或行政相關(guān)工作； 2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求 1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷； 2、積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

2025-05-14

人力資源部