職位描述
崗位職責(zé):
1、完善人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序組織落地。
2、根據(jù)公司需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試復(fù)試,完成人員配置。
3、組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力,建立具有團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力的團(tuán)隊(duì)。
4、負(fù)責(zé)工作崗位說明書與定崗定編工作,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)。
5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬,勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
6、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。
7、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政部管理制度的執(zhí)行情況。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作,建設(shè)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。
9、管理總部和分公司人事、技術(shù)部、設(shè)計(jì)部。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、文秘、工商企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè),相關(guān)工作三年以上。
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用。
3、具有良好的口頭表達(dá)能力,有耐心,工作細(xì)致認(rèn)真、謹(jǐn)慎、調(diào)理性強(qiáng),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
4、熟練使用office辦公軟件及招聘平臺(tái)相關(guān)人事管理軟件。
5、能承受較大工作壓力,具備解決復(fù)雜問題的能力、工作推進(jìn)能力和極強(qiáng)的執(zhí)行力。
上班時(shí)間:周一到周六8:30-12:00、13:30-18:00 星期天單休,法定節(jié)假日正常休息,超長(zhǎng)年假12-15天。
公司可提供4菜一湯工作餐+暖心下午茶
公司簡(jiǎn)介
廣西南寧凱美輝商貿(mào)有限公司成立于2011年.是一家集設(shè)計(jì).生產(chǎn).銷售.配送于一體的綜合性專業(yè)銷售公司.公司成立10多年來致力于多渠道發(fā)展.在包裝耗材供應(yīng)行業(yè)內(nèi)以健全優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品.專業(yè)的客戶服務(wù)水準(zhǔn).雄厚的資金實(shí)力為萬家門店客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù).為更多開店人民解決成本困擾.被行業(yè)內(nèi)客戶著稱“品牌銷售上升最快”.“優(yōu)秀供應(yīng)商”.“專業(yè)耗材管家”.“VIP優(yōu)質(zhì)合作供應(yīng)商”......等榮譽(yù)稱號(hào).
公司發(fā)展情況: 2011年開始創(chuàng)業(yè)于 2012年6月28日廣西南寧凱美輝商貿(mào)有限公司正式注冊(cè),2013年注冊(cè)品牌商標(biāo)“凱美輝”,2015年在南寧市總部華西商業(yè)城正式買下辦公室以及樣品展廳,并于2015開始飛速發(fā)展:2015年8月24日凱美輝商貿(mào)有限公司玉林子公司成立.2018年4月17日云南三勤商貿(mào)有限公司子公司成立.2021年3月份貴陽子公司成立.2021年3月廣西超視覺文化傳播有限子公司成立.
公司目前服務(wù)客戶:商超:人人樂.世紀(jì)華聯(lián).南寧百貨.大洋超市.廣百家.大潤(rùn)發(fā).粵客隆.寧家連鎖便利店.大康惠.泰興.百家惠.閩輝.冠超市.大都市購物廣場(chǎng)等等......餐飲冷飲:三品王.粉之都.柳螺香.霸王茶姬.察理王子.萃茶師.益禾堂等等......供應(yīng)鏈:美團(tuán).拼多多.美菜網(wǎng)等等......目前在商超領(lǐng)域.餐飲冷飲領(lǐng)域.供應(yīng)鏈領(lǐng)域等服務(wù)范圍涵蓋了全廣西.貴州.云南.海南.江西.廣東等地區(qū).為萬家門店客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
公司福利:員工食堂( 提供四菜一湯的工作中餐).專業(yè)培訓(xùn) (新員工培訓(xùn).老帶新的帶教培訓(xùn).晉升培訓(xùn).管理能力培訓(xùn).技能培訓(xùn)等).五險(xiǎn).年終獎(jiǎng).高溫補(bǔ)貼.員工大會(huì)活動(dòng).戶外拓展.員工旅游.親子活動(dòng).豐富的激勵(lì)政策...我們渴望專業(yè).商業(yè).敬業(yè)的優(yōu)秀人才.如果您對(duì)我們公司感興趣.對(duì)我們的事業(yè)感興趣.歡迎加入團(tuán)隊(duì)共謀發(fā)展!
公司地址:廣西南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)華西路華西商業(yè)城3號(hào)樓1單元18樓凱美輝,
聯(lián)系電話: 0771-****320.人事部招聘電話:18577****43.
聯(lián)系時(shí)間:周一至周六8:30-12:00 13:30-18:00
上班地點(diǎn)
工作地址:
華西商業(yè)城3號(hào)樓一單元1801廣西南寧凱美輝商貿(mào)有限公司 查看上班路線
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人力資源經(jīng)理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1. 工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進(jìn)行; 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn),確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量; 4.了解業(yè)務(wù)需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷;有過2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情,具備良好的學(xué)習(xí)能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧,書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力; 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲 上班時(shí)間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金,團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國家法定假日帶薪休假1小時(shí)內(nèi)寧女士人事主管
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1小時(shí)內(nèi)祖開創(chuàng)法人
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5小時(shí)前鐘先森總監(jiān)
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估:結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋:組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果,幫助員工提升績(jī)效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。5小時(shí)前鐘先森總監(jiān)
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人力資源助理5000-6000元南寧-青秀區(qū)-第一大道尚城街區(qū)南寧邕城公共交通有限公司計(jì)算機(jī)軟件一、崗位職責(zé) 1.協(xié)助開展員工招聘、入職手續(xù)辦理; 2.協(xié)助管理員工人事檔案,處理考勤、假期及離職手續(xù); 3.協(xié)助錄入更新HR系統(tǒng)數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)考勤報(bào)表; 4.協(xié)助開展員工培訓(xùn)工作; 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、崗位任職條件 1.教育程度:全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 2.專業(yè)要求:工商管理類、公共管理類等相關(guān)專業(yè)。 3.年齡要求:30歲(含)以下。 4.知識(shí)要求:熟悉國家和地方有關(guān)人事、勞動(dòng)用工法律法規(guī)政策;掌握薪酬績(jī)效管理、激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)與執(zhí)行專業(yè)知識(shí)。 5.能力素質(zhì):具有良好責(zé)任感、全局觀;具有良好的執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力;熟練操作辦公軟件;具備薪酬績(jī)效管理等人力資源專業(yè)技能。 6.工作經(jīng)驗(yàn):不限。 7.政治面貌:不限。 8.資格認(rèn)證:不限。22小時(shí)前陳靜
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。22小時(shí)前黃創(chuàng)才
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人力資源中心經(jīng)理4000-8000元南寧-邕寧區(qū)廣西恒創(chuàng)愛家科技集團(tuán)有限公司計(jì)算機(jī)硬件一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理架構(gòu),制定人力資源規(guī)劃及管理策略; 2、負(fù)責(zé)人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系; 3、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)確保人力資源相關(guān)政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求,降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 二、任職資格 1、本科以上學(xué)歷,有初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、軟件開發(fā)公司人力管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊; 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力; 4、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力。22小時(shí)前楊女士
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人力資源經(jīng)理/主管(柳州)6000-8000元南寧-青秀區(qū)-華豐城靈動(dòng)視界(廣西)數(shù)字傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績(jī)效管理,人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施,結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過業(yè)務(wù)會(huì)議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿足服務(wù)部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動(dòng)服務(wù)部門的組織績(jī)效,組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷,通過多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、26-32歲,全日制本科以上學(xué)歷,3年以上人資經(jīng)驗(yàn),能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類專業(yè)或持人資證書,有同行業(yè)或服務(wù)過產(chǎn)品類團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先考慮。 2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專業(yè)模塊。 3、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。 4、誠信務(wù)實(shí)有親和力,有韌性抗壓力強(qiáng),有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 5、無影響正常履職的身心疾病。 6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。22小時(shí)前洪志敏
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人力資源主管4000-7000元南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng)廣西一森電子科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績(jī)效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理22小時(shí)前梁寶省
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人力專員3000-4000元南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心華保盛服務(wù)管理集團(tuán)有限公司專業(yè)服務(wù)/咨詢崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)開展日常邀約、面試等招聘工作; 2、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道開發(fā)、拓展、維護(hù),建立招聘渠道資源庫、人才庫; 3、完善招聘資料、數(shù)據(jù)留存、統(tǒng)計(jì)整理及分析; 4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè); 2、熟練常用辦公軟件應(yīng)用; 3、有物業(yè)行業(yè)或基層崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4、熟悉國家及當(dāng)?shù)厝耸孪嚓P(guān)法律法規(guī),具有一定風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí); 5、具備良好的職業(yè)操守、服務(wù)意識(shí),有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、觀察分析能力。 其他福利: 雙休、社保、餐補(bǔ)、培訓(xùn)、生日福利、節(jié)日福利、年度體檢、年度旅游、年終獎(jiǎng) 晉升路徑: 專員—主管—部長(zhǎng)助理—副部長(zhǎng)—部長(zhǎng)22小時(shí)前
南寧相關(guān)熱門崗位
人事行政主管人資經(jīng)理人資主管人力資源主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事主管hrbp人力資源主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管人力資源專員/主管hr主管人資專員/主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管助理人力資源經(jīng)理綜合部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理人力資源部主管人事主管經(jīng)理人力主管/經(jīng)理人力資源管理經(jīng)理人力行政主管
行業(yè)招聘

- 廣西南寧凱美輝商貿(mào)有限公司
- 所在行業(yè) 包裝/餐飲
- 成立時(shí)間 13年(2012年6月28日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 10-30人
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該公司其他職位
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總賬會(huì)計(jì)
¥4000-8000元
南寧-興寧區(qū) -
會(huì)計(jì)(急)
¥4000-8000元
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渠道銷售專員(快消品)
¥8000-12000元
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商超渠道專員(有資源、一帶一代教)
¥7000-10000元
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銷售主管
¥6000-12000元
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