職位描述
【崗位職責】
1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理（人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等）的落地執(zhí)行；
2、負責起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，優(yōu)化組織架構(gòu)與制度監(jiān)督落地等；
3、為組織發(fā)展提供人力資源支持，支持各部門團隊的人才引進、人才盤點、人員培養(yǎng)、人才梯隊搭建等工作，激發(fā)團隊人才活力；
4、監(jiān)督各部門工作績效，建立有效和多樣化的溝通協(xié)調(diào)機制，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展；
5、負責公司企業(yè)文化宣傳推廣，組織員工各項活動及培訓開發(fā)等福利，推動公司理念及企業(yè)文化的落地；
6、優(yōu)化員工關(guān)系體系，處理員工投訴、勞動糾紛及跨部門溝通協(xié)調(diào)；
7、負責公司會議管理，定期召開例會、項目會，確保會前溝通、會中跟進、會后復盤，最終實現(xiàn)會議目標。
8、銜接協(xié)調(diào)琉璃凈總部的政策，上傳下達，確保政策落地實施；
9、上級領(lǐng)導交代的其他工作事項。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)，具有5年以上大型知名企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源主管管理經(jīng)驗，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源六大模塊的具體工作，具備各模塊綜合性知識技能；
3、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，規(guī)避用工風險；
4、具有工作主動性、極強的責任心和原則性，作風嚴謹，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力，抗壓能力強。
【福利待遇】
1、薪資：基本工資+績效工資，綜合薪資4000-6000元/月（具體面試定薪）
2、福利：社保、帶薪年假、團建、節(jié)日福利等
公司簡介
廣西星輝琉璃投資集團由一支年輕的90后團隊組成，公司集品牌運營、產(chǎn)品營銷、培訓研發(fā)、原料供應為一體，成功孵化出琉璃凈、咖咖虎等一系列的餐飲品牌。旗下品牌琉璃凈歷經(jīng)5年的發(fā)展，已成為國內(nèi)新式茶飲品牌最閃亮的一顆新星，深受廣大年輕消費者的喜愛。
上班地點
工作地址：
南寧市青秀區(qū)嘉和南湖之都 查看上班路線
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祖開創(chuàng)法人 -
行政人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)-浩天廣場南寧市青秀區(qū)東方金子塔培訓學校教育/培訓崗位職責： 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，滿足公司的人才需求； 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 3、進行簡歷甄別和面試； 4、求職者登記、跟蹤、回訪、數(shù)據(jù)報表整理； 5、勞動合同簽訂與管理、員工檔案管理； 6、員工關(guān)系、不定期新老員工回訪； 7、培訓； 8、其他行政人事日常工作。 任職資格： 1、大專以上學歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 2、形象氣質(zhì)佳，有責任心、積極樂觀、有較好的溝通、表達能力，能吃苦耐勞； 3、具有較扎實的人力資源專業(yè)知識，工作務實，學習能力、執(zhí)行力強。7小時前
邱老師 -
人力資源經(jīng)理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計算機硬件1. 工作內(nèi)容： 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進行； 2.負責招聘流程的設計和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負責招聘團隊的管理和培訓，確保團隊成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，對招聘工作進行評估和改進。 任職要求： 1、大專及以上學歷；有過2-3年管理經(jīng)驗。 2、專業(yè)不限，有過從0-1組建團隊和團隊管理經(jīng)驗； 3、對人才招聘服務領(lǐng)域的工作有強烈的熱情，具備良好的學習能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧，書面、口頭表達能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強及團隊管理能力； 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流） 薪資待遇： 底薪+績效+提成+獎金，月入7000-15000（具體面談） 崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵獎金，團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假2025-08-06
寧女士人事主管 -
人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負責以下工作： 人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估：結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓。 - 制定培訓計劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結(jié)果，幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護良好的員工關(guān)系。2025-08-06
鐘先森總監(jiān) -
2025-08-06
鐘先森總監(jiān)
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行政人事專員4000-5000元南寧-江南區(qū)崗位職責： 1、負責開展公司日常行政事務； 2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、出入庫登記管理；辦公用品與日常耗材選購，保管，領(lǐng)用，負責后勤事務的處理； 3、負責辦公室設備物資的盤點管理工作，做好固定資產(chǎn)登記存檔； 4、熟悉行政人事運作流程，負責招聘工作，招聘渠道的管理，應聘人員的預約、接待以及面試，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)的辦理； 5、負責車輛管理，油卡充值，車輛年審； 6、負責員工社保醫(yī)保辦理，熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程； 7、負責員工食堂天然氣充值，煤氣充值； 8、負責公司辦公室租賃費用開票；辦公電話話費充值，辦公室電費繳納； 9、負責公司桂建云證書管理，變更； 10、協(xié)助領(lǐng)導相關(guān)事務開展。 任職資格： 1、表達能力較強，具有親和力； 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練； 3、性格開朗，形象氣質(zhì)佳，工作熱情認真，做事主動性強、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力、踏實，有責任心聘等相關(guān)工作； 4、具有相關(guān)崗位兩年以上工作經(jīng)驗；2025-08-06
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人力資源主管6000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責： 1.深入了解公司業(yè)務進展及人員情況，參與集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管控用人風險； 2.負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的管理工作； 3.負責公司勞資關(guān)系的把控，及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患，及時上報并給出解決方案，防止出現(xiàn)勞資糾紛； 4.負責人事制度的完善與修訂，并貫徹執(zhí)行，監(jiān)督各類人事事務工作的開展，監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開展集團績效考核工作，及時完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作； 6.每月按時完成人力資源科成本報表計劃報表編制工作 7.完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。 崗位要求： 1、全日制大專及以上學歷, 人力資源專業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有2年以上層級管理經(jīng)驗，做好上傳下達工作； 3、掌握社會心理學、組織行為學、法學、管理學等相關(guān)知識，熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作，有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗； 5、能夠獨立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓體系； 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應變能力。2025-08-06
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人力資源管理崗8000-12000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)南寧燎旺車燈股份有限公司貿(mào)易/進出口學歷專業(yè)要求：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷 薪資待遇：8000-12000 主要工作職責： 1、對接上級企業(yè)績效模塊工作，負責公司績效體系制度的本地化落實、執(zhí)行，確保推進結(jié)果，指導各部門及下級企業(yè)人員的考核評價工作； 2、負責建立、調(diào)整、更新各部門、子公司及總部各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護； 3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控； 4、負責對績效考核結(jié)果進行分析，組織實施績效評價面談，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調(diào)動、獎懲提供績效考核依據(jù)，建立公司職位流動和晉升體系； 5、負責部門職權(quán)、崗位說明書的修訂完善、新增； 6、組織對總部科員及以上員工試用期轉(zhuǎn)正的考核評價； 7、修訂人力資源政策指南、員工手冊及規(guī)章制度，提供政策支持； 8、協(xié)助上級開展對公司總部中層管理人員及總部引進高端人才、下級企業(yè)領(lǐng)導班子成員的綜合考核評價工作； 9、公司交辦的其他工作。 技能要求： 1、熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； 2、熟悉各種績效評價方法； 3、熟悉績效管理流程； 4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。2025-08-06
陸經(jīng)理
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人事專員5000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)崗位職責 1.員工關(guān)系管理：負責勞動關(guān)系全流程管控，包括勞動爭議預防與處理、員工入離職面談及手續(xù)辦理，高效響應并解決員工申訴、人事糾紛等問題； 2.招聘管理：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門招聘需求，編制人員招聘計劃，持續(xù)優(yōu)化招聘渠道與方法，組織實施面試、人才測評及錄用全流程； 3.培訓發(fā)展：結(jié)合公司發(fā)展目標及各部門年度培訓需求，制定基地年度培訓計劃，跟進計劃落地實施，保障培訓效果； 4.績效管理：負責月度績效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計與分析，輸出各類人事報表，支撐年度評優(yōu)等激勵工作開展； 5.組織管理：參與基地經(jīng)營管理會議，結(jié)合經(jīng)營實際動態(tài)梳理并優(yōu)化公司組織架構(gòu)及人員編制，提升組織效能； 6.其他輔助：協(xié)助完成人力資源其他模塊（如薪酬福利、社保公積金等）的支持性工作。 任職資格 1.學歷與經(jīng)驗：人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2 年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.專業(yè)能力：具備扎實的人力資源專業(yè)知識，邏輯思維清晰，能精準把握業(yè)務需求并提供專業(yè)解決方案； 3.軟技能：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，能高效對接各部門及員工，推動工作落地； 4.工作時間：單休（介意者慎投）。2025-08-06
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人事主管6000-8000元南寧-邕寧區(qū)南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責任公司專業(yè)服務/咨詢薪資待遇： 1、每月收入：底薪+績效獎金，綜合到手6K-8K，根據(jù)個人能力定薪。 2、加班費、團隊全勤獎、五險、商業(yè)險、國家法定節(jié)假日休息。 3、工作時間10：00-18：30（公司包午餐）。 4、每月4-5天，可自由選擇休息日+法定節(jié)假日。 崗位要求： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)﹔ 2、工作經(jīng)驗5年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔任人事主管職務不少于2年。 3、熟練運用word、 excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件，熟練公文寫作﹔ 4、熟悉國家、南寧地區(qū)的相關(guān)勞動人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、精通人事六大模塊工作。 崗位職責： 1、配合人事經(jīng)理統(tǒng)計工資成本、經(jīng)營業(yè)績、人效、各級別崗位的分布等數(shù)據(jù)，做出分析及人員配置建議。 2、根據(jù)招聘、培訓、考核、員工關(guān)系幾個工作版塊的情況，分析現(xiàn)有人員分布和配置是否合理，提出優(yōu)化建議和人員培養(yǎng)計劃。 3、不斷復盤公司管理制度、工作標準和工作流程，給出優(yōu)化的建議。 4、負責公司各項通知的擬文，交人事經(jīng)理審核。 5、配合總經(jīng)理和人事經(jīng)理做好公司制度、企業(yè)文化的宣導和培訓工作。 6、牽頭拓展招聘渠道，定期評估各渠道的招聘效果；不斷尋找各種類型、各業(yè)務版塊的人才。 7、關(guān)注并了解員工思想動態(tài)，有針對性的約談，重要情況及時向人事經(jīng)理匯報，提出解決方案。 8、處理復雜的員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)矛盾與糾紛，處理勞動爭議。 9、跟進各部門績效考評的執(zhí)行情況，配合完善績效體系。 10、配合人事經(jīng)理編制工資表；推進和參與各部門的績效面談。 11、負責公司員工福利管理，按既定方案執(zhí)行。定期收集和了解同行的福利項目，給出建議。 12、不斷的評估公司的激勵機制，及時給人事經(jīng)理提出優(yōu)化建議。2025-08-06
人事部
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人事行政主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資經(jīng)理人資主管人力資源經(jīng)理人事行政經(jīng)理人力資源主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源主管hr人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管人力資源專員/主管人資專員/主管hr主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管助理人力資源經(jīng)理人力資源部主管綜合部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理人事主管/經(jīng)理人力資源管理主管人力行政主管人力行政經(jīng)理
相關(guān)企業(yè)
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對影視業(yè)、環(huán)保業(yè)、旅游業(yè)、文化業(yè)的投資與咨詢；廣播影視節(jié)目制作與發(fā)行（具體項目以審批部門批準的為準）；演員經(jīng)紀人服務，演出經(jīng)紀服務（具體項目以審批部門批準的為準）；文化藝術(shù)交流活動的組織、策劃；商務信息咨詢；影視器材的銷售及租賃；配電開關(guān)控制設備、高低壓成套設備及配件、通信設備及備件、燈具、家居電氣、電線、電纜、電纜橋架、變壓器、水泵、成套給水設備的生產(chǎn)、銷售及加工；房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營，物業(yè)服務；住宿服務，餐飲服務（以上兩項具體項目以審批部門批準的為準）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
一般項目：藝（美）術(shù)品、收藏品鑒定評估服務；以自有資金從事投資活動；企業(yè)管理咨詢；企業(yè)管理；攝影擴印服務；攝像及視頻制作服務；票務代理服務；旅客票務代理；照相器材及望遠鏡零售；工藝美術(shù)品及禮儀用品銷售（象牙及其制品除外）；辦公用品銷售；體育用品及器材零售；五金產(chǎn)品零售；五金產(chǎn)品批發(fā)；婚慶禮儀服務；家用視聽設備銷售；住房租賃；非居住房地產(chǎn)租賃；停車場服務；物業(yè)管理；打字復?。皇称蜂N售（僅銷售預包裝食品）；日用百貨銷售；中醫(yī)養(yǎng)生保健服務（非醫(yī)療）；養(yǎng)生保健服務（非醫(yī)療）；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；體育健康服務；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備零售；廣告制作；廣告發(fā)布；廣告設計、代理；技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；信息技術(shù)咨詢服務；日用產(chǎn)品修理（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營；食品銷售；住宿服務；生活美容服務；餐飲服務；煙草制品零售；電影放映；第二類增值電信業(yè)務（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）
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一般項目：餐飲管理；品牌管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；辦公服務；財務咨詢；市場營銷策劃；會議及展覽服務；工程管理服務；市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；勞務服務（不含勞務派遣）；圖文設計制作；辦公用品銷售；日用品銷售。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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主要是做自助湘菜餐廳 -
一般項目：日用百貨銷售；集貿(mào)市場管理服務；包裝材料及制品銷售；紙制品銷售；橡膠制品銷售；電子產(chǎn)品銷售；辦公設備銷售；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；辦公用品銷售；文具用品批發(fā)；金屬結(jié)構(gòu)銷售；工藝美術(shù)品及收藏品批發(fā)（象牙及其制品除外）；化妝品批發(fā)；市場營銷策劃；企業(yè)形象策劃；日用木制品銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；廣告制作（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
旅館業(yè)（具體項目以審批部門批準的為準）；對酒店業(yè)、住宿業(yè)、旅游業(yè)、娛樂業(yè)的投資；酒店投資信息咨詢（除金融、證券、期貨業(yè)務外），酒店管理信息咨詢，旅行社服務，餐飲服務（以上兩項具體項目以審批部門批準的為準），會議會展服務，商品信息咨詢，企業(yè)形象策劃，企業(yè)管理信息咨詢，物業(yè)服務；房屋租賃；煙草制品零售（具體項目以審批部門批準的為準），銷售：酒店用品、日用百貨、農(nóng)副土特產(chǎn)品、工藝品（除象牙及其制品）、五金交電、食品（具體項目以審批部門批準的為準）；停車場服務，洗滌服務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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以自有資金從事投資活動；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；餐飲管理；技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、加工、運輸、貯藏及其他相關(guān)服務；品牌管理；廣告制作；廣告設計、代理；廣告發(fā)布；市場營銷策劃；日用品銷售；日用百貨銷售。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）；自有物業(yè)租賃。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）^食品銷售；食品銷售（僅銷售預包裝食品）；食品生產(chǎn)；餐飲服務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）
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一般項目：企業(yè)管理；集貿(mào)市場管理服務；物業(yè)管理；租賃服務（不含許可類租賃服務）；停車場服務；市場營銷策劃；柜臺、攤位出租；供應鏈管理服務；商業(yè)綜合體管理服務；園區(qū)管理服務；餐飲管理；日用百貨銷售；初級農(nóng)產(chǎn)品收購；農(nóng)副產(chǎn)品銷售；食用農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)；食用農(nóng)產(chǎn)品零售；新鮮水果批發(fā)；新鮮水果零售；新鮮蔬菜批發(fā)；新鮮蔬菜零售；水產(chǎn)品批發(fā)；鮮肉批發(fā)；水產(chǎn)品零售；鮮蛋零售；鮮肉零售；鮮蛋批發(fā)（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
酒店管理、房屋租賃、物業(yè)管理、對酒店、旅游項目的投資（以下憑有效許可證在分支機構(gòu)經(jīng)營）廣告、餐飲、住宿停車場、婚慶、會展會務、文化藝術(shù)交流活動的策劃及信息咨詢服務；文化藝術(shù)用品、酒店用品、預包裝食品、散裝食品零售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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餐飲服務（具體項目以審批部門批準的為準）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
- 廣西琉璃凈餐飲管理有限公司
- 所在行業(yè) 餐飲
- 成立時間 5年（2020年4月27日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 50-100人
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該公司其他職位
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商學院經(jīng)理
￥8000-10000元
南寧-青秀區(qū) -
集團運營經(jīng)理（短期出差越南）
￥8000-10000元
南寧-青秀區(qū) -
營運區(qū)域經(jīng)理
￥6000-10000元
南寧-青秀區(qū) -
設計主管
￥6000-8000元
南寧-青秀區(qū) -
市場拓展經(jīng)理
￥6000-10000元
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