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職位描述

1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)（大二、大三學(xué)生），熟悉人力資源各模塊的基礎(chǔ)工作；
2、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有責(zé)任心、積極主動(dòng)、有一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長(zhǎng)招聘工作，能承受一定的招聘壓力；
4、負(fù)責(zé)人事招聘、面試、行政等事務(wù)；
5、熟悉辦公軟件操作，有一定文字功底，擅長(zhǎng)PPT、視頻等軟件操作者優(yōu)先。

公司簡(jiǎn)介

一、萬益概況
廣西萬益律師事務(wù)所成立于1996年1月，在南寧市、來賓市、防城港市、貴港市、北海市、柳州市、新加坡、馬來西亞吉隆坡設(shè)有辦公室。秉承“高效、優(yōu)質(zhì)，共建、共享”的理念，萬益不斷發(fā)展壯大，擁有約260名律師及專業(yè)人員、7000多平方米的辦公面積、一體化的管理制度及軟件，為客戶提供高效、優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。曾十余次榮獲全國文明委、中央組織部、司法部、中華全國律師協(xié)會(huì)表彰。


二、萬益團(tuán)隊(duì)
萬益組建12個(gè)專業(yè)部門：房地產(chǎn)和建設(shè)工程部、公司業(yè)務(wù)部、高端民商事爭(zhēng)議解決部、刑事辯護(hù)部、行政法律部、金融證券部、涉外法律部、家事與財(cái)富傳承部、綜合法律部、案件執(zhí)行部、破產(chǎn)法律事務(wù)部、海商海事部。
為保障專業(yè)部門作用的有效發(fā)揮，萬益組建5個(gè)專門部門：薪酬委員會(huì)、行政部、知識(shí)管理部、客戶拓展與服務(wù)部、財(cái)務(wù)部。

三、萬益宗旨
客戶至上：以客戶需求為導(dǎo)向配置資源，以向客戶提供高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)為目標(biāo)。
團(tuán)隊(duì)合作：秉承專業(yè)分工、團(tuán)隊(duì)合作的原則，萬益致力于建設(shè)統(tǒng)一的服務(wù)平臺(tái)，由合伙人牽頭，有效配置人力、時(shí)間等資源，為客戶提供專業(yè)化、全方位的法律服務(wù)。
求新務(wù)實(shí)：培養(yǎng)、引進(jìn)優(yōu)秀人才，及時(shí)研究法律和市場(chǎng)變化，開發(fā)具有前瞻性及實(shí)用性的法律產(chǎn)品，為客戶提供建設(shè)性的法律解決方案。

四、萬益文化
追求卓越：萬益強(qiáng)調(diào)律師應(yīng)是為人正直、甘愿奉獻(xiàn)、精益求精、敢于創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)、抱負(fù)遠(yuǎn)大的人杰才俊。
共建共享：萬益注重以人為本，積極營(yíng)造包容、利他、積極、專業(yè)的律所文化，打造員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的平臺(tái)，激發(fā)人才的潛能和優(yōu)勢(shì)，打開人才成長(zhǎng)的天花板，使每個(gè)員工都得到尊重和關(guān)懷，與事務(wù)所共同成長(zhǎng)，共享事務(wù)所發(fā)展成果，從而增加認(rèn)同感，提升默契度，凝聚思想共鳴，形成發(fā)展合力。

五、萬益業(yè)績(jī)
萬益的客戶包括自治區(qū)人大、政府及其工作部門、各大金融機(jī)構(gòu)、中央直屬企業(yè)、自治區(qū)政府直屬企業(yè)、上市公司、大型民營(yíng)企業(yè)、產(chǎn)權(quán)（股權(quán)）交易所等。
萬益系廣西企業(yè)破產(chǎn)案件管理人名冊(cè)一級(jí)管理人、中國銀行間市場(chǎng)交易商協(xié)會(huì)會(huì)員、中國商標(biāo)協(xié)會(huì)會(huì)員、廣西國際商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位、廣西國際商會(huì)合規(guī)管理協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位。

六、萬益榮譽(yù) 
（一）中華全國律師協(xié)會(huì)授予 “全國優(yōu)秀律師事務(wù)所”（2005、2011、2016）；
（二）中華人民共和國司法部授予“‘法律服務(wù)和法律援助工作為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)’主題實(shí)踐活動(dòng)先進(jìn)集體”（2009）；
（三）中共中央組織部授予“全國創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)基層黨組織”（2012）；
（四）中華人民共和國司法部授予“全國律師行業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)集體”（2012）
（五）中華人民共和國司法部授予“全國化解社會(huì)矛盾　維護(hù)和諧穩(wěn)定成績(jī)突出律師事務(wù)所”（2012）；
（六）中華人民共和國司法部授予“全國公共法律服務(wù)工作先進(jìn)集體”（2019）
（七）中國共產(chǎn)黨全國律師行業(yè)委員會(huì)授予“全國律師行業(yè)先進(jìn)黨組織”（2018、2019）；
（八）廣西壯族自治區(qū)司法廳授予“廣西優(yōu)秀律師事務(wù)所”（2005、2008、2011、2016）；
（九）廣西壯族自治區(qū)司法廳授予“全區(qū)法律援助先進(jìn)集體”（2005）；
（十）中國共產(chǎn)黨廣西壯族自治區(qū)司法廳直屬機(jī)關(guān)委員會(huì)授予“2007-2008年度自治區(qū)司法廳直屬機(jī)關(guān)先進(jìn)黨組織”（2009）；

七、社會(huì)責(zé)任
萬益在業(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí)，不忘社會(huì)責(zé)任。熱心公益、回饋社會(huì)是萬益持之以恒的行動(dòng)。
27年來，萬益用于捐資助學(xué)、扶貧濟(jì)困的資金近300萬元。
27年來，萬益參與義務(wù)咨詢、法律援助的律師超過4000人次。
萬益與西南政法大學(xué)聯(lián)合成立“教學(xué)科研實(shí)踐基地”，與廣西民族大學(xué)聯(lián)合成立“廣西民族大學(xué)法律碩士專業(yè)研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地”，為全國法學(xué)教育教學(xué)改革和培養(yǎng)法律人才作出了有益探索。
2020年，廣西統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)首個(gè)“新的社會(huì)階層人士（律師行業(yè)）統(tǒng)戰(zhàn)工作實(shí)踐創(chuàng)新基地”在萬益掛牌成立，萬益持續(xù)發(fā)揮橋梁紐帶作用，探索新的社會(huì)階層人士團(tuán)結(jié)引領(lǐng)的新路徑。
2020年，廣西民族宗教系統(tǒng)首個(gè)“少數(shù)民族流動(dòng)人員法律援助中心”在萬益掛牌成立；2022年，萬益被確定為“國家民委城市民族事務(wù)依法治理基層聯(lián)系點(diǎn)”，萬益以實(shí)際行動(dòng)促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)及社會(huì)和諧穩(wěn)定。
2022年，“廣西貿(mào)易救濟(jì)與產(chǎn)業(yè)安全預(yù)警法律服務(wù)工作站”“自治區(qū)人大常委會(huì)法工委第二批基層立法聯(lián)系點(diǎn)”在萬益設(shè)立，萬益發(fā)揮職能作用，強(qiáng)化廣西外向型產(chǎn)業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)防范體系，參與地方立法項(xiàng)目，積極建言獻(xiàn)策，開展全過程民主的生動(dòng)實(shí)踐和有益探索，助力廣西經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

八、萬益展望
萬益將以打造“行業(yè)先鋒，百年萬益”為目標(biāo)，秉承“厚法重德、崇信尚義”的所訓(xùn)，打造一支“政治立場(chǎng)堅(jiān)定，專業(yè)水平過硬”的律師隊(duì)伍，高效、優(yōu)質(zhì)的響應(yīng)社會(huì)各界及廣大客戶的法律服務(wù)需求。立足廣西，面向東盟，參與“一帶一路”建設(shè)，展示中國法治成果。

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可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理/主管
6800-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲

南寧市馳宇科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1. 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進(jìn)行； 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷；有過2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限，有過從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧，書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力； 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲上班時(shí)間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流）薪資待遇：底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金，月入7000-15000（具體面談）崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國家法定假日帶薪休假

1小時(shí)內(nèi)

寧女士

人事主管; 人力資源主管
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上

廣西一片葉戶外用品有限公司

家具/家電/工藝品/玩具

1. 公司招聘 2.人員信息

1小時(shí)內(nèi)

祖開創(chuàng)

法人; 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職

1小時(shí)內(nèi)

鐘先森

總監(jiān); 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估：結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋：組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果，幫助員工提升績(jī)效。員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

1小時(shí)內(nèi)

鐘先森

總監(jiān); 人力資源主管
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西全一品國際供應(yīng)鏈有限公司

崗位職責(zé)： 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人員情況，參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管控用人風(fēng)險(xiǎn)； 2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的管理工作； 3.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患，及時(shí)上報(bào)并給出解決方案，防止出現(xiàn)勞資糾紛； 4.負(fù)責(zé)人事制度的完善與修訂，并貫徹執(zhí)行，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動(dòng)處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開展集團(tuán)績(jī)效考核工作，及時(shí)完成績(jī)效審核、做好績(jī)效分值、績(jī)效工資的核算工作； 6.每月按時(shí)完成人力資源科成本報(bào)表計(jì)劃報(bào)表編制工作 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。崗位要求： 1、全日制大專及以上學(xué)歷, 人力資源專業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上層級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，做好上傳下達(dá)工作； 3、掌握社會(huì)心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作，有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗(yàn)； 5、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系、績(jī)效評(píng)估體系、招聘、培訓(xùn)體系； 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

15小時(shí)前; 行政人事專員
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西喜能源電力建設(shè)有限公司

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)開展公司日常行政事務(wù)； 2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、出入庫登記管理；辦公用品與日常耗材選購，保管，領(lǐng)用，負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理； 3、負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備物資的盤點(diǎn)管理工作，做好固定資產(chǎn)登記存檔； 4、熟悉行政人事運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)招聘工作，招聘渠道的管理，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待以及面試，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的辦理； 5、負(fù)責(zé)車輛管理，油卡充值，車輛年審； 6、負(fù)責(zé)員工社保醫(yī)保辦理，熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程； 7、負(fù)責(zé)員工食堂天然氣充值，煤氣充值； 8、負(fù)責(zé)公司辦公室租賃費(fèi)用開票；辦公電話話費(fèi)充值，辦公室電費(fèi)繳納； 9、負(fù)責(zé)公司桂建云證書管理，變更； 10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)事務(wù)開展。任職資格： 1、表達(dá)能力較強(qiáng)，具有親和力； 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練； 3、性格開朗，形象氣質(zhì)佳，工作熱情認(rèn)真，做事主動(dòng)性強(qiáng)、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力、踏實(shí)，有責(zé)任心聘等相關(guān)工作； 4、具有相關(guān)崗位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

15小時(shí)前; 人事專員
5000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西開強(qiáng)精密機(jī)械有限公司

崗位職責(zé) 1.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系全流程管控，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理、員工入離職面談及手續(xù)辦理，高效響應(yīng)并解決員工申訴、人事糾紛等問題； 2.招聘管理：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃，持續(xù)優(yōu)化招聘渠道與方法，組織實(shí)施面試、人才測(cè)評(píng)及錄用全流程； 3.培訓(xùn)發(fā)展：結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)及各部門年度培訓(xùn)需求，制定基地年度培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)計(jì)劃落地實(shí)施，保障培訓(xùn)效果； 4.績(jī)效管理：負(fù)責(zé)月度績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)與分析，輸出各類人事報(bào)表，支撐年度評(píng)優(yōu)等激勵(lì)工作開展； 5.組織管理：參與基地經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)際動(dòng)態(tài)梳理并優(yōu)化公司組織架構(gòu)及人員編制，提升組織效能； 6.其他輔助：協(xié)助完成人力資源其他模塊（如薪酬福利、社保公積金等）的支持性工作。任職資格 1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2 年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.專業(yè)能力：具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，邏輯思維清晰，能精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)需求并提供專業(yè)解決方案； 3.軟技能：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，能高效對(duì)接各部門及員工，推動(dòng)工作落地； 4.工作時(shí)間：?jiǎn)涡荩ń橐庹呱魍叮?

15小時(shí)前; 人力資源管理崗
8000-12000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧燎旺車燈股份有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷薪資待遇：8000-12000 主要工作職責(zé)： 1、對(duì)接上級(jí)企業(yè)績(jī)效模塊工作，負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行，確保推進(jìn)結(jié)果，指導(dǎo)各部門及下級(jí)企業(yè)人員的考核評(píng)價(jià)工作； 2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各部門、子公司及總部各崗位KPI指標(biāo)庫，建立績(jī)效檔案，并實(shí)時(shí)維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控； 4、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲提供績(jī)效考核依據(jù)，建立公司職位流動(dòng)和晉升體系； 5、負(fù)責(zé)部門職權(quán)、崗位說明書的修訂完善、新增； 6、組織對(duì)總部科員及以上員工試用期轉(zhuǎn)正的考核評(píng)價(jià)； 7、修訂人力資源政策指南、員工手冊(cè)及規(guī)章制度，提供政策支持； 8、協(xié)助上級(jí)開展對(duì)公司總部中層管理人員及總部引進(jìn)高端人才、下級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合考核評(píng)價(jià)工作； 9、公司交辦的其他工作。技能要求： 1、熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； 2、熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法； 3、熟悉績(jī)效管理流程； 4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

15小時(shí)前

陸經(jīng)理; 人事主管
6000-8000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

薪資待遇： 1、每月收入：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金，綜合到手6K-8K，根據(jù)個(gè)人能力定薪。 2、加班費(fèi)、團(tuán)隊(duì)全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、國家法定節(jié)假日休息。 3、工作時(shí)間10：00-18：30（公司包午餐）。 4、每月4-5天，可自由選擇休息日+法定節(jié)假日。崗位要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)﹔ 2、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任人事主管職務(wù)不少于2年。 3、熟練運(yùn)用word、 excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件，熟練公文寫作﹔ 4、熟悉國家、南寧地區(qū)的相關(guān)勞動(dòng)人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、精通人事六大模塊工作。崗位職責(zé)： 1、配合人事經(jīng)理統(tǒng)計(jì)工資成本、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、人效、各級(jí)別崗位的分布等數(shù)據(jù)，做出分析及人員配置建議。 2、根據(jù)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系幾個(gè)工作版塊的情況，分析現(xiàn)有人員分布和配置是否合理，提出優(yōu)化建議和人員培養(yǎng)計(jì)劃。 3、不斷復(fù)盤公司管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，給出優(yōu)化的建議。 4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)通知的擬文，交人事經(jīng)理審核。 5、配合總經(jīng)理和人事經(jīng)理做好公司制度、企業(yè)文化的宣導(dǎo)和培訓(xùn)工作。 6、牽頭拓展招聘渠道，定期評(píng)估各渠道的招聘效果；不斷尋找各種類型、各業(yè)務(wù)版塊的人才。 7、關(guān)注并了解員工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性的約談，重要情況及時(shí)向人事經(jīng)理匯報(bào)，提出解決方案。 8、處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)矛盾與糾紛，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。 9、跟進(jìn)各部門績(jī)效考評(píng)的執(zhí)行情況，配合完善績(jī)效體系。 10、配合人事經(jīng)理編制工資表；推進(jìn)和參與各部門的績(jī)效面談。 11、負(fù)責(zé)公司員工福利管理，按既定方案執(zhí)行。定期收集和了解同行的福利項(xiàng)目，給出建議。 12、不斷的評(píng)估公司的激勵(lì)機(jī)制，及時(shí)給人事經(jīng)理提出優(yōu)化建議。

15小時(shí)前

人事部; 人力資源職員
6000-10000元

南寧-江南區(qū)

南寧產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司

多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司

1.研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理學(xué)、公共管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.熟悉人力資源6大模塊工作流程及內(nèi)容，熟悉國家相關(guān)的人力資源管理法律法規(guī)政策； 3.具備人力資源中級(jí)以上相關(guān)職稱或企業(yè)人力資源管理師二級(jí)以上職業(yè)資格證； 4.具備5年在國有大型企業(yè)從事人力資源、綜合行政類相關(guān)工作經(jīng)歷； 5.具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)溝通能力。 6.文字基礎(chǔ)扎實(shí)，有寫作特長(zhǎng)，有多篇作品發(fā)表各類報(bào)紙刊物可相對(duì)放寬證書限制條件等內(nèi)容。

2025-08-05

人資部

HR