職位描述
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源、工商行政管理等相關專業(yè),性別不限;
2、5年左右工作經驗,其中2年以上房地產開發(fā)行業(yè)同崗位工作或管理經驗,接觸過并全面了解人力資源各業(yè)務版塊工作,尤其擅長薪酬、績效考核和招聘,有一定公文處理能力,會使用PPT,善于溝通協(xié)調,親和力強,有培養(yǎng)潛質;
3、誠信、正直、責任心強、工作主動性強、善于學習。
薪資待遇:***
公司簡介
????????????????????????????????????????????????????????你理想的工作長什么樣???????一年又即將過去,今年的愿望實現(xiàn)了多少?你享受現(xiàn)在的工作嗎?你理想的工作長什么樣?記得有小伙伴說——???????“學習和成長”、“有供個人施展的平臺”、“有情懷”、“氛圍要好”、“收入可觀”……廣西同人----??????◆一家堅持了10年的專注住宅開發(fā)的房地產公司??????◆擁有二級開發(fā)資質品牌效應和大型國有企業(yè)雄厚背景??????◆具備專業(yè)優(yōu)秀的項目操盤能力??????這里有助你提升發(fā)展的平臺環(huán)境,??????這里有助你夢想起飛的良師益友,??????2016,廣西同人重整旗鼓,蓄勢待發(fā),?愿優(yōu)秀的你與公司共襄盛舉。?在這里,你將收獲很多——???????你的領導,不少學歷本科、碩士乃至博士,個個專業(yè)突出,學識淵博,閱歷豐富,他們將是你工作成長最重要的領路人。??????你所在的團隊,年青富有朝氣,平均年齡不超過33歲,溝通交流順暢,成員間思維碰撞定能迸發(fā)出燦爛的思想火花。??????打造學習型、創(chuàng)造型團隊是公司致力追求的目標和方向,在濃郁的學習氛圍里,你可以充分利用多種免費培訓資源,實現(xiàn)自我增值和內心的強大。你會和眾多優(yōu)秀合作伙伴、同行精英、資深講師、高級職業(yè)經理人等交流探討,涉及管理、心理、成本、工程、營銷、財務等總有一天你要用到的知識和技術。??????如果你自信口才還不錯,“同人大課堂”歡迎你來做講師,對工作的總結沉淀和經驗分享,將幫助你更快的提升自己。??????在項目開發(fā)管理各項工作磨礪中你將快速成長,將來無論做高層管理還是自我創(chuàng)業(yè),這里都是你自信的基石。?????“飲水思源,熱心公益,回報社會,樂于奉獻”。公司關注企業(yè)經濟效益增長的同時,還積極將愛奉獻給社會,努力倡導員工做個有情懷和社會公德心的人。精神層次的富足將為你的工作生活提供更強大的動力源泉。??????結識一班年青好玩的伙伴,工作充實有趣,生日蛋糕、聚餐唱K、拓展競技、踏青郊游、年度旅行……一個都不會少哦。如果你足夠優(yōu)秀,你收獲的將遠不止這些。??????還有什么能比實現(xiàn)內心的強大,時刻感受到學習和成長,同時還有機會幫助別人的工作更令人陶醉呢?公司概況----????(單位方位:南寧市青秀區(qū)錦春路威寧大廈9樓901)廣西同人置業(yè)有限公司(簡稱廣西同人)是湖南同人置業(yè)股份有限公司(簡稱湖南同人)下設國有控股子公司,湖南同人則由國有大型企業(yè)湖南第六工程有限公司(簡稱六公司,隸屬湖南建工集團,中國500強企業(yè))控股。六公司曾8年7獲魯班獎,此外還獲得國家級裝飾金獎、國家級鋼結構金獎、省芙蓉獎及其它國家級、省部級專業(yè)獎數(shù)百項。湖南同人成立于二OO二年六月十七日,注冊資金5000萬元,具有一級開發(fā)資質,資產總值2億元,開發(fā)總建筑面積超過150萬平方米,主要從事房地產開發(fā)、經營、投資基礎設施,生產、銷售建筑材料等業(yè)務,形成了以房地產為主業(yè),涉及IT、建筑檢測、監(jiān)理等領域與專業(yè)多元化的集團格局。2006年5月18日,湖南同人揮師南下,注冊成立廣西同人置業(yè)有限公司。??????迄今為止,廣西同人在南寧已深耕9年,先后開發(fā)有同人?.?西湖東郡、同人?.?學府大道和同人?.?瀾庭國際等3個項目,均贏得客戶的一致認可,在市場上樹立了一定品牌知名度。公司發(fā)展的愿景,即通過對完美細節(jié)的執(zhí)著追求,打造具有專業(yè)水準、職業(yè)精神的創(chuàng)造力團隊,為客戶奉獻高品質的產品和服務,為投資者創(chuàng)造最大的價值,籍此成為最有影響力的開發(fā)企業(yè)之一。??????公司長期秉承“關注家、關心人”的企業(yè)發(fā)展理念,視員工為寶貴財富、企業(yè)的生命力,且一直非常注重團隊建設和員工培養(yǎng)。我們堅信,人才是培養(yǎng)出來的,沒有庸才,只有沒有放對位置的人才。??????發(fā)展機會:公司正處于轉型跨越發(fā)展的關鍵時期,急需各方面精英人才加盟,只要你敢想敢做,公司將盡力提供足夠的資源支持,并不拘一格大膽提拔品行兼優(yōu)和業(yè)績突出員工,為其提供個人施展的廣闊平臺。你的一個想法,很有可能成為公司發(fā)展極具意義的里程碑。??????能力提升:?公司為激勵員工主動學習提升,努力追求卓越,向來實行內外部培訓并舉,“走出去”和“引進來”相結合。我們年輕,我們對生活對夢想充滿熱情,所以我們一直致力于做最好的我們。?????????如您有意加入我們,請與公司人力企管部龐經理聯(lián)系。??????面試時間:電話預約??????公司地點:1、廣西同人—廣西南寧市青秀區(qū)錦春路威寧大廈9樓901(三美學校旁);2、賓陽同人—廣西賓陽縣城東新區(qū)經一路與環(huán)城路交匯處瀾庭國際售樓中心
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人力資源經理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計算機硬件1. 工作內容: 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行; 2.負責招聘流程的設計和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負責招聘團隊的管理和培訓,確保團隊成員的工作效率和招聘質量; 4.了解業(yè)務需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,對招聘工作進行評估和改進。 任職要求: 1、大專及以上學歷;有過2-3年管理經驗。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經驗; 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情,具備良好的學習能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧,書面、口頭表達能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力; 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假1小時內寧女士人事主管
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1小時內祖開創(chuàng)法人
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5小時前鐘先森總監(jiān)
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人事經理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。5小時前鐘先森總監(jiān)
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人力資源助理5000-6000元南寧-青秀區(qū)-第一大道尚城街區(qū)南寧邕城公共交通有限公司計算機軟件一、崗位職責 1.協(xié)助開展員工招聘、入職手續(xù)辦理; 2.協(xié)助管理員工人事檔案,處理考勤、假期及離職手續(xù); 3.協(xié)助錄入更新HR系統(tǒng)數(shù)據(jù),統(tǒng)計考勤報表; 4.協(xié)助開展員工培訓工作; 5.完成領導交辦的其他工作。 二、崗位任職條件 1.教育程度:全日制大學本科及以上學歷。 2.專業(yè)要求:工商管理類、公共管理類等相關專業(yè)。 3.年齡要求:30歲(含)以下。 4.知識要求:熟悉國家和地方有關人事、勞動用工法律法規(guī)政策;掌握薪酬績效管理、激勵機制的設計與執(zhí)行專業(yè)知識。 5.能力素質:具有良好責任感、全局觀;具有良好的執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、文字表達能力;熟練操作辦公軟件;具備薪酬績效管理等人力資源專業(yè)技能。 6.工作經驗:不限。 7.政治面貌:不限。 8.資格認證:不限。22小時前陳靜
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿有限公司貿易/進出口主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質較好,有較強的溝通能力和團隊意識。22小時前黃創(chuàng)才
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人力資源中心經理4000-8000元南寧-邕寧區(qū)廣西恒創(chuàng)愛家科技集團有限公司計算機硬件一、崗位職責 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理架構,制定人力資源規(guī)劃及管理策略; 2、負責人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系; 3、負責人力資源管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行; 4、負責確保人力資源相關政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求,降低用工風險。 二、任職資格 1、本科以上學歷,有初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)產品、軟件開發(fā)公司人力管理經驗優(yōu)先; 2、熟悉國家有關政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊; 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力; 4、具有良好的服務意識及應變能力。22小時前楊女士
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人力資源經理/主管(柳州)6000-8000元南寧-青秀區(qū)-華豐城靈動視界(廣西)數(shù)字傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務崗位職責: 1、支撐產品團隊,深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結合部門特點進行優(yōu)化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執(zhí)行結果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務會議,人力與業(yè)務數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。 4、結合業(yè)務需要,關注關鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談,了解員工狀態(tài),關注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應各種HR 服務的需求。 6、定期對業(yè)務團隊進行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務部門的組織績效,組織能力提升。 7、推進團隊企業(yè)文化的傳承,關注團隊氛圍與員工關懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、26-32歲,全日制本科以上學歷,3年以上人資經驗,能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關管理類專業(yè)或持人資證書,有同行業(yè)或服務過產品類團隊的優(yōu)先考慮。 2、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 3、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。 4、誠信務實有親和力,有韌性抗壓力強,有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學習,較強的溝通表達及解決問題的能力,組織協(xié)調推動力,驅動目標達成。 5、無影響正常履職的身心疾病。 6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經驗優(yōu)先。22小時前洪志敏
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人力資源主管4000-7000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場廣西一森電子科技有限公司計算機硬件1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理22小時前梁寶省
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人力專員3000-4000元南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心華保盛服務管理集團有限公司專業(yè)服務/咨詢崗位職責: 1、負責開展日常邀約、面試等招聘工作; 2、負責進行招聘渠道開發(fā)、拓展、維護,建立招聘渠道資源庫、人才庫; 3、完善招聘資料、數(shù)據(jù)留存、統(tǒng)計整理及分析; 4、完成公司領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè); 2、熟練常用辦公軟件應用; 3、有物業(yè)行業(yè)或基層崗位招聘工作經驗優(yōu)先; 4、熟悉國家及當?shù)厝耸孪嚓P法律法規(guī),具有一定風險防范意識; 5、具備良好的職業(yè)操守、服務意識,有較強的溝通表達、觀察分析能力。 其他福利: 雙休、社保、餐補、培訓、生日福利、節(jié)日福利、年度體檢、年度旅游、年終獎 晉升路徑: 專員—主管—部長助理—副部長—部長22小時前
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