職位描述
我們需要您:
1.建立一家新互聯網公司的公司的管理體系,梳理管理層管理流程/管理動作
2.建立一家新互聯網公司的人力工作體系
3.幫助業(yè)務部門達成招聘目標和人員合理配置;
4.建立一個互聯網公司的組織文化。敏感于團隊人員狀態(tài),善于發(fā)現組織的問題并推動解決。
我們想象中的您:
1 有互聯網/it公司人力工作經驗,熟悉互聯網公司的管理文化、組織文化,互聯網工作職位特點。
2 創(chuàng)業(yè)公司選人重要,擅長招聘,精通各種面試技巧與方法;
3 重視并擅長團隊氛圍和員工體驗建設;
4..熟悉HR各模塊,熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;(這些基本的其實不用說)
5.五年以上HR工作經驗,本科學歷.
* 特別加分項
1 北上廣深知名互聯網公司人力工作經歷是加分項
2 熟悉南寧互聯網人才的招聘渠道,在南寧互聯網圈有人脈。
寫給我們的HR
我們是一家做中國二三線城市本地社交媒體app產品的公司。產品是母公司在南寧孵化的移動互聯網項目。產品在從0到1的快速開發(fā)過程中,新的公司的管理體系和人力資源體系也在從0到1的建設過程中。需要您一方面幫我們建設管理體系,人力體系,另一方面建立好的組織氛圍與文化,當然這需要您要對互聯網公司的管理文化與組織文化有認識。
新的公司是一個創(chuàng)業(yè)公司,快速迭代產品,節(jié)奏快,工作壓力大,需要您能抗的住。我們的骨干敬業(yè),執(zhí)著,我們尋找有同樣氣味的人。(希望工作安逸清閑的,可能我們公司會不太適合您)。如果你追求把一個事業(yè)從無到有的建立起來的成就感,喜歡創(chuàng)業(yè)團隊的拼勁,欣賞以用戶為中心的產品理念,我們會適合您。
PS:
1 公司是產品文化主導。
2 HR工作離不開高層的支持,公司boss重視HR工作,有這方面的傳統(tǒng)。
關于我們的產品
●我們的產品是針對中國二三線城
公司簡介
論道網(www.lundaowang.com)創(chuàng)立于2012年10月.商業(yè)模式驗證于廣西.以“論道新桂商.創(chuàng)業(yè)北部灣”為使命.定位“廣西創(chuàng)業(yè)投資門戶.新桂商社區(qū)與互動平臺”.為廣西區(qū)域的創(chuàng)業(yè)者.投資人和經理人提供精準.有效的商業(yè)資訊.項目信息.人脈資源和創(chuàng)投服務.論道網永遠堅定做一個創(chuàng)業(yè)型公司的使命.秉承開放.創(chuàng)新.分享.合作的精神.開拓進取.如果你有強烈的進取意識和團隊合作精神.優(yōu)秀的專業(yè)知識及良好的學習能力.誠信.認真.勤奮.不畏挑戰(zhàn).歡迎加入我們.作為一個創(chuàng)業(yè)型公司.我們將會為你提供充分施展個人才華的空間及富有發(fā)展?jié)摿Φ拇?并在愿景實現的前提下.不斷完善的福利制度.簡歷請發(fā)送至hr@lundaowang.com.或者添加論道網微信號:lundaogx.新浪微博@論道網.通過移動互聯網方式.咨詢聯系.我們期待.并歡迎你.
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人力資源經理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計算機硬件1. 工作內容: 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行; 2.負責招聘流程的設計和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負責招聘團隊的管理和培訓,確保團隊成員的工作效率和招聘質量; 4.了解業(yè)務需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負責招聘數據的統(tǒng)計和分析,對招聘工作進行評估和改進。 任職要求: 1、大專及以上學歷;有過2-3年管理經驗。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經驗; 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情,具備良好的學習能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧,書面、口頭表達能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力; 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假1小時內寧女士人事主管
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1小時內祖開創(chuàng)法人
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5小時前鐘先森總監(jiān)
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人事經理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現有人力資源狀況,預測未來的人員需求數量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。5小時前鐘先森總監(jiān)
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人力資源助理5000-6000元南寧-青秀區(qū)-第一大道尚城街區(qū)南寧邕城公共交通有限公司計算機軟件一、崗位職責 1.協助開展員工招聘、入職手續(xù)辦理; 2.協助管理員工人事檔案,處理考勤、假期及離職手續(xù); 3.協助錄入更新HR系統(tǒng)數據,統(tǒng)計考勤報表; 4.協助開展員工培訓工作; 5.完成領導交辦的其他工作。 二、崗位任職條件 1.教育程度:全日制大學本科及以上學歷。 2.專業(yè)要求:工商管理類、公共管理類等相關專業(yè)。 3.年齡要求:30歲(含)以下。 4.知識要求:熟悉國家和地方有關人事、勞動用工法律法規(guī)政策;掌握薪酬績效管理、激勵機制的設計與執(zhí)行專業(yè)知識。 5.能力素質:具有良好責任感、全局觀;具有良好的執(zhí)行能力、組織協調能力、溝通能力、文字表達能力;熟練操作辦公軟件;具備薪酬績效管理等人力資源專業(yè)技能。 6.工作經驗:不限。 7.政治面貌:不限。 8.資格認證:不限。22小時前陳靜
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿有限公司貿易/進出口主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數據統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質較好,有較強的溝通能力和團隊意識。22小時前黃創(chuàng)才
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人力資源中心經理4000-8000元南寧-邕寧區(qū)廣西恒創(chuàng)愛家科技集團有限公司計算機硬件一、崗位職責 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理架構,制定人力資源規(guī)劃及管理策略; 2、負責人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系; 3、負責人力資源管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行; 4、負責確保人力資源相關政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求,降低用工風險。 二、任職資格 1、本科以上學歷,有初創(chuàng)型互聯網產品、軟件開發(fā)公司人力管理經驗優(yōu)先; 2、熟悉國家有關政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊; 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力; 4、具有良好的服務意識及應變能力。22小時前楊女士
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人力資源經理/主管(柳州)6000-8000元南寧-青秀區(qū)-華豐城靈動視界(廣西)數字傳播有限公司互聯網/電子商務崗位職責: 1、支撐產品團隊,深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結合部門特點進行優(yōu)化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執(zhí)行結果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務會議,人力與業(yè)務數據分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。 4、結合業(yè)務需要,關注關鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談,了解員工狀態(tài),關注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應各種HR 服務的需求。 6、定期對業(yè)務團隊進行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務部門的組織績效,組織能力提升。 7、推進團隊企業(yè)文化的傳承,關注團隊氛圍與員工關懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、26-32歲,全日制本科以上學歷,3年以上人資經驗,能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關管理類專業(yè)或持人資證書,有同行業(yè)或服務過產品類團隊的優(yōu)先考慮。 2、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 3、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。 4、誠信務實有親和力,有韌性抗壓力強,有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學習,較強的溝通表達及解決問題的能力,組織協調推動力,驅動目標達成。 5、無影響正常履職的身心疾病。 6、有互聯網大廠新媒體工作經驗優(yōu)先。22小時前洪志敏
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人力資源主管4000-7000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場廣西一森電子科技有限公司計算機硬件1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理22小時前梁寶省
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人力專員3000-4000元南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心華保盛服務管理集團有限公司專業(yè)服務/咨詢崗位職責: 1、負責開展日常邀約、面試等招聘工作; 2、負責進行招聘渠道開發(fā)、拓展、維護,建立招聘渠道資源庫、人才庫; 3、完善招聘資料、數據留存、統(tǒng)計整理及分析; 4、完成公司領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè); 2、熟練常用辦公軟件應用; 3、有物業(yè)行業(yè)或基層崗位招聘工作經驗優(yōu)先; 4、熟悉國家及當地人事相關法律法規(guī),具有一定風險防范意識; 5、具備良好的職業(yè)操守、服務意識,有較強的溝通表達、觀察分析能力。 其他福利: 雙休、社保、餐補、培訓、生日福利、節(jié)日福利、年度體檢、年度旅游、年終獎 晉升路徑: 專員—主管—部長助理—副部長—部長22小時前
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