職位描述
要求:1.工作經(jīng)驗豐富,有魄力,懂得識人,招人,用人;
2.反應靈敏,協(xié)調(diào)能力強,文化功底深厚;
薪資待遇豐厚,有分紅或股份
公司簡介
廣西格淶斯建設投資有限公司位于廣西南寧青秀區(qū)仙葫大道通福路39號2樓.是一家致力于校園文化.旅游.房地產(chǎn).園林整體策劃設計施工建設為一體的綜合性集團企業(yè),從營銷.策劃.設計.制作.施工.售后為客戶提供一條龍服務.公司現(xiàn)有職工80多人.匯聚了一批國內(nèi)外知名創(chuàng)意設計師.藝術家.建筑師.策劃師.室內(nèi)外平面空間設計師.攝影師.文案.并外聘多位創(chuàng)意行業(yè)領域的專家顧問做強有力的后盾.組成一流的文化品牌服務團隊.???????我們的宗旨是沒有好只有更好.自始至終嚴格把關質量全心全意為客戶服務.公司案例遍布南寧.柳州.來賓.貴港等區(qū)內(nèi)外學校及企事業(yè)單位.其優(yōu)質和高效的服務團隊.深受客戶一致贊譽與好評.???????公司是一個重品牌.講誠信的企業(yè).始終本著為客戶的切身利益著想.為客戶提供優(yōu)質的服務.為社會作貢獻的理念.以過硬的技術打動人.以熱情的服務感動人.以高效的品牌塑造人.要求每做一個項目.都要經(jīng)得起時間的考驗.讓社會滿意.讓客戶滿意.???????今后公司將群策群力.繼續(xù)努力.不斷創(chuàng)新.做一個實力強勁.技術高超.業(yè)務廣泛.服務一流的集團企業(yè).同時歡迎新老客戶.專家.社會名流.同行以及各界朋友光臨指導!服務熱線:0771-****822,13978****22?????聯(lián)系人:郭先生??公司網(wǎng)址:www.gxgls.net
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進出口主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質較好,有較強的溝通能力和團隊意識。16小時前黃創(chuàng)才
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16小時前林東海
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人力資源主管4000-7000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場廣西一森電子科技有限公司計算機硬件1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理16小時前梁寶省
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16小時前112023382@qq.com
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2025-08-11祖開創(chuàng)法人
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2025-08-11鐘先森總監(jiān)
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內(nèi)容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。2025-08-11鐘先森總監(jiān)
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人力實習生2000-3000元南寧-青秀區(qū)1、協(xié)助人力資源團隊進行簡歷初步篩選,協(xié)助安排面試日程,并跟進候選人狀態(tài)與反饋。 2、參與新員工入職流程的準備與執(zhí)行,包括協(xié)助準備合同文件、安排入職培訓等,以促進新員工快速融入團隊。 3、維護員工個人檔案系統(tǒng),協(xié)助更新員工信息,確保信息的準確性和時效性。 4、在指導下,定期收集并整理人事數(shù)據(jù),為管理層提供基礎的數(shù)據(jù)支持與初步分析。 5、參與策劃并協(xié)助組織員工培訓活動、團隊建設等,提升員工的滿意度與歸屬感。 6、協(xié)助人力資源團隊撰寫日常文件、報告及人力資源相關制度、方案的初稿。 7、完成上級分配的其他相關人力資源實習任務。 任職要求 1、2026屆本科生,人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業(yè)背景優(yōu)先。 2、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與人際交往技巧。 3、對人力資源領域有濃厚興趣,愿意投身該領域并不斷學習新知識。 4、形象氣質佳,能夠代表公司形象,具備親和力與服務意識。 5、畢業(yè)后考慮留任優(yōu)先考慮; 6、實習薪資固定2000,周末雙休。2025-08-11
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人事助理3000-5000元南寧-興寧區(qū)崗位職責: 1、招聘管理:根據(jù)公司人員需求,制定招聘計劃,執(zhí)行招聘流程,包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估與錄用等工作,確保及時為公司招聘到合適人才。 2、人事檔案管理:負責員工人事檔案的建立、整理、保管和更新,確保檔案資料的完整性、準確性和保密性。 3、入離職手續(xù)辦理:為新員工辦理入職手續(xù),包括簽訂勞動合同、辦理考勤卡、發(fā)放辦公用品等;為離職員工辦理離職手續(xù),進行離職面談、工作交接監(jiān)督等。 4、保險事務處理:負責員工各類保險(社保、商業(yè)險、項目工傷險等)的開戶、繳納、變更、理賠等相關事宜,解答員工關于保險方面的疑問。 5、勞動合同管理:起草、修訂公司勞動合同文本,負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等管理工作,確保勞動合同管理符合法律法規(guī)要求。 崗位要求: 1、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)大專及以上學歷。 2、1 - 2 年以上人事事務性工作經(jīng)驗,熟悉招聘、社保等工作流程。 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)和人事政策;熟練使用辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;掌握人事檔案管理、勞動合同管理等相關知識。 4、工作細致、嚴謹,具有較強的責任心和保密意識;具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務意識,能高效處理員工各類人事事務問題。2025-08-11
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人力資源主任(貴港)5000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責: 1、根據(jù)集團要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負責醫(yī)院的人才招聘和儲備; 3、負責醫(yī)院薪酬福利設計、員工薪資核定和核算; 4、負責新員工的培訓安排和輪轉; 5、負責人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務; 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各個模塊; 2、掌握或熟悉人才調(diào)動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動,熱情開朗; 4、服從部門領導安排,協(xié)助完成部門日常工作;2025-08-11蘇慶燦
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- 成立時間 9年(2016年5月7日)
- 企業(yè)性質 有限責任
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