人事經(jīng)理

職位描述

崗位職責：1、協(xié)助上級建立建全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設
2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)
5、執(zhí)行招聘的工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、任職等。
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動
任職資格：人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷
2、相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神 

公司簡介

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