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職位描述

崗位職責：
1、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
6、公司日常行政管理的運作（包括運送安排、郵件和固定的供給等等）；
7、負責公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作；
8、負責各類會務的安排工作；
9、對各項行政事務的安排及執(zhí)行；
10、完成上級交給的其它事務性工作。
任職要求：
1、人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)大專以上學歷（優(yōu)秀者可以放寬要求
2、 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力；
4、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡知識；
薪資待遇：3000----5000+交通補貼+話費+住宿補貼+職位獎+外出旅游+節(jié)日聚餐，轉(zhuǎn)正后按照職位及工齡上調(diào)薪酬。

公司簡介

?????賽爾網(wǎng)絡有限公司成立于2000年12月，經(jīng)教育部批準，負責中國教育和科研計算機網(wǎng)cernet的運營與管理。秉承“網(wǎng)絡服務教育”的宗旨，賽爾網(wǎng)絡立足教育、服務社會，充分發(fā)揮在人才、技術(shù)等方面的優(yōu)勢，為用戶提供包括網(wǎng)絡接入、網(wǎng)絡技術(shù)、網(wǎng)絡信息等全方位的高品質(zhì)服務。?
????賽爾網(wǎng)絡堅持不懈地進行技術(shù)創(chuàng)新，不斷提高cernet網(wǎng)絡運行質(zhì)量與服務水平，擴大網(wǎng)絡覆蓋范圍，打造安全暢通的綠色網(wǎng)絡，廣泛開展網(wǎng)絡集成、建設(shè)和運維等全方位的網(wǎng)絡技術(shù)服務，以及教育資訊、在線培訓等多樣化的網(wǎng)絡信息服務業(yè)務，促進教育信息化全面發(fā)展，為中國教育信息化做出貢獻。?
????賽爾網(wǎng)絡致力于向用戶提供專業(yè)的網(wǎng)絡服務和解決方案。公司先后通過了iso9001:2000質(zhì)量管理體系認證和cmmi3等國際認證，在全國范圍內(nèi)設(shè)立29家分支機構(gòu)，建立了全面的質(zhì)量保障體系與快速響應市場變化的營銷體系。賽爾網(wǎng)絡不斷吸納國際領(lǐng)先管理理念，進行流程優(yōu)化，提升運營效率，為客戶創(chuàng)造更高價值。公司積極推動與國際一流技術(shù)和最新應用的合作，擁有賽爾投資、賽爾畢博、賽爾教育、賽爾新概念、賽爾時代傳媒與賽爾匯力安全等多家子公司。?
????服務求支持，貢獻求發(fā)展。賽爾網(wǎng)絡將與社會各界有識之士共同努力，振興中國教育事業(yè)、推進全球信息化建設(shè)，創(chuàng)造世界的美好未來。?
????2007年，為了更好的推進廣西壯族自治區(qū)教育信息化的發(fā)展，經(jīng)教育部科技發(fā)展中心等管理部門的批準，在廣西壯族自治區(qū)南寧市設(shè)立分支機構(gòu)，致力為廣西的教育用戶提供優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡接入、技術(shù)支持服務。?
????公司主要產(chǎn)品及服務：互聯(lián)網(wǎng)專線接入，系統(tǒng)集成項目，國際貿(mào)易項目。由于業(yè)務發(fā)展的需要，廣西分公司將進行人員招聘，?以上人員均在南寧工作，待遇從優(yōu)，并有良好的發(fā)展機會。

上班地點

可能感興趣的職位: 人力資源主管
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上

廣西一片葉戶外用品有限公司

家具/家電/工藝品/玩具

1. 公司招聘 2.人員信息

1小時內(nèi)

祖開創(chuàng)

法人; 人力實習生
2000-3000元

南寧-青秀區(qū)

廣西華農(nóng)創(chuàng)科現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技集團有限公司

計算機硬件

1、協(xié)助人力資源團隊進行簡歷初步篩選，協(xié)助安排面試日程，并跟進候選人狀態(tài)與反饋。 2、參與新員工入職流程的準備與執(zhí)行，包括協(xié)助準備合同文件、安排入職培訓等，以促進新員工快速融入團隊。 3、維護員工個人檔案系統(tǒng)，協(xié)助更新員工信息，確保信息的準確性和時效性。 4、在指導下，定期收集并整理人事數(shù)據(jù)，為管理層提供基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)支持與初步分析。 5、參與策劃并協(xié)助組織員工培訓活動、團隊建設(shè)等，提升員工的滿意度與歸屬感。 6、協(xié)助人力資源團隊撰寫日常文件、報告及人力資源相關(guān)制度、方案的初稿。 7、完成上級分配的其他相關(guān)人力資源實習任務。任職要求 1、2026屆本科生，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 2、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與人際交往技巧。 3、對人力資源領(lǐng)域有濃厚興趣，愿意投身該領(lǐng)域并不斷學習新知識。 4、形象氣質(zhì)佳，能夠代表公司形象，具備親和力與服務意識。 5、畢業(yè)后考慮留任優(yōu)先考慮； 6、實習薪資固定2000，周末雙休。

9小時前; 人事助理
3000-5000元

南寧-興寧區(qū)

廣西松達電力工程有限公司

崗位職責： 1、招聘管理：根據(jù)公司人員需求，制定招聘計劃，執(zhí)行招聘流程，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估與錄用等工作，確保及時為公司招聘到合適人才。 2、人事檔案管理：負責員工人事檔案的建立、整理、保管和更新，確保檔案資料的完整性、準確性和保密性。 3、入離職手續(xù)辦理：為新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理考勤卡、發(fā)放辦公用品等；為離職員工辦理離職手續(xù)，進行離職面談、工作交接監(jiān)督等。 4、保險事務處理：負責員工各類保險（社保、商業(yè)險、項目工傷險等）的開戶、繳納、變更、理賠等相關(guān)事宜，解答員工關(guān)于保險方面的疑問。 5、勞動合同管理：起草、修訂公司勞動合同文本，負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等管理工作，確保勞動合同管理符合法律法規(guī)要求。崗位要求： 1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷。 2、1 - 2 年以上人事事務性工作經(jīng)驗，熟悉招聘、社保等工作流程。 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)和人事政策；熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；掌握人事檔案管理、勞動合同管理等相關(guān)知識。 4、工作細致、嚴謹，具有較強的責任心和保密意識；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務意識，能高效處理員工各類人事事務問題。

9小時前; 人事主管
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-萬象城

廣西南寧凱藍企業(yè)管理有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

工作內(nèi)容： 1、全面負責公司組織建設(shè)和團隊搭建，招聘、培訓、績效工作的統(tǒng)籌及實施、指導、檢查與考核工作 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃及預算及跟進，牽頭各部門 3、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制 4、根據(jù)部門職能的設(shè)置，指導和協(xié)助公司各部門編制崗位職責說明書，并根據(jù)需要及時修訂和補充 5、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并推動實施和監(jiān)督檢查 6、定期進行組織人才盤點，制定梯隊培養(yǎng)方案，搭建團隊人才培養(yǎng)體系任職要求： 1、28-40歲，大專及以上學歷，行政管理、人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè)，能接受出差。 2、4年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上零售行業(yè)人事主管/經(jīng)理崗位經(jīng)驗，熟悉人力資源6大模塊及辦公室行政管理知識與工作流程， 3、熟練運用OFFICE等辦公軟件； 4、工作積極主動，熱情開朗，認真負責，有良好的溝通能力、服務意識和團隊合作能力。 5、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī) 上班時間：9:00-12:00,13:00-18:00 大小周公司地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)民族大道136-1號華潤A座3703室凱藍企業(yè)

9小時前

李女士

人事專員; 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負責招聘辦理入職離職

2025-08-10

鐘先森

總監(jiān); 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負責以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓與開發(fā) - 培訓需求評估：結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓。 - 制定培訓計劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、方式、時間和預算等。績效管理 - 績效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結(jié)果，幫助員工提升績效。員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護良好的員工關(guān)系。

2025-08-10

鐘先森

總監(jiān); 行政人力崗
5000-7000元

南寧-青秀區(qū)

廣西供銷農(nóng)貿(mào)市場有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

1.基本條件（1）具備較高的政治素質(zhì)、良好的道德品質(zhì)；（2）具備勝任崗位所要求的工作能力、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)；（3）具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法、團結(jié)協(xié)作、廉潔從業(yè)。 2.崗位條件（1）全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限；（2）40周歲以下，具有行政/人力/檔案等工作經(jīng)驗；（3）能夠起草基本的公文，熟悉會務管理等工作；（4）具有較強的責任心和敬業(yè)精神，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力；（5）具有較強的抗壓能力。

2025-08-10; 人力專員（柳州市）
3000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西南寧德心醫(yī)養(yǎng)門診有限公司

計算機軟件

崗位職責： 1.協(xié)助經(jīng)理根據(jù)各門店招聘需求，開展招聘相關(guān)工作； 2.在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘面試； 3.收集分析公司人事、勞資信息；組織建立儲備公司人才信息庫，為公司的發(fā)展提供后備人力資源儲備； 4.組織相關(guān)部門直接對所招聘人員進行初試、復試； 5.能夠采取有效步驟和計劃積極宣傳及落實公司企業(yè)文化精神，加強員工對企業(yè)文化的認知、增加員工對企業(yè)的歸屬感； 6.協(xié)助經(jīng)理執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展； 7.領(lǐng)導交代的其他工作。任職資格： 1.?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉招聘流程及各類招聘渠道，能與應聘人員有效溝通并獨立開展面試組織相關(guān)工作。 3.構(gòu)建和維護員工與企業(yè)間的和諧關(guān)系，推動人力資源政策合規(guī)實施。 4.具體操作與執(zhí)行薪酬績效基礎(chǔ)業(yè)務，開展數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計，做好各項成本預算。 5.熟練使用各類辦公軟件，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)。 6.具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、抗壓能力，較強的工作計劃性、學習主動性、工作目標感，性格開朗，善于思考，工作細致，富有團隊協(xié)作精神。工作地點：柳州市

2025-08-09

姚主管; 人事專員
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西曲草堂醫(yī)藥物流有限公司

制藥/生物工程

崗位職責: 1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試; 4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通; 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職); 7、領(lǐng)導交辦的其他事情。任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上人力資源管理經(jīng)驗; 3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力,工作細心、耐心,責任心強。

2025-08-09

張日田; 人力行政專員
4000-5000元

南寧-興寧區(qū)-暢春湖山莊

南寧市有棵樹電子商務有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務

【崗位職責】 —人事板塊— 1、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況開展招聘工作，包括搜集簡歷、面試邀約、結(jié)果通知等； 2、招聘數(shù)據(jù)記錄、分析，不斷優(yōu)化招聘渠道、方式，控制人力成本； 3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)事宜辦理，試用期定期跟進、關(guān)懷； 4、員工花名冊更新及維護，員工資料、檔案管理； 5、員工活動、團建、福利等策劃與執(zhí)行； 6、上級安排的其他工作。 —行政板塊— 1、辦公室日常辦公環(huán)境及制度維護、管理； 2、跟進公司水電、物業(yè)費、寬帶費使用情況及繳費； 3、日常辦公用品采購及報銷； 4、公司公共設(shè)施維護、翻新、維修管理及對接； 5、公司固定資產(chǎn)維護、管理，定期盤點，完善固定資產(chǎn)相關(guān)表格，控制成本； 6、公司各項消息文案及通知發(fā)布； 7、員工問題收集、反饋、處理； 8、上級安排的其他工作。【任職要求】 1、本科及以上學歷，普通話標準，CET4及以上； 2、形象氣質(zhì)佳，具備較強和親和力及服務意識； 3、從事人力行政工作1年及以上； 4、熟悉各項人事政策及勞動法規(guī)，規(guī)避用人風險； 5、熟練掌握辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）； 6、具有良好的書面、口頭表達能力，溝通領(lǐng)悟能力強； 7、工作細致，認真負責； 8、具備較強的抗壓能力，工作效率高； 9、具備良好的應變能力和解決問題的能力，能夠在緊急情況下冷靜處理。【薪資待遇】試用期3個月：無責底薪3000+全勤獎200+組長評級（0-1000）轉(zhuǎn)正：無責底薪3500+全勤獎200+組長評級（0-1000）【工作時間】周末大小休上午：8:30-12:00 下午：14:00-18:00 加不加班看自己工作進度【其他福利】五險、工作日包中餐晚餐、有員工午睡宿舍、免費下午茶、年度體檢、生日福利、節(jié)日福利、不定期團建活動

2025-08-09