職位描述
崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標；
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
工作時間：
公司簡介
盛大金禧投資集團是以民間資本運作為核心業(yè)務(wù)的全國性資本運作機構(gòu)，前身為1998年成立的廣州金禧信用擔(dān)保有限公司，是我國最早從事金融擔(dān)保、民間投融資、個人理財服務(wù)的集團化公司。集團致力于民間資本與民營企業(yè)的有效對接，尋找民間資本最佳投資途徑和增長方式，探索民間資本如何促進民營企業(yè)發(fā)展，解決中小企業(yè)融資成本高、融資難現(xiàn)狀，促使民間資本真正服務(wù)中國經(jīng)濟。集團始終堅持合法、規(guī)范的經(jīng)營宗旨，不斷創(chuàng)新民間資本運作模式，有效降低民間資本運作風(fēng)險，提高投資者和企業(yè)對民間資本的信心和熱情，真正實現(xiàn)激活民間資本，締造財富共贏的局面。盛大金禧滿懷對民間資本和中國經(jīng)濟的無比熱誠，努力將民間金融引向規(guī)范化、專業(yè)化、品牌化的快車道，打造中國最具影響力資本圈。經(jīng)過15年發(fā)展，集團已建立、健全了一整套適應(yīng)公司發(fā)展和市場需求的現(xiàn)代管理體系，摸索出了一套適應(yīng)市場環(huán)境的業(yè)務(wù)開拓模式。在金融、拍賣、電子、咨詢、網(wǎng)絡(luò)等商業(yè)領(lǐng)域卓有見數(shù)，旗下?lián)碛卸嗉易庸?，業(yè)務(wù)遍及全國，資產(chǎn)管理總額超過50億元人民幣，已形成超集團化規(guī)模，平臺資源豐富。2011年，集團斥資5000萬元成立湖南盛大金禧投資管理有限公司。公司本著誠信務(wù)實、卓越創(chuàng)新、服務(wù)社會的經(jīng)營理念，奉行簡單、快樂、互動的企業(yè)文化，關(guān)注顧客、員工、企業(yè)的共同利益，以激活民間資本、助力中小企業(yè)為企業(yè)使命，針對投資者和企業(yè)開展專業(yè)的投融資服務(wù)、提供開放的投融資信息平臺。公司已通過全國性的加盟連鎖推廣和網(wǎng)絡(luò)資源整合方式，迅速在全國形成投融資服務(wù)行業(yè)絕對領(lǐng)先態(tài)勢。為投資者提供安全、穩(wěn)健、可持續(xù)的財富增值服務(wù)，為中小企業(yè)提供快速、高效、低成本的融資及運營解決方案，降低投資者投資風(fēng)險、降低企業(yè)運作成本，促進資本與企業(yè)良性可持續(xù)循環(huán)發(fā)展。
上班地點
工作地址：
查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
人力資源經(jīng)理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計算機硬件1. 工作內(nèi)容： 1.負責(zé)對接客戶招聘計劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進行； 2.負責(zé)招聘流程的設(shè)計和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負責(zé)招聘團隊的管理和培訓(xùn)，確保團隊成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，對招聘工作進行評估和改進。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷；有過2-3年管理經(jīng)驗。 2、專業(yè)不限，有過從0-1組建團隊和團隊管理經(jīng)驗； 3、對人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強烈的熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧，書面、口頭表達能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強及團隊管理能力； 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流） 薪資待遇： 底薪+績效+提成+獎金，月入7000-15000（具體面談） 崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵獎金，團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假1小時內(nèi)
寧女士人事主管 -
1小時內(nèi)
祖開創(chuàng)法人 -
1小時內(nèi)
鐘先森總監(jiān) -
人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負責(zé)以下工作： 人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估：結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結(jié)果，幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理：負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護良好的員工關(guān)系。1小時內(nèi)
鐘先森總監(jiān)
-
人力資源主管6000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé)： 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進展及人員情況，參與集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管控用人風(fēng)險； 2.負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的管理工作； 3.負責(zé)公司勞資關(guān)系的把控，及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患，及時上報并給出解決方案，防止出現(xiàn)勞資糾紛； 4.負責(zé)人事制度的完善與修訂，并貫徹執(zhí)行，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開展集團績效考核工作，及時完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作； 6.每月按時完成人力資源科成本報表計劃報表編制工作 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 崗位要求： 1、全日制大專及以上學(xué)歷, 人力資源專業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有2年以上層級管理經(jīng)驗，做好上傳下達工作； 3、掌握社會心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識，熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作，有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗； 5、能夠獨立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓(xùn)體系； 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。15小時前
-
行政人事專員4000-5000元南寧-江南區(qū)崗位職責(zé)： 1、負責(zé)開展公司日常行政事務(wù)； 2、負責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、出入庫登記管理；辦公用品與日常耗材選購，保管，領(lǐng)用，負責(zé)后勤事務(wù)的處理； 3、負責(zé)辦公室設(shè)備物資的盤點管理工作，做好固定資產(chǎn)登記存檔； 4、熟悉行政人事運作流程，負責(zé)招聘工作，招聘渠道的管理，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待以及面試，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)的辦理； 5、負責(zé)車輛管理，油卡充值，車輛年審； 6、負責(zé)員工社保醫(yī)保辦理，熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程； 7、負責(zé)員工食堂天然氣充值，煤氣充值； 8、負責(zé)公司辦公室租賃費用開票；辦公電話話費充值，辦公室電費繳納； 9、負責(zé)公司桂建云證書管理，變更； 10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)事務(wù)開展。 任職資格： 1、表達能力較強，具有親和力； 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練； 3、性格開朗，形象氣質(zhì)佳，工作熱情認真，做事主動性強、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力、踏實，有責(zé)任心聘等相關(guān)工作； 4、具有相關(guān)崗位兩年以上工作經(jīng)驗；15小時前
-
人事專員5000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)崗位職責(zé) 1.員工關(guān)系管理：負責(zé)勞動關(guān)系全流程管控，包括勞動爭議預(yù)防與處理、員工入離職面談及手續(xù)辦理，高效響應(yīng)并解決員工申訴、人事糾紛等問題； 2.招聘管理：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門招聘需求，編制人員招聘計劃，持續(xù)優(yōu)化招聘渠道與方法，組織實施面試、人才測評及錄用全流程； 3.培訓(xùn)發(fā)展：結(jié)合公司發(fā)展目標及各部門年度培訓(xùn)需求，制定基地年度培訓(xùn)計劃，跟進計劃落地實施，保障培訓(xùn)效果； 4.績效管理：負責(zé)月度績效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計與分析，輸出各類人事報表，支撐年度評優(yōu)等激勵工作開展； 5.組織管理：參與基地經(jīng)營管理會議，結(jié)合經(jīng)營實際動態(tài)梳理并優(yōu)化公司組織架構(gòu)及人員編制，提升組織效能； 6.其他輔助：協(xié)助完成人力資源其他模塊（如薪酬福利、社保公積金等）的支持性工作。 任職資格 1.學(xué)歷與經(jīng)驗：人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2 年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.專業(yè)能力：具備扎實的人力資源專業(yè)知識，邏輯思維清晰，能精準把握業(yè)務(wù)需求并提供專業(yè)解決方案； 3.軟技能：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，能高效對接各部門及員工，推動工作落地； 4.工作時間：單休（介意者慎投）。15小時前
-
人力資源管理崗8000-12000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)南寧燎旺車燈股份有限公司貿(mào)易/進出口學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 薪資待遇：8000-12000 主要工作職責(zé)： 1、對接上級企業(yè)績效模塊工作，負責(zé)公司績效體系制度的本地化落實、執(zhí)行，確保推進結(jié)果，指導(dǎo)各部門及下級企業(yè)人員的考核評價工作； 2、負責(zé)建立、調(diào)整、更新各部門、子公司及總部各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護； 3、負責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)監(jiān)控； 4、負責(zé)對績效考核結(jié)果進行分析，組織實施績效評價面談，為人才梯隊建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動、獎懲提供績效考核依據(jù)，建立公司職位流動和晉升體系； 5、負責(zé)部門職權(quán)、崗位說明書的修訂完善、新增； 6、組織對總部科員及以上員工試用期轉(zhuǎn)正的考核評價； 7、修訂人力資源政策指南、員工手冊及規(guī)章制度，提供政策支持； 8、協(xié)助上級開展對公司總部中層管理人員及總部引進高端人才、下級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合考核評價工作； 9、公司交辦的其他工作。 技能要求： 1、熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； 2、熟悉各種績效評價方法； 3、熟悉績效管理流程； 4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。15小時前
陸經(jīng)理
-
人事主管6000-8000元南寧-邕寧區(qū)南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司專業(yè)服務(wù)/咨詢薪資待遇： 1、每月收入：底薪+績效獎金，綜合到手6K-8K，根據(jù)個人能力定薪。 2、加班費、團隊全勤獎、五險、商業(yè)險、國家法定節(jié)假日休息。 3、工作時間10：00-18：30（公司包午餐）。 4、每月4-5天，可自由選擇休息日+法定節(jié)假日。 崗位要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)﹔ 2、工作經(jīng)驗5年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔(dān)任人事主管職務(wù)不少于2年。 3、熟練運用word、 excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件，熟練公文寫作﹔ 4、熟悉國家、南寧地區(qū)的相關(guān)勞動人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、精通人事六大模塊工作。 崗位職責(zé)： 1、配合人事經(jīng)理統(tǒng)計工資成本、經(jīng)營業(yè)績、人效、各級別崗位的分布等數(shù)據(jù)，做出分析及人員配置建議。 2、根據(jù)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系幾個工作版塊的情況，分析現(xiàn)有人員分布和配置是否合理，提出優(yōu)化建議和人員培養(yǎng)計劃。 3、不斷復(fù)盤公司管理制度、工作標準和工作流程，給出優(yōu)化的建議。 4、負責(zé)公司各項通知的擬文，交人事經(jīng)理審核。 5、配合總經(jīng)理和人事經(jīng)理做好公司制度、企業(yè)文化的宣導(dǎo)和培訓(xùn)工作。 6、牽頭拓展招聘渠道，定期評估各渠道的招聘效果；不斷尋找各種類型、各業(yè)務(wù)版塊的人才。 7、關(guān)注并了解員工思想動態(tài)，有針對性的約談，重要情況及時向人事經(jīng)理匯報，提出解決方案。 8、處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)矛盾與糾紛，處理勞動爭議。 9、跟進各部門績效考評的執(zhí)行情況，配合完善績效體系。 10、配合人事經(jīng)理編制工資表；推進和參與各部門的績效面談。 11、負責(zé)公司員工福利管理，按既定方案執(zhí)行。定期收集和了解同行的福利項目，給出建議。 12、不斷的評估公司的激勵機制，及時給人事經(jīng)理提出優(yōu)化建議。15小時前
人事部
-
人力資源職員6000-10000元南寧-江南區(qū)南寧產(chǎn)業(yè)投資集團有限責(zé)任公司多元化業(yè)務(wù)集團公司1.研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理學(xué)、公共管理學(xué)、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.熟悉人力資源6大模塊工作流程及內(nèi)容，熟悉國家相關(guān)的人力資源管理法律法規(guī)政策； 3.具備人力資源中級以上相關(guān)職稱或企業(yè)人力資源管理師二級以上職業(yè)資格證； 4.具備5年在國有大型企業(yè)從事人力資源、綜合行政類相關(guān)工作經(jīng)歷； 5.具有優(yōu)秀的語言表達能力、應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)溝通能力。 6.文字基礎(chǔ)扎實，有寫作特長，有多篇作品發(fā)表各類報紙刊物可相對放寬證書限制條件等內(nèi)容。2025-08-05
人資部HR
南寧相關(guān)熱門崗位
人事行政主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資經(jīng)理人資主管人力資源經(jīng)理人事行政經(jīng)理人力資源主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源主管hr人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管人力資源專員/主管人資專員/主管hr主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管助理人力資源經(jīng)理人力資源部主管綜合部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理人事主管/經(jīng)理人力資源管理主管人力行政主管人力行政經(jīng)理
相關(guān)企業(yè)
-
一般項目：軟件開發(fā)；軟件銷售；計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備銷售；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；承接檔案服務(wù)外包；金屬制品銷售；消防器材銷售；安防設(shè)備銷售。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)研發(fā)推廣;電信增值業(yè)務(wù)(憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營,具體項目以審批部門批準的為準);網(wǎng)上貿(mào)易代理(除國家有專項規(guī)定外);數(shù)據(jù)處理服務(wù);軟件開發(fā),系統(tǒng)集成,數(shù)字處理和存儲服務(wù);集成電路設(shè)計;接受金融機構(gòu)委托從事金融外包服務(wù);電子設(shè)備技術(shù)研發(fā)。 -
網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)及運營（涉及許可證的，具體項目以審批部門批準的為準）；計算機和電子專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)推廣、技術(shù)咨詢；互聯(lián)網(wǎng)信息咨詢服務(wù)、經(jīng)濟信息咨詢服務(wù)；會議服務(wù)；展覽展示服務(wù)；公關(guān)服務(wù)；企業(yè)形象策劃；銷售：家用電器、廚具、五金交電、電子產(chǎn)品、化妝品、家居日用品、橡膠制品、工藝品、計算機軟硬件及設(shè)備、通訊器材及設(shè)備、皮革制品、文化用品、服裝鞋帽、床上用品、戶外用品、音響設(shè)備、針紡織品、玩具、鐘表及配件、眼鏡、保健用品、金屬材料、汽車配件、不銹鋼制品、建筑材料（除危險化學(xué)品）、儀器儀表、體育器材、玻璃制品、塑料制品（除一次性發(fā)泡塑料制品及超薄塑料袋）、珠寶首飾、辦公用品、辦公設(shè)備、不銹鋼制品、食品（具體項目以審批部門批準的為準）；自營和代理一般經(jīng)營項目商品和技術(shù)的進出口業(yè)務(wù)，許可經(jīng)營項目商品和技術(shù)的進出口業(yè)務(wù)須取得國家專項審批后方可經(jīng)營（國家限定公司經(jīng)營或禁止進出口的商品及技術(shù)除外）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
從事”計算機網(wǎng)絡(luò)、數(shù)碼“領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù),計算機網(wǎng)絡(luò)工程,電子產(chǎn)品,計算機、軟件及輔助設(shè)備,通信設(shè)備及相關(guān)產(chǎn)品,機電設(shè)備(除小轎車和助力自行車),辦公用品銷售。 -
許可項目：貨物進出口；技術(shù)進出口；電視劇制作；音像制品制作（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：軟件開發(fā)；網(wǎng)絡(luò)與信息安全軟件開發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；平面設(shè)計；電子產(chǎn)品銷售；日用百貨銷售；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）；廣告發(fā)布（非廣播電臺、電視臺、報刊出版單位）；廣告制作；廣告設(shè)計、代理；組織文化藝術(shù)交流活動；市場營銷策劃；電影攝制服務(wù)；計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售；國內(nèi)貿(mào)易代理；企業(yè)管理咨詢；企業(yè)形象策劃；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
-
１、人民幣業(yè)務(wù)：辦理人民幣存款、貸款、結(jié)算；辦理票據(jù)貼現(xiàn)；代理發(fā)行金融債券；代理發(fā)行、代理兌付、銷售政府債券；代理收付款項。２、外匯業(yè)務(wù)：外匯存款、外匯貸款、外匯匯款；外幣兌換；國際結(jié)算；結(jié)匯、售匯；外匯票據(jù)的承兌和貼現(xiàn)；總行授權(quán)的外匯擔(dān)保；總行授權(quán)的代客外匯買賣；資信調(diào)查、咨詢、見證業(yè)務(wù)。３、辦理總行在監(jiān)管部門批準的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)授權(quán)的業(yè)務(wù)。４、經(jīng)監(jiān)管部門批準的其他業(yè)務(wù)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
-
軟件/互聯(lián)網(wǎng)
-
互聯(lián)網(wǎng)
-
保險/金融
-
證券經(jīng)紀;證券投資咨詢;與證券交易、證券投資活動有關(guān)的財務(wù)顧問;證券承銷與保薦(項目承攬、項目信息傳遞與推薦、客戶關(guān)系維護等輔助工作);證券資產(chǎn)管理(僅限項目承攬、項目信息傳遞與推薦、客戶關(guān)系維護等輔助工作);證券投資基金代銷;融資融券業(yè)務(wù);代銷金融產(chǎn)品業(yè)務(wù);銷售貴金屬制品。
- 廣西盛大金禧互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)有限公司
- 所在行業(yè) 金融/互聯(lián)網(wǎng)
- 成立時間 9年（2015年12月28日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --
