職位描述

崗位職責:
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定激勵體系并負責實施;
7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源、工商企業(yè)管理、心理學等專業(yè)優(yōu)先考慮
2、5年以上人資方面工作經(jīng)驗,并在同崗位有2年以上管理的工作經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

公司簡介

企業(yè)精神——在聯(lián)合暢想,沒有解決不了的問題聯(lián)合暢想——讓天下融資更簡單

??????公司成立于2015年,以“成為中國領(lǐng)先的一站式金融無憂平臺”為愿景,致力于打造開放的移動金融生態(tài)系統(tǒng),通過領(lǐng)先的移動互聯(lián)網(wǎng)科技與信息技術(shù)創(chuàng)新,縮短人與金融服務的距離,高效的為個人和小微企業(yè)提供及時的綜合金融服務,構(gòu)建一站式金融無憂平臺。同時在業(yè)務與服務方面與多方企業(yè)一起通力合作,深度整合共推商業(yè)生態(tài)體系,從而真正實現(xiàn)“讓天下融資更簡單”的企業(yè)使命。

???????公司主營業(yè)務涉及資產(chǎn)、信用、租賃、保理、消費金融等,在北海、百色、桂林、賀州、玉林、貴港、來賓、欽州、崇左等廣西各地市開立分公司,公司總業(yè)績額已突破30億!為滿足公司高速發(fā)展需求,現(xiàn)面向廣西全區(qū)誠聘有志之士,公司可就近安排在全區(qū)各地市工作!

二、企業(yè)文化

企業(yè)使命——讓天下融資更簡單

經(jīng)營理念——規(guī)范、簡單、快捷、容易

企業(yè)目標——共享共擔、暢想未來

核心價值觀——客戶第一、誠信經(jīng)營、專業(yè)服務、創(chuàng)新激情、團結(jié)協(xié)作

公司愿景——成為中國領(lǐng)先的一站式金融無憂平臺

三、福利待遇

★一經(jīng)錄用,我們將為您提供:

1、同行業(yè)富有競爭力的薪資待遇;

2、良好的辦公環(huán)境和優(yōu)厚的福利待遇(員工活動、績效獎金、節(jié)日福利、生日福利、社保和其他豐厚獎勵等);

3、培圳:定期開展入職培圳、崗前培圳、以及提供給員工企業(yè)內(nèi)訓、外派培圳、拓展培圳、參觀考察等培圳學習機會;

4、5天7小時工作制,周末雙休;國家法定節(jié)假日、年假和人性化的帶薪學習;

5、定期組織員工集體活動(拓展、員工運動會、旅游、聚餐、K歌活動等)和交流學習;

6、廣闊的晉升空間。

這個企業(yè)沒有公開地址啵,您可以打電話問問。

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南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲
1. 工作內(nèi)容: 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行; 2.負責招聘流程的設計和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負責招聘團隊的管理和培訓,確保團隊成員的工作效率和招聘質(zhì)量; 4.了解業(yè)務需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,對招聘工作進行評估和改進。 任職要求: 1、大專及以上學歷;有過2-3年管理經(jīng)驗。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經(jīng)驗; 3、對人才招聘服務領(lǐng)域的工作有強烈的熱情,具備良好的學習能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧,書面、口頭表達能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力; 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假
1小時內(nèi)
寧女士
人事主管
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
廣西一片葉戶外用品有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
1. 公司招聘 2.人員信息
1小時內(nèi)
祖開創(chuàng)
法人
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負責招聘辦理入職離職
1小時內(nèi)
鐘先森
總監(jiān)
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓。 - 制定培訓計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內(nèi)容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關(guān)系。
1小時內(nèi)
鐘先森
總監(jiān)
桂林-象山區(qū)-百貨大樓
大專以上
2年以上
30-45歲
1、負責人事檔案資料存檔,招聘及工資等 2、負責公司出納
1小時前
周經(jīng)理
人事部
桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界
大專以上
3年以上
20-45歲
廣西鐿盾保安服務有限公司
物業(yè)管理/商業(yè)中心
1、具備人力資源管理知識和技能,熟悉相關(guān)法律法規(guī)知識。 2、了解多元化招聘渠道。 3、具備組織溝通能力、統(tǒng)籌行政事務。 4、具有一定文筆能力,熟練運用辦公軟件。 5、認同公司企業(yè)文化,責任心強,有相關(guān)行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 6、行政班,月休5天,包工作餐,購五險,待遇3500-5000。行政人事經(jīng)理。工作地;陽朔縣城
3小時前
張小姐
人事文員
桂林-秀峰區(qū)-正陽門商場
本科以上
2年以上
18-28歲
1、全面負責公司員工招聘、培訓工作 2、能適應華南、西南地區(qū)高頻次出差 3、女裝零售行業(yè)2年以上從業(yè)經(jīng)歷 4、親和力、溝通能力強
3小時前
劉平
總助
桂林-七星區(qū)-大學科技園
大專以上
5年以上
40歲以下
一、崗位職責: 1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2、組織編制人力資源年度預算及監(jiān)督預算實施情況,指導各公司制定人員配置和人工成本預算,確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負責根據(jù)各公司年度目標,指導各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責集團績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個人績效差異,獎優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負責監(jiān)督檢查人力資源日常事務性工作的實施,確??记诠芾恚べY福利發(fā)放,社會保險繳納,員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團的用工風險。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對相關(guān)制度進行評估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調(diào)整,確保制度制定程序合法,內(nèi)容合規(guī)。 7、負責建立公司內(nèi)部的溝通渠道,及時了解員工的意見和建議,做好上情下達,下情上傳。 8、負責管理公司行政后勤事務,為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內(nèi),全日制??萍耙陨蠈W歷,專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗5年及以上,持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能,能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強的適應能力、應變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認真負責、敬業(yè),有責任心,有工作推動力。
4小時前
陳云祥
人事經(jīng)理
桂林-七星區(qū)-漓濱花園
高中以上 25-50歲
1. 1. 負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作; 2. 負責輔導新人的培訓及管理工作; 3. 具有良好的親和力和溝通談判能力; 4. 負責招聘,考勤,會議布置工作。
7小時前
黃經(jīng)理
經(jīng)理
防城港-防城區(qū)
崗位職責: 1.負責公司人力資源管理工作,包括招聘、培訓、績效管理等 2.參與制定和完善公司人力資源政策和流程 3.協(xié)助處理員工關(guān)系和人事糾紛,確保員工滿意度和組織氛圍的良好 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團隊合作精神 2.能夠獨立完成任務,具備良好的問題解決能力 3.對人力資源管理有深刻理解,能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境
15小時前
王春玲
廣西旺升商務服務有限公司招聘:公司標志 logo
廣西旺升商務服務有限公司
所在行業(yè) 金融/旅游
成立時間 --
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
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