職位描述
崗位職責(zé):
1、開(kāi)發(fā)各種招聘渠道、根據(jù)各部門(mén)人才需求招聘到相應(yīng)人數(shù)的人才;建立人才儲(chǔ)備數(shù)據(jù);
2、完善招聘評(píng)估體系,應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選、面試、甄選、錄用等工作;
2、建立和維護(hù)合適的招聘渠道,提高招聘效率;
4、完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘邀約等;
5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
任職要求:
1、文秘、行政、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有金融業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備良好的溝通能力,能獨(dú)立完成安排應(yīng)聘面試工作;
4、熟悉招聘流程和各種面試方法;
薪資待遇:
1.轉(zhuǎn)正薪酬:月薪3000-3500?+生日福利+節(jié)假日福利等
2.轉(zhuǎn)正購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)((養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)));
3.不定期下午茶;
4.帶薪年假
5.員工培訓(xùn)、員工活動(dòng);
6.周末雙休
【上班時(shí)間】
1.上午9:00-12:00,下午14:00-18:00;
公司簡(jiǎn)介
廣西匯道資產(chǎn)管理有限公司,主營(yíng)資產(chǎn)管理、不良資產(chǎn)處置。近年來(lái),民間的不良資產(chǎn)勢(shì)態(tài)逐年攀升,老賴、平臺(tái)跑路、非法集資頻頻暴雷,讓眾多投資者蒙受損失。為此,匯道資產(chǎn)應(yīng)運(yùn)而生,秉承保密、高效、專業(yè)的態(tài)度,為投資者提供一站式債務(wù)管理服務(wù)。公司實(shí)力雄厚,依托強(qiáng)大的股東背景、專業(yè)的資產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì),多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及人脈關(guān)系,匯道資產(chǎn)擁有最為成熟的不良資產(chǎn)處置模式,幫助更多的不良債權(quán)持有者擺脫困擾,實(shí)現(xiàn)不良資產(chǎn)盤(pán)活。用您的債權(quán)置換我們的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn),幫您快速變現(xiàn),挽回?fù)p失!
公司秉持著“人才是企業(yè)的第一推動(dòng)力”原則,力求在合理范圍內(nèi)最大程度的善待員工,加入我們,我們將為您提供:
1、薪資:合理且具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬(不怕你要求高,就怕你不來(lái)?。?/p>
2、福利:寬敞明亮,舒適優(yōu)雅的辦公環(huán)境;五險(xiǎn)一金(趕緊跟那些不簽勞動(dòng)合同、不繳納社保的公司說(shuō)再見(jiàn)吧?。?;各種節(jié)日、生日福利及不定期下午茶
3、培圳:定期開(kāi)展入職培圳、崗前培圳、以及提供給員工企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、外派培圳、拓展培圳等培圳學(xué)習(xí)機(jī)會(huì);
4、假期:朝九晚六周末雙休的標(biāo)準(zhǔn)白領(lǐng)上班時(shí)間(你還在忍受晚班、輪休、單休、單雙休、1.5休嗎?);國(guó)家法定節(jié)假日、年假等以及各種人性化帶薪假期;
5、活動(dòng):定期組織員工集體活動(dòng)(拓展、旅游、部門(mén)活動(dòng)等)和交流學(xué)習(xí)。
6、發(fā)展:提供專業(yè)化職業(yè)發(fā)展通道,為所有員工提供廣闊的晉升空間。
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酒店人事經(jīng)理3000-4000元桂林-象山區(qū)-百貨大樓 大專以上 2年以上 30-45歲桂林市歸家快捷酒店管理有限公司酒店/旅游1、負(fù)責(zé)人事檔案資料存檔,招聘及工資等 2、負(fù)責(zé)公司出納1小時(shí)內(nèi)周經(jīng)理人事部
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行政人事專員3000-4000元桂林-七星區(qū) 大專以上 1年以上 20-30歲廣西北斗星測(cè)繪集團(tuán)有限公司學(xué)術(shù)/科研一、崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要、文件傳達(dá)、文件擬稿、辦公用品采購(gòu)及管理等行政工作; 2.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理管理員工的入離職辦理、考勤管理,員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等人事工作; 3.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目招標(biāo)信息收集、公司投標(biāo)項(xiàng)目報(bào)名及投標(biāo)文件編寫(xiě)及開(kāi)標(biāo)等工作; 4.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)公司科技項(xiàng)目的對(duì)接科技術(shù)項(xiàng)目申報(bào)、評(píng)審及驗(yàn)收等日常管理工作; 5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。 二、崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,行政人事或測(cè)繪、規(guī)劃、土地管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),或有一年以上行政、人事、招投標(biāo)、科技項(xiàng)目管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、或能獨(dú)立操作投標(biāo)全流程工作,有測(cè)繪類、規(guī)劃類項(xiàng)目投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。6小時(shí)前李總副總經(jīng)理
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桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團(tuán)提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實(shí)施情況,指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算,確保集團(tuán)人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo),指導(dǎo)各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲(chǔ)備梯隊(duì)。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效、薪酬體系搭建,不斷完善績(jī)效考核與薪酬方案,使集團(tuán)內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個(gè)人績(jī)效差異,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施,確??记诠芾恚べY福利發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)繳納,員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團(tuán)的用工風(fēng)險(xiǎn)。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行評(píng)估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時(shí)調(diào)整,確保制度制定程序合法,內(nèi)容合規(guī)。 7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和建議,做好上情下達(dá),下情上傳。 8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù),為公司運(yùn)營(yíng)提供行政后勤支持。 9、完成董事長(zhǎng)交辦的其他工作事項(xiàng)。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內(nèi),全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上,持人力資源管理中級(jí)及以上證書(shū)或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)和技能,能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè),有責(zé)任心,有工作推動(dòng)力。7小時(shí)前陳云祥人事經(jīng)理
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人事主管4000-4500元桂林-靈川縣 本科以上 28-38歲廣西眾托電子商務(wù)有限公司批發(fā)/零售1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作; 2、負(fù)責(zé)公司日常行政工作; 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文檔管理; 4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理; 5、負(fù)責(zé)公司考勤管理; 6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化工作; 7、負(fù)責(zé)公司薪酬調(diào)研和設(shè)計(jì); 8、完成上級(jí)交辦的其他工作。 崗位要求: 1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、精通人力資源源六大模塊,具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個(gè)模塊的實(shí)操能力; 3、具有一定的財(cái)務(wù)知識(shí); 4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠獨(dú)立完成工作; 5、熟練掌握辦公軟件等; 6、熟練駕駛;10小時(shí)前唐小姐人事
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人力資源主管5000-6000元賀州-八步區(qū)賀州市南鄉(xiāng)大湯溫泉開(kāi)發(fā)有限公司西溪森林溫泉度假邨計(jì)算機(jī)軟件任職要求: 1、基本素質(zhì):有凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任心。 2、自然條件:身體健康、精力充沛。 3、文化程度:本科以上文化程度,人力資源管理或行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 4、工作經(jīng)驗(yàn):在四星級(jí)以上酒店擔(dān)任過(guò)人事部主管1年以上或副主管2年以上。 6、其他要求:熟悉辦公軟件操作,文案功底優(yōu)秀,掌握培訓(xùn)技巧,熟悉掌握各項(xiàng)人事勞動(dòng)政策及相關(guān)專業(yè)知識(shí)。23小時(shí)前黃伙有
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人力資源經(jīng)理5000-8000元賀州-平桂區(qū)1、人力資源相關(guān)專業(yè),全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,年齡32-40歲之間; 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),三年以上同職工作經(jīng)驗(yàn); 3、掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4、具備較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。23小時(shí)前劉廣利
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23小時(shí)前劉洪飛
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