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職位描述

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立和完善公司人力資源體系，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)；
2、統(tǒng)籌人力資源6大模塊的管理，通過人才選育留，建立人才梯隊；
3、行政工作的統(tǒng)籌管理，強(qiáng)化軍事化管理，建立企業(yè)文化；
4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
5、計劃和審核人力資源管理和行政成本；及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題； 

任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中三年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗，能獨立操作和統(tǒng)籌管理人力六大模塊。
3、熟悉行政流程化建設(shè)，熟悉辦公室工作管理，有出色的溝通能力，公共關(guān)系維護(hù)和突發(fā)事件處理能力；
4、能正面思考，有較強(qiáng)的抗壓能力，有集團(tuán)型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先，有通信行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

公司簡介

中建泓泰集團(tuán)成立于2005年7月7日，是一家承擔(dān)國內(nèi)各類智慧城市、通信工程、電力工程、地坪工程、防水防腐工程施工、政企業(yè)務(wù)、研發(fā)業(yè)務(wù)和銷售地坪材料、木地板、防水防腐材料為一體的多元化企業(yè)。中建泓泰集團(tuán)下轄中建泓泰通信工程有限公司、中建泓泰電力工程有限公司、廣西壯旺地坪工程有限公司、廣西壯旺建材科技有限公司、廣西泰旺人力資源服務(wù)有限公司，業(yè)務(wù)區(qū)域已覆蓋廣東、廣西、貴州、海南、湖北、北京、天津、內(nèi)蒙古、遼寧、河北、上海、安徽、江蘇、浙江、陜西、新疆、云南、四川、重慶、青海等地區(qū)。公司具備通信信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成甲級資質(zhì)?，送變電工程專業(yè)承包叁級資質(zhì)及國家電力監(jiān)督委員會承裝（修、試）四級資質(zhì)。是中國移動、中國電信、中國聯(lián)通、中國鐵塔、廣西廣電、南方電網(wǎng)、廣西水利電業(yè)集團(tuán)的首選合作伙伴。業(yè)務(wù)涉及通信業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)、電信支撐網(wǎng)絡(luò)、電信基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)等國內(nèi)各類通信工程建設(shè)，可承接國內(nèi)110kV及以下送變電線路、變電站、配電等相關(guān)業(yè)務(wù)、35kV及以下電壓等級的承裝（修、試）工程項目等。同時實行產(chǎn)銷結(jié)合，自主建設(shè)環(huán)氧、滲透劑工業(yè)地坪施工，防水防腐工程施工及防水材料銷售，年施工能力數(shù)億元以上。
??????我們的使命：幫助員工成長，實現(xiàn)員工夢想，傳遞客戶價值，為富強(qiáng)我的祖國而努力奮斗！
??????我們的愿景：建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型中建泓泰集團(tuán)，成為一家讓員工幸福、客戶滿意、社會認(rèn)可的現(xiàn)代化企業(yè)！
??????我們的價值觀：善待員工??真誠做事??感恩做人??追求卓越??發(fā)展共贏！
??????公司為正式員工統(tǒng)一購買五險；提供住宿、工作午餐或午餐補(bǔ)貼；享受通訊補(bǔ)貼、證書補(bǔ)貼、工齡工資、生日禮品、節(jié)日禮品、婚育祝賀金、大病慰問金、年終效益獎金；跨地域工作還另享受駐外補(bǔ)貼；定期組織豐富的員工文體活動，優(yōu)秀員工還可享受公司提供的區(qū)內(nèi)外和國內(nèi)外旅游；公司注重員工素質(zhì)的全面提升，有計劃組織各類管理技能培訓(xùn)和拓展訓(xùn)練。???根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)誠招以下人才加盟：

上班地點

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理/主管
5000-7000元

南寧-興寧區(qū)

廣西桂海通達(dá)汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé): 1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理與員工關(guān)系維護(hù)。 2. 設(shè)計和實施人力資源計劃，以滿足公司業(yè)務(wù)需求和促進(jìn)員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進(jìn)招聘流程，確保人才招聘與選拔的有效進(jìn)行。 4. 管理員工的入職、培訓(xùn)、考核及離職流程，保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門的運(yùn)作流程，提升團(tuán)隊工作效率。任職要求： 1. 具備出色的溝通與組織能力，能夠有效處理員工關(guān)系。 2. 對人力資源管理有深入理解，能夠獨立設(shè)計和實施相關(guān)計劃。 3. 擁有良好的團(tuán)隊合作精神，能與團(tuán)隊成員保持良好溝通。 4. 具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠管理多項任務(wù)和項目。 5. 對人力資源領(lǐng)域的最新趨勢有敏銳的洞察力。

5小時前

黃凡; 人力經(jīng)理
8000-10000元

南寧-良慶區(qū)

廣西愛閣工房家居有限責(zé)任公司

家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材

崗位職責(zé)： 1.人力規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理（包括：組織架構(gòu)、人員選用育留、培訓(xùn)與企業(yè)文化、薪酬與激勵、干部管理、員工關(guān)系等），擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2.依據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司管理制度、流程的完善； 3.負(fù)責(zé)公司人才招聘、儲備管理； 4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理、薪酬績效管理、員工關(guān)系管理； 5.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；崗位要求： 1.35歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；具備制造業(yè)行業(yè)人事行政經(jīng)驗優(yōu)先； 2.精通人力資源管理知識，熟悉多種人力資源管理方法與工具，熟悉國家勞動法律法規(guī)，具有處理勞動糾紛的技巧； 3.熟悉制造型企業(yè)運(yùn)營流程，了解一定的生產(chǎn)管理、市場管理、財務(wù)管理知識，掌握目標(biāo)管理、計劃管理的工作流程與方法； 4.個性特質(zhì)：（1）高情商，具有良好的溝通能力和人際交往能力，關(guān)注細(xì)節(jié)、條理性強(qiáng)；（2）認(rèn)真踏實，富有團(tuán)隊意識，有較強(qiáng)的責(zé)任心及領(lǐng)導(dǎo)能力；（3）思路清晰，考慮問題細(xì)致縝密，做事果斷利落，執(zhí)行能力強(qiáng)，善于解決問題，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)；（4）高抗壓力，愿意在高速發(fā)展的公司工作且具有超強(qiáng)的奮斗精神及擁抱變化的能力。工作地址：南寧市良慶區(qū)那豐路1號（或搜索愛閣工房綠色家居智造園）請仔細(xì)查閱工作地址，介意勿投

2025-10-02

梁女士; 人力資源部經(jīng)理
7000-8000元

南寧-良慶區(qū)

廣西愛閣工房裝飾集團(tuán)有限責(zé)任公司

家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致； 2. 構(gòu)建和完善人力資源管理體系，包括招聘、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊； 3. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源各版塊工作項目，為管理層提供決策支持，優(yōu)化人力資源政策； 4. 協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，解決勞動爭議，維護(hù)良好的工作氛圍； 5. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各類人員信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和報表的數(shù)據(jù)分析。任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2. 5-8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上中大型企業(yè)管理經(jīng)驗，有大型制造業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先； 3. 熟悉人力資源各大模塊，能深入業(yè)務(wù)一線，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及咨詢； 4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系； 5. 形象氣質(zhì)佳，性格活潑開朗，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。

2025-10-01

黃俊; 人事專員
3000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)

廣西思沃教育投資集團(tuán)有限公司

一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理；負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。崗位要求： 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 3.愛好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng)； 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實，細(xì)心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗，教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先（不接受實習(xí)生）上班時間：具體新資***，五險一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放

2025-10-01

唐冬冬; 人事經(jīng)理（凌云）
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西天昌投資有限公司

金融/投資/證券

工作職責(zé)： 1、按公司招聘計劃完成招聘工作（前期重點工作）；執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。任職要求： 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。工作地點：百色凌云縣，所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司（天昌旗下項目公司）

2025-10-01

陳先生; 高級人力行政專員
5000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西格利汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工生日管理； 2、負(fù)責(zé)員工異動管理（入轉(zhuǎn)調(diào)離工作）； 3、負(fù)責(zé)員工面談管理； 4、負(fù)責(zé)公司試駕車管理、辦公區(qū)域5S現(xiàn)場管理、工服管理、固定資產(chǎn)盤點等；任職條件： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效溝通協(xié)作； 3、熟練使用辦公軟件，并且會使用Excel函數(shù)公式統(tǒng)計數(shù)據(jù)； 4、有自驅(qū)力，價值觀正，有正能量，良好的執(zhí)行力，富有責(zé)任心。（投遞簡歷前，請認(rèn)真仔細(xì)閱讀以上崗位職責(zé)和任職條件）福利：單休、包中餐、享有法定節(jié)假日、社會保險、新人培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)建活動等；工作地點：廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)秀廂大道28號廣西格利捷達(dá)4S店

2025-09-30; 人力資源經(jīng)理
7000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西登高投資有限公司

電力/水利

崗位職責(zé) 1.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源中長期規(guī)劃，為重大業(yè)務(wù)決策提供人力資源建議和數(shù)據(jù)支持。 2.建立并完善公司人力資源管理體系（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等），設(shè)計并優(yōu)化相關(guān)制度、流程與方案。 3.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的甄選和面試，提升人才甄選的質(zhì)量與效率，打造高效人才供應(yīng)鏈。 4.設(shè)計并推行具有競爭力和激勵性的績效管理體系與薪酬福利方案，有效激勵員工，提升人均效能。 5.構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系，搭建人才梯隊，規(guī)劃并組織實施領(lǐng)導(dǎo)力提升、核心人才儲備等關(guān)鍵項目。 6.推動企業(yè)文化建設(shè)，塑造并傳承公司核心價值觀，提升員工凝聚力和歸屬感。任職要求 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備國家一級或二級人力資源管理師證書者優(yōu)先。 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源部門全面管理經(jīng)驗，精通人力資源管理系統(tǒng)六大模塊。 3.熟練掌握國家及地方性的勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能妥善處理各類勞動糾紛。 4.熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，具備出色的數(shù)據(jù)分析和模型構(gòu)建能力，能基于數(shù)據(jù)做出科學(xué)的人力資源決策。 5.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力，能有效影響管理層和業(yè)務(wù)部門；面對復(fù)雜問題能快速響應(yīng)，提供專業(yè)、可靠的解決方案。

2025-09-28

王女士; 廣西鋁業(yè)集團(tuán)-人力資源崗
10000-18000元

南寧-青秀區(qū)

廣西鋁業(yè)集團(tuán)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

一、崗位職責(zé) 1.人力資源規(guī)劃：協(xié)助開展年度人力資源需求分析，收集各部門崗位空缺、編制調(diào)整及人員優(yōu)化建議，整理形成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報表；參與組織架構(gòu)優(yōu)化討論，記錄部門職能調(diào)整需求并匯總成文檔；跟蹤行業(yè)政策及市場動態(tài)，定期更新人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)信息庫（如人才供需數(shù)據(jù)、薪酬水平報告），為上層制定編制調(diào)整方案提供數(shù)據(jù)支撐； 2.招聘與配置：制定招聘計劃，在招聘平臺發(fā)布職位信息，篩選符合崗位要求的簡歷并安排初試；協(xié)調(diào)用人部門完成筆試、面試流程，跟進(jìn)面試結(jié)果反饋；維護(hù)外部人才庫，定期更新候選人信息；協(xié)助策劃校園招聘、行業(yè)專場等雇主品牌活動，包括物料準(zhǔn)備、現(xiàn)場支持及數(shù)據(jù)統(tǒng)計；處理招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入，確保流程合規(guī)性與信息準(zhǔn)確性； 3.培訓(xùn)與開發(fā)：制定年度培訓(xùn)計劃，收集各部門、所屬企業(yè)培訓(xùn)需求并形成培訓(xùn)清單；執(zhí)行各項培訓(xùn)，包括課程安排、講師協(xié)調(diào)及效果評估；維護(hù)線上學(xué)習(xí)平臺，上傳課程資料并更新學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度；整理培訓(xùn)檔案，歸檔簽到表、考核試卷及反饋報告； 4.績效與薪酬管理：協(xié)助收集考核數(shù)據(jù)、整理績效評分表，跟進(jìn)績效面談并歸檔改進(jìn)計劃；統(tǒng)計績效結(jié)果生成報表，處理申訴、協(xié)調(diào)溝通，維護(hù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；核算工資、核對考勤績效等明細(xì)，解答薪酬咨詢，處理社保公積金業(yè)務(wù)；執(zhí)行福利方案，整理歸檔薪酬檔案，定期更新臺賬，確保與財務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)一致； 5.勞動關(guān)系管理：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)，收集勞動合同、身份證等資料并歸檔；更新員工花名冊及HR系統(tǒng)信息；處理勞動爭議，記錄協(xié)商過程并反饋上級；協(xié)助開展員工滿意度調(diào)研，統(tǒng)計問卷結(jié)果并生成基礎(chǔ)報告；宣傳勞動法規(guī)政策，整理合規(guī)案例庫供部門、所屬企業(yè)學(xué)習(xí)； 6.干部選任與考察：依據(jù)公司干部管理制度與選任流程，完善考察方案并明確指標(biāo)方式。積極溝通各部門，全面收集擬選任干部履歷、業(yè)績、評價等信息，確保真實準(zhǔn)確。通過多種方式深入了解其德能勤績廉表現(xiàn)并如實記錄，系統(tǒng)分析后形成考察報告初稿，為選任決策提供依據(jù)。跟蹤反饋與任用表現(xiàn)，優(yōu)化工作流程，助力打造高素質(zhì)干部隊伍。 7.其他：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù)，協(xié)調(diào)職能內(nèi)相關(guān)工作。二、任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、公共管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生優(yōu)先； 2.年齡在40周歲及以下（1985年1月1日以后出生）； 3.具備2年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔(dān)任過3年以上人事主管優(yōu)先； 4.取得初級及以上職稱或企業(yè)人力資源管理師證書優(yōu)先； 5.其他要求：中共黨員；熟悉人力資源管理六大板塊實務(wù)，熟悉國家勞動人事法規(guī)政策；熟練使用Word、Excel、PPT等相關(guān)辦公軟件；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較好的組織、溝通、執(zhí)行能力，抗壓能力較強(qiáng)。

2025-09-28; 人事專員
4000-5000元

南寧

廣西南寧市念恩健康管理有限公司

醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

我們是電商年銷億級公司，目前團(tuán)隊150人，業(yè)務(wù)成熟，團(tuán)隊組織架構(gòu)完善。公司優(yōu)勢： 1.電商運(yùn)營能力在南寧排名前三； 2.業(yè)績每年都在翻倍增長，有自己的寫字樓辦公(1000平左右) 3.公司所有產(chǎn)品品牌化均直接與工廠合作開發(fā)，全力打造差異化專利產(chǎn)品； 4.運(yùn)營策劃能力強(qiáng)，長期外聘企業(yè)咨詢公司修正方向，自有電商學(xué)院，內(nèi)部有轉(zhuǎn)崗運(yùn)營機(jī)制； 5.團(tuán)隊年輕，完善的晉升機(jī)制和培養(yǎng)體系，有能力的均有機(jī)會。該崗位往HRBP方向發(fā)展【崗位職責(zé)】 1.招聘入職管理：根據(jù)公司的人才需求，組織招聘工作。跟進(jìn)招聘入職全過程，篩選簡歷、邀約面試、及入職管理； 2.招聘網(wǎng)站維護(hù)：負(fù)責(zé)維護(hù)、更新招聘網(wǎng)站信息，編寫并發(fā)布招聘廣告； 3.招聘數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并對招聘結(jié)果進(jìn)行復(fù)盤分析，不斷改進(jìn)招聘方法和策略，提升面試到訪率； 4.事務(wù)性工作：維護(hù)員工花名冊更新、統(tǒng)計考勤月報表、行政采購等； 5.員工異動管理：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理； 6.勞資關(guān)系處理：勞動合同簽訂、員工關(guān)系維護(hù)、員工關(guān)懷等；崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織和實施招聘流程，包括但不限于篩選簡歷、安排和參與面試、入職管理與培訓(xùn)； 2.參與招聘策略的制定與優(yōu)化，提升招聘效率和質(zhì)量； 3.負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)分析，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整招聘策略； 4.處理員工關(guān)系，包括勞動合同簽訂、員工關(guān)懷與離職管理； 5.參與公司文化建設(shè)，組織員工活動，營造良好的工作氛圍。任職要求： 1.【任職要求】 1.大專及以上學(xué)歷，年齡24-32歲，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2.良好的親和力和溝通能力。邏輯思維清晰，責(zé)任心強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)； 3.對人力資源管理有一定的理解，能夠靈活運(yùn)用招聘工具和方法； 4.具有較強(qiáng)的組織能力和責(zé)任心，能夠獨立完成招聘任務(wù)； 5.具備良好的職業(yè)道德，能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。上班時間：8:30-12:30,14:00-18:00 薪資待遇：4000-5000元/月，【公司福利】繳納五險、外訓(xùn)學(xué)習(xí)、每半年至一年評估漲薪晉升、設(shè)有目標(biāo)獎金、下午茶、部門聚餐、節(jié)假日禮品、過年帶薪假等

2025-09-27

鄧琳薏; 人事專員
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

上海紫蘋果裝飾有限公司南寧分公司

家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)開展日常邀約、面試等招聘工作 2、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道開發(fā)、拓展、維護(hù)，建立招聘渠道資源庫、人才庫; 3、完善招聘資料、數(shù)據(jù)留存、統(tǒng)計整理及分析。任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗 2、有物業(yè)及服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3、親和力好，抗壓及溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，有責(zé)任心。

2025-09-27

盧女士