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職位描述

崗位要求：

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，有責(zé)任心；

2、性格開朗、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強(qiáng)。

3、有一年以上房地產(chǎn)銷售崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)員工花名冊、通訊錄的錄入與更新；

2、負(fù)責(zé)員工工資以及福利核算；

3、協(xié)助進(jìn)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

4、負(fù)責(zé)員工社保的相關(guān)工作辦理；

5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

6、完成直接上級交辦的其他工作。

公司簡介

深圳華亨資本管理集團(tuán)（以下簡稱“華亨”或“華亨集團(tuán)”），正式成立于2015年，集團(tuán)旗下集房地產(chǎn)開發(fā)運(yùn)營、金融服務(wù)、資產(chǎn)管理、智能科技、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)于一體的新型多元化集團(tuán)型企業(yè)。

??業(yè)務(wù)已覆蓋房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)服務(wù)、營銷顧問、招商引資、資產(chǎn)運(yùn)營、裝飾裝修、廣告?zhèn)髅健⒅悄芡＼囋O(shè)備的自主研發(fā)和生產(chǎn)、對物聯(lián)網(wǎng)云端大數(shù)據(jù)的整合利用等多項(xiàng)業(yè)務(wù)職能，經(jīng)營鏈條不斷向縱深化拓展延伸，初步形成了較為完整的產(chǎn)業(yè)鏈條。

???集團(tuán)組建以來，嚴(yán)格依照造血功能、多元整合、風(fēng)險(xiǎn)管控一體三位的管理模式，圍繞經(jīng)營、融資整合、服務(wù)三大職能，全力拓展經(jīng)營性項(xiàng)目做大集團(tuán)平臺，全心服務(wù)，致力發(fā)展成為穩(wěn)健可靠的融資投資平臺、資源集約的經(jīng)營平臺，專業(yè)規(guī)范的復(fù)合型新型多元化集團(tuán)型企業(yè)。

????在成果上自主開發(fā)項(xiàng)目1個(gè)，營銷運(yùn)營等合計(jì)5個(gè)項(xiàng)目，已成為名副其實(shí)的綜合開發(fā)建設(shè)綜合運(yùn)營商，在打造商業(yè)建筑的基礎(chǔ)上，致力于為更多人提供更便利更豐富的生活，致力于?“成為廣西標(biāo)桿企業(yè)，品質(zhì)生活綜合服務(wù)商”。6年來以年100%的速度迅猛成長，規(guī)模不斷擴(kuò)大，公司員工由當(dāng)初的20人增加到了現(xiàn)在的200多人，并且70%以上的人員具有大學(xué)學(xué)歷，以超常規(guī)式拼搏出了一條富自身特色的發(fā)展路徑。

????未來，華亨將緊跟“一帶一路”戰(zhàn)略和打造中國-東盟自貿(mào)區(qū)升級版的歷史機(jī)遇，以更優(yōu)異的業(yè)績，不斷超越，回饋大眾。???

集團(tuán)管理理念：

????關(guān)注員工成長，為員工提供舒適的工作環(huán)境與具有競爭力的激勵(lì)機(jī)制，完善員工培養(yǎng)體系，強(qiáng)化內(nèi)部人才養(yǎng)成與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以“一帶一”的培養(yǎng)方針，完善職業(yè)發(fā)展晉升通道，使員工獲得與企業(yè)同步成長的快樂，充分尊重和信任，不斷引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工，使其獲得職業(yè)成就。

集團(tuán)用人標(biāo)準(zhǔn)：

???有德有才，破格錄用，有德無才，培養(yǎng)錄用，有才無德，限制錄用，無德無才，堅(jiān)決不用；

????廣西國宇房地產(chǎn)開發(fā)有限公司是華亨集團(tuán)旗下子公司，成立于2015年，主營房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營、商業(yè)運(yùn)營管理，是一家實(shí)力雄厚，開發(fā)經(jīng)驗(yàn)非常豐富的開發(fā)企業(yè)，已在南寧成功開發(fā)了多個(gè)同類項(xiàng)目，總開發(fā)建筑面積超過60萬㎡。公司目前正在開發(fā)綜合型項(xiàng)目“五象香港灣”，項(xiàng)目位于五象大道168號（地鐵4號線清平坡站口旁），規(guī)劃為龍崗片區(qū)9.2萬平米唯一集海鮮農(nóng)貿(mào)、超市、美食城、娛樂休閑城、星級酒店、高端住宅社區(qū)為一體的一站式生活互動(dòng)商業(yè)中心。項(xiàng)目占地面積16840.24㎡，總建面積91802.15㎡，已全面動(dòng)工。

?

加入國宇大家庭可享受優(yōu)厚福利待遇：

1、同行業(yè)具有競爭力的薪酬+獎(jiǎng)金+生日禮品+年終獎(jiǎng)+節(jié)假日禮品金;

2、保險(xiǎn):團(tuán)體意外險(xiǎn)、社會保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷五險(xiǎn);

3、假期:依法給予帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假及法定節(jié)假日；

4、培訓(xùn):定期開展入職培訓(xùn),崗前培訓(xùn),以及提供給員工企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、外派培訓(xùn)、?拓展培訓(xùn)、參觀考察等培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會;

5、其它:公司每月至少3次的集體活動(dòng)津貼,如:集體聚餐、短途游玩、K歌、羽毛球、氣排球等。

???我們始終堅(jiān)信：企業(yè)的競爭就是人才的競爭！為了進(jìn)一步加快公司的發(fā)展步伐，強(qiáng)化企業(yè)的核心競爭力，特誠邀社會各界精英加入我們，做精致品牌，寫精彩人生!

面試乘坐公車路線：你可以坐6路、19路、25路、29路、34路、39路、46路、74路、76路、206路、601路、603路、609路到民族金浦路口下車，還可以坐52路、211路、706路到金浦民族路口下車。

或者乘坐地鐵一號線，在金湖廣場站（B出口）下車。

備注：請各位求職者利用周一到周五的工作時(shí)間來電咨詢?nèi)肆Y源部：早上09:00--12：00、下午14:00--18:00電話咨詢崗位求職情況。為避免其他時(shí)間（中午12：00--14:00是午休時(shí)間、周六、日雙休）無人接聽電話導(dǎo)致錯(cuò)過最佳咨詢時(shí)間。謝謝合作！

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)金浦路16號匯東國際F座24樓查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理/主管
6800-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲

南寧市馳宇科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1. 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)對接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進(jìn)行； 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，對招聘工作進(jìn)行評估和改進(jìn)。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷；有過2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限，有過從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧，書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力； 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲上班時(shí)間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流）薪資待遇：底薪+績效+提成+獎(jiǎng)金，月入7000-15000（具體面談）崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國家法定假日帶薪休假

1小時(shí)內(nèi)

寧女士

人事主管; 人力資源主管
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上

廣西一片葉戶外用品有限公司

家具/家電/工藝品/玩具

1. 公司招聘 2.人員信息

1小時(shí)內(nèi)

祖開創(chuàng)

法人; 人力資源主管
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西全一品國際供應(yīng)鏈有限公司

崗位職責(zé)： 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人員情況，參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管控用人風(fēng)險(xiǎn)； 2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的管理工作； 3.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患，及時(shí)上報(bào)并給出解決方案，防止出現(xiàn)勞資糾紛； 4.負(fù)責(zé)人事制度的完善與修訂，并貫徹執(zhí)行，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動(dòng)處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開展集團(tuán)績效考核工作，及時(shí)完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作； 6.每月按時(shí)完成人力資源科成本報(bào)表計(jì)劃報(bào)表編制工作 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。崗位要求： 1、全日制大專及以上學(xué)歷, 人力資源專業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上層級管理經(jīng)驗(yàn)，做好上傳下達(dá)工作； 3、掌握社會心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作，有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗(yàn)； 5、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓(xùn)體系； 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

11小時(shí)前; 人力資源管理崗
8000-12000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧燎旺車燈股份有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷薪資待遇：8000-12000 主要工作職責(zé)： 1、對接上級企業(yè)績效模塊工作，負(fù)責(zé)公司績效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行，確保推進(jìn)結(jié)果，指導(dǎo)各部門及下級企業(yè)人員的考核評價(jià)工作； 2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各部門、子公司及總部各崗位KPI指標(biāo)庫，建立績效檔案，并實(shí)時(shí)維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控； 4、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，組織實(shí)施績效評價(jià)面談，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲提供績效考核依據(jù)，建立公司職位流動(dòng)和晉升體系； 5、負(fù)責(zé)部門職權(quán)、崗位說明書的修訂完善、新增； 6、組織對總部科員及以上員工試用期轉(zhuǎn)正的考核評價(jià)； 7、修訂人力資源政策指南、員工手冊及規(guī)章制度，提供政策支持； 8、協(xié)助上級開展對公司總部中層管理人員及總部引進(jìn)高端人才、下級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合考核評價(jià)工作； 9、公司交辦的其他工作。技能要求： 1、熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； 2、熟悉各種績效評價(jià)方法； 3、熟悉績效管理流程； 4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

11小時(shí)前

陸經(jīng)理; 人事主管
6000-8000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

薪資待遇： 1、每月收入：底薪+績效獎(jiǎng)金，綜合到手6K-8K，根據(jù)個(gè)人能力定薪。 2、加班費(fèi)、團(tuán)隊(duì)全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、國家法定節(jié)假日休息。 3、工作時(shí)間10：00-18：30（公司包午餐）。 4、每月4-5天，可自由選擇休息日+法定節(jié)假日。崗位要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)﹔ 2、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任人事主管職務(wù)不少于2年。 3、熟練運(yùn)用word、 excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件，熟練公文寫作﹔ 4、熟悉國家、南寧地區(qū)的相關(guān)勞動(dòng)人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、精通人事六大模塊工作。崗位職責(zé)： 1、配合人事經(jīng)理統(tǒng)計(jì)工資成本、經(jīng)營業(yè)績、人效、各級別崗位的分布等數(shù)據(jù)，做出分析及人員配置建議。 2、根據(jù)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系幾個(gè)工作版塊的情況，分析現(xiàn)有人員分布和配置是否合理，提出優(yōu)化建議和人員培養(yǎng)計(jì)劃。 3、不斷復(fù)盤公司管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，給出優(yōu)化的建議。 4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)通知的擬文，交人事經(jīng)理審核。 5、配合總經(jīng)理和人事經(jīng)理做好公司制度、企業(yè)文化的宣導(dǎo)和培訓(xùn)工作。 6、牽頭拓展招聘渠道，定期評估各渠道的招聘效果；不斷尋找各種類型、各業(yè)務(wù)版塊的人才。 7、關(guān)注并了解員工思想動(dòng)態(tài)，有針對性的約談，重要情況及時(shí)向人事經(jīng)理匯報(bào)，提出解決方案。 8、處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)矛盾與糾紛，處理勞動(dòng)爭議。 9、跟進(jìn)各部門績效考評的執(zhí)行情況，配合完善績效體系。 10、配合人事經(jīng)理編制工資表；推進(jìn)和參與各部門的績效面談。 11、負(fù)責(zé)公司員工福利管理，按既定方案執(zhí)行。定期收集和了解同行的福利項(xiàng)目，給出建議。 12、不斷的評估公司的激勵(lì)機(jī)制，及時(shí)給人事經(jīng)理提出優(yōu)化建議。

11小時(shí)前

人事部; 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職

2025-08-05

鐘先森

總監(jiān); 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

廣告

1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估：結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。績效管理 - 績效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實(shí)施績效評估工作，及時(shí)與員工溝通反饋評估結(jié)果，幫助員工提升績效。員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

2025-08-05

鐘先森

總監(jiān); 人力資源職員
6000-10000元

南寧-江南區(qū)

南寧產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司

多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司

1.研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理學(xué)、公共管理學(xué)、會計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.熟悉人力資源6大模塊工作流程及內(nèi)容，熟悉國家相關(guān)的人力資源管理法律法規(guī)政策； 3.具備人力資源中級以上相關(guān)職稱或企業(yè)人力資源管理師二級以上職業(yè)資格證； 4.具備5年在國有大型企業(yè)從事人力資源、綜合行政類相關(guān)工作經(jīng)歷； 5.具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)溝通能力。 6.文字基礎(chǔ)扎實(shí)，有寫作特長，有多篇作品發(fā)表各類報(bào)紙刊物可相對放寬證書限制條件等內(nèi)容。

2025-08-05

人資部

HR; 人力資源部經(jīng)理
5000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西恒創(chuàng)愛家科技集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理架構(gòu)，制定人力資源規(guī)劃及管理策略； 2、負(fù)責(zé)人力資源全盤管理，完善人力資源管理體系； 3、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)確保人力資源相關(guān)政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。二、任職資格 1、本科以上學(xué)歷，有初創(chuàng)型軟件產(chǎn)品開發(fā)公司人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊； 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力； 4、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力。

2025-08-05

楊女士; 人力資源部副部長
10000-13000元

南寧-良慶區(qū)

廣西錫山投資控股有限公司

采掘業(yè)/冶煉

備注：此崗位需頻繁區(qū)內(nèi)出差，且僅考慮礦山、建筑或房地產(chǎn)行業(yè)500人以上規(guī)模企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其他行業(yè)經(jīng)驗(yàn)請勿投遞，謝謝。一、任職條件 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持有中級經(jīng)濟(jì)師或二級人力資源管理師； 2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年人力資源（副）經(jīng)理崗及以上經(jīng)驗(yàn)，3年以上礦山行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源管理全流程，擅長招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系等模塊實(shí)操，招聘能力強(qiáng)，能處理各種復(fù)雜的勞動(dòng)糾紛； 4.具有高度的人際敏感性，較強(qiáng)的溝通能力及執(zhí)行能力。 5.行事雷厲風(fēng)行、果敢，能承受較大的工作壓力，部門創(chuàng)立初期，能接受做管理兼做事務(wù)性工作。 6、能接受并適應(yīng)廣西區(qū)內(nèi)各分公司/項(xiàng)目頻繁出差。二、崗位職責(zé) 1.主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)、用工管理等模塊工作。 2.協(xié)助制定人力資源中長期規(guī)劃及年度編制預(yù)算。 3.統(tǒng)籌年度招聘計(jì)劃，管理關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)及配置。 4.優(yōu)化招聘渠道與面試工具，提升招聘效率與質(zhì)量。 5.推動(dòng)管理層領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)及高潛人才發(fā)展項(xiàng)目。 6.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源，評估培訓(xùn)效果。 7.管理用工規(guī)范，規(guī)避各類用工風(fēng)險(xiǎn)。 8.定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告，支持決策。三、其他薪資：10-13k/月，入職立即購買社保醫(yī)保。

2025-08-05

劉女士