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職位描述

崗位要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、有2年以上人事行政相關(guān)工作；
4、具有親和力、思路清晰，目標(biāo)明確。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等人事工作；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展人力工作。

公司簡(jiǎn)介

中梁地產(chǎn)集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中梁”）成立于1993年，是一家以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)為主業(yè)，多元化、綜合性集團(tuán)公司，具有中國(guó)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)一級(jí)資質(zhì)，總部位于上海市。憑借卓越的產(chǎn)品品質(zhì)、優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)服務(wù)，中梁多年穩(wěn)居中國(guó)房地產(chǎn)百?gòu)?qiáng)企業(yè)，2017年躋身綜合實(shí)力30強(qiáng)，運(yùn)營(yíng)能力TOP10、成長(zhǎng)性TOP10。
戰(zhàn)略引領(lǐng)，中梁圍繞“聚焦長(zhǎng)三角，輻射京津冀和珠三角，延伸至一帶一路經(jīng)濟(jì)帶”的戰(zhàn)略布局，在上海、浙江、江蘇、安徽、江西、福建、山東、河南、湖南、湖北、廣西、云南、四川、重慶、寧夏、陜西、山西等省市相繼成功投資開(kāi)發(fā)了200多個(gè)項(xiàng)目，開(kāi)發(fā)面積達(dá)2800?多萬(wàn)平方米，為14萬(wàn)家庭42萬(wàn)業(yè)主營(yíng)造了高品質(zhì)生活。
文化驅(qū)動(dòng)，中梁秉承“開(kāi)放、開(kāi)拓、開(kāi)創(chuàng)、共擔(dān)、共享”的價(jià)值觀，踐行“公開(kāi)、公平、公正、簡(jiǎn)單、務(wù)實(shí)”的組織文化，不斷努力創(chuàng)造價(jià)值，與同行者共享發(fā)展成果，并積極回饋社會(huì)。中梁先后設(shè)立“扶貧幫困”、“支教助學(xué)”等多項(xiàng)基金，并開(kāi)展“書(shū)香中梁”愛(ài)心圖書(shū)室公益行動(dòng)。多年來(lái)，公益捐資累計(jì)超過(guò)1億元。
展望未來(lái)，中梁以住宅為核心、金融為中樞、商業(yè)為重點(diǎn)、投資為孵化器，以更加開(kāi)放合作的姿態(tài)，迎接市場(chǎng)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，打造高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)人才，創(chuàng)造卓越的不動(dòng)產(chǎn)投資集團(tuán)，共創(chuàng)價(jià)值，讓四季心情綻放。

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可能感興趣的職位: 人事專(zhuān)員
3700-4500元

桂林-象山區(qū)-百貨大樓

桂林市金龍寨飲業(yè)有限公司

餐飲業(yè)

1、制定公司人力規(guī)劃（架構(gòu)與編制）并推動(dòng)落實(shí)； 2、推進(jìn)提升公司人效（每月人效分析與編制人數(shù)跟盯、協(xié)助解決相關(guān)問(wèn)題）； 3、制定與優(yōu)化公司人力相關(guān)管理制度與流程并推行落地、審查監(jiān)督； 4、實(shí)施公司人力經(jīng)理的一體化管理（入離職、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)考核、日常關(guān)懷等）； 5. 熟知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)及日常文職文件收發(fā)及檔案管理

1小時(shí)內(nèi)

李女士

人力資源部總監(jiān); 行政人事助理
3000-4000元

桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場(chǎng)
大專(zhuān)以上
3年以上

桂林宜谷農(nóng)業(yè)有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

主要負(fù)責(zé)公司人員招聘考核考勤協(xié)助處理公司行政工作會(huì)做投標(biāo)文件優(yōu)先

1小時(shí)內(nèi)

宜谷農(nóng)業(yè)

總經(jīng)理; 人事專(zhuān)員（人力資源）
3000-3500元

桂林-七星區(qū)
大專(zhuān)以上

桂林市森盈文化影視傳媒有限責(zé)任公司

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1、負(fù)責(zé)員工招聘，確認(rèn)定崗、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等日常人事工作； 2、負(fù)責(zé)來(lái)訪客人接待、辦公室保潔、安全等日常行政工作； 3、完成上級(jí)安排的其他工作； 4、考勤工作等工作

1小時(shí)前

吳先生

經(jīng)理; 人事專(zhuān)員
3000-3500元

桂林-疊彩區(qū)

策輝舊墻翻新

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布及招聘渠道的維護(hù) 2、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、組織安排面試 3、負(fù)責(zé)公司日常招聘面試 4、新員工入離職手續(xù)辦理 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng) 任職要求： 1、學(xué)歷不限，男女不限，熟練使用辦公軟件； 2、具有1年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘板塊業(yè)務(wù)；

2小時(shí)前

湯先生

總經(jīng)理; 人事經(jīng)理
4000-8000元

桂林-臨桂區(qū)
大專(zhuān)以上
2年以上

桂林威龍保安服務(wù)有限公司

生活服務(wù)

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問(wèn)題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)

2小時(shí)前

張女士

辦公室主任; 人力資源駐廠
4200-7000元

桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 20-40歲

同城人力

人力資源

1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了駐廠運(yùn)營(yíng)的素質(zhì)要求、工作關(guān)系、工作標(biāo)準(zhǔn)、招聘任務(wù)、工資待遇等內(nèi)容。 2 素質(zhì)要求 2.1 年齡 18歲-40歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷。 2.2 個(gè)性開(kāi)朗，有一定的抗壓能力，良好的服務(wù)意識(shí)及人際交往能力，以及良好的職業(yè)道德。 2.3 有較強(qiáng)的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，邏輯處理能力及觀察能力。 2.4 有較好的公關(guān)溝通協(xié)調(diào)能力，能夠準(zhǔn)確的把握企業(yè)的招聘情況。 3 工作關(guān)系內(nèi)部對(duì)接：總經(jīng)理、各主管、招聘專(zhuān)員外部對(duì)接：?jiǎn)T工、各工廠HR、車(chē)間主管 4 工作標(biāo)準(zhǔn) 4.1.新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)后相關(guān)工作對(duì)接，維護(hù)老客戶(hù)相關(guān)運(yùn)營(yíng)工作。與所駐企業(yè)人事部進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，安排員工的面試、入職、離職（收集員工信息表、身份證復(fù)印件、合同等）等事宜，做到快速響應(yīng)。 4.2 根據(jù)客戶(hù)要求對(duì)員工進(jìn)行管理及處理員工問(wèn)題，不限于工資、保險(xiǎn)、員工入離職等。 4.3 及時(shí)處理員工的突發(fā)狀況，不限于工傷、打架斗毆、曠工自離等。 4.4 所駐企業(yè)的每天的面試名單，入職名單的跟進(jìn)記錄。及時(shí)反饋于公司內(nèi)部工作群。 4.5 負(fù)責(zé)所駐企業(yè)員工花名冊(cè)提報(bào)，入職及離職信息更新，內(nèi)容填寫(xiě)完整準(zhǔn)確度高。 4.6 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的招聘工作，不限于所駐企業(yè)?？筛鶕?jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展開(kāi)發(fā)潛在客戶(hù)。 4.7 協(xié)助主管處理-些日常事務(wù)工作。

4小時(shí)前

龍經(jīng)理

人事經(jīng)理; 人事專(zhuān)員
4000-6000元

桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心
中專(zhuān)以上 22-35歲

廣西鼎勝人力資源管理有限責(zé)任公司

人力資源

本公司人事招聘專(zhuān)員??（上行政班，朝九晚六）薪酬利福??：1、綜合薪資4000～6000/元??月，底薪+績(jī)效提成+全勤+??獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)，在公司辦公室上行政班??，朝九晚六，周末單休，節(jié)假日正常放假； 2、金獎(jiǎng)??：有日常??評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)金等； 3、公司一對(duì)一專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)； 4、節(jié)假??日禮品、帶薪年假??、團(tuán)建旅游、聚餐唱k等； 5、公司晉升空間大，能力強(qiáng)可??晉升為組長(zhǎng)、主管、部門(mén)經(jīng)理???等崗位！崗位責(zé)職??：1.通過(guò)公司提供的資源??，了解求職者的需??求情況，為其提供切實(shí)可行的求職方案； 2.進(jìn)行安置過(guò)程??的跟進(jìn)??以及后續(xù)在職的服務(wù)工作。招聘求要??：1、??年齡20-35周歲??，女性為主，大專(zhuān)及以上學(xué)歷??，優(yōu)秀人??員可適當(dāng)降??低學(xué)歷要求； 2、工商??行政管理及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有從事過(guò)人??事招聘??及銷(xiāo)售行??業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用； 3、溝??通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，上手??快，熱愛(ài)這份工作，打算??長(zhǎng)期從事??這個(gè)行業(yè)者； 4、強(qiáng)有??烈的賺錢(qián)欲望?，工作主??動(dòng)性強(qiáng)，積極性高??，能按時(shí)按量成完??公司所下達(dá)指標(biāo)； 5、有自??主創(chuàng)新和業(yè)務(wù)拓展??能力！上班地點(diǎn)：臨桂金茂中心（吾悅廣場(chǎng)旁)

7小時(shí)前

陳總

人事部總監(jiān); 總部人事經(jīng)理
6000-10000元

桂林-疊彩區(qū)
本科以上
2年以上
30-45歲

桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責(zé)任公司

批發(fā)/零售

男女不限工作地點(diǎn)：柳州（總部）要求：全日制本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，在大型公司或知名企業(yè)從事過(guò)人事工作的優(yōu)先薪資待遇：6000–10000元/月+獎(jiǎng)金+社保

7小時(shí)前

雷先生

經(jīng)理; 人事主管
3000-6000元

桂林-疊彩區(qū)
大專(zhuān)以上
3年以上
33歲以上

桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責(zé)任公司

批發(fā)/零售

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問(wèn)題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)

7小時(shí)前

雷先生

經(jīng)理; 人力資源主管（柳州）
4200元

桂林-疊彩區(qū)
大專(zhuān)以上
2年以上
25-45歲

桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責(zé)任公司

批發(fā)/零售

1、工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)招聘面試、新員工培訓(xùn)、員工關(guān)系、辦公后勤工作。 2、工作要求：年齡25-45歲，全日制大專(zhuān)學(xué)歷；招聘經(jīng)驗(yàn)2年；極強(qiáng)口頭表達(dá)能力和溝通能力，有自己的招聘渠道，善于協(xié)調(diào)和解決內(nèi)部員工各種問(wèn)題與矛盾。 3、薪資福利：試用期1-3個(gè)月，試用期3300包干，轉(zhuǎn)正4000左右。崗前培訓(xùn)、五險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、帶薪年休假、法定假日休息、帶薪旅游、不定時(shí)團(tuán)建、生日福利、節(jié)日紅包、年終獎(jiǎng)等 4、工作時(shí)間：08:00-12:00,14:00-18:00，月排休4天。 5、工作地址：柳北勝利小區(qū)

7小時(shí)前

雷先生

經(jīng)理