職位描述

工作內(nèi)容: 1	依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作
  2 協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編
  3 編寫崗位說明書,完善崗位管理體系
  4 協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃
  5 負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作
  6 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書,建立人事、職稱檔案
  7 依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作
  8 依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)
  9 根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
  10 依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定,協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃
  11 協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊
  12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同
  13 負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
  14 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議
  15 根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理
  16 對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析
  17 完成上級交辦的其它臨時性工作
職位要求:
工作時間:

公司簡介

帆樂藝術(shù)培訓(xùn)中心,成立于2016年7月,2017年1月被授權(quán)為全國社會藝術(shù)水平考級考點(diǎn),2018年2月取得民辦培訓(xùn)學(xué)校辦學(xué)許可證。學(xué)校目前有兩家分校,正恒分校位于南寧市明秀西路111號正恒商業(yè)廣場,東凱分校位于魯班路東凱國際商業(yè)廣場3009號鋪。中心開設(shè)吉他、鋼琴、聲樂、架子鼓、尤克里里、美術(shù)、主持人課程,是一家針對4-16歲少年兒童開設(shè)的綜合性培訓(xùn)學(xué)校。辦校以來每年舉行兩次社會藝術(shù)水平考級,學(xué)員都以100%的高通過率獲取得社會藝術(shù)水平考級證書。帆樂,每年幫助1000名孩子實(shí)現(xiàn)音樂夢想。

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崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊,深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團(tuán)隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點(diǎn)、人才梯隊搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施,結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過業(yè)務(wù)會議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿足服務(wù)部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對業(yè)務(wù)團(tuán)隊進(jìn)行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務(wù)部門的組織績效,組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊氛圍與員工關(guān)懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發(fā)團(tuán)隊活力與團(tuán)隊作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、26-32歲,全日制本科以上學(xué)歷,3年以上人資經(jīng)驗(yàn),能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類專業(yè)或持人資證書,有同行業(yè)或服務(wù)過產(chǎn)品類團(tuán)隊的優(yōu)先考慮。 2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 3、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。 4、誠信務(wù)實(shí)有親和力,有韌性抗壓力強(qiáng),有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)推動力,驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。 5、無影響正常履職的身心疾病。 6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
13小時前
洪志敏
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場
1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理
13小時前
梁寶省
人事專員
4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-華豐城
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13小時前
洪志敏
南寧-青秀區(qū)
負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
13小時前
112023382@qq.com
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
2025-08-20
鐘先森
總監(jiān)
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西迦勒底商貿(mào)有限公司
貿(mào)易/進(jìn)出口
主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊意識。
2025-08-20
黃創(chuàng)才
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場
工作職責(zé): 1、人力資源年度規(guī)劃與實(shí)施:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系,制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃,并推進(jìn)實(shí)施,開展階段性分析與改進(jìn)。 2、人力資源預(yù)算管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預(yù)算,并對預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管,開展階段性分析與改進(jìn)。 3、干部與關(guān)鍵人才梯隊建設(shè):根據(jù)組織人才發(fā)展目標(biāo),建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn),制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開展人才盤點(diǎn),對干部和員工進(jìn)行持續(xù)評估。 4、人力資源團(tuán)隊管理:搭建醫(yī)藥公司人力資源團(tuán)隊,做好團(tuán)隊管理,包括但不限于明確團(tuán)隊成員職責(zé)分工、績效考核與評估、學(xué)習(xí)型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外,需兼其他崗位。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)至少 2年,熟練office辦公軟件,具備良好文字表達(dá)能力與報告編寫能力; 3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、團(tuán)隊打造的管理能力;
2025-08-20
徐浩宇
南寧-良慶區(qū)
廣西愛閣工房家居有限責(zé)任公司
家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道開發(fā)、拓展、維護(hù),建立招聘渠道資源庫、人才庫; 2.根據(jù)招聘計劃,撰寫崗位說明書,負(fù)責(zé)簡歷搜索、邀約、招聘測試、面試、offer等; 3.積極與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才畫像、專業(yè)能力、面試內(nèi)容的溝通與交流,提高招聘精準(zhǔn)度和專業(yè)度; 4.進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)管理分析,總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出改善性建議; 5.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)安排,月度各部門培訓(xùn)跟進(jìn),以及效果評估反饋工作等; 6.根據(jù)公司績效考核政策,負(fù)責(zé)推進(jìn)和跟進(jìn)員工績效考核工作; 7.負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,員工紙質(zhì)檔案的建立、更新和保管; 8.及時的收集員工反饋,以持續(xù)改進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和優(yōu)化員工關(guān)系工作流程; 9.負(fù)責(zé)收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī),規(guī)范勞動風(fēng)險預(yù)防與勞動爭議管理,解決員工爭議和勞動糾紛。 10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求: 1、30周歲以下,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系任意2個模塊2年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、良好的溝通能力,善業(yè)務(wù)思維導(dǎo)向,愿意接受挑戰(zhàn),適應(yīng)能力和抗壓能力強(qiáng); 3、熟練操作辦公軟件PPT、EXCEL、WORD等,熟悉勞動法相關(guān)法律、法規(guī)。
2025-08-20
梁女士
南寧-青秀區(qū)
廣西林業(yè)集團(tuán)有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
崗位要求: 1.中共黨員,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2.具有3年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具有國有企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 3.熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理相關(guān)政策;具備良好的文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力能力; 熟練掌握wps等辦公軟件的操作。 4.身體健康,年齡40周歲及以下。 5.條件優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬任職條件
2025-08-20
馬先生
南寧-青秀區(qū)-新興大廈
公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行 公司文化建設(shè)
2025-08-20
林東海
廣西南寧帆樂文化傳播有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西南寧帆樂文化傳播有限公司
所在行業(yè) 文化傳播
成立時間 9年(2016年7月14日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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