職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度,協(xié)助上級(jí)推進(jìn)落實(shí)公司人力資源工作;
2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展協(xié)助上級(jí)制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào),推進(jìn)招聘工作和質(zhì)量管控;
3、協(xié)助上級(jí)參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè),協(xié)助組織開(kāi)展員工培訓(xùn)管理工作;
4、協(xié)助上級(jí)落實(shí)公司績(jī)效考核管理工作;
5、協(xié)助上級(jí)做好員工薪酬福利的管控,人力成本的控制;
6、協(xié)助上級(jí)公司員工關(guān)系的維護(hù),勞動(dòng)糾紛的預(yù)防及處理;
7、其他上級(jí)交待的行政及人力相關(guān)工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、能夠熟練操作word、execl、power?point軟件;
3、對(duì)人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)有一定程度的了解;
4、工作細(xì)致認(rèn)真,主動(dòng)積極,有工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
5、有良好的溝通協(xié)調(diào)的能力和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力,樂(lè)于學(xué)習(xí);
6、身體健康,能適應(yīng)和承受一定的工作強(qiáng)度和工作壓力
工作地點(diǎn):南寧市江南區(qū)吳圩鎮(zhèn)明陽(yáng)工業(yè)區(qū)
公司簡(jiǎn)介
百洋產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)股份有限公司創(chuàng)建于2000年,總部位于廣西南寧市,2012年在深交所上市,是一家“以水產(chǎn)品飼料生產(chǎn)為基礎(chǔ),依托遠(yuǎn)洋漁業(yè),以水產(chǎn)食品精深加工和水產(chǎn)生物制品為延伸”的綜合性企業(yè)集團(tuán),旗下?lián)碛卸嗉曳?、子公司,分布于廣西、廣東、海南、山東、湖北、香港和非洲毛里塔尼亞等地,已成為我國(guó)羅非魚水產(chǎn)加工行業(yè)的領(lǐng)軍型企業(yè),羅非魚食品總產(chǎn)銷規(guī)模居全國(guó)首位,多年來(lái)公司獲評(píng)“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國(guó)家重點(diǎn)龍頭企業(yè)”“全國(guó)最具影響力羅非魚企業(yè)”“全國(guó)水產(chǎn)品加工示范基地”“中國(guó)羅非魚行業(yè)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等榮譽(yù)稱號(hào)。
2020年5月29日,國(guó)信集團(tuán)正式完成對(duì)百洋股份并購(gòu),并購(gòu)百洋是國(guó)信集團(tuán)深耕海洋產(chǎn)業(yè)的重大舉措,也是推動(dòng)青島海洋經(jīng)濟(jì)和國(guó)有經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展邁出的關(guān)鍵一步。國(guó)信集團(tuán)將高效串聯(lián)百洋股份產(chǎn)業(yè)資源,充分發(fā)揮上市公司的平臺(tái)優(yōu)勢(shì),整合嫁接國(guó)內(nèi)外優(yōu)勢(shì)海洋產(chǎn)業(yè)鏈資源,并發(fā)揮國(guó)信集團(tuán)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì),促進(jìn)人才、技術(shù)、資本有效集聚,形成多主體互利共贏的產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈,打造高行業(yè)壁壘的國(guó)內(nèi)知名的海洋產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)。
國(guó)資控股上市集團(tuán)百洋股份視人才為最寶貴的資源,提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,真誠(chéng)期待您的加盟!
上班地點(diǎn)
工作地址:
集團(tuán)總部地址:南寧市高新區(qū)高新四路9號(hào)百洋產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)股份有限公司新綜合樓5樓 查看上班路線
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人力資源助理/專員3000-5000元南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件崗位職責(zé): 根據(jù)人力資源部工作目標(biāo)落實(shí)具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),。 2、熱愛(ài)人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力,有說(shuō)服能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 4、具備良好的文筆、會(huì)編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向:實(shí)習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理2025-05-02張小波
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人事行政主管3000-4000元南寧-青秀區(qū)廣西大洋投資集團(tuán)有限公司金融/投資/證券工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)超市門店人事行政管理工作,包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)與人事政策執(zhí)行; 2、參與招聘流程,包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理; 3、處理員工福利事宜,確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí),能夠獨(dú)立處理人事行政事務(wù); 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠有效地與各部門協(xié)作; 3、注重細(xì)節(jié),有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠高效地完成任務(wù)。2025-05-02方主管
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人事行政經(jīng)理13000-17000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)工作職責(zé): 1.根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略方向制定子公司的戰(zhàn)略規(guī)劃; 2.建立和完善子公司的招聘流程與體系,指導(dǎo)部門員工開(kāi)展招聘工作; 3.優(yōu)化子公司員工培訓(xùn)與發(fā)展體系,不斷提升員工素質(zhì)與能力; 4.建立和實(shí)施員工績(jī)效體系,優(yōu)化員工薪酬福利管理體系; 5.規(guī)范完善辦公管理制度和流程; 6.加強(qiáng)子公司企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)凝聚力; 7.建立和維護(hù)辦公室行政制度,并推進(jìn)實(shí)施; 8.完成集團(tuán)人力和子公司業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1.人力資源管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專及以上學(xué)歷; 2.熟悉社保公積金商業(yè)保險(xiǎn)等事項(xiàng); 3.熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)地方性法律法規(guī)、對(duì)勞動(dòng)法規(guī)熟練運(yùn)用; 4.具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力、親和力及人際溝通能力,問(wèn)題分析和解決能力、創(chuàng)新能力,較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。2025-05-01馬奇超
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人事專員【綜合薪資4-6K,節(jié)假日正常放】3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西大學(xué)廣西鴻仁傳媒科技有限公司廣告急招,需要有招聘經(jīng)驗(yàn),接受25應(yīng)屆生??! 【年輕化團(tuán)隊(duì),公司氛圍好~公司福利多,免費(fèi)下午茶,社?!?1.前期主要負(fù)責(zé)招聘板塊,負(fù)責(zé)邀約,熟悉各類招聘軟件、平臺(tái) 2.有主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力,有過(guò)相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3.朝九晚六,中午休息兩小時(shí),無(wú)加班文化,年輕人多氛圍好,免費(fèi)下午茶~2025-05-01凌風(fēng)人事經(jīng)理
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人力資源專員/助理3000-5000元南寧-良慶區(qū)圓通速遞有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé):熟悉電腦操作;做事細(xì)心耐心;負(fù)責(zé)招聘、入轉(zhuǎn)離日常事務(wù)、社保公積金辦理、員工關(guān)系管理等。需要服從公司調(diào)動(dòng)。 任職資格:全日制本科學(xué)歷、熟悉電腦軟件操作、持C1駕駛證,23-28周歲,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 工作時(shí)間:8:30-17:30 薪資待遇:入職月薪3500-5000元,單休、法定假日、帶薪年假、包吃、包?。照{(diào)熱水)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、高溫福利、生日福利、假日福利、司齡工資等 面試時(shí)間:09:00-16:00(攜帶身份證面試) 面試地址:圓通速遞柳州集運(yùn)中心2025-05-01廖小姐
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人力資源專員/助理7000-12000元南寧-武鳴區(qū)南寧武鳴牧原農(nóng)牧有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)一、崗位職責(zé) 1、人才引進(jìn):承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才戰(zhàn)略制定與落地,全面建立健全招聘體系,保障招聘目標(biāo)達(dá)成。 2、干部管理:通過(guò)干部選拔與培養(yǎng)、干部評(píng)價(jià)與激勵(lì),做好后備干部、核心干部選拔與培養(yǎng)工作。 3、績(jī)效薪酬:建立并執(zhí)行績(jī)效薪酬管理制度,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)→措施方案→現(xiàn)場(chǎng)管理→獎(jiǎng)懲考核全閉環(huán)管理。 4、勞動(dòng)人事:確保人力資源管理的合規(guī)性,構(gòu)建員工幸福工程。 5、項(xiàng)目管理:參與人力資源組織變革、人效管理、文化建設(shè)等項(xiàng)目,確保組織績(jī)效目標(biāo)達(dá)成。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷,相關(guān)專業(yè)如人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 2、對(duì)人力資源管理相關(guān)領(lǐng)域有較為深入的了解和掌握,包括但不限于招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利等方面的知識(shí)。 3、具備較強(qiáng)的企圖心、溝通能力、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作能力;利他,通過(guò)有效的人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃,助力各部門實(shí)現(xiàn)目標(biāo)并推動(dòng)組織整體的成功。 三、工作地點(diǎn):南寧西鄉(xiāng)塘、武鳴、賓陽(yáng) 四、薪資6-10K(面試后定薪),大小周休息,節(jié)假日休假,2025-05-01張先生
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人事行政主管6000-7000元南寧-青秀區(qū)廣西中潤(rùn)國(guó)寧科技發(fā)展有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源與行政管理工作; 2.明確公司人力資源目標(biāo)和方案,了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,協(xié)助提高公司的綜合管理水平; 3.根據(jù)公司各部門業(yè)務(wù)情況匯總?cè)藛T需求、制定招聘計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)招聘工作; 4.了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略和深入業(yè)務(wù),對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,梳理相關(guān)制度、流程、體系,保證各部門工作銜接,提供幫助與支撐,提高效能; 5.負(fù)責(zé)公司日常管理工作,及時(shí)掌握公司經(jīng)營(yíng)實(shí)況并提出合理化建議; 6.完成總經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)其他工作。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),有鐵路、安防監(jiān)控行業(yè)或IT技術(shù)型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊,有較豐富的人力和行政各版塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),并指導(dǎo)下屬(行政前臺(tái)); 3.較強(qiáng)的招聘能力,能快速掌握公司需求,對(duì)選人、用人有自己專業(yè)的判斷和深刻理解,有IT技術(shù)研發(fā)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力,組織協(xié)調(diào)好問(wèn)題處理及解決能力; 5.肯拼博,事業(yè)心強(qiáng),承壓抗壓能力強(qiáng);善溝通,悟性強(qiáng)。2025-04-30李琴
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人事行政主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西福銳達(dá)科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時(shí)招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績(jī)效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進(jìn)落實(shí)。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級(jí)職稱管理、能力提升管理、儲(chǔ)備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問(wèn)題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護(hù)公司的對(duì)外關(guān)系。 9.負(fù)責(zé)接待,資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會(huì)議等活動(dòng) 11.公司及上級(jí)布置的其他工作任務(wù)。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者放寬至大專,年齡在25-35歲; 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、有高度的執(zhí)行力,責(zé)任心和主動(dòng)性,熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運(yùn)作。 4、具備獨(dú)立管理一個(gè)部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問(wèn)題的能力。 6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣?guó)家相關(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。2025-04-30黃主管
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人力資源專員3000-4000元南寧-興寧區(qū)-大嘉匯酒店用品批發(fā)市廣西南寧道之星汽車銷售有限公司汽車及零配件崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工招聘、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等人員異動(dòng)工作; 2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、人事檔案的管理; 3、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪酬計(jì)算及核算員工福利; 4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核; 5、負(fù)責(zé)公司員工社保管理及勞動(dòng)關(guān)系處理; 6、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織與開(kāi)展,營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍; 7、協(xié)助各模塊同事處理日常事務(wù),保證部門工作順利開(kāi)展; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮,男女不限; 2、1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),有車行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、熟悉人力資源6大模塊理論知識(shí)及有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),尤其擅長(zhǎng)招聘; 4、責(zé)任心及執(zhí)行力強(qiáng),良好的溝通表達(dá)能力,有親和力,能吃苦耐勞。 上班地點(diǎn):南寧市興寧區(qū)昆侖大道1號(hào)道之星名車興寧店2025-04-30人力資源部
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人事崗位3000-5000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)人事崗位 職位描述 一、崗位職責(zé) 1、完成員工招聘工作。 2、配合進(jìn)行公司培訓(xùn)籌備及執(zhí)行工作。 3、配合完成行政工作。 二、任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷 2、性格活潑開(kāi)朗,溝通能力及協(xié)調(diào)能力強(qiáng); 3、具備抖音招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 三、待遇 1、底薪3000元+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng) 2、一經(jīng)錄用公司將免費(fèi)提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓(xùn)。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機(jī)會(huì)。 3、公司每年對(duì)優(yōu)秀員工提供一/二次出國(guó)或國(guó)內(nèi)旅游培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 五、工作時(shí)間 上班時(shí)間:周一到周五:上午9:00~12:00 14:00~18:00 周六、周日:上午9:30~12:00 14:30~18:00 周一到周五任選一天休息2025-04-30唐冬冬
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行業(yè)招聘

- 百洋產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)股份有限公司
- 所在行業(yè) 貨運(yùn)/水產(chǎn)
- 成立時(shí)間 25年(2000年4月19日)
- 企業(yè)性質(zhì) 股份制企業(yè)
- 公司規(guī)模 30-50人