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職位描述

崗位職責：

根據人力資源部工作目標落實具體，包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓、企業(yè)文化宣導、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)，。

2、熱愛人力工作，職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。

3、善于溝通能力，有說服能力，學習能力強。

4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。

5、可接受出差。

發(fā)展方向：實習生—人力資源專員-HRBP-主管-經理

上班地點

工作地址：桂林秀峰區(qū) 蘆笛巖查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事行政部經理
6000-8000元

南寧-良慶區(qū)

廣西鑫堅投資集團有限公司

金融/投資/證券

崗位職責： 1、負責公司人力資源、行政管理工作的全面落實；負責行政人事部的部門日常管理工作； 2、負責組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作； 3、負責公司招聘、培訓、績效薪酬、勞資關系、社保福利及員工異動等人資模塊工作的計劃組織和督導落實，對工作完成進度和結果負責； 4、負責公司辦公秩序、行政事務管理、綜合保障等行政管理工作的計劃組織和督導落實，對工作的完成進度和結果負責； 5、負責公司人文建設、員工關懷、活動組織等企業(yè)文化的建設； 6、負責公司重要會議、集體活動的安排組織； 7、領導安排的其他工作事項。崗位要求： 1、?？萍耙陨?，人力資源管理相關專業(yè)，3年以上部門管理工作經驗； 2、熟悉行政、人事管理流程，熟悉當地勞動及勞動合同法，具備相應管理經驗； 3、抗壓能力及適應能力強； 4、具備良好的溝通能力、協(xié)調能力、團隊管理能力； 5、敬業(yè)、極強的責任心、正直； 6、堅持原則，具有較強處理突發(fā)事件的能力。

20小時前

譚女士; 警校實習生
3200-4700元

南寧-良慶區(qū)
高中以上

廣西護航教育發(fā)展有限公司

教育/培訓

1. 協(xié)助組織學生日常集合活動。 2. 按照制度引導學生進行內務建設。 3. 對接學校管理辦以及班主任溝通學生思想、行為規(guī)范、學習就業(yè)引導等問題。 4. 參加隊內學習訓練。 5. 配合學校開展各類保障任務。

2025-10-29

譚隊

人力資源部招聘專員; 人事行政主管
5000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西匯旺國際供應鏈有限公司

職位詳情工作內容: 負責公司的人力資源管理和行政后勤管理工作，包括但不限于招聘、培訓、員工關系維護、薪酬福利、員工檔案管理等。主要職責: 1、薪酬績效:負責制定維護公司薪酬績效政策，包括薪資結構、績效考核等。 2、招聘及培訓:負責公司招聘工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等，同時負責公司員工培訓計劃的組織和執(zhí)行。 3、員工關系維護:負責處理員工關系，包括員工福利、員工投訴、員工溝通等。 4、員工檔案管理:負責公司員工檔案的建立、維護和管理，包括員工信息檔案的收集、整理和歸檔等。 5、其他人力資源管理事項:負責公司其他人力資源管理事項，如招聘流程管理、員工異動管理等。 6、制定行政管理制度:負責制定公司的行政管理制度，包括考勤管理制度、員工福利管理制度等，以提高公司的運營效率。 7、辦公用品采買、管理;節(jié)假日、季度會、年會活動安排;日常接待客戶來訪;辦公環(huán)境管理; -會議安排，設備調試，職位要求: 1、本科以上學歷，人力資源或相關專業(yè)背景，5年以上人力資源管理工作經驗。 2、具備良好的溝通和協(xié)調能力，能夠與員工、同事和合作伙伴進行有效的溝通和合作。 3、具備較強的組織管理和判斷能力，能夠獨立開展人力資源管理工作。 4、熟練掌握辦公軟件和人事管理系統(tǒng)，了解國家和地方法律法規(guī)。工作時間:9:00-12:00，14:00-18:00；周末雙休；法定節(jié)假日員工福利五險、零食下午茶、員工旅游、帶薪年假、年終獎、公司產品享受內購福利。

2025-10-29; 人力資源專員
5000-6000元

南寧-良慶區(qū)

廣西鐵邁科技有限公司

計算機軟件

負責公司人員招聘

2025-10-28; 人事部
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)-東盟財經中心

廣西南寧市杰鋒皇餐飲有限公司

餐飲業(yè)

1. 年滿18 男女不限 2. 包吃包住小區(qū)房，空調熱水器齊全 3. 有上進心，工作崗位晉升空間大。

2025-10-27

李先生

人事經理; 人事專員底薪4000
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西聚財企業(yè)管理有限公司

本公司大量招聘人事專員數名，可提供開實習證明！不包吃！外住補貼100！ 1?：底薪4000+提成+補貼+獎金提成+獎金，月可6千以上，上不封頂年齡要求:20-28歲，會基礎的電腦打字。有人一對一教操作！ 2?：注意看?工作內容:主要工作通過各種信息平臺發(fā)布招聘信息，幫助合作企業(yè)招聘人員!公司內部人員招聘后期，后期人員入職的維護與跟蹤情況 3?：上班時間:早10.00-晚?8.00,中午和下午各休息一個小時，8小時制，每周六固定休息，節(jié)假日正常休息（次月月底發(fā)工資！可根據業(yè)績提前預支工資）

2025-10-27; 人事行政
4000-5000元

南寧-興寧區(qū)

廣西好青春生命科技有限公司

計算機硬件

工作內容： 1、負責公司人力資源的日常管理和行政事務； 2、參與招聘流程，包括篩選簡歷和協(xié)助面試安排； 3、負責醫(yī)院物資采買入庫，確保物資供應及時任職要求： 1、教育背景和工作經驗?：要求大專學歷，行政管理、工商管理專業(yè)，需有3年以上中型企業(yè)人力行政工作經驗，至少1年以上管理崗工作經驗? 2.??執(zhí)行力組織能力：能夠優(yōu)化行政事務管理制度并督促實施? 3.?公關協(xié)調能力?：能夠協(xié)調外部關系，如對接物業(yè)公司、政府部門等? 4.?團隊合作精神和語言表達能力?：能夠與團隊成員有效溝通，并具備書面和口頭表達能力? 5.?特定行業(yè)經驗?：有醫(yī)療行業(yè)工作經驗者優(yōu)先?

2025-10-27

孔德炘; 行政人事專員（偏投標、IT專員）
6000-8000元

南寧-興寧區(qū)

廣西運德汽車運輸集團有限公司保修廠

汽車及零配件

一、職責 1.招投標信息的收集，投標文件的制作及標書中涉及到的相應工作準備; 2.負責投標文件的編制、整體投標文件的排版、打印、復印、裝訂等工作，并按規(guī)定如期完成標書制作; 3.處理投標過程中的定額單價、總價計算問題并匯報上級領導，確保報價精確、合理、具競爭性; 4.負責與項目負責人、公司相關部門主動協(xié)調解決投標文件編制過程中的問題，確保投標文件按時投遞; 5.熟悉政府有關管理規(guī)定、招投標政策方面、配件價格政策等方面的發(fā)展動態(tài):與相關政府部門、業(yè)務機構及同行維護好公共關系，維護和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開展市場調查和分析，收集各類材料與配件價格信息、供應商狀況，堅持數據庫維護和信息資料積累: 7.負責“三包”信息員工作，熟悉品牌廠家報單系統(tǒng)，對接品牌車輛相關服務。 8.負責IT專員工作，對單位網絡、軟件和系統(tǒng)進行維護保養(yǎng)。 9.公司固定資產管理工作 10.領導交待的其它工作。 11.黨員、退役軍人優(yōu)先。二、崗位要求： 1.責任心強，有擔當，能獨立開展工作。 2.自我驅動力強，能自我加壓拓展業(yè)務。 3.有汽修行業(yè)投標員工作經驗優(yōu)先。 4.退役軍人優(yōu)先。 5.有汽修行業(yè)資源，能運作項目的優(yōu)先。 6.有汽修配件渠道資源的優(yōu)先。 7.身高160cm以上三、薪資薪資范疇：6K-8K+。薪資結構：底薪+提成（按中標金額提成）。具體***。

2025-10-27

人事部; 人事行政文員
3000-4000元

南寧-良慶區(qū)

廣西華東家具有限公司

崗位職責： 1、負責公司日常行政事務處理，包括文件管理、資料整理及歸檔； 2、協(xié)助組織公司內部會議及活動，確保流程順暢； 3、管理員工考勤記錄，處理相關人事行政事務； 4、維護工廠區(qū)域環(huán)境，確保整潔有序； 5、支持人力資源部門的招聘工作，包括簡歷篩選及初步面試安排。任職要求： 1、中專及以上學歷，人力資源管理或行政管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、熟練使用辦公軟件，具備良好的文檔處理能力； 3、具有較強的溝通協(xié)調能力和服務意識； 4、工作細致認真，有較強責任心和團隊合作精神； 5、能夠高效處理多任務，具備良好的時間管理能力。

2025-10-27

陳洪沖; 人力資源專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

廣西荔園山莊有限責任公司

計算機軟件

任職條件： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)； 2、2年以上人力資源工作經驗，1年招聘專線工作經驗； 3、熟悉人力六大板塊工作內容，能獨立高效開展工作 4、熟悉勞動法、勞動合同法、社保政策等人力資源相關知識，熟練使用HR系統(tǒng)； 5、有多種渠道招聘經驗，包括不限于校園招聘、獵頭合作、外包服務、網絡招聘等，熟練使用招聘工具； 6、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神； 7、具有較強的語言和文字表達能力。 8、為人正直誠信，工作積極主動、責任心強，能夠適應較高的工作壓力。崗位職責: 1、協(xié)助上級做好公司人力資源標準化體系建設工作； 2、負責公司招聘工作，包括招聘渠道的開發(fā)和維護、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、初次面試、入職跟進等； 3、和各部門溝通確定招聘崗位的人才畫像，開展人才甄選； 4、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和有效性； 5、建立并完善公司人才庫，進行人才數據分析。 6、協(xié)助擬定、調整公司薪酬管理規(guī)劃、年度薪酬管理計劃、績效考核體系優(yōu)化，并監(jiān)督實施； 7、協(xié)助修定公司薪酬管理規(guī)章制度，細化薪資福利標準，做好公司各職能部門薪酬管理工作，并協(xié)助各職能部門實施薪酬。

2025-10-25