職位描述

要求:熟悉人力資源管理和行政管理工作,熟悉與勞動關(guān)系相關(guān)的國家相關(guān)法律法規(guī)和地方政策,富有極強(qiáng)的執(zhí)行力,具備良好寫作能力、溝通協(xié)調(diào)能力及一定的親和力。需持c1以上駕照能熟練駕車。有在混凝土公司任職經(jīng)歷優(yōu)先。 

公司簡介

廣西金航通混凝土有限公司創(chuàng)建于2012年4月,注冊資金3000萬元,位于南寧市高新區(qū)北湖工業(yè)園區(qū),市區(qū)快速環(huán)道交通運(yùn)送便捷。公司占地面積85畝,年設(shè)計生產(chǎn)能力150萬立方,是南寧市大型專業(yè)化預(yù)拌混凝土生產(chǎn)銷售服務(wù)企業(yè),混凝土供應(yīng)服務(wù)市場區(qū)域遍及南寧市高新區(qū)、西鄉(xiāng)塘區(qū)、興寧區(qū)、江南區(qū)、青秀區(qū)、武鳴新區(qū)等新老客戶。公司秉承“誠信品質(zhì)卓越、服務(wù)專業(yè)無價”的服務(wù)理念,實現(xiàn)混凝土綠色生產(chǎn)、高性能、及客戶信賴的服務(wù),創(chuàng)造客戶合作共贏;公司2016年、2017年連續(xù)獲評南寧市綠色生產(chǎn)星級企業(yè)和高性能混凝土合格企業(yè)。
公司生產(chǎn)攪拌站配備標(biāo)準(zhǔn)混凝土生產(chǎn)線二條,配置意大利SICOMA技術(shù)制造MAO4500/3000型強(qiáng)制式雙臥軸混凝土攪拌機(jī),攪拌站電子稱量系統(tǒng)與操作系統(tǒng)先進(jìn),生產(chǎn)效率高,質(zhì)量穩(wěn)定,計量準(zhǔn)確;整個攪拌流程智能化自動控制。公司自有的三一、中聯(lián)汽車泵、車載泵12臺,其中52米汽泵1臺,49米汽泵1臺,47米汽泵2臺,37米汽泵2臺,車載泵6臺;另有長期固定合作專業(yè)外包泵車10臺;站內(nèi)自有固定攪拌車輛60臺,長期協(xié)作外租車隊攪拌車輛20臺,可組織22臺泵車80臺攪拌車滿足日生產(chǎn)5000方以上的供應(yīng)需求,具備大方量澆筑和多工地同時施工澆筑快速供應(yīng)能力。公司原料供應(yīng)資源豐富,連續(xù)澆筑大方量情況下,各種原材料庫存保持在實際需求量的150%以上。
公司試驗室標(biāo)準(zhǔn)配置檢測試驗儀器設(shè)備52臺,包括新一代3000KN壓力機(jī)、混凝土氯離子電通量測定儀、HT450-A型高強(qiáng)回彈儀、全自動混凝土真空飽水機(jī)、抗折、抗?jié)B機(jī)以及一批高精度的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備等,各種計量儀器均通過區(qū)計量院的檢定,并取得檢測計量檢定合格證,檢測設(shè)備先進(jìn)齊全,檢測標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范準(zhǔn)確,可以對水泥、砂石、外加劑和摻合料等原材料及混凝土產(chǎn)品進(jìn)行全面的質(zhì)量性能檢測,確保檢驗數(shù)據(jù)的可靠性。試驗室質(zhì)量管理體系完善、制度健全,試驗操作人員經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)持證上崗,質(zhì)量技術(shù)檢驗及過程控制嚴(yán)謹(jǐn),嚴(yán)格依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要求,對生產(chǎn)質(zhì)量全程可視化生產(chǎn)監(jiān)控。保證滿足市場客戶對C15至C80標(biāo)號混凝土及水下混凝土、防水混凝土、抗?jié)B混凝土、早強(qiáng)混凝土等特種混凝土、以及C30以上高性能混凝土的專業(yè)生產(chǎn)需求,質(zhì)量品質(zhì)優(yōu)質(zhì)、服務(wù)技術(shù)保證。
公司擁有混凝土行業(yè)中、高級職稱工程師人員15名,其中生產(chǎn)經(jīng)營和試驗技術(shù)的主管人員均是建筑工程高級工程師;生產(chǎn)一線操作人員經(jīng)專業(yè)培訓(xùn),持證上崗,公司團(tuán)隊精通混凝土專業(yè)生產(chǎn)服務(wù)與產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),從業(yè)服務(wù)經(jīng)驗業(yè)績主要有:中建一局、中建二局、中建三局、中建五局、中建八局、中鐵二十五局,深圳中鐵二局、中交、中隧、中國大唐、上海建工、江蘇中興、江蘇省建、浙江中天、廣西建工、廣西路橋、南寧建安等新老客戶項目工地:歷經(jīng)南寧地王(高276米)、竹溪立交、亭江立交、榮和大地、東盟中央城、東盟文化廣場、南湖明都廣場A座(高218米)、南湖隧道、體育中心(一期、二期、三期)、南寧東站(地下空間、南廣場、北廣場)、軌道一號線萬象城站、佛子嶺站、百花嶺站、華潤南寫字樓、華豐城(高170米)、萬達(dá)茂(一期、二期)、霖峰壹號、軌道2、3、4號線單標(biāo)段等。
公司于2017年7月實現(xiàn)企業(yè)升級,進(jìn)一步增強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)實力與質(zhì)量技術(shù)管理水平,金航通公司與金匯通混凝土、建業(yè)混凝土、建宏混凝土公司形成同城專業(yè)化生產(chǎn)資源共享整合聯(lián)合服務(wù),提升生產(chǎn)服務(wù)資源共享運(yùn)用與技術(shù)力量保證,為客戶創(chuàng)造價值、實現(xiàn)進(jìn)度與品質(zhì)目標(biāo)。

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可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進(jìn)落實。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風(fēng)險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護(hù)公司的對外關(guān)系。 9.負(fù)責(zé)接待,資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會議等活動 11.公司及上級布置的其他工作任務(wù)。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者放寬至大專,年齡在25-35歲; 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗; 3、有高度的執(zhí)行力,責(zé)任心和主動性,熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運(yùn)作。 4、具備獨(dú)立管理一個部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣蚁嚓P(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。
21小時前
黃主管
人事行政
3000-4000元
南寧-青秀區(qū)
【工作要求】 1、年齡18歲以上,電腦打字熟練,會做簡單的表格,有人事相關(guān)經(jīng)驗半年以上; 2、善于溝通、具有較強(qiáng)的上進(jìn)心、工作責(zé)任心,注重團(tuán)隊協(xié)作 【工作內(nèi)容】 1、確定公司年度招聘計劃,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告; 3、組織、安排面試;協(xié)助員工辦入職、離職、調(diào)任等手續(xù); 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
21小時前
盧先生
南寧-青秀區(qū)
崗位要求】: 1、大專以上學(xué)歷,工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)佳。(可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生) 2、熟悉掌握辦公軟件,具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能合理、有效的協(xié)調(diào)各項工作。 3、愿意學(xué)習(xí),有團(tuán)隊合作精神、愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞。 【工作內(nèi)容】: 1、協(xié)助人事行政主管做好公司人力資源、行政工作的各項開展; 2、履行協(xié)調(diào)職能,做好公司員工之間、部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作; 3、結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)的部署,督辦各部門工作計劃的完成情況; 【職業(yè)規(guī)劃】:人事行政專員→人事行政主管→人事行政總監(jiān)
21小時前
陸小姐
南寧-良慶區(qū)
崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作: 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃; 3、分析崗位需求,對招聘渠道的開發(fā),確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求; 4、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作,做好公司形象宣傳; 5、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作; 6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知 7、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作,做好簡歷管理與信息保密工作; 8、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī); 9、完成直接上級交辦的其他工作。 崗位要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理/工商管理等相關(guān)專業(yè); 2、40歲以下,具有5年及以上的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、熟練各招聘渠道的運(yùn)用技巧,有獨(dú)立開發(fā)招聘渠道的能力; 4、熟練掌握OFFICE、EXCEL等辦公軟件的使用,數(shù)據(jù)能力要強(qiáng)!! 5、較強(qiáng)溝通能力,能很好的與領(lǐng)導(dǎo)、員工溝通,較強(qiáng)的執(zhí)行力,對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作及時完成,服從調(diào)動。
2025-08-06
人事行政
3000-4000元
南寧-興寧區(qū)
人事部分: 1. 招聘與配置: * 根據(jù)部門需求,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試。 * 辦理新員工入職手續(xù)(合同簽訂、信息登記、入職引導(dǎo))。 * 員工試用期跟進(jìn)與管理。 * 管理員工崗位異動(轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降職)的手續(xù)辦理。 * 維護(hù)和拓展招聘渠道。 2. 員工關(guān)系管理: * 負(fù)責(zé)勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更、終止/解除。 * 建立和維護(hù)員工人事檔案(紙質(zhì)和電子),確保信息準(zhǔn)確、完整、保密。 * 處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)。 * 解答員工關(guān)于人事政策、制度、流程的咨詢。 * 協(xié)調(diào)處理員工投訴、勞動糾紛,防范勞動風(fēng)險。 * 組織員工活動,提升員工歸屬感和企業(yè)文化認(rèn)同。 3. 薪酬福利: * 協(xié)助核算員工考勤、請假、加班等數(shù)據(jù)。 * 協(xié)助制作月度工資表(數(shù)據(jù)收集、核對)。 * 辦理員工五險的增減員、基數(shù)調(diào)整、繳納、轉(zhuǎn)移、補(bǔ)繳等事宜。 * 解答員工關(guān)于薪酬、福利、社保公積金等的疑問。 * 管理員工福利(如節(jié)日福利、生日福利、體檢等)的發(fā)放。 4. 培訓(xùn)與發(fā)展: * 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)。 * 協(xié)助收集、整理培訓(xùn)需求。 * 協(xié)助組織安排內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)活動。 * 管理培訓(xùn)記錄和檔案。 5. 績效管理: * 協(xié)助實施績效考核流程(通知發(fā)布、表格收發(fā)、數(shù)據(jù)匯總)。 * 整理和歸檔績效考核結(jié)果。 * 協(xié)助進(jìn)行績效面談的協(xié)調(diào)安排。 6. 制度與流程建設(shè): * 協(xié)助起草、修訂、發(fā)布和執(zhí)行公司人事行政相關(guān)規(guī)章制度(如員工手冊、考勤制度、行政管理制度等)。 * 確保人事操作流程符合國家法律法規(guī)要求。 行政部分 1. 辦公環(huán)境與設(shè)施管理: * 維護(hù)辦公區(qū)域的整潔、安全、有序。 * 管理辦公設(shè)備(打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀等)的維護(hù)、保養(yǎng)、報修。 * 管理辦公網(wǎng)絡(luò)、電話系統(tǒng)等基礎(chǔ)設(shè)施的正常運(yùn)行(聯(lián)絡(luò)供應(yīng)商)。 * 負(fù)責(zé)綠植、飲用水等日常環(huán)境維護(hù)。 2. 辦公用品與物資管理: * 負(fù)責(zé)辦公用品、耗材的采購、發(fā)放、庫存管理。 * 管理公司固定資產(chǎn)(登記、盤點、轉(zhuǎn)移、報廢)。 3. 費(fèi)用管理: * 負(fù)責(zé)行政相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算申請、報銷; 4. 會議與活動支持: * 預(yù)訂和管理會議室。 * 安排會議所需設(shè)備、茶水等。 * 協(xié)助組織公司內(nèi)部會議、培訓(xùn)、年會、團(tuán)建等活動。 * 負(fù)責(zé)外部來訪人員的接待工作。 5. 文檔與信息管理: * 負(fù)責(zé)公司重要文件、證照(營業(yè)執(zhí)照、印章等)的保管、登記、使用管理。 * 管理公司合同檔案(非核心業(yè)務(wù)合同)。 * 負(fù)責(zé)部分公文、通知的起草、發(fā)布。 * 管理公司通訊錄。 6. 后勤保障: * 處理其他日常行政事務(wù)性工作。
2025-08-06
南寧-興寧區(qū)
人力板塊: 1、負(fù)責(zé)酒店各部門崗位招聘工作,維護(hù)好各招聘渠道,按要求完成招聘任務(wù); 2、負(fù)責(zé)酒店公司勞動關(guān)系、薪資核算、員工考勤、團(tuán)隊建設(shè)、社保公積金辦理等工作。 行政板塊: 1、負(fù)責(zé)酒店公司證照辦理及實時更新,檔案的管理及維護(hù)、辦公用品采購等日常行政工作; 2、負(fù)責(zé)酒店公司會議組織、辦公環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督檢查、固定資產(chǎn)管理等。
2025-08-06
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工的考勤的檢查,辦理員工入離職和崗位的調(diào)動; 2、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、合同簽訂、證件的保管和檢查; 3、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù),辦公用品采購、協(xié)助會議和活動的組織; 4、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析; 5、負(fù)責(zé)員工宿舍的檢查和管理,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定人事相關(guān)管理制度; 6,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作; 任職要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政/企業(yè)/工商管理及相關(guān)專業(yè)、中共黨員優(yōu)先優(yōu)先。 2、具有餐飲、連鎖超市、制造行業(yè)工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、具有較強(qiáng)的溝通能力、問題分析能力、文字能力,熟練使用EXCEL和PPT辦公軟件。 公司福利: 1、提供餐食:包中午餐,辦公環(huán)境優(yōu)美。 2、保險保障:購買醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)保險、意外保險。 3、培訓(xùn)發(fā)展:完善的培訓(xùn)體系,為員工提供系統(tǒng)的個人發(fā)展和學(xué)習(xí)機(jī)會。 4、帶薪年假:司齡滿一年后可享受 5 天帶薪年假。 5、優(yōu)厚福利:績效工資、節(jié)假日福利、公司旅游、團(tuán)隊活動、股權(quán)等。 上班時間: 上午9-12點 下午13:30-18點 月休6天
2025-08-06
曾錦華
人事經(jīng)理
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責(zé): 1.了解建筑、市政行業(yè)的人才市場現(xiàn)狀,包括熱門職位、薪資水平、人才流動趨勢等; 2.拓展并維護(hù)多樣化的招聘渠道,根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),利用招聘工具和技術(shù),精準(zhǔn)搜索并篩選合適的候選人; 3.建立人才庫,對潛在候選人進(jìn)行分類管理,定期更新和維護(hù); 4.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、資質(zhì)延續(xù)申報、新申報等工作 任職要求: 1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗: (1)至少3年以上人事招聘工作經(jīng)驗,有設(shè)計院工作經(jīng)驗者更佳。 (2)熟悉招聘流程、招聘渠道和招聘工具的使用
2025-08-05
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團(tuán)隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負(fù)責(zé): 1- 招聘平臺大管家:精心維護(hù)智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復(fù)候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達(dá)人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準(zhǔn)捕撈合適人選,以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動詮釋“精準(zhǔn)招聘”,不錯過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準(zhǔn)標(biāo)尺,讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協(xié)助,根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業(yè)評估報告,助力精準(zhǔn)用人決策。 5- 新員融入護(hù)航者:從入職準(zhǔn)備到文化培訓(xùn),從跟進(jìn)關(guān)懷到問題解決,一路陪伴新員工成長,提升留用率。 6-其他臨時工作,助力提升人力資源管理水平。 我們期待你: 1- 專業(yè)出身:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景,為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗加持:2年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”,有勝任力模型與任職評估項目經(jīng)歷者優(yōu)先,讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點:熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件,數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色,懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發(fā)光發(fā)熱。
2025-08-05
張小波
南寧-興寧區(qū)
一、職責(zé) 1.招投標(biāo)信息的收集,投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的相應(yīng)工作準(zhǔn)備; 2.負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作,并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作; 3.處理投標(biāo)過程中的定額單價、總價計算問題并匯報上級領(lǐng)導(dǎo),確保報價精確、合理、具競爭性; 4.負(fù)責(zé)與項目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門主動協(xié)調(diào)解決投標(biāo)文件編制過程中的問題,確保投標(biāo)文件按時投遞; 5.熟悉政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標(biāo)政策方面、配件價格政策等方面的發(fā)展動態(tài):與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)及同行維護(hù)好公共關(guān)系,維護(hù)和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開展市場調(diào)查和分析,收集各類材料與配件價格信息、供應(yīng)商狀況,堅持?jǐn)?shù)據(jù)庫維護(hù)和信息資料積累: 7.負(fù)責(zé)“三包”信息員工作,熟悉品牌廠家報單系統(tǒng),對接品牌車輛相關(guān)服務(wù)。 8.負(fù)責(zé)IT專員工作,對單位網(wǎng)絡(luò)、軟件和系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。 9.公司固定資產(chǎn)管理工作 10.領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。 11.黨員、退役軍人優(yōu)先。 二、崗位要求: 1.責(zé)任心強(qiáng),有擔(dān)當(dāng),能獨(dú)立開展工作。 2.自我驅(qū)動力強(qiáng),能自我加壓拓展業(yè)務(wù)。 3.有汽修行業(yè)投標(biāo)員工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4.退役軍人優(yōu)先。 5.有汽修行業(yè)資源,能運(yùn)作項目的優(yōu)先。 6.有汽修配件渠道資源的優(yōu)先。 7.身高160cm以上 三、薪資 薪資范疇:6K-8K+。薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成(按中標(biāo)金額提成)。具體***。
2025-08-05
人事部
廣西金航通混凝土有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西金航通混凝土有限公司
所在行業(yè) 工程機(jī)械/混凝土
成立時間 13年(2012年4月25日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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