職位描述

1、負(fù)責(zé)公司人力資源全面管理工作,重點(diǎn)統(tǒng)籌管理薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、招聘與崗位配置等模塊工作;
2、參與制定公司業(yè)務(wù)范圍的發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和重大決策事項(xiàng)的討論;
3、組織人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對(duì)部屬員工和部門(mén)公共資源進(jìn)行合理有效的整合;
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、主持公司的文化建設(shè),對(duì)內(nèi)引導(dǎo)和推動(dòng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;對(duì)外宣傳企業(yè)文化和理念,樹(shù)立公司的良好形象;
6、擬定本部門(mén)的工作計(jì)劃并組織實(shí)施,負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排,并對(duì)下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督,確保部門(mén)工作的順利開(kāi)展;
7、員工日常行為規(guī)范的監(jiān)督管理,部門(mén)之間的協(xié)調(diào),違章、違紀(jì)事宜的處罰管理;
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求:
1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上工程領(lǐng)域人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn), 3年以上同等職位工作經(jīng)歷;
3、精通人力資源管理、組織管理理論知識(shí)及實(shí)踐;熟悉人力資源市場(chǎng)供求信息和國(guó)家人事宏觀政策;熟悉勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí);了解工程領(lǐng)域行業(yè)相關(guān)知識(shí);
4、優(yōu)秀的溝通能力、表達(dá)能力;良好的計(jì)劃與執(zhí)行能力、組織能力、控制能力、人員培養(yǎng)、培訓(xùn)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

公司簡(jiǎn)介

南寧海空測(cè)繪科技有限公司坐落于綠城南寧致力于工程領(lǐng)域的技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;公司持有中國(guó)民用航空中南地區(qū)管理局頒發(fā)的民用無(wú)人駕駛航空器經(jīng)營(yíng)許可證可經(jīng)營(yíng)航空攝影、空中拍照、表演飛行業(yè)務(wù);測(cè)繪服務(wù);工程和技術(shù)研究和試驗(yàn)發(fā)展;太陽(yáng)能發(fā)電技術(shù)服務(wù);風(fēng)力發(fā)電技術(shù)服務(wù);婚姻介紹服務(wù);攝像及視頻制作服務(wù);以自有資金從事投資活動(dòng)等。
公司目前發(fā)展前景廣闊,歡迎有志于自己做老板的你加入我們共創(chuàng)輝煌;
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南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
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一、 崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃:深度綁定公司“技術(shù)+運(yùn)營(yíng)”雙輪驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略,結(jié)合教育科技與校園服務(wù)行業(yè)特性,制定支撐公司在廣西區(qū)域深耕及未來(lái)擴(kuò)張的人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃,確保人力供給與組織發(fā)展同頻。 2. 組織與人才發(fā)展:針對(duì)智慧校園系統(tǒng)(軟硬件研發(fā))、校園生活運(yùn)營(yíng)(服務(wù)執(zhí)行)、平臺(tái)化服務(wù)(生態(tài)搭建)三大核心業(yè)務(wù)線(xiàn)的差異化人才需求,搭建分層分類(lèi)的人才梯隊(duì),主導(dǎo)核心技術(shù)人才、運(yùn)營(yíng)管理人才的識(shí)別、引進(jìn)與保留。 3. 人力資源體系建設(shè):建立并迭代覆蓋研發(fā)、銷(xiāo)售、運(yùn)營(yíng)、職能等全崗位的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬激勵(lì)體系,尤其適配服務(wù)300+所學(xué)校的項(xiàng)目制運(yùn)營(yíng)模式,提升組織效率與人均效能。 4. 企業(yè)文化與員工關(guān)系:塑造“技術(shù)驅(qū)動(dòng)、服務(wù)至上”的核心價(jià)值觀,強(qiáng)化跨業(yè)務(wù)線(xiàn)、跨區(qū)域(服務(wù)校點(diǎn))的協(xié)同文化;妥善處理規(guī)?;?wù)場(chǎng)景下的員工關(guān)系,防范用工風(fēng)險(xiǎn),提升員工敬業(yè)度。 5. HR團(tuán)隊(duì)管理與賦能:領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì),明確各模塊分工與目標(biāo),提升團(tuán)隊(duì)在行業(yè)人才地圖繪制、組織診斷、員工激勵(lì)等方面的專(zhuān)業(yè)能力,將HR部門(mén)打造成業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴。 二、 任職資格 1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn):8年以上人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年科技行業(yè)或大型連鎖/服務(wù)型企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)任職經(jīng)歷;有教育科技或校園服務(wù)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者為核心加分項(xiàng)。 3. 核心能力:具備極強(qiáng)的戰(zhàn)略解碼能力,能將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力舉措;精通人才盤(pán)點(diǎn)與發(fā)展,擅長(zhǎng)搭建研發(fā)及運(yùn)營(yíng)序列人才體系;具備出色的組織診斷、變革推動(dòng)及問(wèn)題解決能力。 4. 綜合素養(yǎng):深刻理解“技術(shù)+運(yùn)營(yíng)”模式下的組織痛點(diǎn),認(rèn)同教育服務(wù)行業(yè)價(jià)值;具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及抗壓能力,能適應(yīng)多業(yè)務(wù)線(xiàn)并行的快節(jié)奏工作。 三)薪酬福利 1. 獨(dú)立的辦公樓,辦公環(huán)境優(yōu)雅,交通便利,配套設(shè)施完善,內(nèi)部設(shè)置有員工食堂、地下停車(chē)場(chǎng); 2. 婦女節(jié)、中秋、春節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮品,不定期舉行各項(xiàng)文體娛樂(lè)活動(dòng) 3. 按照國(guó)家法定節(jié)假日休假,享受節(jié)假日福利; 4. 每年安排員工免費(fèi)體檢; 5. 公司提供食堂餐補(bǔ)8元/天。
2025-09-25
陳小姐
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1.根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施; 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略解碼、組織發(fā)展、人才梯隊(duì)培養(yǎng)、文化傳承的管理工作; 3.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等; 4.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估; 5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇; 7.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃; 8.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類(lèi)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 9.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè); 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求: 1.人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷; 2.八年以上餐飲酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和共產(chǎn)黨員優(yōu)先; 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有先進(jìn)的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的業(yè)務(wù)工作;有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力; 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策; 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
2025-09-16
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南寧??諟y(cè)繪科技有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
南寧海空測(cè)繪科技有限公司
所在行業(yè) 測(cè)繪/投資
成立時(shí)間 6年(2019年8月23日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
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