職位描述
1、全面主持和負責人力資源部的管理工作,貫徹落實國家勞動人事政策和公司規(guī)章制度;
2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并督促執(zhí)行;
3、建立健全人力資源管理體系和工作機制,為重大人事決策提供建議和信息支持;
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
5、負責內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組、定編等工作;
6、員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利等工作;
7、有效規(guī)避各類勞動風險,及時處理各類勞動爭議事宜;
8、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導,使績效考評體系能落到實處,并不斷完善績效管理體系;
9、各部門間的協(xié)調(diào)配合及公司外同行之間、政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作。
公司簡介
廣西中港金水貿(mào)易有限公司于2019年12月成立,主要從事國內(nèi)外貿(mào)易及工程施工項目、工程材料的貿(mào)易等,先后在廣東、廣西、云南、貴州、四川等省開始項目運作,公司隸屬香港金木投資集團,是該集團的下屬關(guān)聯(lián)企業(yè),現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,招聘以下崗位的人才。
公司座落于南寧市青秀區(qū)仙葫大道西152號飛楊世代的明月園別墅區(qū)內(nèi),環(huán)境優(yōu)美、空氣清新,交通便利;公司實行五天工作制、執(zhí)行國家的法定節(jié)假日規(guī)定、按規(guī)定購買社保,年底雙薪,同時工作日為員工提供中餐和晚餐。
公司詳細地址:南寧市青秀區(qū)仙葫大道西152號飛楊世代明月園55棟,可在導航中輸入公司名稱“廣西中港金水貿(mào)易有限公司”找到詳細的定位。(公司將在下半年搬遷到郎東車站斜對面:民族大道181號華豐城A座)
上班地點
工作地址:
南寧市青秀區(qū)仙葫大道西152號55棟 查看上班路線
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人力資源總監(jiān)10000-20000元南寧-興寧區(qū)廣西玉馳智聯(lián)科技有限公司計算機硬件崗位職責: 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地 依據(jù)公司戰(zhàn)略結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展,組織制定公司人力資源戰(zhàn)略,建立完善的人力資源管理體系及合法合規(guī)的人力資源管理模式(包括薪酬、績效、培訓、招聘、干部管理、員工培養(yǎng)及發(fā)展等等管理制度),定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織政策建設(shè)資源信息支持; 2、組織與人才發(fā)展 主導公司組織人才盤點、繼任者計劃及關(guān)鍵崗位人才發(fā)展項目,確保核心崗位人才儲備; 3、復雜關(guān)系與變革管理 協(xié)調(diào)各事業(yè)部/業(yè)務(wù)板塊人力資源管理工作,處理勞資糾紛、組織整合等復雜問題; 4、部門團隊管理 負責制定部門年度、季度、月度工作計劃,并組織分解及推動落實執(zhí)行。 任職資格: 1、具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,具有5年以上團隊管理經(jīng)驗,中級及以上職稱或職業(yè)資格優(yōu)先; 2、熟悉人力資源六大板塊業(yè)務(wù)知識,具備搭建薪酬、績效、人才梯隊培養(yǎng)體系、培訓體系、干部管理等能力; 3、擅長組織診斷、異常勞動糾紛處理,有搭建人力資源合規(guī)管理的能力,熟悉勞動法; 4、有物流倉儲、制造業(yè)HRBP或HR團隊負責人經(jīng)驗優(yōu)先。2025-08-03邱女士
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人力資源總監(jiān)8000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西中肽森建設(shè)工程有限公司建筑與工程崗位職責: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展需要及各部門招聘需求,制定招聘計劃并組織實施; 2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,拓寬招聘渠道,積累招聘資源,完善公司儲備人才庫; 3、熟悉各崗位職責,制定招聘標準、崗位人才畫像和考核規(guī)則; 4、跟進招聘全過程,篩選簡歷、邀約面試、初試、聘前測試、背調(diào)及入職管理; 5、招聘數(shù)據(jù)管理分析(招聘渠道評估分析、招聘成效分析等),定期進行工作總結(jié),提出改善性建議,并推進實施; 6、領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職條件: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè);三年以上人力總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗。 2、十年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,有獵頭工作經(jīng)驗,具備招聘體系建設(shè)經(jīng)驗; 3、有一定的組織能力和管理能力,熟練使用各項招聘工具和辦公軟件; 4、熟悉合同法、公司法、勞動合同法等法律法規(guī)及政策; 5、具有較強的表達及溝通能力,有高度的計劃與執(zhí)行能力,抗壓力強; 6、有土建、房建工程行業(yè)高層,養(yǎng)老行業(yè)人才資源者優(yōu)先。 上班時間:8:30-12:00,13:30-17:30,周末雙休,法定節(jié)假日正常放假。 福利:買社保(五險),有大廚做工作午餐,全勤獎,節(jié)日禮品、各類培訓及團建活動。2025-08-03
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人力資源總監(jiān)12000-18000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西瑤王府餐飲管理有限公司餐飲業(yè)崗位職責: 1.根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施; 2.負責集團公司的戰(zhàn)略解碼、組織發(fā)展、人才梯隊培養(yǎng)、文化傳承的管理工作; 3.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等; 4.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇; 7.負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃; 8.負責部門團隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 9.及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業(yè)文化建設(shè); 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。 職位要求: 1.人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學歷; 2.八年以上餐飲酒店相關(guān)工作經(jīng)驗和共產(chǎn)黨員優(yōu)先; 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,有先進的人力資源理念,能夠指導各個職能模塊的業(yè)務(wù)工作;有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 4.具備極強的領(lǐng)導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力; 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策; 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊; 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。2025-08-03曾錦華人事經(jīng)理
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人力資源總監(jiān)7000-11000元南寧-青秀區(qū)北部灣產(chǎn)業(yè)投資(廣西)有限公司金融/投資/證券一、崗位職責: 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃編制,負責人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制訂人力資源管理制度并組織實施。 2、人力資源體系建設(shè):組織制訂及修訂人力資源管理政策、人力資源管理流程、制度及操作方案。 3、招聘與崗位配置:全面負責員工招聘管理體系的建立和完善;負責協(xié)調(diào)和指導公司各部門制訂人力資源需求計劃,掌握和控制公司人員 編制總量,組織制訂定崗定編方案;根據(jù)公司發(fā)展計劃和人員需求,進行員工招聘、調(diào)動、晉級、辭退等工作, 促進人員的優(yōu)化配置。 4、績效管理:根據(jù)公司對績效管理的要求,制訂科學、合理的績效考核制度,客觀公正地 對員工實施考核,負責績效考核過程進行監(jiān)督與指導,不斷優(yōu)化績效管理體系。 5、薪酬福利管理:制訂合理的員工薪酬管理制度和施行方案,根據(jù)薪酬管理制度,組織薪酬的計算審核;組織辦理員工社會保險、福利等。 6、培訓管理:建立和完善公司員工培訓體系,為集團發(fā)展積極培養(yǎng)人才;指導組織新員工入職培訓活動及各類別員工培訓。 7、員工關(guān)系管理:制訂檔案管理規(guī)范和制度,組織了解和反饋員工狀況和意見,并提出改進方案;負責公司員工滿意度調(diào)查及對策建議工作。 二、任職要求: 1、全日制本科及以上學歷,年紀30~40歲,性別專業(yè)不限; 2、具備8年以上中大企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗 3、優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,高度的責任心、高情商及較強的學習、抗壓能力。2025-08-02
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人力資源總監(jiān)10000-15000元南寧-青秀區(qū)廣西格林建筑工程有限責任公司建筑與工程崗位職責: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標,完善人力資源管理體系,全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作,組織制定、實施細則以及落地執(zhí)行; 2、搭建公司高管績效考核體系,制定切實可行的評估方案,監(jiān)督執(zhí)行; 3、統(tǒng)籌公司中高層管理崗位的招聘,建立建筑行業(yè)高端人才庫; 4、優(yōu)化公司的組織架構(gòu)與薪酬激勵體系。 任職要求: 1、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,有建筑施工行業(yè)背景,其中3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗; 2、掌握人力資源各模塊專業(yè)知識,尤其擅長績效考核、招聘、薪酬板塊; 3、優(yōu)秀的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力; 4、心態(tài)好,抗壓性強。 (此崗位根據(jù)能力定薪,表現(xiàn)優(yōu)秀者可享受管理分紅)2025-08-02彭小姐
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人力資源總監(jiān)10000-15000元南寧-青秀區(qū)-鳳嶺春天廣西暢力會計服務(wù)有限公司通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備【崗位職責】 戰(zhàn)略支持:參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求,提供人力資源與行政管理支持,協(xié)助高層決策并推動落地實施。 組織發(fā)展:根據(jù)公司從1到10發(fā)展階段的需求,優(yōu)化現(xiàn)有組織架構(gòu),完善崗位設(shè)置,推動組織效率提升,建設(shè)高效、靈活的管理體系。 人力資源體系建設(shè):主導建立并完善覆蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的人力資源管理體系,確保體系與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。 人才梯隊建設(shè):制定并實施人才發(fā)展戰(zhàn)略,完善人才選拔、培養(yǎng)和激勵機制,建立符合公司發(fā)展需求的人才梯隊和核心團隊。 企業(yè)文化與員工關(guān)系:推動企業(yè)文化落地,增強員工歸屬感與團隊凝聚力,優(yōu)化員工關(guān)系管理,構(gòu)建和諧勞動環(huán)境。 行政管理:統(tǒng)籌行政管理工作,包括制度建設(shè)、后勤保障、辦公環(huán)境優(yōu)化等,提升行政管理效率,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持。 跨部門協(xié)作:與各部門保持高效聯(lián)動,優(yōu)化溝通機制,提升整體管理效率,支持公司戰(zhàn)略目標達成。 【任職要求】 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學、勞動與社會保障、法學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同級別崗位經(jīng)驗;有服務(wù)過100-300人規(guī)模企業(yè)的經(jīng)驗,具有口腔行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 3、具備從0到1或從1到10搭建并成功落地人力資源管理體系的成功案例,熟悉企業(yè)快速發(fā)展階段的組織管理需求; 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同、薪酬福利、用人機制、員工培訓等方面的法律法規(guī)及政策,具備系統(tǒng)性思維,能夠有效規(guī)避風險; 5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)認知,精通招聘、績效、薪酬、培訓等模塊,能夠指導并推動各模塊工作。 【薪酬福利】 月薪范圍:10K-15K(含績效獎金) 其他福利:五險,帶薪年假,節(jié)日福利等 作息時間:單休,早上8:30-12:00,下午14:00-17:30 法定節(jié)假日 上班地址:南寧市青秀區(qū)航洋國際2025-08-01人資部
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人力資源總監(jiān)10000-15000元南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責任公司專業(yè)服務(wù)/咨詢一、崗位職責: 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標,制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù),提出建議并參與決策; 3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、負責建立、修訂和完善各項人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實施; 5、負責績效考核制度的建設(shè)和實施; 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 7、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件,并監(jiān)督實施。 二、任職要求: 1、全日制本科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同級別崗位工作經(jīng)驗; 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ); 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于物權(quán)、金融、知識產(chǎn)權(quán)、稅收、勞動等企業(yè)運營過程中所涉及的法律法規(guī)及政策; 5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓; 三、福利待遇 1、每月收入:底薪+績效獎金,綜合到手9K-14K,根據(jù)個人能力定薪。 2、加班費、團隊全勤獎、五險、商業(yè)險、國家法定節(jié)假日休息。 3、單休(可自由選擇休息日),工作時間10:00-18:30,公司包午餐。2025-07-28人事部
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- 廣西中港金水貿(mào)易有限公司
- 所在行業(yè) 服裝/工藝品/化學
- 成立時間 5年(2019年12月20日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 30-50人