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職位描述

崗位職責(zé)：

1.制定集團公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，增強人才梯隊的引進與培養(yǎng)，保障公司發(fā)展的人才需求

2.制定年度人力資源工作計劃并推進實施

3.統(tǒng)籌集團公司6大模塊的人力資源工作：規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系

4.負責(zé)制定公司績效考核方案，明確各部門KPI

5.對公司各崗位的月度、年度綜合考核、工作執(zhí)行力進行監(jiān)督、檢查

6.負責(zé)公司員工晉升、調(diào)薪、獎懲、調(diào)配、離職等工作

7.制定公司薪酬福利制度及方案，保障公司薪酬福利的合理性、公平性

8.公司重要人事文件的起草與發(fā)布、公文的審核及重要公文的督辦

9.制定并統(tǒng)籌公司年度、月度培訓(xùn)計劃，并組織監(jiān)督實施；如新員工入職培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等

10.統(tǒng)籌公司月度招聘計劃的執(zhí)行，負責(zé)公司中高層崗位、關(guān)鍵崗位的招聘面試

11.完善公司人力資源、行政管理制度并貫徹執(zhí)行

12.審核月度薪資核算、審核各項福利并督促執(zhí)行

13.負責(zé)統(tǒng)籌年終各項薪酬核算

14.開展績效和離職的談話及員工滿意度調(diào)查

15.定期收集有關(guān)職工招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等方面的信息，并撰寫調(diào)查、分析報告，為公司領(lǐng)導(dǎo)重大人事決策提供信息支持；

16.負責(zé)公司印章、證照的合理使用，審核相關(guān)審批手續(xù)，做好記錄

17.協(xié)助推進公司相關(guān)質(zhì)量體系的正常管控、年審、檢查等，如：ISO900，F(xiàn)AMI-QS、知識產(chǎn)權(quán)貫標等

18.建立公司內(nèi)部有效的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)，及時解決員工投訴，營造、維護公司和諧、健康的公司氛圍

19.努力推進企業(yè)文化建設(shè)，凝聚出優(yōu)秀的、特色的企業(yè)文化并宣貫員工

崗位要求：

1、全日制本科學(xué)歷，專業(yè)不限

2、5年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上人力行政部負責(zé)人崗位經(jīng)驗

3、人力資源師二級以上證書或中級職稱優(yōu)先

公司簡介

? 南寧市澤威爾飼料有限責(zé)任公司創(chuàng)建于1995年，是以螯合營養(yǎng)為核心技術(shù)的專業(yè)化生產(chǎn)廠家。
　 公司以產(chǎn)品研發(fā)為先導(dǎo)，匯聚化工、生命科學(xué)、動物營養(yǎng)、食品科學(xué)等高端技術(shù)人才，現(xiàn)已成功研發(fā)出螯合度高的蛋氨酸螯合微量元素系列、甘氨酸螯合微量元素系列和高純度富馬酸亞鐵產(chǎn)品以及復(fù)合有機包“豬之寶”、“禽樂樂”。公司產(chǎn)品的安全性和高附加值，深受客戶喜愛和信賴，多年來被國內(nèi)眾多知名飼料企業(yè)采用。
　?公司非常注重產(chǎn)品的科技含量，積極參與國家標準的修訂和制訂：是蛋氨酸錳、蛋氨酸鋅的國標制定單位之一，是富馬酸亞鐵、檸檬酸鈣國家標準的第一提出及制訂單位。公司獨創(chuàng)的蛋氨酸螯合微量元素檢測方法簡單易行，準確度高，適合在飼料企業(yè)全面推廣使用。2010年公司成為中國飼料工業(yè)協(xié)會理事單位，總經(jīng)理周建群女士當選為理事會理事。2012年公司通過了國家高新技術(shù)企業(yè)認定。
      公司視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)的生命，嚴格按ISO9001質(zhì)量體系和HACCP體系進行生產(chǎn)。公司擁有先進的生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工藝和檢測設(shè)備，建立了嚴格的產(chǎn)品檢測標準。公司將以捍衛(wèi)螯合純度為已任，努力打造成全國乃至全球高純度、完全螯合的有機微量元素專業(yè)生產(chǎn)廠家和研發(fā)基地。??有五險、公積金、多勞多得的年終獎，每年各崗位有系統(tǒng)培訓(xùn)，每年一次國內(nèi)、國外全員旅游。試用期1—3個月。??總部地址：南寧市青秀區(qū)玉蘭路德利AICC商務(wù)中心B1棟6樓
     工廠地址：南寧市良慶區(qū)亮嶺路6號/南寧市江南區(qū)友誼路良鳳江群益園藝場4隊（吳圩收費站附近）
     亮嶺路6號乘車線路：（1）65或501（平樂方向）玉洞收費站下車，玉洞汽車城前行300米；（2）21，23，31，41，707到玉洞站下車，步行至玉洞收費站，亮嶺路方向前行300米。?
廣西福澤旺生物科技有限公司位于廣西自貿(mào)區(qū)南寧片區(qū)，是一家專業(yè)從事科研、制造、銷售食品營養(yǎng)強化劑檸檬酸鈣、富馬酸亞鐵、焦糖色素的技術(shù)型企業(yè)。福澤旺用心專注產(chǎn)品質(zhì)量、為客戶提供高品質(zhì)的食品營養(yǎng)強化劑與服務(wù)，打造企業(yè)優(yōu)質(zhì)品牌。
2020年，公司投資1000萬建設(shè)GMP生產(chǎn)車間，生產(chǎn)環(huán)境的潔凈級別達到10萬級，并于2020年9月取得食品添加劑生產(chǎn)許可證。生產(chǎn)廠房占地面積2000平方米，年生產(chǎn)能力均可達2萬噸。公司現(xiàn)擁有先進的生產(chǎn)設(shè)備和檢測設(shè)備，包括：不銹鋼反應(yīng)釜、橡膠帶式真空過濾機、自動包裝碼垛系統(tǒng)、原子吸收分光光度計等，能夠確保產(chǎn)品的品質(zhì)與安全。
福澤旺堅持秉承秉承技術(shù)為先導(dǎo)，高純?yōu)槟繕?，人才為核心的理念，倡?dǎo)保障食品健康安全，要從源頭開始，致力于研發(fā)高科技含量的高純系列產(chǎn)品，用心專注產(chǎn)品質(zhì)量，對大健康事業(yè)充滿美好的憧憬與熱愛。

上班地點

工作地址：南寧市青秀區(qū)德利國際查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)
10000-20000元

南寧-興寧區(qū)

廣西玉馳智聯(lián)科技有限公司

計算機硬件

崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地依據(jù)公司戰(zhàn)略結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略，建立完善的人力資源管理體系及合法合規(guī)的人力資源管理模式（包括薪酬、績效、培訓(xùn)、招聘、干部管理、員工培養(yǎng)及發(fā)展等等管理制度），定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織政策建設(shè)資源信息支持； 2、組織與人才發(fā)展主導(dǎo)公司組織人才盤點、繼任者計劃及關(guān)鍵崗位人才發(fā)展項目，確保核心崗位人才儲備； 3、復(fù)雜關(guān)系與變革管理協(xié)調(diào)各事業(yè)部/業(yè)務(wù)板塊人力資源管理工作，處理勞資糾紛、組織整合等復(fù)雜問題； 4、部門團隊管理負責(zé)制定部門年度、季度、月度工作計劃，并組織分解及推動落實執(zhí)行。任職資格: 1、具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具有5年以上團隊管理經(jīng)驗，中級及以上職稱或職業(yè)資格優(yōu)先； 2、熟悉人力資源六大板塊業(yè)務(wù)知識，具備搭建薪酬、績效、人才梯隊培養(yǎng)體系、培訓(xùn)體系、干部管理等能力； 3、擅長組織診斷、異常勞動糾紛處理，有搭建人力資源合規(guī)管理的能力，熟悉勞動法； 4、有物流倉儲、制造業(yè)HRBP或HR團隊負責(zé)人經(jīng)驗優(yōu)先。

2025-08-03

邱女士; 人力資源總監(jiān)
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西中肽森建設(shè)工程有限公司

建筑與工程

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展需要及各部門招聘需求，制定招聘計劃并組織實施； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，拓寬招聘渠道，積累招聘資源，完善公司儲備人才庫； 3、熟悉各崗位職責(zé)，制定招聘標準、崗位人才畫像和考核規(guī)則； 4、跟進招聘全過程，篩選簡歷、邀約面試、初試、聘前測試、背調(diào)及入職管理； 5、招聘數(shù)據(jù)管理分析（招聘渠道評估分析、招聘成效分析等），定期進行工作總結(jié)，提出改善性建議，并推進實施； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職條件： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；三年以上人力總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗。 2、十年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗，具備招聘體系建設(shè)經(jīng)驗； 3、有一定的組織能力和管理能力，熟練使用各項招聘工具和辦公軟件； 4、熟悉合同法、公司法、勞動合同法等法律法規(guī)及政策； 5、具有較強的表達及溝通能力，有高度的計劃與執(zhí)行能力，抗壓力強； 6、有土建、房建工程行業(yè)高層，養(yǎng)老行業(yè)人才資源者優(yōu)先。上班時間：8:30-12:00，13:30-17:30，周末雙休，法定節(jié)假日正常放假。福利：買社保（五險），有大廚做工作午餐，全勤獎，節(jié)日禮品、各類培訓(xùn)及團建活動。

2025-08-03; 人力資源總監(jiān)
12000-18000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西瑤王府餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.負責(zé)集團公司的戰(zhàn)略解碼、組織發(fā)展、人才梯隊培養(yǎng)、文化傳承的管理工作； 3.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 4.全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 7.負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 8.負責(zé)部門團隊管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 9.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。職位要求： 1.人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上餐飲酒店相關(guān)工作經(jīng)驗和共產(chǎn)黨員優(yōu)先； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的業(yè)務(wù)工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

2025-08-03

曾錦華

人事經(jīng)理; 人力資源總監(jiān)
7000-11000元

南寧-青秀區(qū)

北部灣產(chǎn)業(yè)投資（廣西）有限公司

金融/投資/證券

一、崗位職責(zé)： 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制訂短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制訂人力資源管理制度并組織實施。 2、人力資源體系建設(shè)：組織制訂及修訂人力資源管理政策、人力資源管理流程、制度及操作方案。 3、招聘與崗位配置：全面負責(zé)員工招聘管理體系的建立和完善；負責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門制訂人力資源需求計劃,掌握和控制公司人員編制總量,組織制訂定崗定編方案；根據(jù)公司發(fā)展計劃和人員需求，進行員工招聘、調(diào)動、晉級、辭退等工作，促進人員的優(yōu)化配置。 4、績效管理：根據(jù)公司對績效管理的要求,制訂科學(xué)、合理的績效考核制度,客觀公正地對員工實施考核,負責(zé)績效考核過程進行監(jiān)督與指導(dǎo)，不斷優(yōu)化績效管理體系。 5、薪酬福利管理：制訂合理的員工薪酬管理制度和施行方案，根據(jù)薪酬管理制度，組織薪酬的計算審核；組織辦理員工社會保險、福利等。 6、培訓(xùn)管理：建立和完善公司員工培訓(xùn)體系，為集團發(fā)展積極培養(yǎng)人才；指導(dǎo)組織新員工入職培訓(xùn)活動及各類別員工培訓(xùn)。 7、員工關(guān)系管理：制訂檔案管理規(guī)范和制度，組織了解和反饋員工狀況和意見，并提出改進方案；負責(zé)公司員工滿意度調(diào)查及對策建議工作。二、任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，年紀30~40歲，性別專業(yè)不限； 2、具備8年以上中大企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗 3、優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，高度的責(zé)任心、高情商及較強的學(xué)習(xí)、抗壓能力。

2025-08-02; 人力資源總監(jiān)
10000-15000元

南寧-青秀區(qū)

廣西格林建筑工程有限責(zé)任公司

建筑與工程

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標，完善人力資源管理體系，全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作，組織制定、實施細則以及落地執(zhí)行； 2、搭建公司高管績效考核體系，制定切實可行的評估方案，監(jiān)督執(zhí)行； 3、統(tǒng)籌公司中高層管理崗位的招聘，建立建筑行業(yè)高端人才庫； 4、優(yōu)化公司的組織架構(gòu)與薪酬激勵體系。任職要求： 1、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，有建筑施工行業(yè)背景，其中3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗； 2、掌握人力資源各模塊專業(yè)知識，尤其擅長績效考核、招聘、薪酬板塊； 3、優(yōu)秀的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力； 4、心態(tài)好，抗壓性強。（此崗位根據(jù)能力定薪，表現(xiàn)優(yōu)秀者可享受管理分紅）

2025-08-02

彭小姐; 人力資源總監(jiān)
10000-15000元

南寧-青秀區(qū)-鳳嶺春天

廣西暢力會計服務(wù)有限公司

通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

【崗位職責(zé)】戰(zhàn)略支持：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提供人力資源與行政管理支持，協(xié)助高層決策并推動落地實施。組織發(fā)展：根據(jù)公司從1到10發(fā)展階段的需求，優(yōu)化現(xiàn)有組織架構(gòu)，完善崗位設(shè)置，推動組織效率提升，建設(shè)高效、靈活的管理體系。人力資源體系建設(shè)：主導(dǎo)建立并完善覆蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的人力資源管理體系，確保體系與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。人才梯隊建設(shè)：制定并實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善人才選拔、培養(yǎng)和激勵機制，建立符合公司發(fā)展需求的人才梯隊和核心團隊。企業(yè)文化與員工關(guān)系：推動企業(yè)文化落地，增強員工歸屬感與團隊凝聚力，優(yōu)化員工關(guān)系管理，構(gòu)建和諧勞動環(huán)境。行政管理：統(tǒng)籌行政管理工作，包括制度建設(shè)、后勤保障、辦公環(huán)境優(yōu)化等，提升行政管理效率，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持。跨部門協(xié)作：與各部門保持高效聯(lián)動，優(yōu)化溝通機制，提升整體管理效率，支持公司戰(zhàn)略目標達成。【任職要求】 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動與社會保障、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同級別崗位經(jīng)驗；有服務(wù)過100-300人規(guī)模企業(yè)的經(jīng)驗，具有口腔行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備從0到1或從1到10搭建并成功落地人力資源管理體系的成功案例，熟悉企業(yè)快速發(fā)展階段的組織管理需求； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同、薪酬福利、用人機制、員工培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，具備系統(tǒng)性思維，能夠有效規(guī)避風(fēng)險； 5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)認知，精通招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等模塊，能夠指導(dǎo)并推動各模塊工作。【薪酬福利】月薪范圍：10K-15K（含績效獎金）其他福利：五險，帶薪年假，節(jié)日福利等作息時間：單休，早上8:30-12：00，下午14:00-17:30 法定節(jié)假日上班地址：南寧市青秀區(qū)航洋國際

2025-08-01

人資部; 人力資源總監(jiān)
10000-15000元

南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心

南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標，制定公司人力資源管理和開發(fā)體系，通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù)，提出建議并參與決策; 3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、負責(zé)建立、修訂和完善各項人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實施; 5、負責(zé)績效考核制度的建設(shè)和實施； 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施; 7、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實施。二、任職要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同級別崗位工作經(jīng)驗; 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ); 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于物權(quán)、金融、知識產(chǎn)權(quán)、稅收、勞動等企業(yè)運營過程中所涉及的法律法規(guī)及政策; 5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn); 三、福利待遇 1、每月收入：底薪+績效獎金，綜合到手9K-14K，根據(jù)個人能力定薪。 2、加班費、團隊全勤獎、五險、商業(yè)險、國家法定節(jié)假日休息。 3、單休（可自由選擇休息日），工作時間10：00-18：30，公司包午餐。

2025-07-28

人事部