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職位描述

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理助理統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和員工關(guān)系協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)。
2、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略以及組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、對(duì)公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)。
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
6、組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等先進(jìn)的人力資源開(kāi)發(fā)手段，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性
技能要求：
1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)。
2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
3、較強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)能力。
4、有大型公司相關(guān)任職經(jīng)歷者優(yōu)先；
5、取得二級(jí)人力資源管理師優(yōu)先考慮。

公司簡(jiǎn)介

一、企業(yè)背景
    ●成立日期：2009年12月11日
    ●創(chuàng)始人   董事長(zhǎng)：胡湛波博士
     國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才
     國(guó)家創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃“科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”
     享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家
     廣西大學(xué)資源環(huán)境與材料學(xué)院 教授/博導(dǎo)
     廣西大學(xué)環(huán)境工程研究中心 主任
     廣西環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)
     廣西生態(tài)修復(fù)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)
     廣西C類(lèi)高層次人才
     南寧市A類(lèi)高層次人才

二、主營(yíng)業(yè)務(wù)：
    ●環(huán)境領(lǐng)域 投資-建設(shè)-制造-運(yùn)營(yíng)-咨詢(xún)-技術(shù)轉(zhuǎn)移
    ●流域水環(huán)境治理及生態(tài)修復(fù)
    ●鄉(xiāng)鎮(zhèn)-農(nóng)村污水處理裝備研發(fā)與制造
    ●固廢處理處置裝備研發(fā)與制造
    ●海綿城市建設(shè)
    ●城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化
    ●國(guó)際環(huán)保技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化

三、業(yè)務(wù)資質(zhì)：
    ●環(huán)保工程專(zhuān)業(yè)承包壹級(jí)
    ●市政公用工程施工總承包叁級(jí)
    ●建筑機(jī)電安裝工程專(zhuān)業(yè)承包叁級(jí)
    ●河湖整治工程專(zhuān)業(yè)承包叁級(jí)
    ●城市園林綠化叁級(jí)
    ●農(nóng)村及分散污水治理設(shè)計(jì)能力甲級(jí)
    ●污染治理設(shè)施運(yùn)營(yíng)服務(wù)能力評(píng)價(jià)貳級(jí)
    ●南寧市清掃、收集、運(yùn)輸和清潔類(lèi)環(huán)衛(wèi)服務(wù)企業(yè)（二級(jí)）

四、公司榮譽(yù)：
    ●“中國(guó)-東盟國(guó)際先進(jìn)環(huán)保技術(shù)轉(zhuǎn)移示范基地”建設(shè)載體單位
    ●國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)
    ●中國(guó)環(huán)境保護(hù)產(chǎn)業(yè)行業(yè)信用等級(jí)評(píng)價(jià)AAA企業(yè)
    ●住建部“城鎮(zhèn)水體污染治理工程技術(shù)應(yīng)用中心”組建單位
    ●中國(guó)農(nóng)村污水處理總規(guī)模、運(yùn)營(yíng)總規(guī)模、設(shè)備技術(shù)總規(guī)模排行榜前十名企業(yè)（廣西唯一）    
    ●鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水核心技術(shù)（MC-MBBR）入選國(guó)家重點(diǎn)環(huán)境保護(hù)實(shí)用技術(shù)
    ●廣西博士后實(shí)踐創(chuàng)新基地
    ●廣西產(chǎn)學(xué)研用一體化企業(yè)
    ●廣西城市雨水綜合利用工程技術(shù)研究中心
    ●廣西“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)
    ●南方石山地區(qū)礦山地質(zhì)環(huán)境修復(fù)工程技術(shù)創(chuàng)新中心合作單位
    ●廣西新型研發(fā)機(jī)構(gòu)
    ●廣西生態(tài)修復(fù)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位
    ●南寧市水環(huán)境治理工程技術(shù)研究中心
    ●南寧市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村生活污水治理人才小高地

五、優(yōu)厚的福利待遇：
    ●基本月薪 ——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。
    ●年終獎(jiǎng)金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。
    ●五險(xiǎn)一金——養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金。
    ●其他保險(xiǎn) ——人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。
    ●有償假期——鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息。帶薪年假。法定節(jié)假日：國(guó)務(wù)院規(guī)定依法享有的節(jié)日假。產(chǎn)假、病(工傷)假、婚假、喪假等國(guó)家法定的福利待遇。
    ●工作午餐——提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)，食堂設(shè)在公司附近，用餐方便。
    ●部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)——增進(jìn)員工之間感情，豐富員工業(yè)余生活。
    ●節(jié)日福利——節(jié)日關(guān)懷禮品：三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等。
    ●生日福利——關(guān)心和愛(ài)護(hù)每一位員工，提供生日的福利。
    ●員工培訓(xùn)——免費(fèi)提供各種技能培訓(xùn)，提升員工綜合能力。
    ●晉升——表現(xiàn)優(yōu)秀者將獲得調(diào)薪、晉升的機(jī)會(huì)。
    ●股權(quán)——對(duì)核心員工和有突出貢獻(xiàn)的員工提供股權(quán)。

    工作時(shí)間： 五天7.5小時(shí)工作制   8：30-12：00、14：00-18：00
    公司秉承“追求人才，培養(yǎng)人才，重用人才”的用人理念，為每位員工提供公開(kāi)透明的晉升機(jī)制和廣闊的發(fā)展空間。誠(chéng)邀各位精英人士的加入。

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線(xiàn)

可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)
20000-25000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西悅顏千千色企業(yè)管理有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定人力資源中心（含人力資源、商學(xué)院、行政）的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，明確三大部門(mén)的年度目標(biāo)、資源分配及協(xié)同機(jī)制，確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度匹配； 2、領(lǐng)導(dǎo)人力資源中心團(tuán)隊(duì)，明確職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)，組織能力提升；協(xié)同業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等部門(mén)，確保人力、培訓(xùn)、行政工作與業(yè)務(wù)需求匹配，解決跨部門(mén)問(wèn)題； 3、統(tǒng)籌全公司招聘策略與渠道優(yōu)化，保障關(guān)鍵崗位招聘效率；設(shè)計(jì)薪酬績(jī)效體系并推動(dòng)落地；完善員工關(guān)系管理，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊(duì)建設(shè)； 4、負(fù)責(zé)管培生招募、培養(yǎng)、考核、晉升全流程體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化，搭建完善的管培生發(fā)展體系； 5、監(jiān)控人力資源中心工作合規(guī)性，防范法律與運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；建立數(shù)據(jù)化管理體系，跟蹤核心指標(biāo)并定期復(fù)盤(pán)，持續(xù)優(yōu)化流程與效率。任職要求： 1、88后，（全日制）大專(zhuān)及以上學(xué)歷。 2、10 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年以上同層級(jí)管理崗位經(jīng)驗(yàn)（需包含團(tuán)隊(duì)管理、多模塊統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)），零售行業(yè)。 3、能從公司戰(zhàn)略出發(fā)制定人力資源中心規(guī)劃，具備人力資源全模塊（招聘、薪酬、績(jī)效、組織發(fā)展）、培訓(xùn)體系（課程設(shè)計(jì)、講師管理）、行政體系（后勤保障、成本控制）的搭建與優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。 4、具備出色的跨部門(mén)溝通、談判與沖突解決能力，能推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地（如管培生體系搭建）。福利待遇、工作時(shí)間及工作地點(diǎn)： 1、福利待遇 20-25K 繳納社保、法定假日、團(tuán)建活動(dòng)、內(nèi)購(gòu)福利等； 2、工作時(shí)間：9:00-12:00 13:30-18:00 (大小休）； 3、工作地點(diǎn)：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)科園西十路國(guó)電智能大廈。

2025-10-30

韋女士