職位描述
崗位職責:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、負責建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、完成總經理臨時交辦的其他任務。
任職資格:
1、年齡30-45歲,本科以上學歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、等相關專業(yè);
2、5年以上相關工作經驗,2年以上同崗位工作經驗;
3、具備良好的溝通能力、組織協調能力、分析判斷能力、開拓創(chuàng)新能力;
4、有較強的團隊合作精神,抗壓能力強;
5、工作客觀嚴謹,原則性清晰,有親和力,有戰(zhàn)略目光。
公司簡介
廣西南寧市榮達糧油銷售有限公司成立于2021年,主營中糧旗下產品。中糧集團是世界500強企業(yè),中國最大的糧油食品企業(yè),也是中國領先的農產品、食品領域多元化產品和服務供應商,致力于打造從田間到餐桌的全產業(yè)鏈糧油食品企業(yè),建設全服務鏈的城市綜合體。利用不斷再生的自然資源為人類提供營養(yǎng)健康的食品、高品質的生活空間及生活服務,貢獻于民眾生活的富足和社會的繁榮穩(wěn)定。榮達糧油依托中糧平臺,以團購為突破口主推中糧品牌的農產品、食品到各單位、食堂、酒店等領域。
公司的愿景:以夯實公司發(fā)展之基,以共享凝聚公司發(fā)展之力,以創(chuàng)新謀求公司發(fā)展之道,成為一家在市場上有競爭力的民族貿易公司。
公司經營理念:以客為尊—超越期待,以和為貴—團隊至上,?以人為本—人性管理。
上班地點
工作地址:
南寧市興寧區(qū)廣西金橋國際農產品批發(fā)市場9棟6號 查看上班路線
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人力資源總監(jiān)16000-30000元南寧-良慶區(qū)-盛科城南寧年盈航空客貨服務有限責任公司物業(yè)管理/商業(yè)中心崗位職責: 1、戰(zhàn)略落地:基于公司5億級業(yè)務戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,支撐業(yè)務擴張、組織提效; 2、組織變革:推動“行動教育”管理模式,優(yōu)化運營中心與各事業(yè)部的人力權責劃分及管控體系; 3、組織架構重建:技術部團隊搭建、運營中心關鍵崗位招募、組建運營團隊參與并管理運營團隊,優(yōu)化銷售團隊; 3、人才管理:搭建人才梯隊,主導關鍵崗位招聘、培養(yǎng)及繼任計劃; 4、績效激勵:設計并落地績效管理體系,平衡短期業(yè)務目標與長期人才發(fā)展; 5、數據化運營:通過人力數據分析優(yōu)化組織效能,如人效提升、人力成本管控等。 崗位要求: 1、全日制本科及以上,年齡38-45歲;全盤管理過公司及業(yè)務、經營,能為CEO獨當一面做決策; 2、10年+HRD經驗,大型代理行業(yè)背景,曾擔任企業(yè)HR一號位; 3、代理行業(yè)(如中移、聯通公司、供應鏈等),熟悉客服運營端人力管理;2025-08-10覃女士
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人力資源總監(jiān)12000-18000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西瑤王府餐飲管理有限公司餐飲業(yè)崗位職責: 1.根據集團公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施; 2.負責集團公司的戰(zhàn)略解碼、組織發(fā)展、人才梯隊培養(yǎng)、文化傳承的管理工作; 3.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等; 4.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 5.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6.加強公司人力資源的預測和統籌工作,根據各項目的經營狀況和市場情況,合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇; 7.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造,在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃; 8.負責部門團隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 9.及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業(yè)文化建設; 9.規(guī)范完善公司行政管理系統,制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。 職位要求: 1.人力資源、工商管理、行政管理或相關專業(yè)背景,本科及以上學歷; 2.八年以上餐飲酒店相關工作經驗和共產黨員優(yōu)先; 3.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,有先進的人力資源理念,能夠指導各個職能模塊的業(yè)務工作;有集團化管理工作經驗優(yōu)先考慮; 4.具備極強的領導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協調能力及分析判斷能力; 5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策; 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊; 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。2025-08-09曾錦華人事經理
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人力資源總監(jiān)15000-30000元南寧-青秀區(qū)-萬象城廣西喜快達滿分企業(yè)管理集團有限公司計算機軟件美團外賣代理商 | 人力總監(jiān)(HRD) 工作地點: 廣西南寧 薪資范圍:*** 關于我們: 喜快達滿分是在2015年成立于梧州,是美團授權的一家 “互聯網+餐飲” 的本地化生活服務公司;目前在廣西境內有12家分公司,業(yè)務遍布大半個廣西,被美團總部評為“華南大區(qū)優(yōu)質代理商”。公司在職管理人員400+,騎手5000-6000+,2024年公司的GMV突破20億; 一、崗位職責: ①戰(zhàn)略規(guī)劃: 制定與業(yè)務戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃,搭建高效組織體系,推動組織變革與效能提升; ②組織發(fā)展: 主導人才梯隊建設、關鍵崗位繼任計劃,完善干部管理體系,支持業(yè)務快速擴張與跨區(qū)域管理; ③人才經營: 設計創(chuàng)新性人才引進、培養(yǎng)及留存機制,提升中高端人才引進效率,優(yōu)化人才結構; ④文化落地: 推動美團價值觀與外賣業(yè)務特色文化的深度融合,打造高凝聚力團隊; ⑤數據驅動: 基于業(yè)務場景構建人力資源數據分析模型,為決策提供精準支持; ⑥員工關系: 完善員工關懷體系,提升員工體驗,管理多元用工模式下的勞動關系。 二、任職要求: ①本科及以上學歷,5-10年以上人力資源全模塊經驗,5年以上互聯網/新零售/O2O行業(yè)HRD/HRVP管理經驗; ②精通組織診斷、績效變革、領導力發(fā)展等模塊,有400-500人管理經驗; ③具備戰(zhàn)略視野與業(yè)務敏銳度,擅長在高速發(fā)展環(huán)境中平衡長期目標與短期需求; ④卓越的跨部門協作能力與影響力,能深度融入業(yè)務一線,驅動管理者提升人效; ⑤高度自驅,適應互聯網高強度工作節(jié)奏,有即時配送/電商平臺經驗者優(yōu)先。 三、公司福利: 帶薪年假、專業(yè)培訓、團建、員工旅游、生日福利、節(jié)日福利、輪崗津貼、住宿補貼、餐飲補貼、交通補貼,完善的晉升渠道,各種形式員工活動。 四、工作時間: 9:00-18:00(上六休一,周日固休)2025-08-08譚堅
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人力資源總監(jiān)8000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西中肽森建設工程有限公司建筑與工程崗位職責: 1、根據公司戰(zhàn)略、業(yè)務發(fā)展需要及各部門招聘需求,制定招聘計劃并組織實施; 2、根據業(yè)務發(fā)展需要,拓寬招聘渠道,積累招聘資源,完善公司儲備人才庫; 3、熟悉各崗位職責,制定招聘標準、崗位人才畫像和考核規(guī)則; 4、跟進招聘全過程,篩選簡歷、邀約面試、初試、聘前測試、背調及入職管理; 5、招聘數據管理分析(招聘渠道評估分析、招聘成效分析等),定期進行工作總結,提出改善性建議,并推進實施; 6、領導交辦的其他工作。 任職條件: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);三年以上人力總監(jiān)崗位工作經驗。 2、十年以上大型企業(yè)招聘工作經驗,有獵頭工作經驗,具備招聘體系建設經驗; 3、有一定的組織能力和管理能力,熟練使用各項招聘工具和辦公軟件; 4、熟悉合同法、公司法、勞動合同法等法律法規(guī)及政策; 5、具有較強的表達及溝通能力,有高度的計劃與執(zhí)行能力,抗壓力強; 6、有土建、房建工程行業(yè)高層,養(yǎng)老行業(yè)人才資源者優(yōu)先。 上班時間:8:30-12:00,13:30-17:30,周末雙休,法定節(jié)假日正常放假。 福利:買社保(五險),有大廚做工作午餐,全勤獎,節(jié)日禮品、各類培訓及團建活動。2025-08-03
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人力資源總監(jiān)10000-20000元南寧-興寧區(qū)廣西玉馳智聯科技有限公司計算機硬件崗位職責: 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地 依據公司戰(zhàn)略結合業(yè)務發(fā)展,組織制定公司人力資源戰(zhàn)略,建立完善的人力資源管理體系及合法合規(guī)的人力資源管理模式(包括薪酬、績效、培訓、招聘、干部管理、員工培養(yǎng)及發(fā)展等等管理制度),定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織政策建設資源信息支持; 2、組織與人才發(fā)展 主導公司組織人才盤點、繼任者計劃及關鍵崗位人才發(fā)展項目,確保核心崗位人才儲備; 3、復雜關系與變革管理 協調各事業(yè)部/業(yè)務板塊人力資源管理工作,處理勞資糾紛、組織整合等復雜問題; 4、部門團隊管理 負責制定部門年度、季度、月度工作計劃,并組織分解及推動落實執(zhí)行。 任職資格: 1、具有10年以上人力資源管理工作經驗,具有5年以上團隊管理經驗,中級及以上職稱或職業(yè)資格優(yōu)先; 2、熟悉人力資源六大板塊業(yè)務知識,具備搭建薪酬、績效、人才梯隊培養(yǎng)體系、培訓體系、干部管理等能力; 3、擅長組織診斷、異常勞動糾紛處理,有搭建人力資源合規(guī)管理的能力,熟悉勞動法; 4、有物流倉儲、制造業(yè)HRBP或HR團隊負責人經驗優(yōu)先。2025-08-03邱女士
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人力資源總監(jiān)7000-11000元南寧-青秀區(qū)北部灣產業(yè)投資(廣西)有限公司金融/投資/證券一、崗位職責: 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃編制,負責人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調整;根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制訂人力資源管理制度并組織實施。 2、人力資源體系建設:組織制訂及修訂人力資源管理政策、人力資源管理流程、制度及操作方案。 3、招聘與崗位配置:全面負責員工招聘管理體系的建立和完善;負責協調和指導公司各部門制訂人力資源需求計劃,掌握和控制公司人員 編制總量,組織制訂定崗定編方案;根據公司發(fā)展計劃和人員需求,進行員工招聘、調動、晉級、辭退等工作, 促進人員的優(yōu)化配置。 4、績效管理:根據公司對績效管理的要求,制訂科學、合理的績效考核制度,客觀公正地 對員工實施考核,負責績效考核過程進行監(jiān)督與指導,不斷優(yōu)化績效管理體系。 5、薪酬福利管理:制訂合理的員工薪酬管理制度和施行方案,根據薪酬管理制度,組織薪酬的計算審核;組織辦理員工社會保險、福利等。 6、培訓管理:建立和完善公司員工培訓體系,為集團發(fā)展積極培養(yǎng)人才;指導組織新員工入職培訓活動及各類別員工培訓。 7、員工關系管理:制訂檔案管理規(guī)范和制度,組織了解和反饋員工狀況和意見,并提出改進方案;負責公司員工滿意度調查及對策建議工作。 二、任職要求: 1、全日制本科及以上學歷,年紀30~40歲,性別專業(yè)不限; 2、具備8年以上中大企業(yè)人力資源管理工作經驗 3、優(yōu)秀的組織、協調、溝通能力,高度的責任心、高情商及較強的學習、抗壓能力。2025-08-02
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人力資源總監(jiān)10000-15000元南寧-青秀區(qū)廣西格林建筑工程有限責任公司建筑與工程崗位職責: 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標,完善人力資源管理體系,全面統籌開展人力資源管理各項工作,組織制定、實施細則以及落地執(zhí)行; 2、搭建公司高管績效考核體系,制定切實可行的評估方案,監(jiān)督執(zhí)行; 3、統籌公司中高層管理崗位的招聘,建立建筑行業(yè)高端人才庫; 4、優(yōu)化公司的組織架構與薪酬激勵體系。 任職要求: 1、10年以上人力資源從業(yè)經驗,有建筑施工行業(yè)背景,其中3年以上人力總監(jiān)崗位經驗; 2、掌握人力資源各模塊專業(yè)知識,尤其擅長績效考核、招聘、薪酬板塊; 3、優(yōu)秀的組織管理能力、溝通協調能力和應變能力; 4、心態(tài)好,抗壓性強。 (此崗位根據能力定薪,表現優(yōu)秀者可享受管理分紅)2025-08-02彭小姐
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人力資源總監(jiān)10000-15000元南寧-青秀區(qū)-鳳嶺春天廣西暢力會計服務有限公司通信/電信/網絡設備【崗位職責】 戰(zhàn)略支持:參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,結合業(yè)務發(fā)展需求,提供人力資源與行政管理支持,協助高層決策并推動落地實施。 組織發(fā)展:根據公司從1到10發(fā)展階段的需求,優(yōu)化現有組織架構,完善崗位設置,推動組織效率提升,建設高效、靈活的管理體系。 人力資源體系建設:主導建立并完善覆蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的人力資源管理體系,確保體系與業(yè)務發(fā)展匹配。 人才梯隊建設:制定并實施人才發(fā)展戰(zhàn)略,完善人才選拔、培養(yǎng)和激勵機制,建立符合公司發(fā)展需求的人才梯隊和核心團隊。 企業(yè)文化與員工關系:推動企業(yè)文化落地,增強員工歸屬感與團隊凝聚力,優(yōu)化員工關系管理,構建和諧勞動環(huán)境。 行政管理:統籌行政管理工作,包括制度建設、后勤保障、辦公環(huán)境優(yōu)化等,提升行政管理效率,為業(yè)務發(fā)展提供支持。 跨部門協作:與各部門保持高效聯動,優(yōu)化溝通機制,提升整體管理效率,支持公司戰(zhàn)略目標達成。 【任職要求】 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學、勞動與社會保障、法學或相關專業(yè)優(yōu)先; 2、8年以上人力資源相關工作經驗,3年以上同級別崗位經驗;有服務過100-300人規(guī)模企業(yè)的經驗,具有口腔行業(yè)經驗優(yōu)先; 3、具備從0到1或從1到10搭建并成功落地人力資源管理體系的成功案例,熟悉企業(yè)快速發(fā)展階段的組織管理需求; 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于勞動合同、薪酬福利、用人機制、員工培訓等方面的法律法規(guī)及政策,具備系統性思維,能夠有效規(guī)避風險; 5、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統認知,精通招聘、績效、薪酬、培訓等模塊,能夠指導并推動各模塊工作。 【薪酬福利】 月薪范圍:10K-15K(含績效獎金) 其他福利:五險,帶薪年假,節(jié)日福利等 作息時間:單休,早上8:30-12:00,下午14:00-17:30 法定節(jié)假日 上班地址:南寧市青秀區(qū)航洋國際2025-08-01人資部
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- 廣西南寧市榮達糧油銷售有限公司
- 所在行業(yè) 包裝/糧油/食品
- 成立時間 3年(2021年8月13日)
- 企業(yè)性質 民營企業(yè)
- 公司規(guī)模 10人以下