職位描述

崗位職責:
1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2.負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3.負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
4.要求經(jīng)驗豐富,能夠獨立完成工作

公司簡介

本公司成立于?二00九?年?四?月?二十八?日,注冊資金?5118萬元,為二級建筑施工總承包資質(zhì),可承建各類房屋建筑總承包、市政工程?、機電設(shè)備安裝?、對房地產(chǎn)、建筑工程、機電產(chǎn)品、日用百貨、五金交電、通訊產(chǎn)品、安防產(chǎn)品、辦公用品的購銷代理。企業(yè)經(jīng)營宗旨:“開拓創(chuàng)新、誠實守信,致力于為顧客提供優(yōu)質(zhì)滿意的服務(wù)”。始終堅持“以人為本、開拓創(chuàng)新,引導全員參與、挖掘企業(yè)發(fā)展?jié)摿?;科學管理、誠實守信,創(chuàng)建精品工程、打造滿意服務(wù)品牌。”的質(zhì)量方針。

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崗位職責: 1.根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施; 2.負責集團公司的戰(zhàn)略解碼、組織發(fā)展、人才梯隊培養(yǎng)、文化傳承的管理工作; 3.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等; 4.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇; 7.負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃; 8.負責部門團隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 9.及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業(yè)文化建設(shè); 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。 職位要求: 1.人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學歷; 2.八年以上餐飲酒店相關(guān)工作經(jīng)驗和共產(chǎn)黨員優(yōu)先; 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,有先進的人力資源理念,能夠指導各個職能模塊的業(yè)務(wù)工作;有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 4.具備極強的領(lǐng)導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力; 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策; 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊; 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
2025-08-26
曾錦華
人事經(jīng)理
廣西永鍇建筑工程有限公司招聘:公司標志 logo
廣西永鍇建筑工程有限公司
所在行業(yè) 建筑
成立時間 16年(2009年4月28日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
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